प्रेरक: यही विविधता, समानता और समावेशिता सम्मेलन का सार है - यही कारण है कि

संपादक का ध्यान दें: स्टीव एस राव मोरिसविले शहर के लिए बड़े और पूर्व मेयर प्रोटेम में एक परिषद सदस्य और डब्ल्यूआरएएल टेक वायर के लिए एक राय लेखक हैं। उन्होंने न्यू अमेरिकन इकोनॉमी के बोर्ड, अब अमेरिकन इमिग्रेशन काउंसिल, और एनसी लीग ऑफ म्युनिसिपेलिटी रेस एंड इक्विटी टास्क फोर्स में सेवा की। वे WRAL टेकवायर में नियमित योगदानकर्ता हैं।

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रैले - इस सप्ताह, मैं रैले चैंबर कन्वेंशन सेंटर में रैले चैंबर विविधता, इक्विटी और समावेशिता सम्मेलन में भाग लेता हूं।

हालाँकि शिखर सम्मेलन में मेरा समय सीमित था, मैंने क्षेत्र और राज्य में अपने सहयोगियों के साथ यह साझा करने के लिए प्रेरित और प्रेरित होकर सम्मेलन छोड़ दिया कि डीईआई नीतियां आर्थिक लाभ ला सकती हैं और बहुत विभाजनकारी और अशांत समय के दौरान हममें से कई लोगों को एकजुट कर सकती हैं।

डीईआई और डेटा पर इंटरैक्टिव कार्यशाला ने मेरे लिए पुष्टि की कि कैसे कंपनियां और संगठन डीईआई डेटा एकत्र और उपयोग कर सकते हैं ताकि यह जानकारी प्राप्त की जा सके कि उन्हें अधिक विविध कार्यबल बनाने में मदद करने के लिए और अधिक काम कहां किया जा सकता है। डेटा अर्थव्यवस्था में, मैं कंपनियों, स्थानीय और राज्य सरकारों के लिए डेटा और एनालिटिक्स, यानी स्मार्ट तकनीकों में नवाचार का लाभ उठाने के लिए इन प्रयासों में बड़ी प्रगति करने के महान अवसर देखता हूं।

दोपहर के भोजन के सत्र के दौरान, वक्ताओं और पैनलिस्टों ने उपस्थित लोगों को, जिनमें मैं भी शामिल था, प्रेरित करना जारी रखा कि हमें कार्यस्थल में प्रणालीगत नस्लीय पूर्वाग्रह और किसी के भी लिंग, नस्ल और यौन अभिविन्यास के कारण भेदभाव को संबोधित करने के लिए और कितना काम करने की आवश्यकता है। एलजीबीटीक्यू पैनल, मेरे लिए वास्तव में आंखें खोलने वाला था कि कैसे कार्यस्थल में इन मुद्दों पर चुप रहने से कंपनियों की उत्पादकता और सफल विकास में बाधा आ सकती है।

रैले चैंबर के डैनी पेरी ने हमें याद दिलाया कि यदि हमारे पास प्रभावी डीईआई नीतियां हों, तो हम अपनी अर्थव्यवस्था में खरबों डॉलर जोड़ सकते हैं।

आंखें खोलने वाली बात: विकलांगताएं

आख़िरकार, कार्यस्थल में विकलांगता पर आखिरी सत्र में मैंने भाग लिया, जिसने वास्तव में मेरी आँखें खोल दीं।

मैं उन पैनलिस्टों से बहुत प्रभावित हुआ, जिनमें से अधिकांश किसी न किसी प्रकार की विकलांगता से ग्रस्त थे, जिन्होंने बताया कि कैसे कंपनियां और संगठन अक्सर संगठन के भीतर उन्नति के साथ-साथ अपनी भर्ती, प्रतिधारण और भर्ती प्रथाओं में पूर्वाग्रह पैदा कर सकते हैं। किसी कारण से, मैं अपने पारिवारिक मित्र, जॉन चेम्बर्स के बारे में सोचना बंद नहीं कर सका, जो एक डिस्लेक्सिक व्यक्ति के रूप में, अरबों डॉलर की कंपनी, सिस्को सिस्टम्स का नेतृत्व करने में सक्षम था, और बिल गेट्स, लैरी एलिसन और अन्य टेक आइकन के साथ नेटवर्किंग की दुनिया को बदल दिया। .

हालाँकि 26 जुलाई को राष्ट्रीय विकलांगता और स्वतंत्रता दिवस था, (जिस दिन एडीए अधिनियम कानून में हस्ताक्षरित हुआ था) मुझे चिंता थी कि नगर परिषद में एक निर्वाचित अधिकारी के रूप में भी, विकलांग निवासियों की जरूरतों को संबोधित करना कभी भी उच्च प्राथमिकता नहीं लगती है।
जिस तरह से हम अपनी इमारतों को डिजाइन करते हैं, अपने शहरों और कस्बों के लिए योजना बनाते हैं, और जो सेवाएं हम अपने निवासियों को प्रदान करते हैं, वह भी इस समुदाय की जरूरतों को प्रतिबिंबित करना चाहिए और हमें यह सुनिश्चित करने की आवश्यकता है कि उन्हें यथासंभव उत्पादक जीवन जीने का अवसर मिल सके।

विकलांगता पैनल से मेरा निष्कर्ष यह था कि हमें इस सामान्य और प्रासंगिक विषय के बारे में जागरूकता बढ़ाने के लिए और अधिक प्रयास करना चाहिए। विकलांग लोगों को आज जो अधिकार प्राप्त हैं उन्हें पाने के लिए वर्षों का संघर्ष करना पड़ा। यह दिन यह याद दिलाने के लिए है कि कई विकलांग लोगों के साथ अभी भी उनकी विकलांगता के कारण भेदभाव किया जाता है।

मैं डॉ. टोरी स्टेटन, रैले चैंबर स्टाफ और प्रायोजकों को उस ज्ञानवर्धक और जानकारीपूर्ण दिन के लिए धन्यवाद देता हूं, जिस काम को हमें इस क्षेत्र में जारी रखने की जरूरत है।