वित्तीय भलाई को प्राथमिकता देने से कर्मचारी जुड़ाव कैसे बढ़ता है

वित्तीय खुशहाली एक तेजी से मांग किया जाने वाला कर्मचारी लाभ बनता जा रहा है। किसी कंपनी की वित्तीय भलाई रणनीति तनाव संबंधी चिंताओं को दूर करने और उसके कर्मचारियों के वित्तीय स्वास्थ्य का समर्थन करने में महत्वपूर्ण भूमिका निभाती है। सबसे महत्वपूर्ण बात यह है कि वित्तीय कल्याण लाभ व्यवसायों को शीर्ष प्रतिभा को बनाए रखने और आकर्षित करने में मदद करते हैं।

यहां बताया गया है कि नियोक्ता अपनी टीम का समर्थन करने के लिए वित्तीय भलाई का उपयोग कैसे करते हैं और क्यों प्रत्येक व्यवसाय को वित्तीय भलाई रणनीति लागू करने पर विचार करना चाहिए।

- जीवन यापन की लागत के संकट के दौरान सहायता 

आर्थिक अनिश्चितता के समय में, कर्मचारियों को गुजारा करने के लिए संघर्ष करना पड़ सकता है। लाभ के रूप में वित्तीय खुशहाली की पेशकश करके, व्यवसाय अपनी टीम के सदस्यों को कम तनावग्रस्त और अभिभूत महसूस करने में सहायता कर सकते हैं, साथ ही वर्तमान माहौल और उसके परिणामों से निपटने के लिए अधिक सुरक्षित महसूस कर सकते हैं। 

यह मदद विशेष रूप से महत्वपूर्ण हो सकती है जब कर्मचारी नौकरी की सुरक्षा या बिलों के भुगतान को लेकर चिंतित हों। एक वित्तीय कल्याण समाधान व्यक्तियों को एक योजना और मन की शांति प्रदान कर सकता है जो उन्हें अपने काम पर ध्यान केंद्रित करने के लिए आवश्यक है। 

- बेहतर कार्यस्थल संस्कृति बनाएं

लाभ के रूप में वित्तीय खुशहाली की पेशकश से कार्यस्थल संस्कृति में सुधार हो सकता है। जो कंपनियाँ कर्मचारियों की वित्तीय भलाई को प्राथमिकता देती हैं, उन्हें अधिक सकारात्मक कार्यस्थल बनाने के लिए अधिक सहायक के रूप में भी देखा जाता है। यदि कर्मचारी कार्यस्थल में मूल्यवान और सशक्त महसूस करते हैं तो उनके कंपनी की सफलता के लिए प्रतिबद्ध होने की अधिक संभावना है। सहयोग की संस्कृति न केवल उत्पादकता बढ़ाएगी, बल्कि व्यक्तिगत और व्यावसायिक विकास को भी बढ़ावा देगी। 

- शीर्ष प्रतिभाओं को बनाए रखें और आकर्षित करें

जो कर्मचारी आर्थिक रूप से संघर्ष करते हैं, उनके नए अवसरों की तलाश करने की संभावना अधिक होती है, जिससे टर्नओवर दर अधिक होती है। इसलिए, नियोक्ता द्वारा वित्तीय कल्याण योजना को लागू करने का एक मुख्य कारण शीर्ष प्रतिभा को बनाए रखना और आकर्षित करना है। 

एक वित्तीय भलाई रणनीति कंपनियों को शीर्ष प्रतिभा को बनाए रखने और आकर्षित करने में कई तरीकों से सहायता कर सकती है। इनमें निःशुल्क वित्तीय सलाहकार, वित्तीय शिक्षा, सेवानिवृत्ति योजना और पेंशन खोज उपकरण शामिल हैं। इस प्रकार के संसाधनों की पेशकश करके, नियोक्ता कर्मचारियों को अपने वित्त पर नियंत्रण महसूस करने में सहायता कर सकते हैं, जिससे कर्मचारियों की संख्या में वृद्धि हो सकती है और बेहतर अवसर की तलाश में नई प्रतिभाओं को आकर्षित किया जा सकता है।

– मानसिक स्वास्थ्य में सुधार

ख़राब मानसिक स्वास्थ्य और नौकरी की उत्पादकता में कमी के लिए वित्तीय तनाव एक प्रमुख योगदानकर्ता है। कर्मचारियों को आर्थिक रूप से स्वस्थ बनने के लिए सहायता और शिक्षा प्रदान करके, नियोक्ता वित्तीय बोझ को कम कर सकते हैं और बदले में मानसिक स्वास्थ्य में सुधार कर सकते हैं। 

इसमें कोई आश्चर्य की बात नहीं है कि वित्तीय चिंताएं कर्मचारियों के बीच महत्वपूर्ण तनाव और उत्पादकता में कमी का कारण बनती हैं। मिंटागो द्वारा किए गए शोध के अनुसार, यूके में 43% कामकाजी वयस्कों ने वित्तीय चिंताओं के कारण नींद खो दी है। 

निष्कर्ष

अंत में, व्यवसायों को वित्तीय कल्याण रणनीति को लागू करने का प्रयास करना चाहिए। अपने कर्मचारियों को अपने वित्त पर नियंत्रण महसूस करने के लिए उपकरण प्रदान करके, वे आर्थिक संकट के समय में उनका समर्थन कर सकते हैं, एक बेहतर कार्यस्थल संस्कृति बना सकते हैं, शीर्ष प्रतिभा को आकर्षित और बनाए रख सकते हैं और मानसिक स्वास्थ्य में सुधार कर सकते हैं। इसलिए एक वित्तीय कल्याण रणनीति कर्मचारी और नियोक्ता दोनों के लिए फायदेमंद हो सकती है, जिससे व्यावसायिक सफलता में वृद्धि होगी।

• एसईओ संचालित सामग्री और पीआर वितरण। आज ही प्रवर्धित हो जाओ।
• प्लेटोडेटा.नेटवर्क वर्टिकल जेनरेटिव एआई। स्वयं को शक्तिवान बनाएं। यहां पहुंचें।
• प्लेटोआईस्ट्रीम। Web3 इंटेलिजेंस। ज्ञान प्रवर्धित। यहां पहुंचें।
• प्लेटोईएसजी. कार्बन, क्लीनटेक, ऊर्जा, पर्यावरण, सौर, कचरा प्रबंधन। यहां पहुंचें।
• प्लेटोहेल्थ। बायोटेक और क्लिनिकल परीक्षण इंटेलिजेंस। यहां पहुंचें।
• स्रोत: https://www.finextra.com/blogposting/25584/how-prioritising-financial-wellbeing-bolsters-employee-engagement?utm_medium=rssfinextra&utm_source=finextrablogs