पूर्व जीएम उमर एल हैरिस ने कर्मचारी जुड़ाव बढ़ाने के लिए 2 नेतृत्व कार्यक्रम शुरू किए

पूर्व जीएम और लेखक उमर एल. हैरिस ने 2 नए नेतृत्व कार्यक्रम लॉन्च किए: 1) सर्वेंट लीडर ऑनलाइन और 2) जेईडीआई लीडर अपनी सिद्ध रणनीतियों के आधार पर 20+ वर्षों से वैश्विक फार्मा टीमों का नेतृत्व कर रहे हैं।

वैश्विक कर्मचारी जुड़ाव दर तेजी से घटकर 34% से कम हो गई है और हाल ही में 2021 में COVID-19 महामारी के दौरान महान इस्तीफे के साथ, यह व्यवसाय नेतृत्व के अभ्यास के पुनर्निमाण का समय है। - उमर एल. हैरिस, पूर्व जीएम और "बी अ जेईडीआई लीडर, नॉट ए बॉस" के लेखक

चार्लोट, नेकां (PRWEB) अगस्त 19, 2021

पूर्व जीएम (जीएसके, एलर्गन), बेस्टसेलिंग लेखक और प्रेरक वक्ता उमर एल. हैरिस 2 नेतृत्व कार्यक्रम लॉन्च किए: 1) नौकर नेता ऑनलाइन और 2) जेडीआई नेता अपनी सिद्ध रणनीतियों के आधार पर 20 महाद्वीपों पर 4+ वर्षों तक वैश्विक फार्मास्युटिकल टीमों का नेतृत्व किया। हैरिस के नए प्रशिक्षण कार्यक्रम, मुख्य प्रस्तुतियाँ और कोचिंग सेवाएँ पारंपरिक टॉप-डाउन बॉस पदानुक्रम को समाप्त करने, आधुनिक नेताओं को कर्मचारियों को संलग्न करने और निचली पंक्ति को बढ़ाने के नए तरीकों की पेशकश करने के लिए डिज़ाइन की गई हैं।

हैरिस इस बात पर जोर देते हैं, "वैश्विक कर्मचारी जुड़ाव दर तेजी से घटकर 34% से कम हो गई है और हाल ही में 2021 में COVID-19 महामारी के दौरान महान इस्तीफे के साथ, यह व्यवसाय नेतृत्व के अभ्यास को फिर से शुरू करने का समय है।"

95% कर्मचारी अपनी नौकरी छोड़ने पर विचार कर रहे हैं (मॉन्स्टर.कॉम सर्वेक्षण, 2021), नेताओं को आज सफल होने के लिए कर्मचारियों को पहले नौकर नेता और जेईडीआई नेता (कॉर्पोरेट सामाजिक न्याय, समानता, विविधता और समावेशन) के रूप में रखना शुरू करना चाहिए। और गैलप सर्टिफाइड स्ट्रेंथ कोच के रूप में, हैरिस नेताओं को कर्मचारियों की ताकत बनाने बनाम कमजोरियों को ठीक करने की कोशिश पर ध्यान केंद्रित करके "अच्छे के लिए एक सकारात्मक शक्ति बनाम विषाक्त अहंकार से प्रेरित नेता" बनने के लिए प्रोत्साहित करते हैं।

वैश्विक उद्यम टीमों को प्रबंधित करने और 3 नेतृत्व पुस्तकें ("लीडर बोर्ड", 2019, "द सर्वेंट लीडर्स मेनिफेस्टो", 2020, और "लिखने के व्यापक अनुभव के आधार परजेडीआई लीडर बनें, बॉस नहीं”, 2021), हैरिस ने सभी स्तरों पर नेताओं के लिए नए उपकरण और एक-पर-एक कोचिंग प्रदान करने के लिए ये इंटरैक्टिव कार्यक्रम बनाए हैं।

हैरिस के नए नेतृत्व कार्यक्रम प्रबंधकों को सिखाते हैं:

• सर्वेंट लीडरशिप और जेईडीआई लीडरशिप के सिद्धांतों को कैसे लागू किया जाए जो निचली रेखा पर सकारात्मक प्रभाव डाल सकें।
• आधुनिक नेताओं को कर्मचारियों, ग्राहकों, समुदायों, पर्यावरण और स्टॉकधारकों के लिए परिणामों को बेहतर बनाने के लिए हितधारक पूंजीवाद पर ध्यान केंद्रित करके और अधिक क्यों करना चाहिए, न कि केवल शेयरधारक पूंजीवाद की परवाह करनी चाहिए।
• क्यों बॉस का आदर्श वैश्विक कर्मचारी जुड़ाव संकट की ओर ले जा रहा है।
• काम पूरा करने में प्रभाव अधिकार से कहीं अधिक शक्तिशाली क्यों है?
• कैसे विश्वास का निर्माण प्रभाव को बढ़ाता है।
• सेवक नेता और अधिक कैसे हासिल कर सकते हैं.
• एक जहरीले बॉस के मुकाबले लोगों को एक नेता के रूप में ऊपर उठाने के लिए सकारात्मक मनोविज्ञान का उपयोग कैसे करें।
• उच्च सहभागिता दर वाली उच्च-उद्देश्य संचालित टीम कैसे बनाएं।

इसके अलावा, हैरिस ने इन सिद्धांतों को प्रस्तुत करते हुए "द एंड ऑफ द बॉस: 7 रूल्स फॉर मॉडर्न लीडर्स" शीर्षक से इंटरैक्टिव मुख्य प्रस्तुतियाँ दी हैं। प्रस्तुतियों में हाल ही को शामिल किया गया है सीखने के लिए अंतर्राष्ट्रीय संस्थान सम्मेलन, उभरते नेताओं का शिखर सम्मेलन, प्रेम विचार शिखर सम्मेलन, लीडरशिप हैरिसबर्ग एरिया गैलेक्टिक ग्रेजुएशन इवेंट, और आगामी WBECS (वर्ल्ड बिजनेस एंड एक्जीक्यूटिव कोच समिट) और बहुत कुछ।

दर्शकों को नेतृत्व पुस्तकों, प्रस्तुतियों और प्रशिक्षण कार्यक्रमों में संलग्न करने के लिए, हैरिस मार्टिन लूथर किंग जूनियर, स्टीव जॉब्स, एलोन मस्क, ग्रेटा थुनबर्ग (क्लाइमेट एक्टिविस्ट और टाइम मैगजीन के पर्सन ऑफ द) सहित बाधाओं को तोड़ने वाले विचारशील नेताओं के उदाहरणों के साथ कहानी कहने की शैली का उपयोग करते हैं। वर्ष 2019 में), हैल एलरोड ("द मिरेकल मॉर्निंग"), नेशनल बुक अवार्ड विजेता, इब्राम एक्स. केंडी ("हाउ टू बी एन एंटीरेसिस्ट"), एनबीए कमिश्नर एडम सिल्वर और कई अन्य।

हैरिस के सर्वेंट लीडर ऑनलाइन और जेईडीआई लीडर कार्यक्रमों के बारे में अधिक जानकारी के लिए और/या प्रेजेंटेशन बुक करने के लिए, यहां जाएं https://www.servant-leader.online और / या https://www.jedileader.com.

मीडिया संपर्क:

लिज़ केली, 310-987-7207

उमर एल हैरिस (चार्लोट, एनसी, पिट्सबर्ग, पीए में पैदा हुए) इंटेंट कंसल्टिंग और TYMPO.io (कर्मचारी समावेशन के लिए दुनिया का पहला और सबसे अच्छा SaaS एप्लिकेशन) के संस्थापक हैं, एक पूर्व जीएम (जीएसके और एलर्जन), बिजनेस और सर्वेंट लीडरशिप हैं। विचार-नेता, वक्ता, 5 पुस्तकों के पुरस्कार-विजेता बेस्टसेलिंग लेखक, जिनमें "जेड़ी लीडर बनें, बॉस नहीं: कॉर्पोरेट सामाजिक न्याय, समानता, विविधता और समावेशन के युग में नेतृत्व", 25 जून 2021, "द सर्वेंट" शामिल हैं लीडर का घोषणापत्र”, 2020, और “लीडर बोर्ड: उच्च प्रदर्शन टीमों का डीएनए”, 2019)। टीमों के निर्माण में 20 से अधिक वर्षों के वैश्विक फार्मास्युटिकल कार्यकारी अनुभव के साथ, उमर ने फाइजर, मर्क, शेरिंग-प्लो और अन्य के लिए 4 महाद्वीपों (यूएस, मध्य पूर्व, एशिया और लैटिन अमेरिका) पर काम किया है। गैलप सर्टिफाइड स्ट्रेंथ कोच, मोटिवेशनल स्पीकर, उद्यमी और फ्लोरिडा ए एंड एम यूनिवर्सिटी के पूर्व छात्र के रूप में, हैरिस को टीमों का नेतृत्व करने, उच्च प्रदर्शन कोचिंग देने और आज और कल के भविष्य के नेताओं को नौकर नेता मानसिकता अपनाने और विषाक्त नेतृत्व व्यवहार को रोकने के लिए प्रेरित करने का शौक है। उमर "फ्रॉम ऑथर्स टू एंटरप्रेन्योर्स फेट: द पर्सनल साइड ऑफ इंडी पब्लिशिंग" (2015) के सह-लेखक और "वन ब्लड" फिक्शन बुक (2011, उपनाम, क्वांटु अमारू - वर्तमान में एक टेलीविजन श्रृंखला में विकसित किया जा रहा है) के लेखक भी हैं। ). हैरिस 2021 इंटरनेशनल इंस्टीट्यूट ऑफ लीडरशिप कॉन्फ्रेंस में अपने सम्मोहक विषय के साथ एक विशेष वक्ता थे: "बॉस का अंत - आधुनिक नेता के लिए 7 नियम", लीडरशिप हैरिसबर्ग एरिया ग्रेजुएशन कार्यक्रम में मुख्य वक्ता, 2021 में एक विशेष वक्ता राइजिंग लीडर्स समिट, BB21 राइज़ कॉन्फ्रेंस में एक विशेष वक्ता, और 11वें वार्षिक WBECS शिखर सम्मेलन में एक विशेष कोच। उनके काम को सीएनएन एचएलएन वीकेंड एक्सप्रेस, डब्ल्यूपीएक्सआई-टीवी एनबीसी पिट्सबर्ग, ब्लैक न्यूज चैनल, द ज्यूइश जर्नल, द बीटिंग अल्फा पॉडकास्ट, द लिविंग कॉर्पोरेट पॉडकास्ट, रियल लीडर्स, एसएचआरएम ब्लॉग, थ्राइव ग्लोबल, सीईओ वर्ल्ड मैगजीन, ह्यूमन कैपिटल द्वारा प्रदर्शित किया गया है। इनोवेशन (एचसीआई) पॉडकास्ट, वॉयसअमेरिका बिजनेस, कल्चर स्टू और भी बहुत कुछ। मज़ेदार तथ्यों के रूप में, उमर 5 भाषाएँ बोलता है, 7 वाद्ययंत्र बजाता है और 7 साल की उम्र में अपनी पहली कंपनी शुरू की। https://www.omarlharris.com

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