एक मुकदमे में आरोप लगाया गया है कि अमेज़ॅन जेनरेटिव एआई में प्रतिस्पर्धा बनाए रखने के लिए इतना बेताब था कि वह अपने स्वयं के कॉपीराइट नियमों का उल्लंघन करने को तैयार था।
आरोप एक से उभरता है शिकायत [पीडीएफ] टेक और रिटेल मेगा-कॉर्प पर एक पूर्व उच्च-उड़ान एआई वैज्ञानिक को उसके गर्भवती होने का पता चलने के बाद पदावनत करने और फिर बर्खास्त करने का आरोप लगाया।
मुकदमा पिछले हफ्ते लॉस एंजिल्स राज्य की अदालत में एआई शोधकर्ता डॉ. विवियन गाडेरी द्वारा दायर किया गया था, जो कहती हैं कि उन्होंने अमेज़ॅन की एलेक्सा और एलएलएम टीमों में सफलतापूर्वक काम किया और कई पदोन्नति हासिल की, लेकिन उनका दावा है कि बाद में उन्हें अचानक पदावनत कर दिया गया और निकाल दिया गया। बच्चे को जन्म देने के बाद काम पर लौटें। वह अन्य दावों के अलावा भेदभाव, प्रतिशोध, उत्पीड़न और गलत तरीके से समाप्ति का आरोप लगा रही है।
अमेज़ॅन के प्रवक्ता मोंटाना मैकलाचलन ने मुकदमे के बारे में कहा: “हम अपने कार्यस्थल में भेदभाव, उत्पीड़न या प्रतिशोध को बर्दाश्त नहीं करते हैं। हम ऐसे आचरण की किसी भी रिपोर्ट की जांच करते हैं और हमारी नीतियों का उल्लंघन करने वाले किसी भी व्यक्ति के खिलाफ उचित कार्रवाई करते हैं।
अपने खिलाफ लैंगिक भेदभाव और भेदभाव का आरोप लगाने के साथ-साथ, ग़देरी ने तकनीकी दिग्गज कंपनी पर उसे अलग करने का भी आरोप लगाया क्योंकि उसने तब शिकायत की थी जब अमेज़ॅन ने कथित तौर पर एआई अनुसंधान के मामले में कॉपीराइट उल्लंघन के खिलाफ अपने स्वयं के नियमों का उल्लंघन किया था।
शिकायत में गादेरी के विवरण के अनुसार, वह जनवरी 2023 में बच्चे को जन्म देने के बाद काम पर लौट आई, और उसे एक बड़ी भाषा मॉडल परियोजना विरासत में मिली। उनकी भूमिका का एक हिस्सा अमेज़ॅन की आंतरिक कॉपीराइट नीतियों के उल्लंघन को चिह्नित करना और इन चिंताओं को इन-हाउस कानूनी टीम तक पहुंचाना था। फाइलिंग में दावा किया गया है कि मार्च 2023 में, उनकी टीम के निदेशक, एंड्री स्टाइस्किन ने गडेरी को यह समझने के लिए चुनौती दी कि अमेज़ॅन एलेक्सा खोज गुणवत्ता पर अपने लक्ष्यों को पूरा क्यों नहीं कर रहा है।
फाइलिंग में आरोप लगाया गया है कि वह कानूनी विभाग के एक प्रतिनिधि से मिलीं और अपनी चिंताओं और "उच्च प्रबंधन से उन्हें मिले निर्देश के कारण उत्पन्न तनाव के बारे में बताया, जिसने उन्हें कानूनी विभाग के निर्देशों का उल्लंघन करने की सलाह दी थी।"
शिकायत के अनुसार, स्टायस्किन ने गडेरी की चिंताओं को खारिज कर दिया, कथित तौर पर उसे परिणामों में सुधार के लिए कॉपीराइट नीतियों की अनदेखी करने के लिए कहा। फाइलिंग में प्रतिद्वंद्वी एआई कंपनियों का जिक्र करते हुए आरोप लगाया गया है कि उन्होंने कहा: "बाकी सभी लोग ऐसा कर रहे हैं।"
प्रशिक्षण डेटा में कॉपीराइट के उल्लंघन के संबंध में एआई मॉडल के डेवलपर्स के लिए ये आरोप एक कठिन समय में आए हैं। जेनेरिक एआई द्वारा कॉपीराइट पाठ की खपत और पुनरुत्पादन के संबंध में कानूनी मामलों की एक श्रृंखला शुरू की गई है। उपन्यासकार पॉल ट्रेमब्ले, क्रिस्टोफर गोल्डन, रिचर्ड काड्रे और हास्य कलाकार सारा सिल्वरमैन आरोपी OpenAI पिछले साल उनके काम को ग़ैरक़ानूनी तरीके से ख़त्म करने का, जबकि न्यूयॉर्क टाइम्स माइक्रोसॉफ्ट और ओपनएआई पर मुकदमा कर रहा है, यह दावा करते हुए दोनों ने बिना अनुमति के अखबार के लेखों का उपयोग करके उसके कॉपीराइट का उल्लंघन किया।
जर्मनी में जन्मी इलेक्ट्रिकल इंजीनियरिंग की डॉक्टर गदेरी ने अपनी गर्भावस्था के खुलासे के बाद अमेज़ॅन द्वारा अपने इलाज से संबंधित कई आरोप भी लगाए।
शिकायत के अनुसार, वह 2018 में एक प्रोग्राम मैनेजर के रूप में प्रौद्योगिकी दिग्गज में शामिल हुईं और उन्हें शानदार मूल्यांकन प्राप्त हुआ। हालाँकि उसने फरवरी 2021 में एक स्टार्टअप में शामिल होने के लिए छोड़ दिया था, गदेरी को अमेज़ॅन द्वारा "उसके मजबूत प्रदर्शन और सहकर्मियों के साथ संबंधों के आधार पर" फिर से काम पर रखा गया था।
गदेरी को एक व्यावहारिक विज्ञान प्रबंधक बनने के अवसर के साथ एक नई भूमिका की पेशकश की गई थी। वह वेतन बैंड के शीर्ष पर एक इंजीनियरिंग प्रबंधक के रूप में फिर से शामिल हुईं, और एक वैज्ञानिक और दो इंजीनियरों की एक टीम का नेतृत्व किया। अपनी वापसी के पहले पांच महीनों में उन्हें पर्यवेक्षकों और प्रत्यक्ष रिपोर्टों, उनके दाखिल दावों से सकारात्मक प्रतिक्रिया मिली।
सितंबर 2022 में, अमेज़ॅन ने एलेक्सा संगठन में डेटा गुणवत्ता और अनुपालन को देखते हुए एक नई विज्ञान टीम बनाई। ग़देरी ने अपनी शिकायत में कहा है कि टीम का नेतृत्व करने के लिए उन्होंने प्रबंधन के स्तर को ऊपर उठाया और विभाग के निदेशक डैनियल मार्कू को अपने पिछले प्रबंधक की तुलना में उच्च ग्रेड पर रिपोर्ट किया।
मार्कू के साथ अपनी पहली मुलाकात में, उसने खुलासा किया कि वह गर्भवती थी, यह जानकारी वह पहले ही अपने पिछले प्रबंधक के साथ साझा कर चुकी थी। “अचंभित होकर मार्कू ने गडेरी को सूचित करके जवाब दिया कि उसे एक अलग कर्मचारी, महेश कृष्णकुमार को रिपोर्ट करने के लिए 'अस्थायी रूप से' स्थानांतरित किया जाएगा। मार्कू ने गदेरी के सामने स्वीकार किया कि वह उसकी रिपोर्टिंग संरचना को 'अस्थायी रूप से' बदल रहा था ताकि उसे उसकी छुट्टी के दौरान उसकी टीम के प्रबंधन के बारे में 'चिंता' न करनी पड़े,'' अदालत के दस्तावेजों में आरोप लगाया गया है।
गदेरी का दावा है कि बाद में कृष्णकुमार ने उन पर 7 नवंबर की नियोजित तिथि से मातृत्व अवकाश की शुरुआत में देरी करने का दबाव डाला। अनुरोध पर सहमति जताते हुए, उन्होंने 15 नवंबर, 2022 तक काम किया, "जिस दिन उन्हें आपातकालीन सी-सेक्शन से गुजरने के लिए मजबूर किया गया था," फाइलिंग के अनुसार.
शिकायत में कहा गया है कि दो हफ्ते बाद, ओपनएआई के जीपीटी-4 के लॉन्च से अमेज़ॅन के भीतर "घबराहट" पैदा हो गई।
ग़देरी अमेज़ॅन के खिलाफ "कॉपीराइट कानून और नीति के उल्लंघन की शिकायतों के आधार पर" के साथ-साथ कैलिफ़ोर्निया फेयर एम्प्लॉयमेंट एंड हाउसिंग एक्ट के कथित उल्लंघन के आधार पर प्रतिशोध का आरोप भी लगा रही है।
जनवरी 2023 में काम पर लौटने के बाद, घदेरी का दावा है कि सहकर्मियों ने उन्हें बताया था कि कृष्णकुमार उनकी अधिकांश अनुपस्थिति में उपस्थित नहीं थे, और जब वह वहां थे तो उन्होंने बहुत कम योगदान दिया, जिसके परिणामस्वरूप काम का ढेर लग गया। गडेरी का प्रबंधन करते समय, दस्तावेज़ों में आरोप लगाया गया है कि कृष्णकुमार ने "कई भेदभावपूर्ण और परेशान करने वाली टिप्पणियाँ" कीं, जैसे "आराम से रहो, मेरी छोटी बेटियाँ हैं, इसलिए मुझे पता है कि एक नवजात शिशु के साथ महिला होना कठिन है," या "आपको अपने साथ समय बिताना चाहिए" बेटी," या "तुम्हें एक नई माँ होने का आनंद लेना चाहिए।"
शिकायत के अनुसार, गदेरी ने अपने वादा किए गए करियर पथ पर बहाल होने के लिए बार-बार अनुरोध किया, जिसमें आरोप लगाया गया कि मार्कू ने इस अनुरोध को अस्वीकार कर दिया और कहा कि उसे कृष्णकुमार को रिपोर्ट करना जारी रखना चाहिए। गैडेरी की शिकायत में दावा किया गया है कि स्टायस्किन के निदेशक के रूप में संगठन में शामिल होने के बाद, मार्कू ने कहा कि निर्णय अब उसका था और उसे कभी भी बहाल नहीं किया गया था।
वह आरोप लगाती है कि एक प्रदर्शन समीक्षा में, अमेज़ॅन ने उसके मातृत्व अवकाश से पहले के सबूतों पर विचार नहीं किया। समीक्षा में कहा गया है कि हालांकि वह कंपनी द्वारा अपेक्षित "उच्च मानक" को पूरा कर चुकी है, लेकिन उसे "विश्वास अर्जित करने" और "परिणाम देने" में सुधार करने की जरूरत है। शिकायत के अनुसार, जब उसने कृष्णकुमार से इस दावे का समर्थन करने के लिए सबूत मांगा, तो वह कोई सबूत नहीं दे सका।
मार्च 2023 में, उसने समीक्षा के बारे में एचआर से शिकायत की, और जिस भूमिका का उससे वादा किया गया था उसमें उसे बहाल न करने की शिकायत की। स्टायस्किन और कृष्णकुमार के साथ एक बैठक के बाद, उन्होंने फिर से एचआर से शिकायत की कि "काम का संदर्भ/गतिशील हा[डी] पूरी तरह से 4.5 महीने पहले से बदल गया है जब मुझे स्थानांतरित किया गया था... मेरे मातृत्व अवकाश से पहले [मार्कू] के तहत काम करने के लिए।"
एचआर मीटिंग के तुरंत बाद, शिकायत में आरोप लगाया गया कि स्टायस्किन ने एआई कार्यकारी को बताया कि उसे उसकी टीम से हटा दिया जाएगा और पदावनत कर दिया जाएगा। फिर उन्होंने उससे पूछा कि उसे इस फैसले के बारे में कैसा लगा। जब उसने स्पष्टीकरण मांगा, तो उसने कथित तौर पर जवाब दिया: "आप जानते हैं, भावनाएं हैं, या आप कह रहे हैं, 'ओह, मैं जर्मनी से हूं इसलिए मेरे अंदर भावनाएं नहीं हैं'?"
इसके बाद ग़देरी ने एचआर से एक औपचारिक शिकायत की, जिसमें उन्होंने अपनी गर्भावस्था से संबंधित भेदभाव और प्रतिशोध से संबंधित पदावनति का आरोप लगाया। फाइलिंग में आरोप लगाया गया है कि उसने अपनी राष्ट्रीयता के कारण भावनाएं न होने के बारे में स्टायस्किन की टिप्पणी का भी उल्लेख किया है। हालांकि एचआर ने पाया कि बाद वाली टिप्पणी अमेज़ॅन के आचरण के मानकों से नीचे थी, लेकिन इसने दो अन्य शिकायतों को बरकरार नहीं रखा।
मई 2023 में, गदेरी ने अगस्त 2023 में लौटने के लिए अधिक सुरक्षित छुट्टी ली, जिसके बाद उन्हें अमेज़ॅन की अनौपचारिक "फोकस" प्रदर्शन समीक्षा योजना पर रखा गया और उनकी भूमिका फिर से कम कर दी गई। शिकायत में दावा किया गया है कि उसके बाद उसे एक और नकारात्मक प्रदर्शन मूल्यांकन दिया गया और कहा गया कि उसके मातृत्व अवकाश से पहले उसके लिए उपलब्ध करियर पथ अब मेज पर नहीं है।
फाइलिंग जारी है कि बाद में उसने दूसरी टीम में स्थानांतरित होने का अनुरोध किया, लेकिन, कथित तौर पर, उसके लाइन मैनेजर ने कहा कि क्योंकि वह फोकस योजना पर थी, इसलिए वह स्थानांतरण के लिए अयोग्य थी। उसके बाद, उसे औपचारिक "पिवोट" योजना पर रखा गया, जिसका अर्थ है प्रदर्शन लक्ष्यों को छोड़ना या उनका अनुपालन करना।
शिकायत में तर्क दिया गया है कि योजना ग़देरी की विफलता सुनिश्चित करने के लिए डिज़ाइन की गई थी।
उदाहरण के लिए, पहले लक्ष्य के लिए उसे केवल आठ कार्यदिवसों में संपूर्ण AmazonBot वेब क्रॉलिंग संगठन में डेटा संग्रहण लागत को 75 प्रतिशत तक कम करने की योजना बनाने की आवश्यकता थी।
सुश्री ग़देरी ने कई वरिष्ठ, उच्च प्रदर्शन करने वाले इंजीनियरों से इस लक्ष्य के बारे में पूछा, और उन्होंने पुष्टि की कि उन्हें विश्वास नहीं था कि यह दी गई समय सीमा के भीतर संभव है। भले ही यह संभव हो, सुश्री गदेरी उस सप्ताह तक डेटा भंडारण के लिए ज़िम्मेदार नहीं थीं जब उन्हें पिवोट योजना पर रखा गया था, जिसका अर्थ है कि उनके पास मौजूदा भंडारण वास्तुकला को समझने का समय नहीं था।
फाइलिंग में कहा गया है कि जब उसने कार्य पर मार्गदर्शन का अनुरोध किया तो उसे बताया गया कि "उसे बिना किसी मदद के ऐसा करने में सक्षम होना चाहिए।"
ग़देरी ने गर्भावस्था में भेदभाव और असंभव प्रदर्शन वाले कार्य दिए जाने के बारे में एचआर से फिर से शिकायत की, जिसके बाद उन्होंने आरोप लगाया कि उन्हें निकाल दिया गया।
उनके वकीलों ने जूरी ट्रायल की मांग की है और Amazon.com सर्विसेज, एंड्री स्टाइस्किन और महेश कृष्णकुमार को प्रतिवादी के रूप में नामित किया है। वे अन्य अनाम प्रतिवादियों का भी हवाला देते हैं। मुकदमे में लैंगिक भेदभाव के खिलाफ रोजगार कानून का उल्लंघन, गर्भावस्था अवकाश कानून, उत्पीड़न, प्रतिशोध के खिलाफ सुरक्षा सहित सात कारण शामिल हैं। इसमें भेदभाव को रोकने और मुखबिरों की सुरक्षा के लिए कदम उठाने में विफलता के साथ-साथ रोजगार की गलत समाप्ति भी शामिल है।
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- स्रोत: https://go.theregister.com/feed/www.theregister.com/2024/04/22/ghaderi_v_amazon/
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