A Google bemutatja az új strukturált adatok jelölési funkciójának irányelveit, hogy kiemelje az egyszerű online jelentkezési folyamatot kínáló álláshirdetéseket.
A Google új funkciót jelentett be az álláshirdetések strukturált adatokkal kapcsolatban, és megújította az álláshirdetésekre vonatkozó szerkesztési irányelveit, amelyek lehetővé teszik a potenciális ügyfelek számára, hogy közvetlenül a munkáltató webhelyén jelentkezzenek.
Google közlemény -
„Ma bejelentünk egy új strukturált adattulajdont és új szerkesztői tartalomszabályzatot.”
A Google új szerkesztői tartalomszabályzatot engedélyez a felhasználók számára, akik ismerik az álláshirdetés tartalmát, és közvetlenül jelentkezhetnek állásra.
Hasonlítsunk az új strukturált adatok jelölőtulajdonságára.
Innovatív közvetlen jelölés alkalmazása az állástulajdonokhoz
A Google hozzáadott egy újat közvetlen alkalmazású tulajdonság az álláshirdetés strukturált adatjelöléséhez. Ez az ingatlan lehetővé teszi a munkáltatók számára, hogy megosszák, ha a leendő alkalmazottak közvetlenül jelentkezhetnek az állásra a webhelyükön.
A Google a közvetlen jelentkezési élményt azon műveletek szempontjából határozza meg, amelyek kívánatosak a felhasználótól az állásra való jelentkezéshez. Ez azt jelenti, hogy a felhasználó egy rövid és egyszerű jelentkezési folyamatot kap az oldalon, szükségtelen közbenső lépések nélkül. Ha a felhasználónak a jelentkezési folyamat során többször kell rákattintania az alkalmazásra, ki kell töltenie egy jelentkezési űrlapot, be kell jelentkeznie vagy be kell jelentkeznie, az azt jelenti, hogy Ön nem ad közvetlen jelentkezési élményt.
Íme egy példa a közvetlen alkalmazás módszereire:
Új szerkesztői tartalompolitika az álláshirdetésekhez
A Google megújította és új irányelveket adott az álláshirdetésekre vonatkozóan Google keresés. Ez az új szerkesztői tartalomra vonatkozó irányelv útmutatást tartalmaz az akadályozó szövegekkel és képekkel, a szükségtelen és zavaró reklámokkal, illetve az álláshirdetéshez semmilyen értékkel nem rendelkező tartalommal kapcsolatban. A Google azt állítja, hogy az álláshirdetések is betartják az alapvető nyelvtani szabályokat, például a megfelelő nagybetűket.
- Miért a változás?
A Google kijelentette, hogy ezek az új irányelvek segítenek a keresőcégnek „javítani találataink minőségét és új funkciókat fejleszteni a terméken belül”.
A Google a következő tippeket tanácsolja a szervezeteknek az álláskeresők bizalmának növelése és potenciálisan több jelentkező vonzása érdekében:
- Nincsenek átverő vagy spam jellegű álláshirdetések a webhelyén:
Győződjön meg arról, hogy az álláshirdetések nem tartalmaznak csalást vagy spamet. A listáknak valódi állásokat kell képviselniük.
- Jó felhasználói élmény biztosítása:
A rossz felhasználói élményt nyújtó webhelyek azok, amelyek felhasználói információkat kérnek, amikor az nem szükséges, rossz minőségű oldalaik vannak, vagy bonyolult alkalmazási folyamatokkal rendelkeznek. A rossz felhasználói élmény az alkalmazások befejezési arányát is felülmúlja.
- Távolítsa el a LEJÁRT ÁLLÁSPONTOKAT:
Ne hagyjon nyitva egy álláshirdetést, ha már nem fogad új jelentkezéseket. Egy lejárt álláshelyre való rátelepedés, különösen néhány átirányítás után, nagyon érvénytelen élmény.
- Állítsa be a valódi álláshirdetési dátumokat:
Ne rejtse el a régi munkákat újként, és ne frissítse a Feladás dátuma tulajdonságot, ha nem történt változás az állásbejegyzésben.
- Nincs téves vagy félrevezető információ:
Ide tartozik a helytelen fizetés, hely, munkaidő, foglalkoztatás típusa vagy egyéb, a munkakörre jellemző adatok.
A Google időt biztosít az álláshirdetéseknek, hogy felkészüljenek ezekre az új irányelv-módosításokra. A Google álláshirdetésekre vonatkozó új szerkesztői tartalmi irányelvei 1. október 2021-jén lépnek életbe.
Referencia: Google Blog
