फिनटेक फ्यूचर्स जॉब्स: नौकरी की तलाश के दौरान अस्वीकृति से कैसे निपटें

नौकरी के लिए आवेदन करने की पूरी प्रक्रिया तनावपूर्ण और अक्सर थकाऊ होती है।

साक्षात्कार थकान की घटना भी बिल्कुल वास्तविक है। कई साक्षात्कार दौरों की तैयारी करना - अक्सर सात या आठ (या इससे भी अधिक) - एक बड़ा टोल ले सकता है और लोगों के लिए यह तय करना असामान्य नहीं है कि एक लंबी साक्षात्कार प्रक्रिया इसके लायक नहीं है, पूरी तरह से बाहर निकलना।

इसका मतलब है कि आप एक संभावित महान नौकरी से चूक सकते हैं, कंपनी एक शानदार कर्मचारी को खो रही है। Google ने महसूस किया है कि एक अच्छा किराया पाने के लिए साक्षात्कार राउंड की संख्या और उम्मीदवार के अनुभव पर पड़ने वाले प्रभाव के बीच एक बड़ा डिस्कनेक्ट है। नतीजतन, यह मौलिक रूप से वापस कट गया है। पहले, निर्णय लेने से पहले संभावित भाड़े के लिए 12 दौर के साक्षात्कार से गुजरना असामान्य नहीं था। साक्षात्कार के आंकड़ों की जांच के बाद, कंपनी को अब आवेदकों को केवल चार साक्षात्कार लेने की आवश्यकता है।

लेकिन यह केवल एक हिस्सा है जो नौकरी की तलाश को मुश्किल बना सकता है। मध्य से वरिष्ठ स्तर पर, किसी भी साक्षात्कार के लिए व्यापक शोध और तैयारी की आवश्यकता होती है, सीवी पुनर्लेखन का उल्लेख नहीं करने के लिए, उन सभी महत्वपूर्ण कवर पत्रों, साथ ही अनुसंधान और प्रस्तुति की तैयारी जो आपको प्राप्त होने वाले प्रत्येक साक्षात्कार के लिए करने की आवश्यकता होगी।

क्या होगा यदि आप सफल नहीं हैं? सबसे पहले, यह याद रखना वास्तव में महत्वपूर्ण है कि प्रक्रिया में समय लगता है: रैंडस्टैड यूएस द्वारा 2018 के एक अध्ययन में पाया गया कि नौकरी पाने में लगभग पांच महीने लगते हैं। उन पांच महीनों के भीतर, आप औसतन एक सीवी (साथ ही चार कवर लेटर) के चार अलग-अलग संपादित संस्करण बनाएंगे, सात नौकरी के आवेदन जमा करेंगे, और पांच नौकरी के साक्षात्कार में भाग लेंगे।

सीखने का अवसर

उन असफल साक्षात्कारों में से प्रत्येक को विफलता के रूप में कम और सीखने के अवसर के रूप में अधिक देखा जाना चाहिए। इसे इस तरह से देखें: यदि आपको नौकरी नहीं मिली, तो आपको हायरिंग मैनेजर से कुछ रचनात्मक प्रतिक्रिया के संदर्भ में अनुभव से कम से कम कुछ और मूल्यवान प्राप्त करने में सक्षम होना चाहिए।

आपको पहले से ही इस बात का अंदाजा हो जाएगा कि आपने किन क्षेत्रों में अच्छा प्रदर्शन किया और क्या इतना अच्छा नहीं था, लेकिन यह वह अन्य दृष्टिकोण है जो इतना मूल्यवान है। यह पता लगाना कि दूसरों के लिए क्या खास है - अच्छी और बुरी दोनों चीजें - एक बहुत बड़ा लाभ हो सकता है।

हालांकि अस्वीकृति ईमेल प्राप्त करना कभी भी अच्छा नहीं होता है, और वे अक्सर आपके साक्षात्कार से संबंधित बहुत कम विवरण और प्रतिक्रिया के साथ नरम और टेम्पलेट होते हैं, तथ्य यह है कि आप तब तक कुछ भी नहीं सीखेंगे जब तक कि आप बाहर नहीं पहुंचेंगे और इसके लिए नहीं कहेंगे। हमेशा विनम्र रहें, अपने साक्षात्कारकर्ता को उनके समय और आप में रुचि के लिए धन्यवाद दें, और समझाएं कि आप इस बारे में थोड़ा और जानना चाहते हैं कि आप सफल क्यों नहीं हुए। इसके असंख्य कारण हो सकते हैं, और ऐसी चीजें भी हो सकती हैं जिन्हें आप जल्दी और आसानी से ठीक कर सकते हैं, जैसे बात करने के लिए बेहतर उदाहरण।

आपको आश्चर्य होगा कि कितने काम पर रखने वाले प्रबंधक पूछे जाने पर अपनी टिप्पणियों को प्रदान करने में प्रसन्न होते हैं। यह तथ्य कि आप फ़ीडबैक का अनुरोध करने का प्रयास कर रहे हैं, आपके व्यक्तिगत और व्यावसायिक विकास में आपकी रुचि के बारे में बहुत कुछ कहता है।

अपने आप को उठाएं

नौकरी खोज अवसाद एक वास्तविक चीज है। प्यू रिसर्च सेंटर के एक सर्वेक्षण में पाया गया कि लगभग आधे अमेरिकी वयस्क जो नौकरी की तलाश में हैं, वे भविष्य में रोजगार के लिए अपनी संभावनाओं के बारे में निराशावादी हैं, 53% ने कहा कि उन्होंने महसूस किया है कि नौकरी की तलाश प्रक्रिया के दौरान उन्होंने अपनी पहचान का एक टुकड़ा खो दिया है। . एक और 56% का कहना है कि उन्होंने अधिक भावनात्मक या मानसिक स्वास्थ्य समस्याओं का अनुभव किया है, जैसे कि चिंता या अवसाद, जबकि वे बेरोजगार हैं, और 41% का कहना है कि उनके परिवार और दोस्तों के साथ सामान्य से अधिक संघर्ष या तर्क हैं।

यदि आप कुछ समय से खोज कर रहे हैं, तो आपको समझ में आने की संभावना है, लेकिन जैसा कि हमने कहा है, एक नई नौकरी प्राप्त करना एक संख्या का खेल है। नौकरी के आधार पर, एक विशिष्ट नियोक्ता इसे प्राप्त होने वाले सभी आवेदनों में से छह से दस उम्मीदवारों का साक्षात्कार करेगा, और उम्मीदवार एक प्रस्ताव प्राप्त करने से पहले साक्षात्कार के न्यूनतम दो से चार दौर से गुजरेंगे।

अपनी नौकरी की खोज, आवेदन सामग्री और साक्षात्कार की तैयारी पर काम करने के लिए प्रत्येक दिन विशिष्ट समय निर्धारित करना महत्वपूर्ण है। आपको इसे अपनी दिनचर्या का हिस्सा बनाने में सक्षम होना चाहिए और इसे आप पर हावी नहीं होने देना चाहिए। अपने आप को उचित दैनिक लक्ष्य निर्धारित करें - उदाहरण के लिए एक आवेदन करना या एक कवर लेटर पूरा करना - और उस समय का पता लगाएं जहां आप नौकरी की तलाश के बारे में नहीं सोच रहे हैं। अपनी ताकत पर ध्यान दें, प्राप्त किसी भी प्रतिक्रिया पर काम करें, और फिर वहां से वापस आएं।

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के बारे में लेखक:

Kirsti हमारे जॉब बोर्ड पार्टनर, Jobbio के लिए काम करती है।

डबलिन में स्थित, वह 15 वर्षों से अधिक समय से प्रिंट और डिजिटल प्लेटफॉर्म पर एक लेखिका और संपादक रही हैं।