आभासी बैठकों में वृद्धि, तदर्थ वन-टू-वन द्वारा संचालित

द्वारा एक रिपोर्ट पिछले तीन वर्षों में हाइब्रिड कार्य संस्कृति में व्योप्टा ने तदर्थ एक-से-एक आभासी बैठकों की संख्या में उल्लेखनीय वृद्धि का खुलासा किया है। 

हाइब्रिड कार्य का विकास: श्रमिकों की स्थिति का आकलन करने के लिए तीन साल के विश्लेषण में 48, 2020 और 2021 में वर्चुअल मीटिंग प्लेटफार्मों पर आयोजित 2022 मिलियन से अधिक बैठकों को देखा गया। रिमोट-फर्स्ट और हाइब्रिड सहयोग को अपनाना।

शोध में पाया गया कि आभासी बैठकों का अनुपात जिम्मेदार है वन-टू-वन बैठकें 17 में 2020% से बढ़कर 42 में 2022% हो गईं। इसे तदर्थ वन-टू-वन बैठकों की संख्या में भारी वृद्धि से बढ़ावा मिला, जो 2020 से 2022 तक दस गुना से अधिक बढ़ गई। 

2020 के बाद से, औसत कार्यकर्ता के लिए प्रति सप्ताह आभासी बैठकों की संख्या में हर साल वृद्धि देखी गई, जबकि बैठक की अवधि कम हो गई है। छोटी बैठकों की बढ़ी हुई संख्या दूरस्थ/हाइब्रिड वातावरण में बदलती गतिशीलता का सुझाव दे सकती है। एक-से-एक बैठकों में वृद्धि के कारण प्रत्येक बैठक में प्रतिभागियों की औसत संख्या में कमी आई है  

इस अवधि के दौरान बैठक संस्कृति और प्रौद्योगिकी से परिचित होने में सुधार हुआ, 17% कम प्रतिभागी देर से पहुंचे और दोबारा जुड़ने वालों की संख्या में 57% की कमी आई। व्योप्टा ने यह भी पाया कि जैसे-जैसे संगठन कार्यालय में लौटने लगे (ज्यादातर हाइब्रिड शेड्यूल पर), वस्तुतः आयोजित बैठकों की संख्या पर कोई महत्वपूर्ण प्रभाव नहीं पड़ा। 

रिपोर्ट से पता चला कि जिन श्रमिकों ने अध्ययन अवधि के दौरान अपनी नौकरी ('एट्रिशन ग्रुप') छोड़ दी, उन्होंने 29% कम बैठकों में भाग लिया। यह आंकड़ा मुख्य रूप से उन कर्मचारियों का परिणाम था जिन्होंने नौकरी छोड़ने वाले समूह की तुलना में लगभग तीन गुना अधिक तदर्थ एक-पर-एक बैठकों में भाग लेने के लिए अपनी नौकरी नहीं छोड़ी। यह भी पाया गया कि जो कर्मचारी चले गए, उनकी अपनी बैठकें आयोजित करने की संभावना 22% कम थी, वे 7.5% अधिक बैठकों में देर से शामिल हुए और 46% अधिक पुन: कनेक्ट समस्याओं का अनुभव किया।

व्योप्टा के मुख्य कार्यकारी अल्फ्रेडो रामिरेज़ ने कहा: "ये रुझान प्रभावी हाइब्रिड सहयोग को प्रभावित करने वाले कारकों में नवीन अंतर्दृष्टि प्रदान करते हैं, और इसमें गहन विश्लेषण और सिफारिशें शामिल हैं जो उत्पादकता और कल्याण में बाधाओं को दूर करते हुए कर्मचारी अनुभव में सुधार ला सकती हैं।"

रिपोर्ट पढ़ने के लिए क्लिक करें यहाँ उत्पन्न करें.