साइबर पेशेवरों के झुंड को साइबर अपराध पक्ष की हलचल में तोड़ दिया

साइबर पेशेवरों के झुंड को साइबर अपराध पक्ष की हलचल में तोड़ दिया

समय टिकट: 8 मार्च, 2024 4:43 PM
साइबर अपराध के पक्ष में साइबर पेशेवरों के झुंड को तोड़ दिया, प्लेटोब्लॉकचेन डेटा इंटेलिजेंस को बढ़ावा दिया। लंबवत खोज. ऐ.

साइबर सुरक्षा पेशेवरों को अपनी प्रतिभा को डार्क वेब पर ले जाना और साइबर अपराध के आक्रामक पक्ष पर काम करके पैसा कमाना अधिक आकर्षक लग रहा है। यह उद्यमों को एक कठिन स्थिति में डालता है: साइबर सुरक्षा कौशल को उच्चतम बोली लगाने वाले के पास प्रवाहित करने के लिए लाभ वृद्धि में कटौती करना, या यह पता लगाना कि उन लोगों के खिलाफ अपने नेटवर्क की रक्षा कैसे करें जो उनकी कमजोरियों को सबसे करीब से जानते हैं।

साइबर क्षेत्र में छँटनी और एकीकरण से शेष कर्मचारियों पर दबाव बढ़ रहा है, साथ ही साथ वेतन वृद्धि रुक ​​रही है - चार्टर्ड इंस्टीट्यूट ऑफ इंफॉर्मेशन सिक्योरिटी (सीआईआईएसईसी) के एक नए अध्ययन के अनुसार, साइबर अपराध पक्ष को साइबर पेशेवरों के लिए अपनी जरूरतों को पूरा करने के लिए एक तेजी से आकर्षक तरीका बनाना, जिसमें विश्लेषण किया गया है साइबर आपराधिक सेवाओं के लिए डार्क वेब विज्ञापन साइबर सुरक्षा दिवस की नौकरियों वाले पेशेवरों द्वारा प्रदान किया गया।

CIISec की रिपोर्ट में डार्क वेब साइटों पर ढेर सारे ऑफर्स मिले, जिनमें एक प्रो पायथन डेवलपर भी शामिल है, जो अपने बच्चों के लिए अतिरिक्त क्रिसमस उपहार अर्जित करने के लिए 30 डॉलर प्रति घंटे के हिसाब से चैटबॉट बनाएगा। CIISec की रिपोर्ट के अनुसार, एक अन्य अनुभवी डेवलपर फ़िशिंग पेज, क्रिप्टो ड्रेनर और बहुत कुछ बनाएगा, जबकि एक अन्य कोडिंग में मदद करने के लिए AI का उपयोग करेगा, जिसकी कीमत $300 प्रति घंटे से शुरू होगी।

साइबर पेशेवर साइबर अपराध की ओर रुख कर रहे हैं: एक चिंताजनक नई प्रवृत्ति

मेनलो सिक्योरिटी में सीआईएसओ डेविन एर्टेल के अनुसार, यह चिंताजनक प्रवृत्ति साइबर सुरक्षा में एक पूरी तरह से नए युग का प्रतीक है।

एर्टेल कहते हैं, ''बड़े पैमाने पर छंटनी के बीच कुशल पेशेवरों को साइबर अपराध की ओर मुड़ते देख मैं हैरान और परेशान हूं।'' "यह एक महत्वपूर्ण बदलाव का प्रतीक है, जो क्षेत्र के भीतर रोजगार और चल रहे प्रशिक्षण दोनों की तत्काल आवश्यकता को दर्शाता है।"

एर्टेल "दुर्भाग्यपूर्ण प्रवृत्ति" के संभावित चालकों के रूप में साइबर प्रतिभा की अधिकता और आर्थिक अनिश्चितता की ओर इशारा करता है।

गार्टनर का अनुमान है कि 2025 तक, 25% साइबर सुरक्षा नेता अपनी भूमिकाएँ छोड़ देंगे तनाव के कारण. और इसके बावजूद साइबर सुरक्षा क्षेत्र में छंटनी, जो बड़े पैमाने पर विपणन, बिक्री और प्रशासन में गैर-तकनीकी भूमिकाओं पर ध्यान केंद्रित करते हैं, अभी भी मौजूद हैं सैकड़ों-हज़ारों खुली नौकरियाँ अकेले अमेरिकी साइबर सुरक्षा क्षेत्र में।

साइबर सुरक्षा मनोबल अंदरूनी खतरों को बढ़ा सकता है

इससे बची हुई टीमों पर और भी अधिक दबाव पड़ता है, जिससे पूरे उद्योग का मनोबल गिरता है, जिससे साइबर सुरक्षा विशेषज्ञ और सलाहकार हैल पोमेरेन्ज़ को चिंता होती है कि अंदरूनी खतरों में भी वृद्धि हो सकती है।

पोमेरेन्ज़ कहते हैं, "बाहरी खतरों के बारे में चिंता करने के बजाय, मैं अंदरूनी हमलों की तलाश में रहूंगा।" “तकनीकी उद्योग में बड़े पैमाने पर छंटनी कर्मचारियों के मनोबल को नष्ट कर देती है और प्रबंधन के प्रति संशय और अवमानना ​​पैदा करती है। मुझे आश्चर्य है कि यदि कीमत सही होती तो शेष कितने कर्मचारी अपने नियोक्ता को बेचने में सहज महसूस करते?”

कई उद्यमों के लिए समाधान के लिए उन भूमिकाओं की बेहतर समझ की आवश्यकता होती है जिन्हें वे भरने की कोशिश कर रहे हैं और उन्हें सही कर्मचारियों के साथ मिलाना चाहते हैं, गैरेथ लिंडाहल-वाइज, सीआईएसओ विद ऑन्टिन्यू कहते हैं।

कौशल अंतर को हल करने के लिए साइबर को अनुकूलन की आवश्यकता है

लिंडाहल-वाइज़ बताते हैं, "इसमें कोई संदेह नहीं है कि कुशल और अनुभवी साइबर पेशेवरों दोनों की कमी है।" “हालांकि, मैं इतना कहना चाहूंगा कि खरीदार की ओर से कुछ गलत उम्मीदें हैं। क्या आपको वास्तव में सुरक्षा क्षेत्र में एक्स वर्षों के अनुभव वाले किसी ऐसे व्यक्ति की आवश्यकता है जो उस कार्य के अनुरूप हो जो आप उनसे करवाना चाहते हैं?"

एक बार काम पर रखने के बाद, साइबर सुरक्षा प्रतिभा को अतिरिक्त व्यावसायिक विकास के अवसरों के साथ-साथ एक कैरियर पथ भी प्रस्तुत किया जाना चाहिए, कीपर सिक्योरिटी के सुरक्षा और वास्तुकला के उपाध्यक्ष पैट्रिक टिकेट सलाह देते हैं।

टिकेट बताते हैं, "व्यावसायिक नेताओं को अपने संगठनों को सुरक्षित रखने के लिए आवश्यक साइबर सुरक्षा प्रतिभा को सोर्स करने की चुनौती दी जाती है क्योंकि वे वितरित दूरस्थ कार्यबल और खतरे के परिदृश्य के साथ समापन बिंदुओं की बढ़ती संख्या को संतुलित करते हैं, जिसका विस्तार जारी है।" "प्रतिस्पर्धी मुआवज़े से परे, संगठनों को उन लोगों के लिए स्पष्ट कैरियर पथ प्रदान करना चाहिए जो आगे बढ़ना चाहते हैं, पेशेवर विकास के अवसर और लचीली कार्य व्यवस्थाएं प्रदान करना चाहिए जो संभव होने पर दूरस्थ कार्य की अनुमति दें।"

भर्ती करने और काम पर रखने और बंद करने से परे साइबर सुरक्षा कौशल अंतर, ColorTokens के उपाध्यक्ष सुनील मुरलीधर ने प्रबंधकों से आग्रह किया मानसिक स्वास्थ्य पर ध्यान दें और उनकी साइबर सुरक्षा टीमों के बीच तनाव प्रबंधन।

मुरलीधर कहते हैं, "विभिन्न भूमिकाओं में सुरक्षा पेशेवरों के साथ काम करना - चिकित्सकों से लेकर अधिकारियों तक, भागीदारों तक - उनके बीच उच्च तनाव के स्तर का एक सामान्य सूत्र प्रकट करता है।" "यह काफी हद तक सीमित संसाधनों के साथ संगठन की सुरक्षा में सुरक्षा के अनुपातहीन बोझ के कारण है।"

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