A kvantumszámítástechnika műszaki tartalma miatt nehéz lehet bővíteni tehetség medencék. Jelenleg a kvantumipar egy kis tehetséghiánnyal küzd, mivel a cégek nehezen találják meg a megfelelő jelölteket a szűkös munkaerőből. Hogy segítsen leküzdeni ezt a kihívást, Psirch, an ügyvezető kereső cég, innovatív módszerekkel keresi meg a legjobb jelentkezőket egy vezetői pozícióra. „A vezetői pozíciók kereséséhez, különösen a Quantum Technology egyedülálló kategóriájába tartozó pozíciók keresésekor, mind stratégiákra, mind taktikákra van szükség ahhoz, hogy olyan jelölteket keressenek, akik rendelkeznek a szükséges képesítésekkel, amelyekre az ügyfélcég meghatározta, hogy egy felső szintű pozíció betöltéséhez szükséges” – magyarázta a vezérigazgató. és társalapítója Betsy Berkhemer-Credaire. A Psich anyavállalata, Berkhemer Clayton, Inc., 1994-ben alapították, így láthatták, hogyan fejlődik az egész iparág azzá, amilyen ma van, így további betekintést nyerhetnek a vezetői keresési folyamatba. A tehetséghiány miatt sok vállalat küzd azért, hogy különböző hátterű jelölteket is találjon, ami problémákhoz vezet az üzleten belüli többségi demográfiai adatokkal kapcsolatban. A probléma megoldása érdekében én (Kenna) beszéltem Psirch több vezetői csapatával, hogy jobban megértsem a kiváltó okokat.
Továbbra is keresi a sokszínű munkaerő bővítését
A Psirch egyedülálló vállalat a kvantumiparon belül, mivel 100%-ban női tulajdonban van. Női vezetőivel a Psirch sokféle perspektívát tudhat magáénak a különböző jelöltválasztások, valamint a kvantumvállalatok igényei tekintetében. „A hagyományos kutatási és tájékoztatási módszerek nem elegendőek a különböző jelöltek toborzásához” – mondta Linh Duong, a Psirch vezető munkatársa. „Fontos, hogy a legkülönbözőbb helyekről és üzletekből származó, változatos jelöltekkel kapcsolódjanak be, ahol a legkényelmesebben érzik magukat. Hozzáférés a különböző szakmai hálózatépítő csoportokhoz és állástáblákhoz, valamint az ottani pozíció meghirdetése. Íme néhány módszer, amellyel a jelöltek szélesebb körét bővítem a kereséshez.” Változatos vezetése miatt a Psirch sokféle hálózattal rendelkezik, amelyekre hivatkozhat.
Berkhemer-Credaire számára a hálózatépítés és az ajánlások is fontos szerepet töltenek be: „Proaktívan elérjük, hogy azonosítsuk azokat a különböző jelölteket, akik rendelkeznek az ügyfélcégünk által keresett szakmai múlttal” – mondta. „Gyakran részt veszünk vagy vendégelőadók vagyunk konferenciákon, szakmai csoportokon vagy webináriumokon, amelyeket szervezetek, oktatási intézmények és egyesületek adnak otthont, és amelyek a sokszínűségre összpontosítanak. befogadás. Mindig készen állunk arra, hogy találkozzunk mindenféle faji hátterű, nemű és LMBTQ potenciális jelölttel. Ez egy teljes munkaidős erőfeszítés a részünkről. Gyakran felszólalok a női nemzeti szakmai szervezetekben, az igazgatótanácsi tagokkal szerte a vállalati Amerika-szerte, ami sokféle kapcsolati hálózatot hozott létre. Gyakran kérünk sokféle kapcsolattartónkat, hogy kvantumban hasonlóan sokféle ajánlást kapjanak.” Az ajánlások mélyebb megértést tesznek lehetővé mind a potenciális munkáltató, mind a munkavállaló között, és lehetővé teszik a Psirch számára, hogy kiterjessze a potenciális jelöltek keresési körét.
A Psirch úgy véli, hogy a sokszínű munkaerőt a vállalati kultúra támogatja
Míg a különféle tehetségek alkalmazása kihívást jelenthet, ezeknek az alkalmazottaknak a fenntartása egészen más folyamat lehet. A fenntarthatóbb felvétel és a zökkenőmentes átállás ösztönzése érdekében a Psirch értékeli a vállalati és jelöltkultúrát. „Az interjúfolyamat részeként meghatározzuk azt a kultúrát, ahol a jelölt boldogulni fog” – magyarázta Berkhemer-Credaire. „Valójában saját értékelésünkön múlik, hogyan értékeljük a jelölt optimális illeszkedését. Tanácsot adunk az ügyfelek döntéshozóinak és sok esetben az igazgatóságnak arról, hogyan lehet hatékonyan kommunikálni a jelöltekkel, miután bekerültek és a keresés során, és hogyan lehet a legjobban menedzselni karrierjüket és környezetüket úgy, hogy mind a jelölt, mind a a cég profitál majd a kapcsolatból.” A kompatibilis kultúrák nemcsak azt teszik lehetővé, hogy mindkét fél bizalmát és tiszteletét érezze a másik részéről, de a jövőben sikeresebb munkaerő-felvételt is ösztönözhet.
Psirch mélyebbre ás, mint a legtöbb
Az ajánlási rendszere és a kompatibilitási értékelések szélesebb köre miatt a Psirch kiemelkedik ebben a bővülő iparágban. A növekvő kvantumszámítástechnikai cégek számára jelentős előnyökkel jár egy olyan cég, mint a Psirch. „A vezetői keresések óriási előnyt jelentenek, és örömteli megkönnyebbülést jelentenek azoknak a vállalatoknak, amelyeknek nincs idejük, kapacitásuk és szakértelmük ahhoz, hogy belső felvételi folyamatot vállaljanak, különösen akkor, ha az általuk betöltött szerep jelentős szerepet tölt be” – mondta Duong. „A vállalatoknak számítaniuk kell arra, hogy rendkívül együttműködő, dinamikus partnerséget alakítsanak ki a keresőcsapattal, mert a proaktív kommunikáció rendszeres bejelentkezésekkel és visszajelzésekkel a keresés sikerének és integritásának szerves része. A vezetői keresés szintén nagyon katartikus folyamat lehet az ügyfél és az érintettek számára. Ez egy lehetőség a remények és a csalódások megosztására – az őszinteséget és az átláthatóságot üdvözlik és bátorítjuk, mert minél több betekintést lehet megosztani, annál árnyaltabb lehet a keresés.”
Ha többet szeretne megtudni a Psirch-ről, látogassa meg: www.psich.com
Kenna Hughes-Castleberry az Inside Quantum Technology és a Science Communicator munkatársa a JILA-nál (a Colorado Boulder Egyetem és a NIST partnersége). Írási ütemei közé tartozik a mélytechnológia, a metaverzum és a kvantumtechnológia.
- SEO által támogatott tartalom és PR terjesztés. Erősödjön még ma.
- Platoblockchain. Web3 metaverzum intelligencia. Felerősített tudás. Hozzáférés itt.
- Forrás: https://www.insidequantumtechnology.com/news-archive/psirch-discusses-how-to-expand-diversity-in-quantum-computing-when-looking-for-executives/
- 1994
- 2023
- 7
- a
- Képes
- Rólunk
- Hozzáférés
- át
- Hirdetés
- Éber
- Minden termék
- lehetővé teszi, hogy
- mindig
- Amerika
- és a
- megfelelő
- vagyontárgy
- Társult
- egyesületek
- részt vesz
- háttérrel
- mert
- úgy gondolja,
- haszon
- BEST
- között
- Bit
- bizottság
- Mindkét fél
- üzleti
- jelölt
- jelöltek
- Kapacitás
- Karrier
- esetek
- Kategória
- okai
- vezérigazgató
- kihívás
- választás
- vásárló
- Társalapító
- kollaboratív
- Colorado
- COM
- kényelmes
- érkező
- kommunikálni
- közlés
- Közösségek
- Companies
- vállalat
- Társaságé
- kompatibilitás
- összeegyeztethető
- számítástechnika
- konferenciák
- Csatlakozás
- Kapcsolatok
- tartalom
- Társasági
- tanács
- kultúra
- Jelenleg
- foglalkozó
- döntés hozó
- mély
- mélyebb
- demográfiai
- Határozzuk meg
- különböző
- nehéz
- igazgatók
- megvitatni
- számos
- Sokféleség
- le-
- alatt
- dinamikus
- nevelési
- hatékonyan
- erőfeszítés
- munkavállaló
- alkalmazottak
- ösztönzése
- ösztönözni
- elkötelezett
- elég
- Egész
- Környezet
- különösen
- értékelés
- értékelések
- fejlődik
- végrehajtó
- vezetők
- Bontsa
- bővülő
- vár
- szakvélemény
- magyarázható
- Visszacsatolás
- kitöltése
- Találjon
- megfelelő
- összpontosított
- Alapított
- gyakori
- gyakran
- ból ből
- további
- jövő
- generált
- Giving
- Go
- Csoportok
- Növekvő
- Vendég
- tekintettel
- segít
- nagyon
- bérel
- bérlő
- Kölcsönzés
- reméli,
- házigazdája
- Hogyan
- How To
- HTTPS
- azonosítani
- kép
- fontos
- in
- tartalmaz
- befogadás
- Növelje
- ipar
- újító
- Belül kvantumtechnológia
- Insight
- meglátások
- intézmények
- szerves
- sértetlenség
- Interjú
- kérdés
- IT
- január
- Munka
- hiány
- vezetők
- Vezetés
- vezető
- TANUL
- szint
- LGBTQ
- Korlátozott
- keres
- Többség
- kezelése
- sok
- max-width
- eszközök
- Találkozik
- Partnerek
- metaverse
- mód
- bánja
- több
- a legtöbb
- nemzeti
- Szükség
- igények
- hálózat
- hálózatba
- hálózatok
- nst
- ajánlat
- ONE
- Alkalom
- optimálisan
- szervezetek
- Más
- Outlets
- megkereső
- Overcome
- saját
- anyavállalat
- rész
- fél
- Létrehozása
- perspektívák
- Plató
- Platón adatintelligencia
- PlatoData
- játszani
- medence
- medencék
- pozíció
- pozíciók
- kiküldött
- potenciális
- proaktív
- problémák
- folyamat
- szakmai
- szakképesítés
- Kvantum
- kvantumszámítás
- kvantumtechnika
- hatótávolság
- el
- rekord
- toborzás
- Ajánlói
- áttétel
- szabályos
- kapcsolat
- megkönnyebbülés
- szükség
- kötelező
- kutatás
- tisztelt
- Szerep
- Mondott
- Tudomány
- Keresés
- Keresnek
- keres
- Úgy tűnik,
- idősebb
- számos
- megosztott
- hiány
- kellene
- jelentős
- Hasonlóképpen
- simább
- So
- SOLVE
- néhány
- terek
- Hangszóró
- hangszórók
- Személyzet
- alkalmazott író
- érdekeltek
- állványok
- meghatározott
- stratégiák
- Küzdelem
- küzd
- siker
- sikeres
- Támogatott
- fenntartható
- rendszer
- taktika
- Vesz
- Tehetség
- csapat
- tech
- Műszaki
- Technológia
- A
- a metaverzum
- azok
- Ott.
- Gyarapodás
- idő
- nak nek
- Ma
- vágány
- átmenet
- Átláthatóság
- borzasztó
- igaz
- Megbízható
- mögöttes
- megért
- megértés
- egyedi
- egyetemi
- fajta
- Webinárium
- fogadtatás
- üdvözölte
- Mit
- ami
- WHO
- széles
- szélesebb
- lesz
- belül
- Női
- munkaerő
- lenne
- író
- írás
- zephyrnet