मानदंड ने 2022 की हायरिंग बेंचमार्क रिपोर्ट जारी की, यह पता लगाने के लिए कि आधुनिक संगठन आज कैसे किराए पर लेते हैं

वार्षिक रिपोर्ट में प्रमुख अंतर्दृष्टि का पता चलता है कि कैसे संगठन प्रतिभाओं को आकर्षित, नियुक्त और बनाए रखते हैं

लॉस एंजेलिस (बिजनेस तार) -#मानदंड-मापदंड, एक प्रतिभा सफलता कंपनी, जो संगठनों को साक्ष्य-आधारित प्रतिभा निर्णय लेने में मदद करने के लिए समर्पित है, ने आज अपना पांचवां वार्षिक जारी किया बेंचमार्क रिपोर्ट किराए पर लेना. हर साल, मानदंड सभी उद्योगों के पेशेवरों को काम पर रखने के बारे में अधिक जानने के लिए सर्वेक्षण करता है कि वे अपनी टीमों को कैसे आकर्षित करते हैं, किराए पर लेते हैं और बनाए रखते हैं।

रिपोर्ट 2022 में काम पर रखने की स्थिति की पड़ताल करती है, एक वर्ष अशांत और अक्सर विरोधाभासी आर्थिक कारकों द्वारा चिह्नित। महान इस्तीफे और रिटर्न-टू-ऑफिस (आरटीओ) से, मुद्रास्फीति और एक आसन्न मंदी को रिकॉर्ड करने के लिए, हायरिंग मार्केट कुछ भी हो लेकिन सरल रहा है।

मानदंड ने यह समझने के लिए 500+ हायरिंग पेशेवरों का सर्वेक्षण किया कि इन कारकों ने हायरिंग की दुनिया को कैसे प्रभावित किया है। रिपोर्ट से मुख्य अंतर्दृष्टि में शामिल हैं:

1. काम पर रखने वाले पेशेवर भविष्य के बारे में उल्लेखनीय रूप से आशावादी हैं।

सभी अपेक्षाओं को धता बताते हुए, सर्वेक्षण के उत्तरदाताओं को उम्मीद है कि 2023 समृद्ध होगा। आश्चर्यजनक रूप से 78% काम पर रखने वाले पेशेवरों का मानना ​​​​है कि उनकी कंपनी 2023 में विकास का अनुभव करेगी, जबकि केवल 2% ने गिरावट की उम्मीद की थी।

2. अगले साल हायरिंग डिमांड खत्म हो सकती है, लेकिन बजट बढ़ रहा है।

औसतन, काम पर रखने वाले पेशेवरों का अनुमान है कि वे इस साल की तुलना में अगले साल 3.9% कम लोगों को काम पर रखेंगे। हालांकि, उनका यह भी अनुमान है कि उनके एचआर बजट में 7.4% की वृद्धि होगी।

3. केवल 28% संगठनों के पास प्रतिभा गतिशीलता कार्यक्रम हैं। ऐसा करने वालों को प्रमुख टर्नओवर मुद्दों का अनुभव होने की संभावना कम होती है।

परिभाषित प्रतिभा गतिशीलता कार्यक्रमों वाले संगठनों में काम करने वाले पेशेवरों को यह कहने की संभावना कम थी कि उनका संगठन इस वर्ष बड़े कारोबार का अनुभव कर रहा है।

4. 54% संगठन ऑफिस-टू-ऑफिस (आरटीओ) लौट रहे हैं। और यह उच्च टर्नओवर से भी जुड़ा है।

जिन संगठनों को आरटीओ की आवश्यकता है, उनके इस वर्ष बड़े कारोबार का अनुभव होने की अधिक संभावना है। साथ ही, ज्यादातर दूर से काम करने वाली कंपनियां हैं कम से कम होने की संभावना प्रमुख टर्नओवर मुद्दों का सामना करना पड़ रहा है - हाइब्रिड कंपनियों की तुलना में 9 प्रतिशत अंक कम होने की संभावना है और उन कंपनियों की तुलना में 15 प्रतिशत अंक कम होने की संभावना है जो ज्यादातर व्यक्तिगत रूप से काम कर रही हैं।

5. नियोक्ता सोचते हैं कि उम्मीदवारों के लिए पैसा सबसे महत्वपूर्ण है। उम्मीदवार असहमत हैं।

उम्मीदवार अपनी अगली भूमिका में क्या चाहते हैं और काम पर रखने वाले पेशेवरों को क्या लगता है कि वे क्या चाहते हैं, के बीच एक बेमेल है। उम्मीदवार कार्य-जीवन संतुलन और उन्नति के अवसरों को सबसे अधिक प्राथमिकता देते हैं, जबकि पेशेवरों को काम पर रखने के लिए अनुपातहीन रूप से सोचते हैं कि उम्मीदवार मुआवजे के बारे में सबसे अधिक ध्यान रखते हैं।

2022 की हायरिंग बेंचमार्क रिपोर्ट अब डाउनलोड के लिए उपलब्ध है यहाँ उत्पन्न करें.

मानदंड के बारे में

मापदंड एक प्रतिभा सफलता कंपनी है जो संगठनों को अधिक उद्देश्यपूर्ण, साक्ष्य-आधारित प्रतिभा निर्णय लेने में मदद करती है जो पूर्वाग्रह को कम करते हैं और परिणामों को आगे बढ़ाते हैं। हमारे विश्व-अग्रणी टूल में कठोर रूप से मान्य आकलन और निर्णय लेने वाले टूल का एक व्यापक सूट शामिल है जो उम्मीदवारों को पसंद करने वाला अनुभव प्रदान करते हुए प्रत्येक नौकरी उम्मीदवार में क्षमता को उजागर करता है। हम अपने द्वारा बनाए गए प्रत्येक उत्पाद के लिए वैज्ञानिक दृष्टिकोण अपनाते हैं, परिणामों के लिए सख्ती से सत्यापन करते हैं, पारदर्शिता सुनिश्चित करते हैं, और एक मानव-केंद्रित समाधान तैयार करते हैं जो सर्वोत्तम अभ्यास को काम पर रखने के लिए प्रेरित करता है।

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क्रिस्टन ग्रॉसी

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