सिंगापुर फिनटेक टैलेंट रिपोर्ट 2022 में पाया गया कि मांग अभी भी आपूर्ति से अधिक है

सिंगापुर फिनटेक एसोसिएशन (एसएफए) और एक्सेंचर सिंगापुर ने लॉन्च किया है सिंगापुर फिनटेक टैलेंट रिपोर्ट के साथ संयोजन के रूप में सिंगापुर फिनटेक फेस्टिवल 2022.

2022 के अनिश्चित व्यापक आर्थिक माहौल के बावजूद, सिंगापुर का फिनटेक उद्योग लगातार बढ़ रहा है और इसके लिए सही प्रतिभा की मांग भी बढ़ रही है।

सिंगापुर फिनटेक टैलेंट रिपोर्ट 2022 में पाया गया कि फिनटेक प्रतिभा की मांग अभी भी आपूर्ति से अधिक है और अधिकांश फिनटेक कंपनियों (72%) को उम्मीद है कि सेक्टर की वृद्धि में तेजी जारी रहेगी।

सर्वेक्षण में शामिल अधिकांश (95%) फिनटेक कंपनियों को 2021 (84%) की तुलना में अगले एक से दो वर्षों में अपने कार्यबल में वृद्धि की उम्मीद है।

हालाँकि, मुआवजा (67%), विदेशी कर्मचारियों के लिए कार्य परमिट (48%), कंपनी संस्कृति (47%), और प्रतिस्पर्धा (46%) सहित कई कारकों से प्रतिभा अंतर बढ़ गया है।

भर्ती के संदर्भ में, प्रतिभा प्राप्त करने के लिए फिनटेक कंपनियों द्वारा उपयोग किए जाने वाले शीर्ष तीन चैनल कर्मचारी रेफरल (90%), ऑनलाइन जॉब पोर्टल (81%), और हेडहंटर्स और रोजगार एजेंसियां ​​(52%) हैं।

कैंपस भर्ती और कैरियर मेलों का वर्तमान में कम उपयोग किया जा रहा है और सर्वेक्षण में शामिल फिनटेक कंपनियों से संकेत मिलता है कि 11 में उपयोग में क्रमशः 2021% और 9 में 2022% की वृद्धि होने की उम्मीद है।

फिनटेक कंपनियां भी 33 में भर्ती के लिए एक चैनल के रूप में अन्य कंपनियों के साथ साझेदारी का उपयोग कर रही हैं, जो 2022 में 20% से बढ़कर 2021 में XNUMX% हो गई है।

सर्वेक्षण के नतीजों से पता चलता है कि फिनटेक कंपनियों के बहुमत (61%) के कर्मचारी 1 में 3% की तुलना में औसतन 44-2021 साल तक रुके हैं, जो औसत कर्मचारी कार्यकाल में कमी का संकेत देता है।

पिछले वर्ष में नौकरी छोड़ने की दर में वृद्धि हुई है, 42% कंपनियों ने 10 में 20-2022% के बीच नौकरी छोड़ने की दर का अनुभव किया है, जो 11 में 31% की तुलना में 2021% की वृद्धि है।

2021 की तरह, सीमित कैरियर विकास और वृद्धि के साथ-साथ अपर्याप्त मौद्रिक और गैर-मौद्रिक पुरस्कार शीर्ष दो कारण बने हुए हैं, जिनकी वजह से कर्मचारी 2022 में फिनटेक कंपनियों को छोड़ रहे हैं।

कई फिनटेक कंपनियों का सीखने और विकास में अपर्याप्त निवेश जारी है। इनमें से 50% कंपनियाँ प्रति कर्मचारी सीखने और विकास पर $500 से कम खर्च करती हैं, जबकि 28 में यह 2021% थी।

प्रतिभा विकास का एक महत्वपूर्ण हिस्सा प्रदर्शन प्रबंधन है। अधिकांश फिनटेक कंपनियां प्रदर्शन प्रबंधन के लिए किसी न किसी प्रकार का संरचित दृष्टिकोण अपनाती हैं।

लक्ष्य निर्धारित करने और मापने के लिए सबसे अधिक उपयोग की जाने वाली प्रथाओं में केपीआई (58%) और ओकेआर (49%), औपचारिक दृष्टिकोण जैसे नियमित, निरंतर प्रतिक्रिया (84%), और चर्चाओं के माध्यम से प्रबंधक अंशांकन (55%) शामिल हैं।

"जैसा कि हम आने वाले एक चुनौतीपूर्ण और अनिश्चित वर्ष के लिए तैयार हैं, फिनटेक नेताओं को प्रतिभा एजेंडा को प्राथमिकता देने और व्यापार वृद्धि को चलाने के लिए सही प्रतिभा में निवेश करने की आवश्यकता होगी,"

के अध्यक्ष शादाब तैयबी ने कहा सिंगापुर फिनटेक एसोसिएशन.

“अकेले सिंगापुर में, फिनटेक उद्योग में अगले दो वर्षों में 6000 नई नौकरियाँ पैदा होने की उम्मीद है। प्रतिभा विकास को फिनटेक के रणनीतिक एजेंडे का मूल होना चाहिए।"

नेसन गोवेंडर, टैलेंट एंड ऑर्गनाइजेशन लीड, साउथईस्ट ने कहा एक्सेंचर.