नस्लवाद से निपटने के लिए विज्ञान में ढांचागत सुधार की जरूरत: रिपोर्ट

अमेरिकी शैक्षणिक संस्थानों और कार्यस्थलों को नस्लवाद से निपटने और अल्पसंख्यक समूहों के लोगों का समर्थन करने में सक्रिय होना चाहिए। का निष्कर्ष यही है यूएस नेशनल एकेडमी ऑफ साइंसेज, इंजीनियरिंग और मेडिसिन की एक नई रिपोर्ट (NASEM) के जवाब में शुरू किया गया था जॉर्ज फ्लॉयड की हत्या के बाद 2020 में ब्लैक लाइव्स मैटर विरोध प्रदर्शन हुआ.

18-मजबूत समिति द्वारा लिखित, रिपोर्ट को उकसाया गया था एडी बर्निस जॉनसन, के पूर्व अध्यक्ष विज्ञान, अंतरिक्ष और प्रौद्योगिकी पर हाउस कमेटी, जिन्होंने राष्ट्रीय अकादमियों से नस्लवाद-विरोधी और विज्ञान, प्रौद्योगिकी, इंजीनियरिंग, गणित और चिकित्सा (एसटीईएमएम) में समावेश की जांच करने का आह्वान किया।

भेदभाव के ऐतिहासिक मामलों का सर्वेक्षण और अल्पसंख्यक एसटीईएमएम पेशेवरों के साथ साक्षात्कार सहित, रिपोर्ट नेताओं और प्रबंधकों के लिए एसटीईएमएम को काले, स्वदेशी, लातीनी, एशियाई-अमेरिकी और अन्य समुदायों के लोगों के लिए अधिक समावेशी बनाने के उपाय बताती है। फे कोब पेटन रिपोर्ट के सह-लेखक नॉर्थ कैरोलिना स्टेट यूनिवर्सिटी के प्रोफेसर का कहना है कि यह "विविधता विज्ञान के भविष्य के लिए एक व्यापक दृष्टिकोण" भी प्रदान करता है।

एसटीईएमएम केंद्रों के लिए एक सिफारिश अल्पसंख्यक व्यक्तियों को आकर्षित करने और अल्पसंख्यक-सेवा संस्थानों (एमएसआई) के सिद्धांतों को एकीकृत करके उनके समावेश की भावना में सुधार करने की है। वे सम्मिलित करते हैं "ऐतिहासिक रूप से काले" कॉलेज और विश्वविद्यालय (जो अफ्रीकी अमेरिकियों की सेवा के लिए 1964 के नागरिक अधिकार अधिनियम से पहले स्थापित किए गए थे) और साथ ही "आदिवासी कॉलेज और विश्वविद्यालय", अमेरिकी भारतीय जनजातियों द्वारा संचालित। रिपोर्ट में कहा गया है कि "मुख्य रूप से श्वेत संस्थानों" को सभी एमएसआई के साथ स्थायी साझेदारी की तलाश करनी चाहिए।

सकारात्मक वातावरण

रिपोर्ट यह भी कहती है कि STEMM "द्वारपाल" - जैसे कि विश्वविद्यालय के डीन, प्रशासक और प्रयोगशाला निदेशक जो संसाधनों, भर्ती और कार्यस्थल के माहौल को नियंत्रित करते हैं - अक्सर अपने स्वयं के पूर्वाग्रहों का आकलन नहीं कर सकते हैं। इसमें कहा गया है कि ऐसे द्वारपालों में आमतौर पर "व्यवहार संबंधी पूर्वाग्रह, संज्ञानात्मक तंत्र और सामाजिक उद्देश्य होते हैं जो श्वेत यथास्थिति को बरकरार रखते हैं"। रिपोर्ट में कहा गया है कि गेटकीपर पदों पर बैठे लोगों को यह सुनिश्चित करना चाहिए कि उनके समूह के सभी सदस्य मनोवैज्ञानिक रूप से सुरक्षित महसूस करें, और "टीम के सदस्यों के बीच समान स्थिति को बढ़ावा दें"।

काले भौतिकविदों के सामने चुनौतियाँ

सुसान फिस्केरिपोर्ट की सह-अध्यक्षता करने वाले प्रिंसटन विश्वविद्यालय के एक सामाजिक मनोवैज्ञानिक ने बताया भौतिकी की दुनिया वैज्ञानिकों द्वारा अपने डेटा में निष्पक्षता के लिए प्रयास करने के बावजूद, वे पूर्वाग्रहों से भरे हो सकते हैं। वह कहती हैं, ''समस्या संरचनात्मक है।'' "लोगों पर दबाव और वे जिस पद पर हैं, वे उनके व्यवहार को निर्धारित करते हैं।"

यह विचार NASEM अध्यक्ष द्वारा प्रतिध्वनित है मार्सिया मैकनट. मैकनट कहते हैं, "हमें केवल संख्यात्मक विविधता को बढ़ावा देने से आगे बढ़ना चाहिए।" "यह STEMM में समावेशी उत्कृष्टता हासिल करने के लिए अपर्याप्त है।"

• एसईओ संचालित सामग्री और पीआर वितरण। आज ही प्रवर्धित हो जाओ।
• प्लेटोब्लॉकचैन। Web3 मेटावर्स इंटेलिजेंस। ज्ञान प्रवर्धित। यहां पहुंचें।
• स्रोत: https://physicsworld.com/a/science-needs-structural-reform-to-tackle-racism-says-report/