अमेरिकी गतिशीलता लोगों के साथ शुरू होती है (अमेरिकी गतिशीलता न्यूज़लैटर नवंबर 2022)

समय टिकट: 8 नवंबर, 2022 10:53 AM

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अमेरिकन डायनेमिज्म न्यूज़लेटर में आपका स्वागत है, अधिक गतिशील भविष्य की दिशा में निर्माण कर रहे विचारों, कंपनियों और व्यक्तियों पर हमारा अपडेट। प्रत्येक अंक में, हमारी टीम मूल और क्यूरेटेड लेख, पॉडकास्ट और वीडियो देगी जो अमेरिकी उद्योग और नवाचार के पुनरुत्थान पर प्रकाश डालती है, साथ ही राष्ट्रीय सुरक्षा और सार्वजनिक सुरक्षा से लेकर आवास और शिक्षा तक महत्वपूर्ण समस्याओं पर भी प्रकाश डालती है - जो उद्यमी हैं निपटना.

हम जानते हैं कि वहाँ एक है बहुत उत्साह अमेरिकन डायनेमिज्म के नाम पर निर्माण, लेकिन हम इस बात पर जोर देना चाहते हैं कि आंद्रेसेन होरोविट्ज़ के लिए यह कोई नया विचार नहीं है। हमारी फर्म के कुछ सबसे रोमांचक निवेश, जिनमें एंडुरिल, फ्लॉक सेफ्टी, शामिल हैं। और कई और अधिक, दृढ़ता से इस श्रेणी में आते हैं। एकमात्र चीज जो बदल गई है वह यह है कि अब हमारे पास एक औपचारिक अभ्यास है जिसके माध्यम से हम समन्वित और समर्पित तरीके से a16z की सभी ऊर्जा, विशेषज्ञता और संसाधन प्रदान कर सकते हैं - जैसा कि हमने अपनी अन्य निवेश श्रेणियों में किया है।

हमारी स्थापना के बाद से हमारा लक्ष्य एक ही रहा है: दुनिया के सर्वश्रेष्ठ संस्थापकों को आकर्षित करना और उनका समर्थन करना जो अगली पीढ़ी को परिभाषित करने वाली कंपनियों का निर्माण कर रहे हैं। हम - साथ में हमारी बढ़ती टीम - अब आशा है कि हम जो कुछ भी देख रहे हैं और सीख रहे हैं उसका सर्वोत्तम हिस्सा नियमित आधार पर आपके साथ साझा कर सकेंगे। 

- डेविड उलेविच और कैथरीन बॉयल, a16z जनरल पार्टनर्स

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अमेरिकी कार्यबल का निर्माण

ओलिवर सू द्वारा

यह कोई रहस्य नहीं है कि बड़े पैमाने पर श्रम की कमी संयुक्त राज्य अमेरिका को गंभीर रूप से प्रभावित कर रही है। निर्माण क्षेत्र में, कंपनियाँ सेवानिवृत्त होने वाले कर्मचारियों को तेजी से प्रतिस्थापित नहीं कर सकती हैं, और उन्होंने ऐसा करना शुरू कर दिया है प्रति दिन आवास की पेशकश श्रमिकों को आकर्षित करने के लिए। शिक्षा में, राज्य हैं शिक्षण अनुभव के बिना उम्मीदवारों की भर्ती खुली शिक्षण भूमिकाएँ भरने के लिए। हम इसी तरह की कमी - और अत्यधिक नियोक्ता प्रतिक्रिया - भी देख सकते हैं नर्सिंग, परिवहन, ट्रकिंग, और अन्य उद्योग। 

गंभीर रूप से, ये श्रम संकट अलग-थलग नहीं हो रहे हैं, और इनका प्रभाव जटिल है। स्टाफ की कमी ने मौजूदा कर्मचारियों पर अधिक दबाव डाला और विवादों, वाकआउट और हड़तालों को उत्प्रेरित करना. कमी का मतलब यह भी है कि संघीय निधियों को ठीक से तैनात नहीं किया जा रहा है। उदाहरण के लिए, 2021 का संघीय बुनियादी ढांचा बिल आवंटित किया गया बुनियादी ढांचा परियोजनाओं के लिए $1 ट्रिलियन - जिसका अर्थ है कि कुशल निर्माण श्रमिकों की कमी सीधे तौर पर राजमार्गों, परिवहन और अन्य बुनियादी ढांचा परियोजनाओं के निर्माण में बाधा डालती है। चिप्स अधिनियम में भी इसी प्रकार आवंटन किया गया है 52.7 $ अरब अमेरिकी सेमीकंडक्टर उद्योग के लिए, और संघीय प्राथमिक और माध्यमिक स्कूल आपातकालीन राहत (ईएसएसईआर) निधि की तीसरी किस्त आवंटित की गई है 190 $ अरब स्कूलों को।

इसके अलावा, ये श्रम की कमी बनी रहने की संभावना है क्योंकि वे पीढ़ीगत कारकों पर आधारित हैं। कई युवा कर्मचारी कुशल व्यवसायों में काम करने के बारे में नकारात्मक राय रखते हैं और व्यावसायिक स्कूल में जाने को ऐसा मानते हैं अवांछनीय. अन्य लोग अमेरिकी समाज में "महत्वपूर्ण" होने के लिए चार साल के कॉलेज में जाने का सामाजिक दबाव महसूस करते हैं। इन मानसिकताओं को बदलना तेज़ या आसान नहीं होगा, क्योंकि अब यह स्पष्ट है कि अमेरिकी कार्यबल के निर्माण के लिए युवाओं को सार्थक काम खोजने में मदद करने की संस्कृति के निर्माण की आवश्यकता होगी - एक ऐसी संस्कृति जहां आपके देश के लिए महत्वपूर्ण उद्योगों में अपने हाथों से काम करना सम्मानित और वांछनीय है। , और, एक शब्द में, ठंडा. 

ये दीर्घकालिक रुझान हैं, इसलिए अब अमेरिकी कार्यबल के विकास के लिए समाधान तैयार करना महत्वपूर्ण है। इमारत अमेरिकी गतिशीलता निर्माण करने के लिए एक मजबूत श्रम शक्ति की आवश्यकता होती है। जैसा कि हमने पहले कहा है, हमारा मानना ​​है कि स्टार्टअप देश के लिए महत्वपूर्ण समस्याओं को हल करने के लिए महत्वपूर्ण हैं; जैसे, हम यहां तीन अलग-अलग मॉडलों की रूपरेखा तैयार करते हैं कि कैसे स्टार्टअप प्रत्यक्ष और अप्रत्यक्ष रूप से हमारे कार्यबल संकट से निपट सकते हैं। 

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अमेरिकी गतिशीलता के बारे में और जानें

यहां बताया गया है कि अमेरिकन डायनेमिज्म पोर्टफोलियो और टीम क्या कर रही है:

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अमेरिकी गतिशीलता घटनाएँ

एलए टेक वीक

a16z कमिट इवेंट

  • a16z ने द कमिट फाउंडेशन के साथ एक ट्रांजिशन मेंटरिंग कार्यशाला में भाग लिया, जो एक गैर-लाभकारी संस्था है जो सैन्य सेवा के बाद सेवा सदस्यों और दिग्गजों को व्यक्तिगत और व्यावसायिक उद्देश्य खोजने में मदद करने पर केंद्रित है।

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