अंतर्राष्ट्रीय महिला दिवस मनाना: अनास्तासिया मार्चेनकोवा के साथ एक विशेष साक्षात्कार - इनसाइड क्वांटम टेक्नोलॉजी

अंतर्राष्ट्रीय महिला दिवस के जश्न में, जो दुनिया भर में महिलाओं की उपलब्धियों का सम्मान करने और उनके अधिकारों की वकालत करने के लिए समर्पित है, हम क्वांटम प्रौद्योगिकी के अंदर एक विशेष प्रश्नोत्तरी आलेख प्रस्तुत करते हुए रोमांचित हैं अनास्तासिया मार्चेनकोवा। 

क्वांटम कंप्यूटिंग में अग्रणी के रूप में, अनास्तासिया नवाचार और लचीलेपन की भावना का प्रतीक है जिसे यह दिन उजागर करना चाहता है। अनास्तासिया एक क्वांटम भौतिक विज्ञानी और संस्थापक हैं वन क्वार्क मीडिया, एक डीप टेक मार्केटिंग फर्म। इस प्रकार, वह अक्सर क्वांटम उद्योग में अपना करियर आगे बढ़ाने की चाह रखने वाले व्यक्तियों के साथ काम करती है। 

इस आकर्षक बातचीत के माध्यम से, अनास्तासिया ने क्वांटम उद्योग को और अधिक विविध बनाने के लिए आवश्यक कुछ बुनियादी संरचनाओं पर प्रकाश डाला और बताया कि महिलाएं कैसे कार्यभार संभाल सकती हैं और सफल करियर पा सकती हैं। 

प्रश्न: आपके अनुसार आज क्वांटम टेक उद्योग में महिलाओं के सामने सबसे बड़ी चुनौती क्या है? 

पूर्वाह्न: महिलाओं का कम प्रतिनिधित्व, विशेष रूप से नेतृत्व और उच्च-प्रोफ़ाइल भूमिकाओं में, एक स्व-स्थायी चक्र बना सकता है। दृश्यमान महिला रोल मॉडल की कमी से युवा महिलाओं के लिए उन भूमिकाओं में खुद की कल्पना करना कठिन हो सकता है।

कॉन्फ्रेंस कीनोट्स, मीडिया फीचर्स और नेतृत्व नियुक्तियों के माध्यम से क्वांटम तकनीक में सफल महिलाओं की दृश्यता बढ़ाने से धारणाओं को बदलने और अगली पीढ़ी को प्रेरित करने में मदद मिल सकती है। 

मैं बचपन में अपने जीवन में भाग्यशाली था कि मैं ऐसे पुरुषों और महिलाओं से घिरा रहा जो वैज्ञानिक और इंजीनियर थे। 10 साल की उम्र तक, मैं सोचता था कि हर किसी को पीएच.डी. प्राप्त करना आवश्यक है। क्योंकि मैं उसी से घिरा हुआ था! 

[एक अन्य उदाहरण है] केली जेरार्डी एक अंतरिक्ष वैज्ञानिक और इंस्टाग्रामर - उनकी बेटी ने पूछा कि क्या केवल माँएँ ही अंतरिक्ष यात्री हो सकती हैं! वह अपनी माँ को एक अंतरिक्ष यात्री की भूमिका में देखने की आदी है!! अलग! 

प्रश्न: अधिक महिलाएं इस क्षेत्र में कैसे प्रवेश कर सकती हैं?  

पूर्वाह्न: स्टेम का अध्ययन करें! 

हमें [महिलाओं की] जिज्ञासा जगाने, गणित, भौतिकी और कंप्यूटर विज्ञान जैसे क्षेत्रों के रोमांचक वास्तविक दुनिया के अनुप्रयोगों को दिखाने और उनकी तकनीकी क्षमताओं में विश्वास पैदा करने में मदद करने की जरूरत है। इसका मतलब है गुणवत्तापूर्ण एसटीईएम शिक्षा में निवेश करना और व्यावहारिक सीखने के अवसर प्रदान करना। जितना अधिक हम युवा लड़कियों को एसटीईएम में शामिल कर पाएंगे, महिला प्रतिभा की पाइपलाइन उतनी ही मजबूत होगी।

जो महिलाएं पहले से ही कार्यबल में हैं, लेकिन शायद उन्होंने एसटीईएम क्षेत्र का अध्ययन नहीं किया है, उनके लिए क्वांटम प्रौद्योगिकियों के बारे में सीखना शुरू करने में कभी देर नहीं होती है। लोगों को क्वांटम कौशल हासिल करने में मदद करने के लिए बहुत सारे बेहतरीन ऑनलाइन संसाधन, पाठ्यक्रम, कार्यशालाएं और बूट कैंप आ रहे हैं। उनकी कंपनियों के भीतर क्वांटम-संबंधित भूमिकाओं में बदलाव करने या दरवाजे पर अपना पैर जमाने के लिए इंटर्नशिप और अप्रेंटिसशिप का पता लगाने के भी अवसर हैं। 

एक सहायक नेटवर्क बनाना भी बेहद महत्वपूर्ण है। मैं इस बात पर ज़ोर नहीं दे सकती कि महिलाओं के लिए एक-दूसरे से जुड़ना कितना मूल्यवान है। पेशेवर संघों में शामिल होना, उद्योग कार्यक्रमों में भाग लेना और महिला नेटवर्किंग समूहों में भाग लेना गेम-चेंजिंग हो सकता है। और अपने नेटवर्क के विस्तार के लिए सोशल मीडिया की शक्ति को कम मत आंकिए!

साथ ही एक-दूसरे के प्रति दयालु रहें। हमें इस पुरानी सोच से छुटकारा पाना होगा कि शीर्ष पर केवल कुछ नाममात्र महिलाओं के लिए जगह है। जब महिलाएं वास्तव में एक-दूसरे की सफलता की हिमायत करती हैं, तो आश्चर्यजनक चीजें घटित होती हैं। मैं भाग्यशाली रहा हूं कि मुझे अविश्वसनीय गुरु मिले - महिला और पुरुष दोनों - जिन्होंने मेरे लिए दरवाजे खोले और मेरे चीयरलीडर्स रहे। मैं अब इस क्षेत्र में नए छात्रों को सलाह देकर इसे आगे बढ़ाने का प्रयास करता हूं। यदि आप अपने क्वांटम करियर में स्थापित हैं, तो विचार करें कि आप एक सलाहकार कैसे बन सकते हैं और दूसरों के लिए अवसर कैसे बना सकते हैं। 

प्रश्न: क्या आपको लगता है कि क्वांटम उद्योग में वास्तव में अधिक महिलाओं को शामिल किया जा रहा है, या क्या यह एक पीआर कहानी अधिक प्रतीत होती है?  

पूर्वाह्न: यह सिर्फ एक पीआर कहानी नहीं है - मैं अधिक से अधिक प्रतिभाशाली महिलाओं को महत्वपूर्ण योगदान देते हुए और क्षेत्र में नेतृत्व की भूमिका निभाते हुए देख रहा हूं। भौतिकी में, क्षेत्र की यह निश्चित शुद्धता होती है। मेरे जीवन में, लिंग की परवाह किए बिना, भौतिकी हमेशा योग्यता और कौशल को पुरस्कृत करने के बारे में बहुत अच्छी रही है, भले ही विशिष्ट समूहों में बुरे अनुभव हों। यदि आप एक शीर्ष अनुसंधान समूह से आते हैं और उच्च गुणवत्ता वाला काम करते हैं तो आप सम्मान अर्जित करेंगे। 

जाहिर है, यह अत्यधिक परिवर्तनशील है, जो आपके सलाहकार और कंपनी पर निर्भर करता है। लेकिन मैं वह रोशनी देखता हूं जो लोगों की आंखों में तब चमकती है जब आप उनकी भाषा बोल सकते हैं। बेवकूफ लोग बेवकूफों की सराहना करते हैं, और यह मुझे भविष्य के लिए उत्साहित करता है। 

प्रश्न: कंपनियां अपनी टीमों में अधिक महिलाओं को जोड़ने के लिए कैसे काम कर सकती हैं?  

पूर्वाह्न: यह विवादास्पद हो सकता है - लेकिन मुझे नहीं लगता कि जब बात महिलाओं की मात्रा की आती है तो कंपनियां प्रतिधारण पर पर्याप्त ध्यान केंद्रित करती हैं। वे अधिक महिला उम्मीदवारों को भर्ती करने और विविधता कोटा हासिल करने के बारे में बड़ा उपद्रव करेंगे, लेकिन दरवाजे पर पहुंचने के बाद वे गेंद छोड़ देंगे।

ईमानदारी से कहूं तो, मैं ऐसी क्वांटम कंपनी देखना पसंद करूंगा जिसमें 20% महिलाएं हों, जो इसे पूरी तरह से कुचल रही हों, अपने काम से प्यार करती हों और अपने करियर में आगे बढ़ रही हों, न कि ऐसी कंपनी जिसमें 50% महिलाएं हों, जो दुखी हैं, धोखेबाज की तरह महसूस करती हैं और लगातार कगार पर हैं। जलने का.

और मैं आपको बता दूं, एक महिला (या वास्तव में कोई भी) क्वांटम नौकरी में बनी रहेगी या नहीं, इसमें सबसे महत्वपूर्ण कारक प्रत्यक्ष प्रबंधक है। उस व्यक्ति का आपके दिन-प्रतिदिन के अनुभव, आपके विकास के अवसरों, आपके कार्य-जीवन संतुलन - हर चीज़ पर बहुत बड़ा प्रभाव पड़ता है। यदि आपके पास ऐसा प्रबंधक है जो इसे समझता है, जो आपकी वकालत करता है, जो आपको विस्तृत कार्य और रचनात्मक प्रतिक्रिया देता है, तो इससे बहुत फर्क पड़ सकता है। लेकिन अगर आपके पास ऐसा प्रबंधक है जो खारिज करने वाला है, जो आपके काम का श्रेय लेता है, जो आपको छोटा महसूस कराता है - तो इससे कोई फर्क नहीं पड़ता कि बाकी कंपनी कितनी महान है। 

और निःसंदेह, शीर्ष नेतृत्व की भूमिकाओं में महिलाओं का होना भी अत्यंत महत्वपूर्ण है। लेकिन - और यह महत्वपूर्ण है - उन महिलाओं को घर के तकनीकी और व्यावसायिक दोनों पक्षों में वास्तविक प्रभाव और विश्वसनीयता की आवश्यकता है। वे केवल कल्पित व्यक्ति या प्रतीक नहीं हो सकते। यदि किसी महिला कार्यकारी का क्वांटम इंजीनियरों और कोडर्स द्वारा सम्मान नहीं किया जाता है, अगर उसे केवल एक बॉक्स चेक करने के रूप में देखा जाता है, तो यह उद्योग के लिए बदतर है। 

तो हाँ, अधिक महिलाओं को क्वांटम कार्यबल में लाना एक शानदार शुरुआत है। लेकिन यह सिर्फ संख्याओं का खेल या पीआर खेल नहीं हो सकता। 

प्रश्न: क्वांटम टेक नौकरियां देखने से पहले महिलाओं को कौन सी बात पता होनी चाहिए?

पूर्वाह्न: मैं हमेशा इस घर को संवारना चाहता हूं: यदि आप 60% योग्यताओं में फिट बैठते हैं तो नौकरियों के लिए आवेदन करें! 

मैं हर किसी को यह सोचने के लिए प्रोत्साहित करता हूं: आप अपने जीवन के साथ क्या करना चाहते हैं, और आप क्या प्रभाव डालना चाहते हैं? 

लेकिन यहां मैं चाहता हूं कि आप याद रखें: आपका करियर, आपका जीवन, आपका प्रभाव - यह STEM™ में एक आदर्श महिला होने से कहीं अधिक के बारे में है। यह आपके अपने रास्ते पर चलने और आप जो करना चाहते हैं उसके प्रति सच्चे बने रहने के बारे में है।

यदि पूरे दिन बैठकों में फंसे रहने का विचार आपको परेशान कर रहा है, तो अपने आप को प्रबंधन की भूमिका में केवल इसलिए मजबूर न करें क्योंकि आपको लगता है कि आपको ऐसा करना चाहिए। इसके बजाय अपनी तकनीकी प्रतिभा की ओर झुकें और अपने संचार कौशल को अन्य तरीकों से चमकने दें। दूसरी ओर, यदि आप बड़ी तस्वीर के बारे में सोचते हैं और व्हाइटबोर्ड सिद्धांत को अपना सकते हैं या छोड़ सकते हैं, तो उत्पाद प्रबंधन या व्यवसाय विकास जैसी किसी चीज़ में जाने से न डरें।

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क्वांटम कम्प्यूटिंग, महिलाएं मात्रा में

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• स्रोत: https://www.insidequantumtechnology.com/news-archive/celebrating-international-womens-day-an-exclusive-interview-with-anastasia-marchenkova/