Fisher Phillips partner, Philip Bauknight elmagyarázza új „kriptovaluta és blokklánc munkacsoportját”

A kriptovaluták és mögöttes technológiák tömeges elterjedésével a Fisher Phillips célja, hogy megteremtse a jogi keretet az e csodálatos technológiákkal való interakció legjobb értelmezéséhez. Ennek szellemében indította el a közelmúltban a Fisher Phillips, Amerika egyik vezető foglalkoztatási és munkaügyi jogi irodája kriptovaluta és blokklánc munkacsoportját. Megkerestük Phillip Bauknightot, a munkacsoport elnökét további betekintésért.

Itt van, amit mondania kellett.

E-kripto hírek:

Gratulálunk a kriptovaluta munkacsoport létrehozásához! Mi lesz Fisher Phillips sorsa?

Köszönöm. Célunk a Cryptocurrency and Blockchain Taskforce, hogy útmutatást adjunk ügyfeleinknek a kriptovaluták üzleti és foglalkoztatási tevékenységeik során történő felhasználásának üzleti gyakorlatairól, valamint forrásként és hangadóként szolgáljunk a különböző blokklánc technológia üzleti felhasználásának magyarázatához és megvitatásához. esetek. Amellett, hogy segítünk ügyfeleinknek eligazodni a kriptovaluta és blokklánc technológiák napi hatásaiban és munkahelyi használatában, csapatunk interaktív „Bevezetés a blokkláncba/kriptovalutába” a vezetőség és a C-Suite tagok számára készült képzés, ismeri az engedélyezett és az engedély nélküli blokkláncok árnyalatait, és segíthet a munkaadóknak felmérni, hogy működésük szempontjából melyik blokklánc típus a legmegfelelőbb.

Mivel ez a technológia nem szűnik meg egyhamar, sok olyan munkahelyi jogi probléma merül fel, amelyek hamarosan felbukkannak, vagy hamarosan felmerülnek. A Taskforce küldetése, hogy a fején maradjon ezeken a fejlődő problémákon, és azon munkálkodik, hogy megbízható útmutatást, tanácsot és támogatást nyújtson ügyfeleinknek, miközben azon dolgoznak, hogy eligazodjanak ezen a gyorsan fejlődő és folyamatosan változó környezetben.

E-kripto hírek:

Milyen következményekkel jár e munkacsoport létrehozása?

Miközben ezeket a forradalmi és romboló technológiákat gyors ütemben alkalmazzák, a kriptovaluta és a blokklánc technológiák egyik kulcsfontosságú területe az, hogy milyen hatással lehetnek a munkahelyre. A Fisher Phillips Cryptocurrency and Blockchain Taskforce egyedülálló helyzetben van ahhoz, hogy tanácsokkal és erőforrásokkal segítse a munkaadókat, amikor megkezdik az élvonalbeli stratégiák integrálását a mindennapi tevékenységükbe. Izgatottan várjuk, hogy megbízható partnerként szolgálhassuk a munkaadókat, hogy sikeresen navigálhassunk ezen a nagyrészt feltérképezetlen terepen.

E-kripto hírek:

Melyek azok a különféle kapcsolódó és nem kapcsolódó területek, amelyekkel az új munkacsoport foglalkozik?

Mi vagyunk az első olyan nemzeti munkahelyi ügyvédi iroda, amely kizárólag a munkaadók érdekeinek, valamint a kriptovaluta és blokklánc technológiákból adódó számos munkaerő- és foglalkoztatási kérdésnek szentel egy munkacsoportot. Különféle gyakorlati csoportokból – bér- és munkaidőjog, nemzetközi jog, adatbiztonság és munkahelyi adatvédelem, vállalati megfelelés, munkavállalói juttatások, adózás és egyebek – egyesítjük az ügyvédeket, hogy ügyfeleink érdekeit minden oldalról lefedjük, amikor arról van szó. digitális eszközökhöz és blokklánc-képességekhez.

Munkacsoportunk útmutatást is tud adni a blokklánc-technológia fejlesztésének üzleti gyakorlati szempontjaihoz a munkahelyi jog különböző aspektusaiban, beleértve a humánerőforrást, az adatvédelmet, a munkaszerződéseket, a korlátozó egyezményeket és számos egyéb, foglalkoztatással kapcsolatos kérdést.

E-kripto hírek:

Miért váltak a kriptovaluták és a mögöttes technológiák olyan fontossá Amerika jövője szempontjából?

A munkaadók egyre inkább olyan világban tevékenykednek, ahol a vállalkozások és a munkahelyi műveletek technológia-vezéreltek és adatintenzívek. A technológiára támaszkodunk mindennapi életünk szinte minden területén. Munkahelyi szempontból a munkaadók a technológiára támaszkodnak az adatok biztonságos gyűjtése, tárolása és feldolgozása, a tranzakciók és a munkavállalók és más vállalkozások felé történő kifizetések kezelésében, valamint a modern munkahelyek előtt álló számos egyéb kihíváson.

A kriptovaluta és blokklánc technológiák létezése és folyamatos fejlesztése radikálisan megváltoztathatja számos vállalat üzleti tevékenységét különböző területeken, beleértve az emberi erőforrásokat, a szerződéseket, az alkalmazottak és ügyfelek kifizetéseit, a nemzetközi műveleteket, a korlátozó szövetségeket és a juttatásokat.

E-kripto hírek:

Ön szerint az amerikai munkaerő birtokában van a kriptovaluták és a mögöttes technológiák tömeges elterjedésének kulcsa? Kérem, mondja el válaszának okait?

A kriptovaluta és a blokklánc technológia folyamatos alkalmazásának kulcsa mind a munkaerő, mind a nagyközönség körében az idő. Tíz évvel ezelőtt a kriptovaluta fogalma nagyrészt érthetetlen volt az átlagember számára. Ma már szinte lehetetlen találni valakit, aki legalább ne hallott volna róla Bitcoin, kriptovaluta vagy blokklánc technológia. Minden forradalmi technológia, például a kriptovaluta és a blokklánc technológia tömeges elterjedésének kritikus összetevője az idő. Ha megállunk, hogy körülnézzünk, a technológia már korai alkalmazói szinten is jelentős mértékben használatos a közvetlen kriptográfiai közösségen kívül. Például:

• A mobil fizetési szolgáltatások lehetővé teszik a felhasználók számára, hogy Bitcoint vásároljanak platformjaikon.
• A világ legnagyobb Fortune 500-as vállalatai közül néhány elfogadja a bitcoint fizetésként.
• Néhány legnagyobb Fortune 500 vállalat a világon digitális valuta- és blokklánc-stratégiákat és termékterveket fejlesztenek ki.
• A világ legnagyobb hitelkártya-társaságai közül néhány lehetővé teszi az ügyfelek számára, hogy Bitcoinnal vásároljanak és vásároljanak, és kriptovalutát használnak a fizetések rendezésére.
• Az ország legnagyobb bankjai vagy lehetővé teszik az ügyfelek számára, hogy digitális eszközöket vásároljanak, vagy még az idei év vége előtt megteszik.
• Amerika egyik legnagyobb éttermi márkája nemrég 100,000 XNUMX dollárt ajándékozott Bitcoinban.
• Bizonyos telekocsi-platformok hamarosan lehetővé teszik az utasok számára, hogy Bitcoinban fizessenek.
• Számos Ivy League alapítvány forrásaik egy részét alternatív befektetések, például Bitcoin vásárlására fordítja.

Minden jel arra utal, hogy e technológiák további átvétele és használata folytatódni fog. Csak idő kell hozzá.

E-kripto hírek:

Mi a véleményed az NFT megjelenéséről?

Úgy gondolom, hogy az NFT-k jelentős potenciállal rendelkeznek, hogy hasznosak legyenek a foglalkoztatási területen, és izgatott vagyok folyamatos fejlődésük miatt. Nyáron vagy kora ősszel jogi figyelmeztetést adunk majd ki Az NFT-k és lehetséges hatásaik a munkahelyi jogban. Maradjon velünk!

E-kripto hírek:

Tudsz nekünk gyakorlati forgatókönyvet adni arra vonatkozóan, hogy szerinted hogyan fog megvalósulni a kriptovaluták és rokon technológiáik tömeges átvétele?

Röviden összefoglalva, a technológia itt van, és naponta használják, implementálják és továbbfejlesztik. A kriptovalutától az intelligens szerződéseken át az NFT-kig és a Defi-től a játékokig a lakosság és a munkahelyi felhasználási esetek valóban korlátlanok. Volt idő, amikor az emberek ódzkodtak hitelkártyájukat az internetre tenni vásárlás céljából (vagy akár az internetet is használni), ellenálltak a hangoskönyveknek és podcastoknak, kényelmetlenül érezték magukat a digitális pénztárcák használatában, és azt hitték, hogy a tévézés streaming divat. ami soha nem helyettesítheti a kábeltévét. Ma már mindezek a technológiák életformák. A kriptovaluta és a blokklánc technológia is képes erre, és a siker valószínűsége ígéretesnek tűnik. A tömeges átvételhez idő kell, mert a technológia itt marad, és folyamatosan újabb felhasználási eseteket fejlesztenek ki.

E-kripto hírek:

Kérem, adjon nekünk további betekintést az amerikai munkaadók előtt álló kihívásokba, és azt, hogy a kriptovaluták és a mögöttes technológiák hogyan tudták ezeket megoldani?

A munkaadók magas szinten a kockázatokkal, költségekkel, hatékonysággal, adatbiztonsággal és szerződéses vitákkal kapcsolatos kihívásokkal néznek szembe, többek között a munkahely működtetése során felmerülő egyéb problémákkal. Néhány példa a technológia lehetséges munkahelyi előnyeire:

• A blokklánc technológia használata a HR folyamat egyszerűsítésére, költség- és időmegtakarításra, valamint a kockázatkezelési problémák kezelésére.

• Jelentősen megszaporodtak a szervezetek elleni kiberbűnözések, a kibertámadásokat végrehajtók gyakran kriptovalutát követelnek a szervezet információs szabadságáért cserébe. A blokklánc technológia különféle adatbiztonsági előnyöket nyújthat.

• Az intelligens szerződések elfogadása pozitívan befolyásolhatja a munkáltató üzleti tevékenységét, csökkentheti a kockázatokat, és számos egyéb, a hatékonysággal kapcsolatos előnyt biztosíthat – most és a jövőben egyaránt.

• A kriptovalutában történő fizetés a tehetségek megszerzésében és a nemzetközi munkaerő működtetésében is segíthet, többek között egyéb potenciális előnyök mellett.

E-kripto hírek:

Milyen kockázatokkal jár a kriptovaluták használata?

Foglalkoztatási szempontból valószínűleg az a legjobb, ha ezt a kérdést részletesebben lebontja:

• Ami a kriptopénz munkavállalóknak történő kifizetését illeti, a munkáltatóknak szem előtt kell tartaniuk, hogy a Fair Labor Standards Act előírja, hogy a béreket „készpénzben vagy névértéken fizetendő forgatható eszközben” kell kifizetni. A kriptovaluta egyik sem. Míg a népszerűbb kriptovaluták könnyen és azonnal eladhatók készpénzért, ez a tény nem feltétlenül számít az Egyesült Államok Munkaügyi Minisztériumának. A munkaadóknak azt is figyelembe kell venniük, hogy egyes államok megkövetelik a bérek amerikai pénznemben történő kifizetését, ami befolyásolhatja az alkalmazottak kriptovalutában történő fizetésének képességét.
• A kriptovaluták ingadozása is megvan, és egy olyan munkavállaló, aki elégedetlen amiatt, hogy közvetlenül a zuhanás, visszalépés vagy gyorsösszeomlás előtt fizetést kap, potenciális kockázatot jelenthet a bérviták számára. Ezen túlmenően, ha bármely munkáltató úgy dönt, hogy kriptovalutában fizeti az alkalmazottakat, a munkáltatónak el kell döntenie, hogy a dolgozókat a szokásos pénznemben fizeti-e úgy, hogy bérük meghatározott részét automatikusan átváltják a kiválasztott kriptovalutára, és elküldik a pénztárcájába; vagy magában a kriptovalutában. Vannak adózási és adminisztratív jellegű bérszámfejtési problémák is, amelyeket figyelembe kell venni, ha a munkaadók úgy döntenek, hogy kriptovalutában fizetnek az alkalmazottaknak, anélkül, hogy harmadik féltől származó szolgáltatást használnának a kriptovalutában történő bérszámfejtésre.

• Az intelligens szerződések szempontjából a megvalósítással kapcsolatos kihívások a következők:

• • Bár az automatizált szerződések erősek, csak annyira okosak, mint a kódjuk. Ha a kód hibás, vagy az általuk betáplált adatok pontatlanok, az eredmény nem lesz a kívánt.
  • Ezek a szerződések végrehajtásuk után nem visszafordíthatók; nincs lehetőség ad hoc döntésekre a késedelmi díjakról vagy a teljes teljesítménynormákról.
  • Ami a szerződési feltételeket illeti, a felek nem hagyhatnak félreérthető feltételeket vagy kezeletlen lehetőségeket, még akkor sem, ha a személyes tárgyalások során nem minden lehetséges forgatókönyvet vesznek figyelembe.

• A blokklánc szemszögéből a munkaadóknak meg kell fontolniuk, hogy az engedélyezett vagy engedély nélküli blokklánc a legésszerűbb-e működésük szempontjából, különösen akkor, ha a blokkláncot bizalmas, privát vagy védett információk tárolására, felhasználására és továbbítására képzelik el.

Ez csak egy magas szintű összefoglaló, amely néhány példát tartalmaz, de munkacsoportunk képes útmutatást nyújtani a munkáltatóknak ezekben a kérdésekben, és segít nekik a lehetséges kihívások, használati esetek és cselekvési irányok értékelésében.

E-kripto hírek:

Hogyan keltette fel érdeklődését a kriptovaluták és a hozzájuk kapcsolódó technológiák?

Az egyik kedvenc idézetem az, hogy „az információ határozza meg az úti célt”. Ennek eredményeként mindig arra törekszem, hogy tanuljak és gyarapítsam tudásomat, mivel úgy gondolom, hogy minél több információval rendelkezik, annál jobban felkészült a problémák megoldására és a kihívások leküzdésére, mivel több kilátópontja van az adott kihívás értékeléséhez. Néhány évvel ezelőtt személyes utam során felfedeztem a blokklánc technológiát és a kriptovalutát, és elbűvölt, mint egy olyan technológia, amely megváltoztathatja a világot és a társadalom működését üzleti, pénzügyi, szórakoztató és személyes szinten. Minél többet tanultam, annál többet olvasok, és minél többet tanultam, annál többet olvasok. Azóta sem álltam meg.

E-kripto hírek:

Kérem, adjon nekünk további betekintést abba, hogy az Egyesült Államok Adóhatósága (IRS) hogyan érzékeli a kriptovalutákat és az adózással kapcsolatos különféle kérdéseket?

Bár nem tudok tanácsot adni az Internal Revenue Code-ra vonatkozóan, és nem vagyok adóügyvéd, azt mondhatom, hogy az IRS a kriptovalutát a jövedelemadó szempontjából ingatlannak tekinti. Ez azt jelenti, hogy az alkalmazottaknak kriptovalutában történő közvetlen kifizetéseket az IRS nem készpénzes bérnek tekinti, amelyre eltérő jelentési és visszatartási követelmények vonatkoznak, mint a készpénzes kifizetésekre. A munkáltatóknak ezt figyelembe kell venniük, mivel ez a jelentéstételi és levonási kötelezettségeikhez kapcsolódik, ha úgy döntenek, hogy kriptovalutában fizetnek az alkalmazottaknak.

E-kripto hírek: 

Kérem, tudna többet mondani a kriptovaluták által okozott különféle adatvédelemmel kapcsolatos problémákról?

Bár sok blokklánc, például a Bitcoin és az Ethereum digitális nyilvános főkönyv, amely tranzakciókat rögzít, van egy tévhit, hogy a tranzakció felei teljesen névtelenek maradhatnak. A kripto-tranzakciók azonban álnevek. Nem magánszemélyek. A blokklánc alapos elemzése a feladóról és a címzettről egyaránt információkat tárhat fel, amelyek felhasználhatók a tranzakciók nyomon követésére.

Lényegében, bár egy nyilvános blokkláncon, például Bitcoinon, egy tranzakció nyomon követése egy adott személyre nehéz, nem lehetetlen.

E-kripto hírek:

Ön szerint az intelligens szerződéses kriptovaluták hogyan javíthatják a munkahelyi termelékenységet?

Intelligens szerződések rengeteg felhasználási lehetőség van a foglalkoztatási térben. Például az alkalmazottak rögzíthetik idejüket vagy elvégzett feladataikat egy blokkláncba, ami aztán intelligens szerződési feltételeket válthat ki, hogy automatikusan kifizesse az alkalmazottakat, aminek gyorsabban kell lennie, mint a hagyományos banki átutalások, vagy a közvetlen befizetések, amelyek időigényesek és költségesek lehetnek.

Egy másik példa az intelligens szerződések a nemzetközi fizetések megkönnyítésére, akár egy másik vállalkozásnak, akár egy nemzetközi alkalmazottnak, anélkül, hogy több költséget kellene viselniük. Jelenleg az ilyen fizetések megkönnyítése érdekében olyan díjakra van szükség, mint például az átutalási díjak és az átváltási árfolyamok, amelyeket a központosított szervezetek, például bankok és más megbízható közvetítők vetnek ki.

Ezen túlmenően az intelligens szerződések úgy is programozhatók, hogy kövessenek bizonyos emberi erőforrás-folyamatokat, például a vállalati és személyes adatokat, fizetéseket, juttatásokat, jutalmakat és ezek korlátozásait.

Utolsó példaként, ha az alkalmazottak teljesítenek egy követelményt, mint például a biztonsági tanúsítvány elvégzése vagy a zaklatási képzés, az okosszerződés azonnal és automatikusan aktiválhatja alkalmazotti státuszukat és céges hozzáférésüket, miközben az adatokat változatlanul és átláthatóan rögzíti.

E-kripto hírek:

Ha lenne három kívánságod, és egy dzsinn, aki ezeket valóra válthatja, mi lenne a kriptovaluta terén?

Szerintem nem szükségesek a kívánságok. A megvalósítás és a folyamatos fejlesztés már folyamatban van. Türelem, idő és képzettség szükséges.

Forrás: https://e-cryptonews.com/fisher-phillips-partner-phillip-bauknight-cryptocurrency-task-force/