शीर्ष विश्वविद्यालयों के वैज्ञानिक कम प्रतिष्ठित संस्थानों के अपने साथियों की तुलना में अधिक शोधपत्र क्यों प्रकाशित करते हैं? एक नए अध्ययन के अनुसार, ऐसा इसलिए है क्योंकि अग्रणी विश्वविद्यालयों में संकाय द्वारा बड़े अनुसंधान समूह बनाने की अधिक संभावना है, जो बदले में अधिक उत्पादक होते हैं (विज्ञान। सलाह. 8 ebq705). ऐसे समूहों के पास अनिवार्य रूप से ढेर सारे पोस्टग्रेजुएट और पोस्टडॉक्स को रोजगार देने के लिए पैसा होता है, जो बहुत सारे काम करते हैं।
के नेतृत्व में एक टीम द्वारा किया गया सैम झांग - बोल्डर में कोलोराडो विश्वविद्यालय के एक कम्प्यूटेशनल सामाजिक वैज्ञानिक - अध्ययन ने अमेरिका में 1.6 विभागों में 78 802 कार्यकाल या कार्यकाल-ट्रैक संकाय सदस्यों द्वारा लिखे गए 4492 मिलियन प्रकाशनों की जांच की। कागजात 25 विषयों में फैले हुए थे, जिन्हें दो प्रकारों में विभाजित किया गया था: वे (जैसे भौतिक विज्ञान) जहां समूह के नेता आमतौर पर कागजात पर सह-लेखक जोड़ते हैं, और वे (जैसे अर्थशास्त्र) जहां "समूह सहयोग मानदंड" मौजूद नहीं होते हैं।
प्रत्येक पेपर के सह-लेखकों की संबद्धता की जांच करने के बाद, झांग की टीम ने पता लगाया कि क्या संकाय सदस्यों ने अपने स्नातक छात्रों या पोस्ट-डॉक्स के साथ संयुक्त रूप से लेख लिखे थे - या नहीं। उन कनिष्ठ कर्मचारियों के साथ मिलकर लिखे गए पत्रों को संकाय सदस्य की "समूह उत्पादकता" के रूप में गिना जाता था, जबकि उनके इनपुट के बिना लिखे गए लेखों को "व्यक्तिगत उत्पादकता" के रूप में वर्णित किया गया था।
समूह-मानदंड और गैर-समूह-मानदंड विषयों में संकाय समान व्यक्तिगत उत्पादकता - प्रति वर्ष औसतन 0.74 और 0.78 पेपर पाए गए। लेकिन जब समूह उत्पादकता की बात आती है, तो समूह-मानदंड विषय बेहतर प्रदर्शन करते हैं, गैर-समूह-मानक विषयों के लिए 1.92 की तुलना में प्रति वर्ष 1.05 पेपर निकालते हैं। किसी लेखक के संस्थान की प्रतिष्ठा के साथ समूह उत्पादकता भी बढ़ती है, फिर भी व्यक्तिगत उत्पादकता मोटे तौर पर समान रहती है।
झांग और सहकर्मियों ने फिर देखा कि उत्पादकता विश्वविद्यालयों में स्नातक छात्रों या पोस्टडॉक्टरल शोधकर्ताओं की संख्या से कैसे जुड़ी हुई है, उन्होंने पाया कि सभी विषयों में प्रतिष्ठा द्वारा श्रम को असमान रूप से वितरित किया जाता है। भौतिक विज्ञान में बहुत व्यापक असंतुलन है, शीर्ष 10% संस्थानों में प्रति संकाय सदस्य औसतन 4.5 वित्त पोषित स्नातक और पोस्टडॉक्टरल शोधकर्ता हैं, जबकि निचले दशमलव में केवल 0.5 है।
जानकारी देना
यह देखते हुए कि अनुसंधान समूहों का अक्सर मूल्यांकन किया जाता है कि वे कितने पेपर प्रकाशित करते हैं, झांग चिंतित हैं कि यह मीट्रिक सकारात्मक प्रतिक्रिया पाश का कारण बन सकता है। बड़े समूह, दूसरे शब्दों में, बहुत सारे पेपर लिखते हैं, जो उन्हें बड़ा शोध अनुदान देता है। वह अतिरिक्त धन उन्हें अतिरिक्त शोधकर्ताओं की भर्ती करने देता है जो और भी अधिक कागजात लिखते हैं, आगे की असमानताओं को बढ़ाते हैं।
बड़े शोध समूहों में शुरुआती करियर के शोधकर्ताओं के अकादमिक छोड़ने की अधिक संभावना है, अध्ययन में पाया गया है
लेखकों का मानना है कि यह तंत्र संभ्रांत विभागों में शोधकर्ताओं को वैज्ञानिक प्रवचन पर अनुचित प्रभुत्व देता है। इसके अलावा, अनुसंधान से पता चलता है कि विषय संस्थागत प्रतिष्ठा के साथ भिन्न होते हैं, इसलिए श्रम का अधिक न्यायसंगत वितरण किए जा रहे शोध की चौड़ाई को समृद्ध कर सकता है।
"एक विभाग में वित्त पोषित शोधकर्ताओं की उपस्थिति संकाय के लिए उत्पादकता में तब्दील हो जाती है और यह श्रम प्रतिष्ठा द्वारा असमान रूप से वितरित किया जाता है," झांग ने बताया भौतिकी की दुनिया. "तो इन असमानताओं के कारण किन सवालों का अध्ययन नहीं किया जा रहा है? हमारा काम बताता है कि कम प्रतिष्ठित संस्थानों में बढ़ते वित्त पोषित श्रम से विज्ञान में असमानता कम हो सकती है, और हमारे लिए, यह प्रयास करने के लिए एक सार्थक परिणाम है।
