उच्च वेतन और उद्योग विकास के लिए बैंकर क्रिप्टो करियर की ओर रुख कर रहे हैं

उच्च वेतन और उभरते उद्योग में काम करने की प्रतिष्ठा के कारण क्रिप्टो कंपनियां बड़ी संख्या में पारंपरिक वित्तीय क्षेत्र से शीर्ष प्रतिभाओं को आकर्षित कर रही हैं।

एक Bitget रिपोर्ट के साथ साझा किया गया क्रिप्टोकरंसीज पता चला कि क्रिप्टो पदों के लिए एक तिहाई आवेदकों की पृष्ठभूमि बैंकिंग और पारंपरिक वित्त में है।

"विनिमय नौकरी आवेदकों में से 33% पहले बैंकिंग में काम किया है...[इनमें से] 23% उम्मीदवार केवाईसी प्रबंधक, अनुपालन सहयोगी, वरिष्ठ अनुपालन सहयोगी और एएमएल विश्लेषक के लिए आवेदन करते हैं," बिटगेट ने कहा।

पिछले वर्ष के दौरान क्रिप्टो क्षेत्र में इन वित्तीय पेशेवरों की आमद में तेजी आई है डिजिटल संपत्ति बढ़ी. ये चलन भी था मनाया पिछले क्रिप्टो बाजार में उछाल के दौरान, जहां अनुभवी अधिकारी और हाल ही में स्नातक उद्योग में चले गए।

उद्योग पर्यवेक्षक इन कार्यबल गतिशीलता की व्याख्या डिजिटल परिसंपत्ति क्षेत्र की परिपक्वता के संकेत के रूप में करते हैं। विशेष रूप से, प्रमुख वैश्विक बैंक जैसे जेपी मॉर्गन चेज, बार्कलेज और एचएसबीसी इसके रास्ते तलाश रहे हैं ब्लॉकचैन प्रौद्योगिकी को एकीकृत करें उनकी सेवाओं में, वित्तीय परिदृश्य के विकास को और अधिक रेखांकित किया गया।

बैंकिंग क्षेत्र के अलावा, क्रिप्टो उद्योग में विभिन्न क्षेत्रों के पेशेवरों के आवेदनों में 180% की वृद्धि देखी गई है।

बैंकिंग प्रतिभाएं क्रिप्टो नौकरियों की ओर क्यों आकर्षित होती हैं?

एक्सचेंज ने उच्च प्रवासन दर के लिए उच्च वेतन, उद्योग प्रतिष्ठा, विकास के अवसर और क्रिप्टो उद्योग के लचीलेपन सहित कई कारकों को जिम्मेदार ठहराया।

बिटगेट ने बताया कि पारंपरिक बैंकिंग से इस प्रतिभा के प्रस्थान के लिए एक महत्वपूर्ण उत्प्रेरक बैंकों द्वारा दूरस्थ कार्य स्थितियों के जवाब में किए जाने वाले वेतन समायोजन में निहित है। जैसे-जैसे बैंक वेतन कम करते हैं, प्रतिभा पलायन का असर शुरू हो गया है, जिससे उद्योग के भीतर नियुक्ति रणनीतियों और मुआवजा संरचनाओं के पुनर्मूल्यांकन को बढ़ावा मिला है।

इसके विपरीत, क्रिप्टो कंपनियां न केवल समकक्ष भूमिकाओं के लिए प्रतिस्पर्धी वेतन प्रदान करती हैं बल्कि दूरस्थ कार्य का लचीलापन भी प्रदान करती हैं। विशेष रूप से, 36 में दुनिया भर में ब्लॉकचेन से संबंधित 2022% भूमिकाएँ दूरस्थ-आधारित थीं।

आगे के परिप्रेक्ष्य के लिए, बैंकों में जूनियर इंजीनियर आमतौर पर लगभग $87,810 कमाते हैं, जबकि क्रिप्टो स्टार्टअप में उनके समकक्ष औसतन $125,000 कमाते हैं। इसी तरह, क्रिप्टो फर्मों द्वारा दिया जाने वाला औसत वेतन, $115,667, पारंपरिक बैंकों द्वारा दिए जाने वाले $54,000 से काफी अधिक है।

बिटगेट के प्रबंध निदेशक ग्रेसी चेन ने इस प्रवृत्ति को श्रम बाजार में एक महत्वपूर्ण बदलाव बताया।

चेन ने सुझाव दिया कि जैसे-जैसे क्रिप्टो गति पकड़ती है और विकेंद्रीकरण पारंपरिक बैंकिंग को बदलता है, यह बदलाव बढ़ते विलय और अधिग्रहण को उत्प्रेरित कर सकता है, नौकरी की गतिशीलता को प्रभावित कर सकता है और समग्र श्रम बाजार को नया आकार दे सकता है।

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• स्रोत: https://cryptoslate.com/bankers-switch-to-crypto-careers-because-of-higher-salaries-and-industry-growth/