यूके प्लेटोब्लॉकचैन डेटा इंटेलिजेंस में दुनिया का सबसे बड़ा 4-दिवसीय वर्क वीक पायलट लॉन्च किया गया। लंबवत खोज। ऐ.

दुनिया का सबसे बड़ा 4-दिवसीय वर्क वीक पायलट अभी यूके में लॉन्च हुआ

समय टिकट: 9 जून, 2022 10:00 बजे
चार दिवसीय कार्य सप्ताह कार्य यात्रियों का भविष्य लंदन

ठीक एक साल पहले, एक थिंक टैंक ने बुलाया स्वायत्तता उस समय दुनिया का सबसे बड़ा क्या था, इस पर एक रिपोर्ट जारी की चार दिवसीय कार्य सप्ताह परीक्षण. यह आइसलैंड में हुआ और इसमें 2,500 से अधिक प्रतिभागियों के साथ देश की कुल कामकाजी आबादी का एक प्रतिशत से अधिक शामिल था। उन्होंने तनाव में कमी, ऊर्जा के स्तर में वृद्धि, बेहतर ध्यान, अधिक स्वतंत्रता और अपने काम की गति पर नियंत्रण, और अपने काम और घरेलू जीवन के बीच कम संघर्ष की सूचना दी। प्रबंधकों ने कर्मचारी मनोबल में वृद्धि की सूचना दी, यदि उत्पादकता में सुधार नहीं हुआ तो उत्पादकता स्तर बनाए रखा गया।

अब एक समान लेकिन सम बड़ा परीक्षण ब्रिटेन में शुरू हो रहा है। 3,300 विभिन्न कंपनियों के 70 से अधिक कर्मचारियों के भाग लेने के साथ, यह अब तक दुनिया में कहीं भी होने वाला सबसे विस्तृत पायलट है। बड़े निगमों से लेकर छोटे पड़ोस के पब तक सभी प्रकार की कंपनियां शामिल हैं।

प्रतिभागियों को उनके सामान्य कार्यक्रम का 100 प्रतिशत काम करते हुए और 80 प्रतिशत उत्पादकता बनाए रखने का लक्ष्य रखते हुए उनके वेतन का 100 प्रतिशत मिलेगा। परीक्षण चलाया जा रहा है 4 दिवसीय सप्ताह वैश्विक, व्यापार जगत के नेताओं, सामुदायिक रणनीतिकारों, डिजाइनरों और वकालत करने वाले विचारकों के एक गैर-लाभकारी गठबंधन ने काम के घंटों को कम करने के लिए संक्रमण में निवेश किया। संगठन ने हाल ही में ट्विटर पर पोस्ट किए कुछ खौफनाक वीडियो में, वे बताते हैं कि "सप्ताह" और "सप्ताहांत" हमारे द्वारा बनाई गई अवधारणाएं हैं, और उन्हें हमेशा उसी तरह दिखने की ज़रूरत नहीं है जैसे वे हमेशा होते हैं।

ऑटोनॉमी थिंक टैंक भी शामिल है, जैसा कि कैम्ब्रिज यूनिवर्सिटी, ऑक्सफोर्ड यूनिवर्सिटी और बोस्टन कॉलेज के शोधकर्ता, कर्मचारी उत्पादकता और कल्याण पर प्रयोग के प्रभाव को मापने के लिए भाग लेने वाली कंपनियों के साथ काम करेंगे। "हम विश्लेषण करेंगे कि तनाव और बर्नआउट, नौकरी और जीवन की संतुष्टि, स्वास्थ्य, नींद, ऊर्जा के उपयोग, यात्रा और जीवन के कई अन्य पहलुओं के संदर्भ में कर्मचारी एक अतिरिक्त दिन की छुट्टी पर कैसे प्रतिक्रिया देते हैं," कहा जूलियट शोर, बोस्टन कॉलेज में समाजशास्त्र के प्रोफेसर और पायलट पर प्रमुख शोधकर्ता।

कोविड -19 ने हमारे पहले से मौजूद कई कार्य मानदंडों को उनके सिर पर ला दिया। सीखने के बाद वे घर पर उतने ही उत्पादक हो सकते हैं जितने कि वे कार्यालय में थे, यदि ऐसा नहीं है, तो लाखों कर्मचारी अब हाइब्रिड वर्क शेड्यूल को अपना रहे हैं। यह संभावना अंततः हो गई होगी, लेकिन अगर महामारी के लिए नहीं तो दूरस्थ कार्य के प्रसार में कई और साल लग जाते।

"जैसा कि हम महामारी से उभर रहे हैं, अधिक से अधिक कंपनियां यह मान रही हैं कि प्रतिस्पर्धा के लिए नई सीमा जीवन की गुणवत्ता है, और वह कम-घंटे, आउटपुट-केंद्रित काम करना उन्हें प्रतिस्पर्धा में बढ़त देने का वाहन है," कहा जो ओ'कॉनर, 4 डे वीक ग्लोबल के सीईओ।

इसी तरह, दुनिया भर में चल रहे चार-दिवसीय कार्य सप्ताह के प्रयोगों में वृद्धि कम से कम आंशिक रूप से हम पर थोपी गई महामारी को काम करने के नए तरीकों और उनके द्वारा प्रेरित कार्य-जीवन संतुलन पर पुनर्विचार के कारण है। आइसलैंड के अलावा, स्पेन, स्कॉटलैंड, जापान, और न्यूजीलैंड सभी ने कम कार्य सप्ताह को देखा या परीक्षण किया है।

अगर हम ईमानदार हैं, तो हममें से कुछ ही लोग किसी भी दिन सीधे आठ घंटे काम करते हैं, सप्ताह में बहुत कम पांच दिन (हालांकि, निश्चित रूप से, ऐसे लोग हैं जो इससे कहीं अधिक काम करते हैं)। हम कार्यालय (या हाल ही में, हमारे घरों) में घूमते हैं, वीडियो देखते हैं या उन चीज़ों की खोज करते हैं जिन्हें हम ऑनलाइन खरीदना चाहते हैं, या बस थोड़ी देर के लिए अंतरिक्ष में बिना सोचे-समझे घूरते हैं।

हमारे पास जितना समय है उसे करने के लिए हमारे पास जो काम है, हम उसे अनुकूलित करने की प्रवृत्ति रखते हैं; कभी ध्यान दें कि, जब आपके पास पूरा करने के लिए केवल एक साधारण कार्य होता है, तो पूरे दिन नहीं तो किसी भी तरह से घंटों लग जाते हैं? फिर भी जब आपके पास एक लंबी टू-डू सूची होती है और बर्बाद करने के लिए समय नहीं होता है, तो आप एक ही तरह की हाइपर-प्रोडक्टिविटी मोड में जाकर एक ही आठ घंटे की विंडो में इसे पूरा करने में सक्षम होते हैं।

काम करने के लिए समान मात्रा में लेकिन इसे करने के लिए कम समय के साथ, अधिकांश लोग बस कम समय बर्बाद करने के तरीके खोज लेंगे। तो क्यों न उस अति-उत्पादकता मोड को सप्ताह में चार दिन क्रियान्वित किया जाए, फिर पांचवें दिन की छुट्टी ली जाए?

अपने चार-दिवसीय सप्ताह के पायलट की सफलता के बाद, आइसलैंड में संगठनों ने कुछ बड़े समायोजन किए हैं: देश की 86 प्रतिशत कामकाजी आबादी अब या तो छोटे कार्य सप्ताह में चली गई है, या उन्हें बातचीत करने का विकल्प दिया गया है।

हालांकि, यह ध्यान देने योग्य है कि चार-दिवसीय सप्ताह को व्यापक रूप से लागू करना आइसलैंड की तुलना में बड़ी आबादी या अधिक स्पष्ट आय असमानता वाले देशों में अधिक जटिल होगा। देश का कुल आबादी लगभग 343,000 है, और यह दुनिया के सबसे न्यायसंगत समाजों में से एक है। इस बीच, यूके ने लगभग 68.5 लाख लोग, और जबकि असमानता अमेरिका में उतनी खराब नहीं है, यह है बहुत आगे निकल गया आइसलैंड द्वारा।

यूके का पायलट इस सप्ताह शुरू हुआ और छह महीने तक चलेगा।

छवि क्रेडिट: चैफ्लेक्स / 47 छवियां

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