कैरोलीन मुलेनब्रोइच और सारा क्रोक वर्णन करें कि कैसे उन्होंने अंडरग्रेजुएट महिलाओं और गैर-बाइनरी भौतिकविदों के लिए इस वर्ष के सम्मेलन में कम प्रतिनिधित्व वाले समूहों का समर्थन किया
जैसा कि हम इस वर्ष के एक सत्र के दौरान अपने व्याख्यान थियेटर की सीटों में घूमे स्नातक महिलाओं और गैर-द्विआधारी भौतिकविदों के लिए सम्मेलन (CUWiP) एक बात ने हमें प्रभावित किया: भौतिकी सभी के लिए है। लिंग, जातीयता, धार्मिक विश्वास या सामाजिक आर्थिक पृष्ठभूमि के बावजूद, भौतिकी का अध्ययन एक ऐसी जिज्ञासा को संतुष्ट करता है जो दुनिया को समझने के लिए मौलिक है। एक भौतिकी शिक्षा न केवल इसे पूरा करती है बल्कि जिज्ञासु मानसिकता भी पैदा करती है, महत्वपूर्ण सोच और समस्या समाधान को प्रोत्साहित करती है, और रोमांचक और विविध करियर के द्वार खोलती है।
फिर भी निराशा की बात यह है कि भौतिकी अभी भी सफेद हेटेरो सिस पुरुषों पर हावी है। परंपरागत रूप से कम प्रतिनिधित्व वाले समूहों के लिए अपनी जगह का दावा करना मुश्किल होता है। जबकि योग्यताओं या रुचियों के विभिन्न स्तरों को भागीदारी में असमानता के कारणों के रूप में व्यापक रूप से खारिज कर दिया गया है, इसके कई कारण हैं। इसमें योग्य और प्रेरणादायक भौतिकी शिक्षकों की कमी शामिल है; स्कूलों और समाज में हानिकारक सामाजिक लैंगिक रूढ़िवादिता और अचेतन पूर्वाग्रह; आकाओं और रोल मॉडल की अनुपस्थिति; और अपनेपन की कमी।
CUWiP प्रेरणादायक महिलाओं और गैर-बाइनरी भौतिकविदों को प्रदर्शित करता है, रोमांचक कैरियर के अवसरों पर प्रकाश डालता है और निश्चित रूप से, पेशेवर और सामाजिक नेटवर्किंग अवसर प्रदान करता है। यह अल्पसंख्यक स्नातक छात्रों के लिए अलगाव या अलगाव की भावना का मुकाबला करने के लिए, अपनेपन की भावना को बढ़ावा देने के साथ-साथ सफल होने की उनकी क्षमताओं में आत्मविश्वास बढ़ाने और उनकी आकांक्षाओं की सीमाओं को दूर करने के लिए एक बहुत ही आवश्यक स्थान बनाता है। भौतिकी का आनंद।
भौतिकी सभी के लिए
अप्रैल में ग्लासगो और स्ट्रैथक्लाइड विश्वविद्यालयों में संयुक्त रूप से आयोजित तीन दिवसीय सम्मेलन की योजना बनाते समय, हम चाहते थे कि यह विविध, समावेशी और सुलभ हो। इसलिए हमारे अभियान में सम्मेलन के लिए यथासंभव व्यापक दर्शकों तक पहुंचने के लिए कई प्रमुख तत्व शामिल थे। इसमें रणनीतिक साझेदारी को बढ़ावा देने के साथ-साथ जानबूझकर समावेशी संदेश और पारंपरिक रूप से कम प्रतिनिधित्व वाले समूहों को लक्षित विज्ञापन शामिल थे। हमने यह भी सुनिश्चित किया कि हमारी आवेदन प्रक्रिया में आवेदकों को "महत्वाकांक्षा" या "उत्कृष्टता" प्रदर्शित करने की आवश्यकता नहीं है। इसके बजाय, हमने पूछा कि भाग लेने से उन्हें क्या फायदा होगा। सीयूडब्ल्यूआईपी के लिए 100 प्रतिभागियों का चयन करने के लिए केवल एक स्नातक वर्ष और जनसांख्यिकीय डेटा के साथ इस व्यक्तिगत विवरण का उपयोग किया गया था।
हम के साथ सेना में शामिल हो गए ब्लैकेट लैब परिवार, यूके स्थित काले भौतिकविदों का एक समूह, काले छात्रों तक पहुंचने और "अंतर्विभाजक" का पता लगाने के लिए एक पैनल चर्चा देने के लिए - एक शब्द जो एक व्यक्ति पर लागू होने वाले सभी कारकों की परस्पर और अतिव्यापी प्रकृति को संदर्भित करता है - और कैसे कोई उन्हें ला सकता है एक भौतिकी वातावरण में संपूर्ण स्व। उन्होंने हमें उस सदस्य के संपर्क में भी रखा, जो उस समय एक पूरी तरह से श्वेत संगठन समिति थी, जो दूरस्थ रूप से सेवा करने में रुचि रखती थी। हमने संपर्क किया STEM में गर्व, विज्ञान में LGBTQIA+ के लिए एक यूके चैरिटी, जहां हमें वक्ताओं की एक लंबी सूची के साथ-साथ हमारे मुख्य वक्ताओं में से एक के लिए यात्रा समर्थन दिया गया था।
अंतर्विभागीयता हमें यह समझने की अनुमति देती है कि कैसे किसी व्यक्ति की पहचान के विभिन्न पहलू मिलकर भेदभाव या विशेषाधिकार के विभिन्न रूपों और स्तरों का निर्माण करते हैं। गैर-द्विआधारी भौतिकविदों और ट्रांस महिलाओं को लागू करने के लिए स्पष्ट रूप से प्रोत्साहित किया गया था - एक संदेश जो सर्वनामों और प्रेरणादायक LGBTQ+ वक्ताओं और पैनलिस्टों के लगातार उपयोग से मजबूत हुआ था। प्रतिच्छेदन की स्वीकृति में, इसलिए हमने ट्रांस महिलाओं और अश्वेत छात्रों के आवेदनों की रिंगफेंसिंग की।
समावेशी संदेश एक सुरक्षित स्थान बनाने के लिए महत्वपूर्ण है जहां पारंपरिक रूप से हाशिए की पृष्ठभूमि, पहचान और जनसांख्यिकी भाग लेने के लिए आत्मविश्वास और स्वागत महसूस करते हैं। हमने एक लागू करने योग्य आचार संहिता लागू की है, जो परिभाषित करती है कि प्रतिभागियों से किस तरह व्यवहार करने की उम्मीद की जाती है और उल्लंघनों की सूचना देने के लिए एक तंत्र है। हम यह सुनिश्चित करने के लिए सीयूडब्ल्यूआईपी में भागीदारी की न्यूनतम लागत के बारे में बहुत स्पष्ट थे कि सामाजिक आर्थिक रूप से वंचित क्षेत्रों के छात्र आने का जोखिम उठा सकें, और प्रतिनिधियों को अतिरिक्त यात्रा निधि के लिए आवेदन करने की अनुमति दी। उदाहरण के लिए, रमजान का पालन करने वाले प्रतिभागियों को भोर से पहले भोजन प्रदान करके समायोजित किया गया था। स्लिडो जैसे ऑनलाइन सिस्टम के माध्यम से पैनल और वार्ता के लिए सभी प्रश्नों को लेना भी घटना के दौरान भागीदारी के लिए संभावित बाधाओं को कम करता है।
तीन दिनों तक माहौल उत्साह, जुनून और समुदाय की भावना से भरा रहा।
विकलांग और मानसिक-स्वास्थ्य संबंधी चिंताओं वाले लोगों के लिए "एक आकार सभी फिट बैठता है" दृष्टिकोण नहीं है। विकलांग लोगों के सामने आने वाली कई चुनौतियों से तभी निपटा जा सकता है जब उपयुक्त सहायक संरचना मौजूद हो। भागीदारी की बाधाओं को दूर करके, हमने यह सुनिश्चित किया कि विकलांग लोग पूरी तरह से भाग ले सकते हैं लेकिन इसके लिए न्यूनतम पहले कदम के रूप में जागरूकता बढ़ाने की आवश्यकता है।
हमने CUWiP तक पहुंच के लिए विभिन्न अनुरोधों का अनुभव किया और कम गतिशीलता वाले प्रतिभागियों के लिए सम्मेलन स्थलों के बीच आने-जाने के लिए टैक्सी कूपन सहित समाधानों की पेशकश की, साथ ही गतिशीलता स्कूटर, प्रतिभागियों के साथ देखभाल करने वालों के लिए अतिरिक्त आवास और सम्मेलन क्षमता और बड़ी प्रिंट जानकारी की पेशकश की। निस्संदेह, महामारी के दौरान प्रतिबंधों के कारण छात्रों की सीमित यात्रा हुई है और हमने पाया कि आम तौर पर सम्मेलन से पहले उच्च स्तर की चिंता थी। हमें अक्सर स्थानों, परिवहन विधियों, मानचित्रों और आवास, डीकंप्रेस करने के लिए शांत स्थानों और पानी के फव्वारों के बारे में किसी भी अन्य जानकारी के शुरुआती संचार के लिए अनुरोध प्राप्त हुए।
हमें भौतिकी में समानता के बारे में बात करते रहने की आवश्यकता क्यों है
इन विचारों के बाद, CUWiP ग्लासगो में किसी भी CUWiP सम्मेलन के प्रतिभागियों के सबसे विविध समूहों में से एक था, और तीन दिनों में माहौल उत्साह, जुनून और समुदाय की भावना से गुलजार था। यह अच्छी तरह से प्रलेखित है कि अल्पसंख्यक समूहों के व्यक्तियों को नपुंसक सिंड्रोम और अपनेपन की कम भावना का अनुभव होने की अधिक संभावना है, एक ऐसा प्रभाव जो अंतर-असमानता से जटिल हो सकता है। इस तरह की रणनीतियाँ हमारे क्षेत्र में विविध प्रकार के लोगों को आकर्षित करने और बनाए रखने के लिए इन प्रभावों का प्रतिकार करने के लिए महत्वपूर्ण हैं।
हम उन संगठनों के आभारी हैं जिन्होंने अपनी विशेषज्ञता, अनुभव और नेटवर्क साझा किए, और सभी CUWiP प्रस्तुतकर्ताओं, आयोजकों और प्रतिभागियों के आभारी हैं जो ग्लासगो में अपना पूरा योगदान दे सके। हम उनके जुनून और करुणा से प्रेरित महसूस करते हैं, और भविष्य के लिए आशावादी हैं। अपने अनुभव को साझा करके, हम आशा करते हैं कि बदले में हम भविष्य के आयोजनों में शामिल करने के इच्छुक आयोजकों के लिए बाधाओं को कम कर सकते हैं।
