A korábbi GM Omar L Harris 2 vezetői programot indít az alkalmazottak elkötelezettségének növelése érdekében

A korábbi GM és szerző, Omar L. Harris 2 új vezetői programot indít: 1) a Servant Leader Online és 2) a JEDI Leader bevált stratégiái alapján, több mint 20 éve vezeti a globális gyógyszerészeti csapatokat.

A globális alkalmazottak elkötelezettségi rátája gyorsan, 34%-ra csökken, és a közelmúltban, 2021-ben, a COVID-19 világjárvány idején történt nagy lemondás, itt az ideje az üzleti vezetés gyakorlatának újrafeltalálásának. – Omar L. Harris, volt GM és a „Be a JEDI Leader, not a Boss” szerzője

CHARLOTTE, NC (PRWEB) 19. augusztus 2021.

Volt GM (GSK, Allergan), bestseller szerző és motivációs előadó Omar L. Harris 2 vezetői programot indít: 1) Szolgavezető Online és 2) JEDI vezető bevált stratégiái alapján több mint 20 éve vezeti a globális gyógyszeripari csapatokat 4 kontinensen. A Harris új képzési programjai, vitaindító előadásai és coaching szolgáltatásai a hagyományos, felülről lefelé haladó főnöki hierarchiának a véget vetnek, a modern vezetők számára új módszereket kínálnak az alkalmazottak bevonására és az alsó sorban állás növelésére.

Harris hangsúlyozza: „Mivel a globális alkalmazottak elköteleződési aránya gyorsan, 34%-ra csökken, és a közelmúltban, 2021-ben, a COVID-19 világjárvány idején történt nagy lemondás, itt az ideje az üzleti vezetés gyakorlatának újrafeltalálásának.

Az alkalmazottak 95%-a azt fontolgatja, hogy felmond a munkahelyén (A Monster.com felmérése, 2021), a vezetőknek el kell kezdeniük az alkalmazottakat előtérbe helyezni szolgavezetőként és JEDI-vezetőként (vállalati társadalmi igazságosság, méltányosság, sokszínűség és befogadás), hogy ma sikeresek legyenek. A Gallup Certified Strengths Coachként pedig Harris arra ösztönzi a vezetőket, hogy legyenek „pozitív jó erő, szemben egy mérgező ego-vezérelt vezetővel”, azáltal, hogy az alkalmazottak erősségeinek kiépítésére és a gyengeségek kijavítására összpontosítanak.

A globális vállalati csapatok irányításában szerzett kiterjedt tapasztalatra és 3 vezetői könyv megírására alapozva ("Leader Board", 2019, "The Servant Leader's Manifesto", 2020 és "Legyen JEDI-vezető, ne főnök”, 2021), Harris létrehozta ezeket az interaktív programokat, hogy új eszközöket és személyre szabott coachingot biztosítson a vezetőknek minden szinten.

Harris új vezetői programjai a következőket tanítják a vezetőknek:

• Hogyan alkalmazzuk a szolgai vezetés és a JEDI vezetés elveit, amelyek pozitívan befolyásolhatják az eredményt.
• Miért kell a modern vezetőknek többet tenniük az érdekelt felek kapitalizmusára összpontosítva, hogy javítsák az alkalmazottak, ügyfelek, közösségek, a környezet és a részvényesek eredményeit, szemben azzal, hogy csak a részvényesi kapitalizmussal törődjenek.
• Miért vezet a Boss archetípus globális munkavállalói elkötelezettségi válsághoz?
• Miért sokkal erősebb a befolyás, mint a hatalom a dolgok elvégzésében?
• Hogyan növeli a befolyást a bizalomépítés.
• Hogyan tudnak többet elérni a szolgavezetők.
• Hogyan használjuk a pozitív pszichológiát, hogy felemeljük az embereket vezetőként, szemben a mérgező főnökkel.
• Hogyan hozzunk létre egy célirányos csapatot magas elköteleződési aránnyal.

Ezenkívül Harris interaktív vitaindító előadásokat tartott „A főnök vége: 7 szabály a modern vezetőknek” címmel, amelyekben ezeket az elveket ismertették. Az előadások között szerepelt a legutóbbi Nemzetközi Tanulási Intézet konferencia, Rising Leaders Summit, Szerelmi ötletek csúcstalálkozója, Leadership Harrisburg Area Galactic Graduation Event, valamint a közelgő WBECS (World Business and Executive Coach Summit) és még sok más.

A vezetői könyvekbe, prezentációkba és képzési programokba való bevonásra Harris történetmesélési stílust használ, olyan gondolati vezetők példáival, akik áttörték a korlátokat, köztük Martin Luther King Jr., Steve Jobs, Elon Musk, Greta Thunberg (Klímaaktivista és a Time Magazine embere). 2019-es év), Hal Elrod („A csoda reggel”), a Nemzeti Könyvdíj nyertese, Ibram X. Kendi („Hogyan legyünk antirasszista”), Adam Silver NBA-biztos és még sokan mások.

További információért a Harris's Servant Leader Online és a JEDI Leader programjairól és/vagy prezentáció lefoglalásához látogassa meg https://www.servant-leader.online és / vagy https://www.jedileader.com.

MEDIA CONTACT:

Liz Kelly, 310-987-7207

OMAR L HARRIS (Charlotte, NC, Pittsburgh, PA) az Intent Consulting és a TYMPO.io (a világ első és legjobb SaaS-alkalmazása az alkalmazottak bevonására) alapítója, egykori GM (GSK és Allergan), üzleti és szolgai vezetés. Gondolatvezető, előadó, díjnyertes bestseller 5 könyv szerzője, köztük: „Légy JEDI-vezető, ne főnök: Vezetés a vállalati társadalmi igazságosság, méltányosság, sokszínűség és befogadás korszakában”, 25. június 2021., „A szolga” Vezetői kiáltvány”, 2020 és „Leader Board: A nagy teljesítményű csapatok DNS-e”, 2019). Több mint 20 éves globális gyógyszeripari vezetői tapasztalattal a csapatok építésében, Omar 4 kontinensen (USA, Közel-Kelet, Ázsia és Latin-Amerika) dolgozott a Pfizer, a Merck, a Schering-Plough és mások számára. A Gallup Certified Strengths Coach-ként, motivációs előadóként, vállalkozóként és a Floridai A&M Egyetem öregdiákjaként Harris szenvedélyes a csapatok vezetése, a nagy teljesítményű coaching, és arra ösztönzi a ma és a holnap jövőbeli vezetőit, hogy alkalmazzák a szolgavezetői gondolkodásmódot és megállítsák a mérgező vezetői magatartást. Omar a „From Authors to Entrepreneurs FATE: The Personal Side of Indie Publishing” (2015) társszerzője, valamint egy „One Blood” fikciós könyv szerzője (2011, írónév: Qwantu Amaru – jelenleg televíziós sorozattá fejlesztik). ). Harris kiemelt előadó volt a 2021-es Nemzetközi Vezetői Intézet Konferencián a következő lenyűgöző témájával: „A főnök vége – 7 szabály a modern vezető számára”, a Leadership Harrisburg Area Graduation rendezvény főelőadója, a 2021-es rendezvény kiemelt előadója. A Rising Leaders Summit, a BB21 Rise Conference kiemelt előadója és a 11. éves WBECS Summit kiemelt edzője. Munkásságát a CNN HLN Weekend Express, a WPXI-TV NBC Pittsburgh, a Black News Channel, a The Jewish Journal, a The Beating Alpha Podcast, a The Living Corporate Podcast, a Real Leaders, az SHRM Blog, a Thrive Global, a vezérigazgató World Magazine, a Human Capital ismertette. Innovations (HCI) podcast, VoiceAmerica Business, Culture Stew és még sok más. Érdekes tény, hogy Omar 5 nyelven beszél, 7 hangszeren játszik, és 7 évesen alapította első társaságát. https://www.omarlharris.com

Cikk megosztása közösségi médiában vagy e-mailben