एचआर में एआई और ऑटोमेशन के बीच महत्वपूर्ण अंतर - मासटीएलसी

प्रत्येक उद्योग सोच रहा है कि एआई के बढ़ने से उनके द्वारा किए जाने वाले काम पर क्या प्रभाव पड़ेगा, और मानव संसाधन जगत भी इसका अपवाद नहीं है। 52 में 2023% एचआर नेता एआई के लिए अवसर और उपयोग के मामले तलाश रहे हैं। लेकिन वास्तव में यह निर्धारित करने के लिए कि एआई का प्रभावी ढंग से उपयोग कैसे किया जाए, यह समझना आवश्यक है कि यह एचआर में स्वचालन से कैसे भिन्न है - और पूरक भी है।

एआई और ऑटोमेशन को अक्सर एक दूसरे के स्थान पर उपयोग किया जाता है, लेकिन उनमें महत्वपूर्ण अंतर हैं। और उन अंतरों को समझने से आपको नियुक्ति दक्षता बढ़ाने और अपनी नियुक्ति प्रक्रिया में सुधार करने में मदद मिल सकती है।

एचआर में एआई और ऑटोमेशन: मुख्य अंतर

एअर इंडिया और स्वचालन वे समान हैं कि वे छोटे कार्यों से लेकर बड़े कार्यों तक कार्यकुशलता लाने के लिए प्रौद्योगिकी का उपयोग करते हैं। लेकिन दोनों के बीच महत्वपूर्ण अंतर हैं।

स्वचालन का उपयोग दोहराए जाने वाले कार्यों के लिए किया जाता है जिन्हें मैन्युअल रूप से निष्पादित करने पर समय लगता है, लेकिन वे बहुत जटिल नहीं होते हैं। उन्हें मशीनों को सौंपना आसान है क्योंकि वे विशेष रूप से जटिल नहीं हैं, लेकिन इन कार्यों को स्वचालित करने से मनुष्यों का बहुत समय बचता है।

के उदाहरण मानव संसाधन में स्वचालन इसमें ऑनबोर्डिंग प्रक्रिया के दौरान ई-हस्ताक्षरित फॉर्म एकत्र करना और स्वचालित रूप से पीडीएफ उत्पन्न करना, या शेड्यूलिंग और संचयन से भुगतान किए गए समय का प्रबंधन करना शामिल है।

दूसरी ओर, एचआर में एआई का उपयोग उन कार्यों के लिए किया जाता है जिनमें निर्णय, विवेक और कभी-कभी रचनात्मकता की भी आवश्यकता होती है। यह यहां मनुष्यों का स्थान लेने के लिए नहीं है, बल्कि यह मनुष्यों को अपना काम बेहतर ढंग से करने में मदद करने के लिए अधिक उन्नत कार्यों को पूरा कर सकता है।

एचआर में एआई के उदाहरणों में रिक्त पदों के लिए रिज्यूमे स्क्रीन करने के लिए टूल का उपयोग करना, या किसी प्रबंधक को आगामी वार्षिक समीक्षा के लिए तैयार करने में मदद करने के लिए प्रदर्शन डेटा को ट्रैक करना और उसका विश्लेषण करना शामिल है।

HR में AI का उपयोग करने के बहुत सारे लाभ हैं (और कुछ कमियां भी), लेकिन यहां दो मुख्य तरीके दिए गए हैं जिनसे आप अपनी एचआर टीम में एआई और ऑटोमेशन का अलग-अलग और एक साथ उपयोग कर सकते हैं।

ड्राइविंग हायरिंग दक्षताएँ

आपकी नियुक्ति प्रक्रिया को अधिक कुशल बनाने के लिए AI और स्वचालन का अलग-अलग उपयोग किया जा सकता है।

एआई आपको नौकरी विवरण तेजी से और अधिक लगातार लिखने, प्रतिक्रियाओं को वर्गीकृत करने और उनका विश्लेषण करने में मदद कर सकता है वीडियो साक्षात्कार, और यहां तक ​​कि उनके लिंक्डइन प्रोफाइल के आधार पर संभावित उम्मीदवारों की एक सूची भी तैयार करें।

इस बीच, स्वचालन आपको उनके कौशल के अनुसार पहले से प्राप्त बायोडाटा को क्रमबद्ध करने, कौशल मूल्यांकन परीक्षण आयोजित करने और परिणाम देने में मदद कर सकता है ताकि आपको आसान और अधिक सटीक नियुक्ति निर्णय लेने में मदद मिल सके। यह भी हो सकता है संदर्भों का अनुरोध करने में आपकी सहायता करें और निर्धारित करें कि क्या वे वास्तविक हैं।

नियुक्ति प्रक्रियाओं में सुधार

एक साथ उपयोग किए जाने पर, AI और स्वचालन आपकी नियुक्ति प्रक्रियाओं को बेहतर बनाने में आपकी सहायता कर सकते हैं बेहतर उम्मीदवार अनुभव प्रदान करें किया जा सकता है।

एआई आपको अपने शीर्ष उम्मीदवारों को पूरी प्रक्रिया के दौरान जानकारी में रखने के लिए संचार लिखने में मदद कर सकता है, और स्वचालन आपको उन्हें भेजने और प्रतिक्रियाओं पर नज़र रखने में मदद कर सकता है। उम्मीदवारों के साथ अधिक समय पर संचार सुनिश्चित करना आपके समग्र उम्मीदवार अनुभव के लिए महत्वपूर्ण है।

साथ ही, एआई और स्वचालन का उपयोग आपकी नियुक्ति प्रक्रिया को तेज कर सकता है, जिसका अर्थ है कि आपके उम्मीदवारों को कम निराशा होगी। और यदि आप सही उपकरण का उपयोग करते हैं, जैसे कैनग्रेड, एआई और स्वचालन वास्तव में आपकी भर्ती प्रक्रिया से पूर्वाग्रह को दूर कर सकते हैं ताकि आप विविधता और समावेशन के अपने मूल्यों पर खरे उतर सकें।

अपने वर्कफ़्लो में HR में AI और ऑटोमेशन को कैसे एकीकृत करें

आपके HR वर्कफ़्लो में AI और ऑटोमेशन को एकीकृत करना सही तकनीक के साथ आसान है - वास्तव में, आपका HR सॉफ़्टवेयर पहले से ही एक या दोनों का उपयोग कर सकता है। कैनग्रेड जैसा प्लेटफ़ॉर्म आपको बेहतर नियुक्ति दक्षता प्रदान करने के साथ-साथ बेहतर उम्मीदवार अनुभव प्रदान करने में भी मदद कर सकता है। आज और जानें.

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• स्रोत: https://www.mtlc.co/the-critical-distinction-between-ai-and-automation-in-hr/