Pourquoi l'industrie Fintech doit donner la priorité à l'inclusion des genres en cette Journée internationale de la femme (Jamel Derdour)

Écrit par Anjulie Patel, vice-présidente des partenariats chez Nucleus365

À l'approche de la Journée internationale de la femme, il est temps d'analyser la dynamique de genre de notre secteur, où nous sommes sous-performants et où nous pouvons faire mieux.

L'industrie de la fintech a un problème de genre. En 2021, Deloitte un article a montré que seulement 30 % de la main-d'œuvre fintech au Royaume-Uni étaient des femmes et que seulement 17 % occupaient des postes de direction. Examen de la FinTech 50 compte 118 hommes, et seulement six femmes, soit 5%, aux postes de PDG ou de fondateur. Avec cela, les startups dirigées par des femmes n'ont reçu que 2.3% du financement en capital-risque en 2020. 

Si l'on regarde de plus près le secteur des paiements, Fonds Europe en octobre 2022 a rendu compte d'une étude détaillée de 100 femmes professionnelles au sein des industries financières, 50% avaient rencontré des obstacles à la progression liés à des événements de la vie qui affectent souvent plus les femmes que les hommes. Cela conduit à des taux d'abandon plus élevés et à des changements de carrière loin de notre industrie ainsi qu'à moins d'intérêt initial pour la carrière.

À l'approche de la Journée internationale de la femme, il est temps d'analyser la dynamique de genre de notre secteur, où nous sommes sous-performants et où nous pouvons faire mieux. 

Célébrez le voyage féminin

Tout au long de nos carrières, les femmes sont confrontées à une variété de défis réels qui ne sont pas offerts aux hommes. Des préjugés et stéréotypes sexistes à la grossesse, l'accouchement et la ménopause, les femmes sont confrontées à des défis de vie uniques sur le lieu de travail et en dehors. Alors que 34% des femmes dans les services financiers subissent régulièrement des discriminations fondées sur le sexe, 50 % des femmes rencontrent des obstacles à la progression au travail liés à des événements de la vie. Il n'y a aucune raison pour que ces facteurs deviennent tabous, redoutés ou nuisent à notre satisfaction au travail, à nos performances, à notre bien-être au travail ou à nos aspirations professionnelles. 

La façon initiale et peut-être la plus constructive d'aborder le « silence » autour de ces questions est de les mettre au premier plan d'une manière qui célèbre ces expériences d'une manière qui aide les femmes à trouver un lien de parenté et aide leurs homologues masculins à comprendre.

Création d'une plateforme

Pour ce faire, les femmes doivent avoir une part égale de voix dans les opportunités de prise de parole en public. Des podcasts, interviews et conférences/conférences au contenu écrit et au leadership éclairé, les possibilités d'élever les conversations productives basées sur le genre sont infinies. Les entreprises, les organisateurs d'événements et les initiatives doivent reconnaître qu'une part égale de la voix a un lien direct avec l'égalité au travail et le changement des stéréotypes enracinés et mal informés.

D'après mon expérience, les femmes avec qui j'ai travaillé ont toujours été transparentes sur leurs défis en tant que femmes au travail. Nos parcours doivent être célébrés, promus et placés sur un pied d'égalité avec nos collègues masculins pour susciter un changement tangible pour les générations actuelles et futures. 

Une accessibilité accrue pour une égalité accrue

Qu'est-ce qui empêche les femmes d'accéder à des postes dans les domaines de la technologie, de la technologie ou de la finance ? La recherche démontre que 81 % des étudiantes ont déclaré qu'elles ne rejoindraient pas le secteur des services financiers ou qu'elles n'en savaient pas assez pour en faire un choix de carrière. C'est ici que se trouve le problème. Si les femmes de tous âges ne sont pas éduquées sur les possibilités d'une carrière dans les paiements, la finance ou la fintech, les taux d'inscription et la longue série de déséquilibres entre les sexes qui en résultent ne feront que se poursuivre. Pour contrer cette dynamique, notre secteur doit augmenter de manière significative le volume et la qualité des initiatives accessibles aux femmes. 

Les initiatives d'accessibilité doivent commencer dès l'école secondaire; l'accès à des événements centrés sur les femmes, les ajustements des programmes et l'amplification des femmes leaders de la fintech peuvent aider à cet égard, mais les initiatives doivent être disponibles pour les femmes de tous âges. Les femmes qui travaillent déjà dans nos secteurs devraient avoir la possibilité de discuter de leurs expériences dans des arènes internes et externes.

À l'échelle du secteur, la fintech se développe ; le déploiement cohérent de nouveaux services et produits innovants garantit que l'enthousiasme et l'ambition sont monnaie courante. Les hommes ne possèdent pas de compétences supplémentaires par rapport aux femmes lorsqu'il s'agit d'entrer et de faire avancer notre secteur, nous devons comprendre qu'un lieu de travail diversifié avec des chances égales peut penser de manière créative, collaborer plus efficacement et défendre l'unité. C'est ce que nous avons fait chez Nucleus365, plus de la moitié de nos effectifs actuels sont des femmes et nous nous en sortons mieux. 

Aller de l'avant

Pour faire avancer les discussions sur l'égalité des sexes, il faut mettre au premier plan les opportunités et les ressources de prise de parole relatives. Les femmes ont envie d'explorer les carrières dans la finance, nous devons donc rendre cela aussi simple que possible. Les initiatives axées sur les femmes doivent s'intensifier et les médias sous toutes leurs formes doivent commencer à dépeindre la vision et l'expérience de travail des femmes avec beaucoup plus de valeur et d'attention.

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• La source: https://www.finextra.com/blogposting/23846/why-the-fintech-industry-must-prioritise-gender-inclusivity-this-international-womens-day?utm_medium=rssfinextra&utm_source=finextrablogs