अपनी नौकरी में टॉस करें और $300K को DAO के लिए काम करें? ऐसे

डीएओ के लिए काम करने के लिए कर्मचारियों की बढ़ती संख्या 9-5 कॉर्पोरेट नौकरियां छोड़ रही है। जबकि पैसा बहुत अच्छा है, डीएओ कानूनी ग्रे क्षेत्र में आते हैं, और दरवाजे पर अपना पैर जमाना मुश्किल हो सकता है।

रॉयल मेलबर्न इंस्टीट्यूट ऑफ टेक्नोलॉजी ब्लॉकचैन इनोवेशन हब के शोधकर्ता नतालिया इलुशिना और ट्रेंट मैकडोनाल्ड आपको शुरुआत करने के तरीके के बारे में बताते हैं।

इस साल दो उभरते हुए कार्यबल की गतिशीलता एक सिर पर आ सकती है। 2021 में इक्कीस मिलियन अमेरिकियों ने अपनी नौकरी छोड़ दी - "महान इस्तीफा" युग - COVID-19 लॉकडाउन के दौरान दूर से काम करने के एक विस्तारित अनुभव और अपने कार्यस्थलों पर फिर से प्रवेश करने की स्थितियों से असंतोष के बाद।

एक 5 श्रमिकों में सूचना दी 2022 में अपनी नौकरी छोड़ने का इरादा। उसी समय, अगस्त 2022 की शुरुआत में विकेन्द्रीकृत स्वायत्त संगठनों के सदस्यों की चरम संख्या 3.4 मिलियन थी, जिसमें अकेले जुलाई 140,000 में 2022 से अधिक नए सदस्य शामिल हुए।

हालांकि डीएओ में "छोटा प्रवास" महान इस्तीफे की तुलना में कम है, फिर भी हमें आश्चर्य हो सकता है कि क्या ये दोनों रुझान किसी छोटे तरीके से जुड़े हुए हैं। 

एक के लिए, जनसांख्यिकी दोनों समूहों में आश्चर्यजनक रूप से समान हैं: श्रमिक आमतौर पर 30 से 45 वर्ष के बीच और तकनीकी उद्योग से सबसे अधिक प्रभावित होते हैं। दूसरे, डीएओ डिजिटल रूप से देशी संगठन हैं और नए दूरस्थ रोजगार के अवसरों की तलाश करने वाले कई अप्रभावित श्रमिकों के लिए स्वाभाविक रूप से उपयुक्त हैं।

तो, लोग डीएओ जैसी नई सेटिंग्स में काम करने वाले डिजिटल खानाबदोश बनने के लिए पारंपरिक निगमों में काम करने से पलायन क्यों कर रहे हैं? क्या यह आपका अगला करियर कदम हो सकता है?

विकेंद्रीकृत विकल्प

डीएओ संगठनात्मक संरचना का एक नया रूप है जो एक विकल्प प्रदान करता है निगमएस। श्रमिकों के लिए, महत्वपूर्ण अंतर क्षैतिज संरचना है, जहां थोड़ा औपचारिक पदानुक्रम है और कोई मालिक नहीं है। 

डीएओ पेशकश करते हैं क्रांतिकारी नए प्रकार का रोजगार: स्वामित्व, पारंपरिक रोजगार, फ्रीलांसिंग और स्वयंसेवा का एक संकर। प्रत्येक सदस्य एक बॉस और एक कार्यकर्ता (भुगतान और अवैतनिक दोनों) होता है और जब और जहां वे फिट होते हैं, योगदान करने के लिए स्वतंत्र होते हैं। प्रत्येक सदस्य यह चुनने के लिए स्वतंत्र है कि वे काम करने, मतदान करने और चर्चाओं में भाग लेने में कितना समय व्यतीत करना चाहते हैं। इसके अलावा, कोई भी कई डीएओ का सदस्य हो सकता है और चुन सकता है कि वे प्रत्येक को कितना समय और प्रयास देते हैं। 

दीपडीएओ के अनुसार, कई शीर्ष डीएओ योगदानकर्ता एक साथ दर्जनों डीएओ के सदस्य हैं, जिनमें से सबसे अधिक योगदानकर्ता वर्तमान में इसका हिस्सा हैं। 80 से अधिक डीएओ. दूसरे शब्दों में, डीएओ में रोजगार लचीला, विवेकाधीन, अतिव्यापी और नियंत्रणमुक्त होता है।

डीएओ रोजगार काफी ऑफर करता है कार्यकर्ता लचीलापन - उनके श्रम की समग्र आपूर्ति, काम के घंटे और कार्यों की विविधता के संदर्भ में - डीएओ संचालन की डिजिटल, दूरस्थ और अतुल्यकालिक प्रकृति के कारण। 

आज, यह संभव है जीविका कमाना एक डीएओ या कई डीएओ के लिए काम करना, कुछ की कमाई 300,000 में $ 2021 प्रति वर्ष थी। गिटकोइन और बैंकलेस द्वारा किए गए 422 डीएओ सदस्यों के एक सर्वेक्षण से पता चला है कि उत्तरदाताओं में से आधे एक या अधिक में काम करके जीविकोपार्जन करने में सक्षम थे। डीएओ।

भुगतान करने के लिए एक लंबी सड़क

हालांकि, पारिश्रमिक शायद ही कभी पारंपरिक वेतन के रूप में आता है और आमतौर पर टोकन में भुगतान किया जाता है। इसके अलावा, जिस क्षण कोई डीएओ के लिए काम करना शुरू करता है और जिस क्षण उन्हें भुगतान मिलता है, वह समय में दो पूरी तरह से अलग-अलग बिंदु हो सकते हैं।

यहां बताया गया है कि डीएओ के लिए काम करने का विकास आम तौर पर कैसा दिखता है। जिस क्षण कोई डीएओ में शामिल होता है (आमतौर पर एक टोकन खरीदकर), ​​वे एक सामुदायिक मंच (अक्सर डिस्कॉर्ड पर) और मतदान (स्नैपशॉट या कुछ इसी तरह का उपयोग करके) में भाग लेकर योगदान देना शुरू कर सकते हैं। इस बिंदु पर, हालांकि, भुगतान प्राप्त करने की एक पतली संभावना है। जैसे-जैसे किसी की प्रतिष्ठा बढ़ती है, डीएओ समुदाय उन्हें चर्चा और भागीदारी केपीआई (आमतौर पर एयरड्रॉप के माध्यम से) के आधार पर पुरस्कृत कर सकता है।

एक बार एक सदस्य ने खुद को डीएओ से परिचित कर लिया और अपनी प्रतिष्ठा साबित कर दी, तो वे कोर डीएओ परियोजना में योगदान देना शुरू कर सकते हैं। इस स्तर पर, यह आमतौर पर एक इनाम को पूरा करने के रूप में होता है: एक छोटा, डिस्कनेक्ट किया गया कार्य। इनाम का भुगतान किया जाता है और प्रतिष्ठा और डीएओ-विशिष्ट कौशल के और संचय की ओर ले जाता है।

हर कोई एक के लिए काम करने के लिए कुशल नहीं है # डीडीओ... अभी।

अपने वर्तमान स्वरूप में एक डीएओ को ऐसे कौशल की आवश्यकता होती है जो हर किसी के पास नहीं होता है, और यह ठीक है। मैं

बहुत सारे विचारों का अभी भी परीक्षण किया जा रहा है, और डीएओ में काम करने का एक ही तरीका नहीं होगा, कई होंगे।

- ivanlozada.eth _⚙️ (@ ivan7538) सितम्बर 6, 2022

अगला कदम डीएओ के भीतर अंशकालिक या पूर्णकालिक स्थिति सुरक्षित करना है। जबकि अपेक्षाकृत दुर्लभ और प्राप्त करना कठिन है, ये नौकरियां बहुत अच्छी तरह से भुगतान की जाती हैं। लंबे समय तक या चल रहे पदों जैसे कि आमतौर पर डीएओ परियोजना के मुख्य संचालन से जुड़े होते हैं: उदाहरण के लिए, प्रोटोकॉल डीएओ में एक सॉफ्टवेयर डेवलपर की भूमिका या एनएफटी कला उत्पादन डीएओ में ग्राफिक डिजाइनर की भूमिका। यदि कोई निश्चित व्यवस्था नहीं करना चाहता है, तो वे सुविधाजनक होने पर योगदान देना जारी रख सकते हैं, और सहकर्मी समीक्षा प्रक्रिया यह तय करेगी कि वे डीएओ में जोड़े गए मूल्य को कैसे पारिश्रमिक दें।

डीएओ के लिए काम करने के लिए संक्रमण की कहानी अलग है - उदाहरण के लिए, स्क्वेल्च नामक एक एनोन देव ने कॉइनटेक्लेग को बताया कि वह केवल एक सप्ताह में डीएओ रोजगार के इस पूरे विशिष्ट जीवनचक्र से गुजरा। 

डीएओ में शामिल होने से पहले, वे निर्मित कार्बन मार्केट ट्रेडिंग एक्सचेंज और प्राकृतिक आपदा बीमा, निवेश बैंकिंग में काम किया, और "अमेरिकोर नामक लिबोर के लिए एक वैकल्पिक ब्याज दर बेंचमार्क बनाने में मदद की और एक इंसुरटेक कंपनी चलाई।" 

वे 2009 में बिटकॉइन के बारे में पहली बार सुनने के बाद से ब्लॉकचेन में रुचि रखते हैं, लेकिन यह 2020 में डेफी की गर्मियों तक नहीं था कि उन्होंने प्रोटोकॉल और स्मार्ट अनुबंधों के बारे में सीखने के हर पल को बिताना शुरू कर दिया।

यह अभी भी उनकी उदार वित्तीय सेवाओं की नौकरी को त्यागने के लिए एक बड़ी छलांग थी, लेकिन जब उन्होंने ट्रेसर डीएओ (अब माइसेलियम) के लिए एक नौकरी विज्ञापन देखा तो किसी को विकेन्द्रीकृत व्युत्पन्न बनाने के लिए देखा। ट्रेसर लोगों के साथ बातचीत करने के बाद, यह पता चला कि उन्होंने रिचर्ड सैंडोर को मूर्तिमान कर दिया, जो स्क्वेल्च के सलाहकार थे। 

"मैं एक कॉल पर कूद गया और उन्हें अपने अनुभव के बारे में बताया, और उन्होंने मुझे परियोजना के लिए एक नि: शुल्क प्रकार सलाहकार बनने के लिए कहा। एक हफ्ते के भीतर, उन्होंने मुझे पूर्णकालिक भुगतान वाले योगदानकर्ता के रूप में शामिल होने के लिए कहा और एक हफ्ते बाद, मुझे डीएओ को सेवाएं प्रदान करने वाली एक कोर टीम चलाने के लिए कहा।

अपनी पिछली भूमिका में मोटी कमाई करने के बावजूद, ट्रेसर डीएओ चैट में पैसा नहीं आया, और यह शायद ही कभी डीएओ में शामिल होने के लिए मुख्य प्रेरणा के रूप में सामने आता है। अधिकांश का कहना है कि अपील अब बॉस के लिए काम नहीं कर रही है। एक पदानुक्रमित संरचना की अनुपस्थिति टीम वर्क और एक समुदाय का हिस्सा होने की भावना को बढ़ावा देती है। DAO योगदानकर्ता अक्सर संगठन की निष्पक्षता और पारदर्शिता का उल्लेख करते हैं। वे ब्लॉकचैन के माध्यम से काम करने वाले कार्यकर्ता समूहों की तरह काम करते हैं जिसमें प्रत्येक सदस्य का कहना है कि दूसरों के काम को कैसे पुरस्कृत किया जाए। समुदाय सभी निर्णय लेता है।

"सहयोग-मैक्सी प्रकृति ताजी हवा की एक स्वागत योग्य सांस थी," स्क्वेल्च कहते हैं।

"यह दिलचस्प है कि आप ऐसे लोगों से जुड़ रहे हैं और सहयोग कर रहे हैं जो समान विचारों और आदर्शों के बारे में भावुक हैं। हालांकि, चुनौती समन्वय तंत्र और प्रोत्साहन तैयार कर रही है ताकि हर कोई इन लक्ष्यों को हल करने में मदद करने के लिए मिलकर काम कर रहा हो।"

वे जोड़ते चले जाते हैं, "यहां तक ​​​​कि डीएओ संरचना में काम करने के संघर्ष के साथ, मैं उन्हें लोगों को पूर्णकालिक, अंशकालिक और हर बार चीजों को एक साथ लाने में मदद करने के लिए अविश्वसनीय उपकरण के रूप में देखता हूं।"

अनियमित घंटे और नौकरी की सुरक्षा नहीं

विकेंद्रीकरण और विनियमन के लाभ भी जोखिम के साथ आते हैं। 

काम का लचीलापन नौकरी की सुरक्षा और रोजगार के अधिकार की कमी के साथ आता है। राइडशेयर ड्राइवरों और अन्य गिग इकॉनमी श्रमिकों की तरह, जो जब चाहें तब काम करते हैं, लेकिन अक्सर मानक पूर्णकालिक कर्मचारियों के समान अधिकार प्राप्त नहीं करते हैं, डीएओ श्रमिकों को बीमार, मातृत्व और वार्षिक अवकाश प्रावधानों की गारंटी नहीं दी जाती है। 

आरएमआईटी ब्लॉकचैन इनोवेशन हब के ब्लॉकचैन कानून विशेषज्ञ आरोन लेन का कहना है कि डीएओ के लिए काम करना वर्तमान में "नियामक ग्रे ज़ोन" में है। "अधिकांश न्यायालयों में स्थापित कानूनी परीक्षण हैं कि क्या किसी को कर्मचारी या स्वतंत्र ठेकेदार के रूप में माना जाता है," वे कहते हैं, "डीएओ के रूप में संरचित संगठन केवल उस संरचना के आधार पर अपनी देयता को सीमित नहीं कर सकते हैं।" 

डीएओ अन्य मुद्दों से सुरक्षित नहीं हैं, जैसे कि कार्यस्थल भेदभाव और उत्पीड़न, लेकिन उनकी नियंत्रणमुक्त प्रकृति आसानी से उन प्रथाओं के अभियोजन की अनुमति नहीं देती है। आखिर वैश्विक डीएओ किस क्षेत्राधिकार के अंतर्गत आता है?

डीएओ या वेब 1 परियोजनाओं के लिए $3M+ काम करने के लिए हसलर गाइड।

10 डीएओ कमांडेंट्स

- द 7 फिगर क्रिप्टो कंसल्टेंट (@BowTiedDAO) सितम्बर 3, 2022

नौकरी की सुरक्षा और कानूनी ढांचे की कमी महिलाओं को इसमें शामिल होने से हतोत्साहित कर सकती है यदि वे करियर या मातृत्व अवकाश के प्रावधानों की कमी के साथ-साथ उद्योग की समग्र कथित उच्च जोखिम वाली प्रकृति के बारे में चिंतित हैं। उन मुद्दों पर अभी तक कोई डेटा नहीं है, लेकिन यह इस क्षेत्र में लिंग संतुलन की कमी का एक कारक हो सकता है। डीएओ सदस्यों के एक बैंक रहित सर्वेक्षण में महिलाओं की तुलना में सात गुना अधिक पुरुष पाए गए।

लेकिन लेन आशावादी बनी हुई है: "हालांकि आलोचक कह सकते हैं कि वर्क-फॉर-द-डीएओ मॉडल के तहत कार्यस्थल के अधिकारों के क्षरण की संभावना है, श्रमिकों के पास बहुत शक्ति है, क्योंकि ब्लॉकचेन और क्रिप्टो कौशल उच्च मांग में हैं, और यह नई तकनीक वास्तव में सामूहिक रोजगार शर्तों के नए रूपों को उभरने दे सकती है।" 

जबकि डीएओ रोजगार को अभी भी अधिक स्पष्ट रूप से परिभाषित करने की आवश्यकता है, महत्वपूर्ण लाभ हैं, और यह केवल 2022 तक बढ़ने के लिए तैयार है। नया रोजगार संबंध उदार पारिश्रमिक की संभावना के साथ लचीलापन, पारदर्शिता और स्वामित्व प्रदान करके प्रतिभा को आकर्षित कर रहा है।

और डीएओ रोजगार की अनियंत्रित प्रकृति से उत्पन्न कुछ जोखिमों ने अभी तक डीएओ सदस्यता में वृद्धि को बाधित नहीं किया है। महान इस्तीफे के संबंध में यह सब कैसे चलता है यह अभी भी अज्ञात है, लेकिन महामारी के दौरान पारंपरिक निगमों से दूर जाने वाले कर्मचारियों के मामले में डीएओ कम से कम कुछ सुस्त उठा रहे हैं।

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