क्यों फिनटेक उद्योग को इस अंतर्राष्ट्रीय महिला दिवस (जैमल डेरडौर) में लिंग समावेश को प्राथमिकता देनी चाहिए

Nucleus365 में साझेदारी की वीपी अंजुली पटेल द्वारा लिखित

अंतर्राष्ट्रीय महिला दिवस नजदीक आने के साथ ही हमारे क्षेत्र की लिंग गतिशीलता का विश्लेषण करने का समय आ गया है, जहां हम कम प्रदर्शन कर रहे हैं और जहां हम बेहतर कर सकते हैं।

फिनटेक उद्योग में लैंगिक समस्या है। 2021 में, डेलॉइट अनुसंधान ने दिखाया कि यूके के फिनटेक कार्यबल में केवल 30% महिलाएं थीं, और केवल 17% वरिष्ठ पदों पर थीं। जांच कर रहा है फिनटेक 50 सीईओ या संस्थापक पदों पर 118 पुरुष, और सिर्फ छह महिलाएं, या 5% गिना जाता है। इसके साथ ही महिलाओं के नेतृत्व वाले स्टार्टअप्स को 2.3 में वेंचर कैपिटल फंडिंग का सिर्फ 2020% प्राप्त हुआ। 

भुगतान क्षेत्र को अधिक बारीकी से देखने पर, फंड यूरोप अक्टूबर 2022 में वित्तीय उद्योगों के भीतर 100 पेशेवर महिलाओं के विस्तृत अध्ययन पर रिपोर्ट की गई, 50% ने जीवन की घटनाओं से जुड़ी प्रगति में बाधाओं का अनुभव किया था जो अक्सर पुरुषों की तुलना में महिलाओं को अधिक प्रभावित करती हैं। यह हमारे उद्योग से उच्च ड्रॉपआउट दर और कैरियर में बदलाव के साथ-साथ कम प्रारंभिक कैरियर ब्याज की ओर जाता है।

अंतर्राष्ट्रीय महिला दिवस नजदीक आने के साथ ही हमारे क्षेत्र की लिंग गतिशीलता का विश्लेषण करने का समय आ गया है, जहां हम कम प्रदर्शन कर रहे हैं और जहां हम बेहतर कर सकते हैं। 

महिला यात्रा का जश्न मनाएं

हमारे पूरे करियर के दौरान, महिलाएं कई तरह की वास्तविक जीवन चुनौतियों से गुजरती हैं जो पुरुषों को बर्दाश्त नहीं होती हैं। लैंगिक पूर्वाग्रह और रूढ़िवादिता से लेकर गर्भावस्था, प्रसव और रजोनिवृत्ति तक, महिलाओं को कार्यस्थल के अंदर और बाहर अद्वितीय जीवन चुनौतियों का सामना करना पड़ता है। जबकि 34% तक  वित्तीय सेवाओं में महिलाओं की संख्या नियमित लैंगिक भेदभाव का अनुभव करती है, 50% महिलाएं जीवन की घटनाओं से जुड़े काम में प्रगति की बाधाओं का अनुभव करती हैं। ऐसा कोई कारण नहीं है कि ये कारक वर्जित हो जाएं, डर जाएं, या हमारी नौकरी से संतुष्टि, प्रदर्शन, कार्यस्थल की भलाई या करियर की आकांक्षाओं को नुकसान पहुंचाएं। 

इन मुद्दों के आसपास 'चुप्पी' से निपटने का प्रारंभिक और शायद सबसे रचनात्मक तरीका उन्हें इस तरह से सामने लाना है जो उन अनुभवों को इस तरह से मनाए जिससे महिलाओं को सापेक्षता खोजने में मदद मिले और पुरुष समकक्षों को समझने में मदद मिले।

एक मंच बनाना

ऐसा करने के लिए, महिलाओं को सार्वजनिक रूप से बोलने के अवसरों में बराबरी का अधिकार मिलना चाहिए। पॉडकास्ट, साक्षात्कार और सम्मेलन/बोलने की घटनाओं से लेकर लिखित सामग्री और विचार नेतृत्व तक, उत्पादक लिंग-आधारित बातचीत को बढ़ाने के रास्ते अनंत हैं। कंपनियों, कार्यक्रम आयोजकों और पहलों को यह समझना चाहिए कि आवाज के एक समान हिस्से का कार्यस्थल समानता और अंतर्निहित और गलत सूचना वाली रूढ़ियों को बदलने से सीधा संबंध है।

मेरे अनुभव से, मैंने जिन महिलाओं के साथ काम किया है, वे कार्यस्थल में एक महिला के रूप में अपनी चुनौतियों के बारे में हमेशा पारदर्शी रही हैं। हमारी यात्राओं को मनाया जाना चाहिए, बढ़ावा दिया जाना चाहिए और हमारे पुरुष सहयोगियों के साथ बराबरी पर रखा जाना चाहिए ताकि वर्तमान और भविष्य की पीढ़ियों के लिए ठोस बदलाव लाया जा सके। 

बढ़ी हुई समानता के लिए पहुंच में वृद्धि

महिलाओं को तकनीकी, प्रौद्योगिकी या वित्त भूमिकाओं में प्रवेश करने से क्या रोक रहा है? अनुसंधान दर्शाता है कि 81% छात्राओं ने कहा कि वे या तो वित्तीय सेवा क्षेत्र में शामिल नहीं होंगी या उन्हें इस बारे में इतनी जानकारी नहीं है कि इसे करियर विकल्प के रूप में माना जा सके। यहीं समस्या है। यदि सभी उम्र की महिलाओं को भुगतान, वित्त या फिनटेक में करियर की संभावनाओं के बारे में शिक्षित नहीं किया जाता है, तो नामांकन दर और परिणामी लैंगिक असंतुलन की लंबी रेखा केवल जारी रहेगी। इस गतिशील का मुकाबला करने के लिए हमारे क्षेत्र को महिलाओं के लिए सुलभ पहलों की मात्रा और गुणवत्ता में महत्वपूर्ण रूप से वृद्धि करने की आवश्यकता है। 

अभिगम्यता पहलों को माध्यमिक विद्यालय के रूप में युवा रूप से शुरू करने की आवश्यकता है; महिला-केंद्रित कार्यक्रमों तक पहुंच, पाठ्यक्रम समायोजन, और महिला फिनटेक नेताओं का विस्तार इस संबंध में मदद कर सकता है, लेकिन पहल सभी उम्र की महिलाओं के लिए उपलब्ध होनी चाहिए। हमारे क्षेत्रों में पहले से काम कर रही महिलाओं को आंतरिक और बाहरी क्षेत्रों में अपने अनुभवों पर चर्चा करने का अवसर प्रदान किया जाना चाहिए।

पूरे क्षेत्र में फिनटेक बढ़ रहा है; नवीन नई सेवाओं और उत्पादों का लगातार रोलआउट सुनिश्चित करता है कि उत्साह और महत्वाकांक्षा सामान्य हैं। जब हमारे क्षेत्र में प्रवेश करने और आगे बढ़ाने की बात आती है तो पुरुषों के पास महिलाओं की तुलना में कोई अतिरिक्त कौशल नहीं होता है, हमें यह समझना चाहिए कि समान अवसर वाला एक विविध कार्यस्थल रचनात्मक रूप से सोच सकता है, अधिक कुशलता से सहयोग कर सकता है, और चैंपियन एकता कर सकता है। हमने Nucleus365 में यही किया है, हमारे वर्तमान कार्यबल में आधे से अधिक महिलाएं हैं और हम इसके लिए बेहतर हैं। 

आगे बढ़ते हुए

लैंगिक समानता को चलाने के लिए चर्चाओं को सापेक्ष बोलने के अवसरों और संसाधनों के सामने लाने की आवश्यकता है। महिलाओं में वित्त में करियर तलाशने की भूख है इसलिए हमें इसे जितना संभव हो उतना आसान बनाना चाहिए। महिला-केंद्रित पहल तेज होनी चाहिए और सभी रूपों में मीडिया को महिला दृष्टिकोण और कार्यस्थल के अनुभव को काफी अधिक मूल्य और ध्यान के साथ चित्रित करना शुरू करना चाहिए।

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• स्रोत: https://www.finextra.com/blogposting/23846/why-the-fintech-industry-must-prioritise-gender-inclusivity-this-international-womens-day?utm_medium=rssfinextra&utm_source=finextrablogs