A Google szakszervezet olyan vállalkozókkal bővül, akik segítettek Bard képzésében

A Google szakszervezet olyan vállalkozókkal bővül, akik segítettek Bard képzésében

Időbélyeg: 7. november 2023. 8:04
A Google szakszervezet olyan vállalkozókkal bővül, akik segítettek a Bard PlatoBlockchain Data Intelligence képzésében. Függőleges keresés. Ai.

A Google alvállalkozói felháborodtak amiatt, hogy néhány csapattársukat állítólag jogellenesen felmondták bosszúból, amiért megpróbáltak egyesülni a webóriásnál, és most csatlakoztak az Alphabet Workers Unionhoz – az Egyesült Államok Nemzeti Munkaügyi Kapcsolatok Tanácsa (NLRB) által felügyelt 26-2-es szavazás után.

A szavazást tegnap tartották az Egyesült Államokban működő Google Content Creation Operations (CCO) csapatának megmaradt tagjai, akik írásokat, grafikákat és egyéb tartalmakat készítenek és frissítenek a Google belső és külső súgóoldalain.

Szerint az Alphabet Workers Union (AWU), amely az Amerikai Kommunikációs Dolgozók (CWA) részeként alkudoz, a vállalkozók júniusban jelezték, hogy szakszervezeteket szeretnének létrehozni, és jobb fizetést és juttatásokat, valamint jogi védelmet kívánnak létrehozni az elbocsátások ellen.

A csapat azt is el akarta kerülni, hogy a kellemetlen helyzet megismétlődjön állítólag idén januárban találta magát, amikor azt mondták neki, hogy segítsen a Google fejlesztésében Dalnok a keresőrobot válaszainak ellenőrzésével.

Néha szélsőséges és durva felszólításokkal kellett megküzdeniük, ami panaszokhoz vezetett a HR-hez. A mesterséges intelligencia munkájukat ezután a Fülöp-szigeteken élő emberekre ruházták át, ami félelmet keltett az amerikai csapatban, hogy bármikor könnyen lecserélhetik őket, és felkeltette a szakszervezetbe tömörülési vágyukat.

Az AWU szerint nem sokkal azután, hogy a főnökök tudomására hozták a szervezkedési szándékukat, a tartalomcsapat 80 tagjából több mint 119-at levágtak. Ez vezetett az eheti szavazáshoz, amelyen a megmaradt dolgozók úgy döntöttek, hogy az AWU-val szövetkeznek.

Úgy szerveztük, hogy mi is beleszólhassunk a munkakörülményeinkbe. Válaszul a Google megpróbálta megkerülni a felelősségét irántunk, mint munkaadónkkal szemben

„Amikor a dolgozók együtt állnak, még a Google sem állhat az utunkba” – mondta Jen Hill, a Google Help Designer és az Alphabet Workers Union-CWA tagja.

„Úgy szerveztünk, hogy beleszólhassunk a munkakörülményeinkbe. Válaszul a Google megpróbálta megkerülni a felelősségét irántunk, mint munkáltatónk iránt, miközben csapatunk több tucat tagját is elbocsátotta.

„Büszkék vagyunk arra, hogy ma megnyertük a szakszervezeti választásunkat, és addig folytatjuk a szervezést, amíg meg nem kapjuk a méltányos részesedésünket. Google, várjuk, hogy hamarosan találkozzunk az alkuasztalnál.”

Hill a Bard-drámára utalva hozzátette: „Igazságtalan, hogy a munkáinkat olyan munkavállalóknak adják ki, akik még nálunk is kevesebb fizetést kapnak, és még kevesebb munkavédelmi védelemben részesülnek majd.”

A vállalkozók az Accenture alvállalkozón keresztül dolgoznak a Google-nak. A legfontosabb az NLRB uralkodott szeptemberben, hogy a Google és az Accenture gyakorlatilag közös munkaadói a Google tartalomkészítő műveleti csapatának az Egyesült Államokban.

Az AWU-CWA képviselője szerint a Google azzal indokolta a tartalomcsapat elbocsátását, hogy bevett gyakorlat, hogy az Egyesült Államokban inkubálják a munkát, mielőtt kihelyezték volna, bár a szakszervezet ezt nem így látja – benyújtottak egy kérelmet. panasz az NLRB-vel azt állítva, hogy a Google és az Accenture megtorolják őket, mert megpróbáltak szakszervezeti tagságot létrehozni. 

Az elbocsátások óta további CCO-csapattagokat vettek fel, de mind a tengerentúlon, mondta az AWU-CWA képviselője. A regisztráció.

A megtorló elbocsátási ügy dokumentumai nem nyilvánosak, és az NLRB-nek információszabadság-kérelmet kell kérnie a kiadásukhoz. Az ügy még folyamatban van, augusztus eleje óta semmilyen intézkedés nem történt. 

Kinek dolgozik a tartalomkezelő csapat?

Ahhoz, hogy közvetlenül alkudhasson a Google-lal, a CCO csapatának először el kellett érnie az NLRB-vel, hogy közös munkaadóként ismerje el az Accenture-t és a Google-t, ezért a szeptemberi döntés [PDF] olyan létfontosságú volt.

Az NLRB szerint a Google azt mondta, hogy nem kellene részt vennie a szakszervezeti petícióban, mert azt tervezi, hogy „75 novemberének végéig több mint 2023 százalékkal csökkenti az egységet”. Az NLRB megállapította, hogy a Google azon tervei, hogy csökkentsék a CCO-csapat létszámát, nem indokolják a szakszervezeti petíció elutasítását, és arra a következtetésre jutott, hogy „az Accenture és a Google közös munkaadói a petícióban szereplő alkalmazottaknak”. 

A Google fellebbezett az NLRB döntése ellen, de ez nem akadályozta meg a szavazás folytatását. Ennek ellenére a Csokoládégyár továbbra is azt állítja, hogy nem a CCO-csapat munkaadója. 

„Nincs kifogásunk az ellen, hogy ezek az Accenture-munkások szakszervezetet alapítsanak. Régóta sok szerződésünk van szakszervezeti beszállítókkal” – mondta Courtenay Mencini, a Google szóvivője A regisztráció e-mailben küldött nyilatkozatban.

„Mindazonáltal, amint azt világossá tettük a saját írásunkban aktív fellebbezés [PDF] az NLRB-nek, nem vagyunk közös munkáltatók, mivel egyszerűen nem ellenőrizzük a foglalkoztatási feltételeiket vagy a munkakörülményeiket – ez az ügy a munkavállalók és munkáltatójuk, az Accenture között van.”

A Google fenntartja, hogy az NLRB határozata eltért az irányadó normáktól, és figyelmen kívül hagyta a bizonyítékokat az ítéletében. A döntés Accenture oldala azonban nem az első alkalom, hogy az NLRB megállapította, hogy a Google egy szerződéses céggel közös munkaadó. 

A Cognizanton keresztül bérelt Google vállalkozók iktatott az NLRB-vel, hogy 2022 októberében szavazzanak az AWU-CWA-hoz való csatlakozásról, márciusban a Google és a Cognizant közös alkalmazottként ismerték el őket, áprilisban pedig sikeresen megszavazták az AWU-CWA-hoz való csatlakozást. 

Ahogy az Accenture-ügyben is érvelt, a Google azt mondta, hogy az NLRB úgy döntött, hogy a Google-t a Cognizanttal közös munkaadóként ismeri el, „az irányadó szabványtól való eltéréssel, a precedens figyelmen kívül hagyásával és egy hibás elemzés alkalmazásával”. A Google fellebbezése nem maradt ki, és az NLRB mondott [PDF], hogy kifogásai „nem vetettek fel olyan lényeges kérdéseket, amelyek felülvizsgálatot indokolnának”. 

„A Google jelentős közvetlen és azonnali ellenőrzést gyakorol a kérelmezett alkalmazottak felügyelete felett” – mondta az NLRB a Cognizant-ügyben hozott határozatában, amely „egy munkáltatói jogviszonyra utal”. 

A hasonló megállapítások ellenére megjegyezzük, hogy a Cognizant és az Accenture esetek különböző NLRB régiókban fordultak elő, és különböző NLRB tisztviselőket érintettek.

Az a tény azonban, hogy ez „az AWU-CWA tagok második olyan egysége, amelyet az NLRB a Google és egy alvállalkozó által közösen foglalkoztatottnak ismer el” – mondta az AWU-CWA – „a Google téves besorolási mintájára utal. ” ®

Időbélyeg:

Még több A regisztráció