रोड्रिगो ज़ेपेडा, सीईओ, स्टॉर्म -7 कंसल्टिंग . द्वारा
परिचय
2023 में, वित्तीय आचरण प्राधिकरण (एफसीए) और प्रूडेंशियल रेगुलेशन अथॉरिटी (प्रा) (बैंक ऑफ इंग्लैंड (BOE)) (सामूहिक रूप से "नियामकों”) नई चर्चा करने के लिए वित्तीय फर्मों और अन्य हितधारकों के साथ जुड़ने की मांग की
"विविधता और समावेशन" को बढ़ावा देने के लिए प्रस्तावित उपाय (डी एंड आई) वित्तीय सेवाओं में (FS) यूनाइटेड किंगडम में (UK).
In भाग इस का
चार भाग वाली ब्लॉग श्रृंखला, हमने प्रमुख D&I अवधारणाओं को परिभाषित और चर्चा की जैसे
जनसांख्यिकीय विशेषताएं, विविधता, groupthink, समावेश,
गैर-वित्तीय कदाचार (एनएफएम), तथा मनोवैज्ञानिक सुरक्षा. में भाग
II हमने डी एंड आई प्रस्तावों का एक सिंहावलोकन प्रदान किया, और हमने प्रस्तावित एफसीए/पीआरए ढांचे के तहत पेश किए जाने वाले स्तरीय मानकों की पहचान की।
In भाग III, हमने विश्लेषण किया कि नए एनएफएम दायित्व डी एंड आई में कैसे फिट होते हैं
ढांचा, वे क्या शामिल करेंगे, और यह क्रिप्टो और वित्तीय प्रौद्योगिकी को कैसे प्रभावित करेगा और प्रभावित करेगा (फींटेच) फर्में। में
भाग IV, हम विश्लेषण करेंगे कि डी एंड आई नियमों और दायित्वों में क्या शामिल है, वे किस प्रकार की फर्मों पर लागू होंगे, और वे क्रिप्टो और फिनटेक फर्मों को कैसे प्रभावित करेंगे।
विनियामक ढाँचे
इस विश्लेषण से संबंधित नियामक ढांचे में शामिल हैं:
प्रस्तावित एफसीए एनएफएम और डी एंड आई न्यूनतम ढांचा
स्तरीय माप "के बीच अंतर करते हैं"छोटा“फर्में, जिनके साथ सभी फर्में हैं
250 या उससे कम कर्मचारी, और "बड़ा“फर्में, जिनके साथ सभी फर्में हैं
251 या अधिक कर्मचारी (यानी, बड़ी एफसीए फर्म, बड़ी पीआरए फर्म)। प्रस्तावित एफसीए एनएफएम और डी एंड आई न्यूनतम ढांचे में शामिल हैं:
(1) एनएफएम नियम; और
(2) डी एंड आई डेटा रिपोर्टिंग (न्यूनतम दायित्व)।
हम जानते हैं कि एनएफएम नियम सभी भाग 4ए एफएसएमए फर्मों पर लागू होते हैं। D&I डेटा रिपोर्टिंग (न्यूनतम दायित्व) सभी भाग 4A FSMA फर्मों पर भी लागू होती है,
के सिवा सभी एलएस एसएमसीआर फर्म। नतीजतन, निम्नलिखित सभी प्रकार की फर्में क्रिप्टो और फिनटेक फर्म हैं
अपवर्जित D&I डेटा रिपोर्टिंग से (न्यूनतम दायित्व):
- ई-मनी फर्म और भुगतान सेवा फर्म;
- एलएस एसएमसीआर फर्म;
- पंजीकृत सीआरए; और
- छोटी पीआरए-विनियमित फर्में।
हालाँकि, जैसे ही मौजूदा फिनटेक फर्म (उदाहरण के लिए, ई-मनी और भुगतान सेवा फर्म) किसी भी तरह से एफसीए प्राधिकरण का विस्तार करने के लिए आवेदन करती हैं (उदाहरण के लिए, नए प्रकार के उत्पादों या सेवाओं की पेशकश करने के लिए), तो वे संभवतः डी एंड आई के दायरे में आ जाएंगे। डेटा रिपोर्टिंग (न्यूनतम)
दायित्व) (अर्थात्, भाग 4ए एफएसएमए प्राधिकरण आवश्यक)। क्रिप्टो फर्मों के लिए, जो यूके में "योग्य क्रिप्टोकरंसी" से संबंधित "वित्तीय प्रचार" करना और उसका विपणन करना चाहते हैं, उन्हें या तो एफसीए अधिकृत होना होगा, या उन्हें एफसीए/पीआरए के माध्यम से संचारित करना होगा।
अधिकृत व्यक्ति. यदि वे अधिकृत हो जाते हैं, तो वे D&I डेटा रिपोर्टिंग के अधीन होंगे।
व्यवहार में, भाग 4ए एफएसएमए अधिकृत बनने वाली सभी क्रिप्टो और फिनटेक फर्मों को यह करना होगा:
(1) एफसीए के साथ पंजीकरण और सेटअप पूरा करें
रेगडाटा प्रणाली;
(2) एक निर्दिष्ट तिथि पर फर्म में कर्मचारियों की कुल संख्या नोट करें (डी एंड आई उपायों में प्रदान किया गया) प्रत्येक फर्म में तीन (3) सबसे हाल के वर्ष;
(3) एफसीए डी एंड आई रिटर्न का भाग 1 पूरा करें (REPxxx विविधता और समावेशन)
एफसीए के रेगडाटा सिस्टम के माध्यम से;
(4) 3 महीने की रिपोर्टिंग विंडो के भीतर (पिछले तीन वर्षों के आधार पर) यूके में एक प्रतिष्ठान से मुख्य रूप से गतिविधियाँ करने वाले कर्मचारियों की औसत संख्या की रिपोर्ट करें (एफसीए
CP23 / 20, 26, पैरा. [4.31]-[4.32]; 65, परिशिष्ट 4).
प्रस्तावित एफसीए डी एंड आई अतिरिक्त उपाय ढांचा
एफसीए डी एंड आई अतिरिक्त उपाय ढांचे का सारांश नीचे दिया गया है।
तुलनात्मक उद्देश्यों के लिए, फर्मों के लिए पीआरए डी एंड आई ढांचे का सारांश नीचे दिया गया है (हालांकि हम टिप्पणी को एफसीए डी एंड आई आवश्यकताओं तक सीमित कर देंगे)।
सभी क्रिप्टो और फिनटेक फर्म अपवर्जित D&I डेटा रिपोर्टिंग (न्यूनतम दायित्व) से भी होगा
अपवर्जित अतिरिक्त उपाय ढांचे से (यानी, ई-मनी फर्म और भुगतान सेवा फर्म, एलएस एसएमसीआर फर्म, पंजीकृत सीआरए),
के सिवाय कुछ छोटी पीआरए-विनियमित फर्मों के लिए। यदि एक छोटी पीआरए-विनियमित फर्म भी एक दोहरे-विनियमित सीआरआर/सॉल्वेंसी II फर्म है, तो उसे अपनी डी एंड आई रणनीति की रिपोर्ट करनी होगी।
In भाग द्वितीय, हमने विभिन्न घटकों और आवश्यकताओं की पहचान की
विभिन्न नीति प्रस्तावों से संबंधित प्रत्येक विशिष्ट क्षेत्र के लिए। यहां, हम इस बात से संबंधित टिप्पणी देंगे कि प्रत्येक विशिष्ट क्षेत्र क्रिप्टो और फिनटेक फर्मों को कैसे प्रभावित और प्रभावित कर सकता है जो बड़े भाग 4ए एफएसएमए फर्मों के रूप में अर्हता प्राप्त करते हैं।
डी एंड आई डेटा रिपोर्टिंग (अतिरिक्त दायित्व)
सामान्य डी एंड आई डेटा रिपोर्टिंग
सामान्य डी एंड आई डेटा रिपोर्टिंग आवश्यकताओं के संबंध में क्रिप्टो और फिनटेक फर्मों के लिए ध्यान देने योग्य चार बिंदु हैं।
प्रथमचूँकि कंपनियाँ बड़ी हैं, उनके पास कम से कम 251 कर्मचारी होंगे जिनके बारे में उन्हें डेटा रिपोर्ट करने की आवश्यकता होगी। इसलिए D&I डेटा संग्रह के लिए कुछ काम की आवश्यकता होगी। भले ही कंपनियां मौजूदा डेटा स्रोतों से कुछ आवश्यक डेटा प्राप्त कर सकती हैं, यह अत्यधिक है
संभावना है कि आवश्यक कुछ नए प्रकार के D&I डेटा (उदाहरण के लिए, D&I समावेशन मेट्रिक्स) प्राप्त करने के लिए उन्हें अभी भी नई प्रणालियों और प्रक्रियाओं को लागू करने की आवश्यकता होगी।
इसके अलावा, D&I डेटा रिपोर्टिंग केवल डेटा संग्रह के बारे में नहीं है। क्रिप्टो और फिनटेक फर्मों को डी एंड आई रणनीतियों को विकसित करने और प्राप्त साक्ष्यों के आधार पर इन्हें उचित ठहराने के लिए डी एंड आई डेटा के साथ काम करना होगा। इसलिए, प्रारंभिक डी एंड आई डेटा संग्रह और
रिपोर्टिंग हमेशा आशा के अनुरूप सुचारू रूप से नहीं चल सकती। डी एंड आई डेटा रिपोर्टिंग समयसीमा में संभावित देरी को संबोधित करने के लिए अंतर्निहित टाइम बफ़र्स को शामिल किया जाना चाहिए।
दूसराएक बार रिपोर्टिंग की समय सीमा निर्धारित हो जाने के बाद, कंपनियों को विस्तृत डी एंड आई डेटा प्रबंधन और रिपोर्टिंग प्रोजेक्ट टाइमलाइन स्ट्रीम स्थापित करनी होगी ताकि यह सुनिश्चित हो सके कि वे समय पर रिपोर्ट करते हैं। कंपनियों के लिए मुश्किल यह है कि यह केवल तेजी से डेटा इकट्ठा करने का मामला नहीं है
और फिर इसे एफसीए द्वारा अपेक्षित सही प्रारूप में परिवर्तित करना। कुछ क्षेत्रों में सही D&I डेटा एकत्र करने के लिए अतिरिक्त परियोजनाओं को लागू करने की आवश्यकता होगी।
इस प्रकार के डेटा को एकत्र करने के लिए फर्मों को अपने मौजूदा कर्मचारी और डेटा संरक्षण और गोपनीयता नीतियों में संशोधन करने की आवश्यकता हो सकती है, साथ ही नए प्रकार के डेटा संग्रह सूचित सहमति फॉर्म बनाने की भी आवश्यकता हो सकती है। फर्मों को यह भी सोचने की ज़रूरत है कि वे कैसे सूचित करेंगे और संलग्न होंगे
उनके कर्मचारियों पर बिना किसी चेतावनी के केवल D&I डेटा संग्रह थोपने के बजाय, D&I डेटा संग्रह के संबंध में।
तीसराअग्रिम योजना के साथ भी, कुछ कंपनियां ऐसा कर सकती हैं अभी भी डी एंड आई डेटा डिलीवरी और रिपोर्टिंग में देरी और समस्याओं का सामना करें। पहले वर्ष में, एफसीए कंपनियों को "अनुपालन करें या समझाएं" दृष्टिकोण प्रदान करेगा जो उन्हें समझाने और समझाने की अनुमति देगा।
डेटा अंतरालों को उचित ठहराना, और यह बताना कि ऐसे अंतरालों को कैसे और कब दूर किया जाएगा। चौथा, समय पर रिपोर्ट प्रस्तुत न करने पर D&I रिपोर्टिंग पर £250 का प्रशासनिक जुर्माना लगाया जा सकता है।
डी एंड आई जनसांख्यिकीय विशेषताएँ डेटा रिपोर्टिंग
अनिवार्य डी एंड आई जनसांख्यिकीय विशेषताएं रिपोर्ट किए जाने वाले कर्मचारियों की संख्या इस प्रकार है: (1) विकलांगता या दीर्घकालिक स्वास्थ्य स्थितियाँ; (2) जातीयता; (3) धर्म; (4) लिंग या लिंग; और (5) यौन रुझान (एफसीए
CP23 / 20, 33, पैरा. [5.40]).
स्वैच्छिक डी एंड आई जनसांख्यिकीय विशेषताएं रिपोर्ट की जानी हैं: (1) देखभालकर्ता जिम्मेदारियाँ; (2) लिंग पहचान; (3) सामाजिक-आर्थिक पृष्ठभूमि; (4) लिंग पहचान; और (5) माता-पिता की ज़िम्मेदारियाँ (एफसीए
CP23 / 20, 33, पैरा. [5.40]).
क्रिप्टो और फिनटेक फर्मों को इन आवश्यकताओं को समझने में सावधानी बरतनी चाहिए।
अनिवार्य यहाँ तात्पर्य यह है कि फर्म चाहिए एफसीए को प्रासंगिक डी एंड आई डेटा जमा करें। यह
यह अर्थ नहीं कि फर्म को कर्मचारियों से डेटा प्राप्त करना होगा। स्वैच्छिक इसका मतलब है कि फर्म यह चुन सकती है कि इस D&I डेटा को FCA को जमा करना है या नहीं।
क्रिप्टो और फिनटेक कंपनियां इस डेटा को इकट्ठा करने के लिए बाध्य नहीं हैं, हालांकि, वे इस डेटा को इकट्ठा करने के लिए स्वतंत्र होंगे और फिर इस डेटा की रिपोर्ट न करने का विकल्प चुनेंगे। किसी भी तरह से, क्रिप्टो और फिनटेक फर्मों को कर्मचारियों को यह बिल्कुल स्पष्ट करना होगा कि वे क्या हैं
नि: शुल्क चयन नहीं प्रश्नों का उत्तर देने के लिए, या यह इंगित करने के लिए कि क्या वे नहीं कहना पसंद करते हैं (एफसीए सीपी23/20,
34, पैरा. [5.45]-[5.46]). सख्ती से कहें तो, कर्मचारियों पर ऐसे व्यक्तिगत डेटा का जबरन खुलासा करने के लिए दबाव डालना ऐसे कर्मचारियों की मनोवैज्ञानिक सुरक्षा को खतरे में डालने के रूप में देखा जा सकता है।
डी एंड आई समावेशन मेट्रिक्स डेटा रिपोर्टिंग
क्रिप्टो और फिनटेक फर्मों को "पर रिपोर्ट करना होगा"समावेशन मेट्रिक्स”। ये 5-बिंदु पैमाने पर रिपोर्ट किए गए समावेशन डेटा के उपाय हैं (दृढ़तापूर्वक सहमत सेवा मेरे
दृढ़तापूर्वक असहमत) (एफसीए सीपी23/20, 36, पैरा. [5.64])। उपायों को किस हद तक की पहचान करनी चाहिए
कर्मचारी कुछ कथनों से सहमत या असहमत हैं (नीचे). D&I समावेशन मेट्रिक्स डेटा अत्यधिक समस्याग्रस्त है।
सबसे पहले, सभी विवरणों पर प्रकाश डाला गया पिन दिखाएँ कि कथन व्यक्तिगत व्यक्तिपरक व्याख्या के अधीन हैं। अनुचित व्यवहार या कदाचार क्या है, या समावेशी वातावरण क्या है। क्योंकि कथन व्यापक उत्पन्न करते हैं
व्यक्तिपरकता के कारण, प्रतिक्रियाएँ अपनी सटीकता के संदर्भ में मूल्य खो देती हैं। इसके अलावा, मान लीजिए कि एक छोटी फिनटेक फर्म में अनुचित व्यवहार, उत्पीड़न और मौखिक बदमाशी के उच्च स्तर हैं। साथ ही, जहां सभी कर्मचारियों को उच्च वेतन दिया जाता है वहीं वेतन भी अधिक होता है
कर्मचारी टर्नओवर का स्तर.
इस तरह की संस्कृति और माहौल में, भले ही फर्म का कहना है कि सर्वेक्षण गोपनीय हैं, कर्मचारियों को वास्तव में पता नहीं है कि सर्वेक्षण डेटा तक किसकी पहुंच होगी, और क्या प्रतिक्रियाएं दी जाएंगी
मर्जी गोपनीय रखा जाए. नकारात्मक प्रतिक्रियाएँ प्रदान करने से कर्मचारी को कठिन, नकारात्मक प्रभाव वाला, संवेदनशील, अति-प्रतिक्रिया करने वाला, या टीम का खिलाड़ी नहीं होने के रूप में "चिह्नित" करने का जोखिम होता है।
यदि फर्म में विषाक्त संस्कृतियों के साथ उच्च टर्नओवर स्तर हैं, तो कर्मचारी सुरक्षित महसूस नहीं करते हैं, क्योंकि उन्हें लगता है कि उन्हें किसी भी समय, किसी भी कारण से, या किसी बनावटी कारण से निकाल दिया जा सकता है। उस प्रकार की स्थिति में, कर्मचारी अत्यधिक हतोत्साहित होते हैं
सच बोलने के लिए, और अन्य सभी के साथ खेलने के लिए समूह विचार में संलग्न होने की अधिक संभावना है। डी एंड आई इंक्लूजन मेट्रिक्स डेटा सिस्टम नकारात्मक और विषाक्त कार्य वातावरण को ध्यान में रखने में विफल रहता है। यह मान लिया गया है कि इसे ईमानदार और सच्चे तरीके से लागू किया जाएगा
झूठ हो सकता है.
डी एंड आई लक्ष्य निर्धारण डेटा रिपोर्टिंग
क्रिप्टो और फिनटेक फर्मों को डी एंड आई लक्ष्य निर्धारण पर रिपोर्ट करनी होगी (एफसीए सीपी23/20, 37, पैरा. [5.67]). यह कवर करता है
निर्धारित D&I लक्ष्यों को प्राप्त करने की दिशा में कंपनियों ने जो प्रगति की है। रिपोर्ट करने योग्य D&I लक्ष्य सेटिंग डेटा में शामिल हैं:
- जनसांख्यिकीय विशेषताएँ जिनके लिए फर्मों ने लक्ष्य निर्धारित किए हैं, और समावेशन लक्ष्य (यदि कोई);
- प्रत्येक लक्ष्य निर्धारित के लिए प्रतिशत;
- निर्धारित लक्ष्यों के पीछे का तर्क;
- वह वर्ष जब प्रत्येक लक्ष्य निर्धारित किया गया था;
- जिस वर्ष फर्म लक्ष्य को पूरा करने का लक्ष्य बना रही है; और
- निर्धारित लक्ष्यों के बारे में कोई अन्य जानकारी जिस पर कंपनी विचार करना चाहेगी।
इसका उद्देश्य कंपनियों को संबोधित करने के लिए उचित विविधता लक्ष्य निर्धारित करना है
कम प्रतिनिधित्व फर्म के भीतर जनसांख्यिकीय विशेषताओं का (एफसीए सीपी23/20, 68, भाग 2). इसलिए,
डी एंड आई लक्ष्य निर्धारित करने के लिए, फर्मों को वास्तव में फर्म के भीतर मौजूदा जनसांख्यिकीय विशेषताओं की पहचान करने के लिए पहले से ही डी एंड आई डेटा प्राप्त करने की आवश्यकता है। बिना किसी डेटा के आधार पर मनमाना लक्ष्य निर्धारित करने का कोई मतलब नहीं है (लक्ष्य पूरी तरह से अवास्तविक हो सकता है, या हो सकता है)।
पहले ही मिल चुके हैं)। फिर फर्मों को यह परिभाषित करना होगा कि फर्म के भीतर कम प्रतिनिधित्व का वास्तव में क्या मतलब है। यह दर्शाता है कि डी एंड आई डेटा संग्रह और रिपोर्टिंग समयसीमा निर्धारित करना इतना महत्वपूर्ण क्यों है।
डी एंड आई रणनीतियाँ
क्रिप्टो और फिनटेक फर्मों को एक "साक्ष्य-आधारित" डी एंड आई रणनीति विकसित करनी चाहिए जो डी एंड आई पर फर्म की प्रगति को ध्यान में रखे। इसके लिए वरिष्ठ प्रबंधन को फर्म द्वारा प्राप्त डी एंड आई डेटा के साथ अधिक गहराई से जुड़ने और अतिरिक्त इनपुट लेने की आवश्यकता हो सकती है
सभी प्रासंगिक आंतरिक हितधारक। स्पष्ट रूप से, फर्म जितनी बड़ी होगी (और उस फर्म में D&I मुद्दे जितने अधिक जटिल होंगे), फर्म की D&I रणनीति निर्धारित करने में उतना ही अधिक समय और काम लग सकता है।
इसके अलावा, कंपनियों को इस D&I रणनीति को FCA की तीन रणनीतियों से जोड़ना होगा परिचालन उद्देश्य
और उसका द्वितीयक उद्देश्य (एफसीए सीपी23/20, 28, पैरा. [5.7];
ब्लॉग भाग I). इसके बाद, कंपनियाँ अपनी D&I रणनीति की रिपोर्ट निम्न निर्धारित करके करती हैं:
- फर्म के D&I उद्देश्य और लक्ष्य (ओ एंड जी);
- डी एंड आई ओ एंड जी प्राप्त करने और प्रगति को मापने के लिए एक योजना;
- ओ एंड जी को प्राप्त करने में आने वाली बाधाओं को पहचानने और प्रबंधित करने की व्यवस्था का सारांश; और
- कर्मचारियों के बीच डी एंड आई रणनीति का पर्याप्त ज्ञान सुनिश्चित करने के तरीके (एफसीए सीपी23/20, 28, पैरा. [5.8]).
एक फर्म की D&I रणनीति इसलिए है गतिशील प्रकृति में, क्योंकि प्रगति को कैसे मापा जाता है, बाधाओं की लगातार पहचान और निगरानी कैसे की जाती है, और फर्म किस हद तक आगे बढ़ी है, इसकी पहचान करने के लिए किसी तरह से निगरानी की आवश्यकता होगी
यह डी एंड आई ओ एंड जी है। इसके लिए क्रिप्टो और फिनटेक फर्मों को फर्म की डी एंड आई रणनीतियों, प्रमुख जिम्मेदारी धारकों और प्रमुख कर्मियों की निगरानी और ट्रैक रखने के लिए नए सिस्टम विकसित करने की आवश्यकता होगी।
D&I डेटा प्रकटीकरण और D&I लक्ष्य निर्धारण
फर्मों को हर साल अपने डी एंड आई लक्ष्यों और उनके प्रति अपनी प्रगति का सार्वजनिक रूप से खुलासा करना होगा (एफसीए
CP23 / 20, 39-40). फर्मों द्वारा प्रकट किए गए D&I डेटा को समग्र आधार पर प्रतिशत में रिपोर्ट किया जाएगा (एफसीए
CP23 / 20, 39-40). क्रिप्टो और फिनटेक फर्मों को भी निम्न-प्रतिनिधित्व को संबोधित करने के लिए कम से कम 1 लक्ष्य निर्धारित करने की आवश्यकता होगी:
(1) वरिष्ठ नेतृत्व;
(2) बोर्ड; और
(3) समग्र रूप से फर्म की कर्मचारी जनसंख्या (एफसीए सीपी23/20, 30, पैरा. [5.21]).
लक्ष्य निर्धारण में फर्म की विविधता प्रोफ़ाइल और डी एंड आई रणनीति को ध्यान में रखा जाना चाहिए (एफसीए सीपी23/20, 30, पैरा.
[5.24])। विचार यह है कि कंपनियों को वार्षिक आधार पर डी एंड आई लक्ष्यों और लक्ष्यों की दिशा में की गई प्रगति का सार्वजनिक रूप से खुलासा करने की आवश्यकता से डी एंड आई पारदर्शिता बढ़ जाती है।
उदाहरण के लिए, लोग बाहरी रूप से उस फर्म को ट्रैक कर सकते हैं जिसने D&I लक्ष्यों पर बहुत कम या कोई प्रगति नहीं की है, और फिर यह आकलन करने के लिए फर्म का विश्लेषण कर सकते हैं कि क्या फर्म D&I अनुपालन को "टिक बॉक्स अभ्यास" के रूप में देखती है। D&I लक्ष्य निर्धारण एक उद्योग के रूप में भी कार्य कर सकेगा
बेंचमार्क, क्योंकि लोग D&I उपलब्धियों और प्रगति की तुलना करने के लिए समान कंपनियों द्वारा निर्धारित D&I लक्ष्यों की तुलना करने में सक्षम होंगे।
इसके संभावित प्रभाव को स्पष्ट करने के लिए, हम वर्तमान में बाज़ार में मौजूद तीन फिनटेक फर्मों की तुलना करेंगे: (1) "मोने”; (2) "revolut”; और (3) "Monzo".
मोने वर्तमान में है नहीं इस पर D&I की जानकारी उपलब्ध है
वेबसाइट - आप D&I को भी नहीं खोज सकते। Revolut के पास D&I के बारे में जानकारी के टुकड़े हैं
वेबसाइट , लेकिन यह सतही है और कोई डेटा या आँकड़े उपलब्ध नहीं हैं। मोन्ज़ो के पास D&I डेटा, D&I डेटा और ग्राफ़िक्स दिखाने वाले ब्लॉग हैं,
और इसने इस पर एक D&I रिपोर्ट (2022) प्रकाशित की है वेबसाइट .
जब आप वेबसाइटों की तुलना करते हैं, तो आपको जो विशिष्ट धारणा मिलती है, वह यह है कि मोन्ज़ो मोनीज़ और रिवोल्यूट की तुलना में बहुत अधिक हद तक डी एंड आई के लिए प्रतिबद्ध है। हालाँकि, मुद्दा यह है कि इन फर्मों के लिए D&I डेटा और आँकड़ों की आसानी से तुलना करने का कोई तरीका नहीं है
वर्तमान में। हम इन फर्मों के D&I प्रदर्शन को बेंचमार्क नहीं कर सकते। एक और उपाय यह है कि क्रिप्टो और फिनटेक कंपनियां रणनीतिक बाजार लाभ हासिल करने की दृष्टि से अपने डी एंड आई क्रेडेंशियल्स का लाभ उठाने के लिए डी एंड आई डेटा प्रकटीकरण और लक्ष्य सेटिंग का उपयोग कर सकती हैं। क्रिप्टो
और फिनटेक कंपनियां रणनीतिक विपणन चैनलों और अभियानों में डी एंड आई डेटा को शामिल कर सकती हैं।
डी एंड आई आर एंड जी
क्रिप्टो और फिनटेक फर्मों को "डी एंड आई" की कमी को पहचानना चाहिएगैर-वित्तीय जोखिम("एनएफआर). सिद्धांत रूप में, इसका मतलब यह है कि उन्हें डी एंड आई से संबंधित मामलों को एनएफआर के रूप में मानना चाहिए, और फिर फर्म के शासन ढांचे के भीतर उनके साथ "उचित" व्यवहार करना चाहिए।
(एफसीए सीपी23/20, 24, पैरा [5.89])।
In भाग द्वितीय, हमने नोट किया कि यह दृष्टिकोण अनिवार्य रूप से फर्मों को कैसे छोड़ देगा
अपने स्वयं के आंतरिक बुरे व्यवहार और खराब निर्णय लेने पर रिपोर्ट करना। यह दृष्टिकोण हितों का टकराव पैदा करता है (COI). यदि कंपनियां बढ़ी हुई समूह सोच और खराब निर्णय लेने की पहचान करने के लिए डेटा एकत्र करने के लिए अत्यधिक परिष्कृत उपकरण और तकनीक विकसित करती हैं
फर्मों में, इस डेटा को संभवतः एफसीए को प्रकट करने की आवश्यकता हो सकती है। यह है
नकारात्मक डेटा क्योंकि यह फर्म को नुकसान पहुंचा सकता है।
फर्मों को एफसीए को उसके डी एंड आई उद्देश्यों को प्राप्त करने में मदद करने और फर्म और उसकी प्रतिष्ठा की रक्षा करने के बीच एक सीओआई का सामना करना पड़ेगा। इस संभावित सीओआई को देखते हुए, और यह भी देखते हुए कि कई कंपनियों के लिए वास्तविक रूप से डी एंड आई को कम प्राथमिकता के रूप में देखा जा सकता है, कंपनियां सतही तौर पर अपना सकती हैं।
और फर्म की शासन संरचनाओं के भीतर डी एंड आई एनएफआर मान्यता के लिए कम प्राथमिकता वाला दृष्टिकोण। खासतौर पर इसलिए क्योंकि ऐसा करने पर फर्म को कोई अतिरिक्त लागत या परिणाम नहीं भुगतना पड़ता है।
निष्कर्ष
तो, आप क्या सोचते हैं, क्या नए प्रस्तावित डी एंड आई उपाय स्पष्ट और सरल दिखते हैं, या क्या उनका वर्णन "जटिल के रूप में नरक" की तर्ज पर किया जा रहा है? इस प्रकार के बुनियादी विश्लेषण से हम मुद्दों की एक विशाल श्रृंखला की पहचान करने में सक्षम हुए हैं
और प्रस्तावित नए डी एंड आई उपायों, डी एंड आई डेटा रिपोर्टिंग और विशेष रूप से एनएफएम नियमों के साथ उत्पन्न होने वाली समस्याएं। इस प्रकार का विश्लेषण और जोखिम मूल्यांकन वास्तव में मानक लागत लाभ के अलावा, एफसीए और पीआरए द्वारा किया जाना चाहिए था
विश्लेषण किया गया.
यूके ट्रेजरी कमेटी की रिपोर्ट (यूकेटीसी) में "लिंगभेद
शहर मेंआज प्रकाशित रिपोर्ट में पाया गया कि यौन उत्पीड़न और धमकाने (गंभीर यौन दुर्व्यवहार सहित) पर प्रगति की निराशाजनक कमी रही है, और मूल रूप से 2018 में पहचानी गई कई बाधाएं अभी भी हठीली बनी हुई हैं
जगह में (कोषाध्यक्ष समिति, 2024, 3). यूकेटीसी ने कहा कि उनके पास था
सुना है कि कई कंपनियाँ अभी भी डी एंड आई को मुख्य व्यवसाय प्राथमिकता के बजाय "टिक-बॉक्स" अभ्यास के रूप में मानती हैं, इस बात के स्पष्ट प्रमाण के बावजूद कि विविध कंपनियाँ बेहतर परिणाम प्राप्त करती हैं (खजाना
समिति, 2024, 3). यूकेटीसी ने जोड़ा:
“यह सुनना चौंकाने वाला है कि यौन उत्पीड़न और धमकाने की प्रथा, जिसमें गंभीर यौन उत्पीड़न और बलात्कार भी शामिल है, अभी भी वित्तीय सेवाओं में हैं, और कंपनियां इस तरह के व्यवहार के आरोपों को कितनी खराब तरीके से संभालती हैं। हम विशेष रूप से चिंतित थे
गैर-प्रकटीकरण समझौतों (एनडीए) के व्यापक दुरुपयोग के बारे में सुनने के लिए, जिसका प्रभाव उत्पीड़न के शिकार लोगों को चुप कराना और उन्हें एक संगठन से बाहर करने के लिए मजबूर करना है, जबकि अपराधियों की रक्षा करना और उन्हें अपना करियर जारी रखने और जाने के लिए स्वतंत्र छोड़ देना है।
दूसरों को गाली देना" (कोषाध्यक्ष समिति, 2024, 3)।
दुर्भाग्य से, जिस तरह से वर्तमान प्रस्तावित एनएफएम नियमों को संचालित करने के लिए तैयार किया गया है, यह संभावना नहीं है कि वे यूके में एफएस पर एनएफएम पर कोई गंभीर प्रभाव डालेंगे। बहुत दूर, बहुत सारे अपवाद और बहिष्करण और जटिलताएँ पहचानी गई हैं। इन
इसमें ईए 2010 संरक्षित विशेषताओं के संबंध में विभिन्न कानूनी ढांचे के साथ जटिलताएं शामिल हैं, और हजारों कंपनियों और हजारों कर्मचारियों को एफएस के भीतर एनएफएम नियमों के आवेदन से बाहर रखा गया है।
- एसईओ संचालित सामग्री और पीआर वितरण। आज ही प्रवर्धित हो जाओ।
- प्लेटोडेटा.नेटवर्क वर्टिकल जेनरेटिव एआई। स्वयं को शक्तिवान बनाएं। यहां पहुंचें।
- प्लेटोआईस्ट्रीम। Web3 इंटेलिजेंस। ज्ञान प्रवर्धित। यहां पहुंचें।
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- स्रोत: https://www.finextra.com/blogposting/25861/fcapra-diversity-and-inclusion-for-crypto-and-fintech-firms-part-iv?utm_medium=rssfinextra&utm_source=finextrablogs
- :हैस
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- 2018
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- योग्य
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