A mesterséges intelligencia a legtöbb amerikai fél a magánélettől és a munkahelyek elvesztésétől

A mesterséges intelligencia a legtöbb amerikai fél a magánélettől és a munkahelyek elvesztésétől

Időbélyeg: 20. április 2023. 9:14

A Pew Research Center által közzétett új tanulmány szerint az amerikaiak félnek a mesterséges intelligencia (AI) növekvő alkalmazása miatt a munkavállalók felvételében és értékelésében.

Pew Research megkérdezett 11,004. december közepén 2022 XNUMX amerikai felnőtt megkérdezte a résztvevők véleményét az AI munkaerőre gyakorolt ​​hatásáról. Míg néhány válaszadó elismerte a mesterséges intelligencia által vezérelt toborzás hatékonyságát, sokan félnek attól, hogy a technológia megsértheti a magánéletet, hatással lehet az értékelésekre, és munkahelyek elvesztéséhez vezethet.

A csütörtökön közzétett tanulmány szerint az amerikaiak 32%-a gondolja úgy, hogy a mesterséges intelligencia a munkavállalók felvétele és értékelése során inkább árt, mint segítene az állásra jelentkezőknek és alkalmazottaknak.

Az amerikai állampolgárok 40 százaléka ellenzi azt az elképzelést, hogy mesterséges intelligencia segítségével döntsenek arról, felvesznek-e vagy elbocsátanak valakit. Másrészt a tanulmány megállapította, hogy az amerikaiak XNUMX%-a még mindig úgy gondolja, hogy az AI előnyökkel járhat az állásra jelentkezőknek és az alkalmazottaknak azáltal, hogy felgyorsítja a felvételi folyamatokat, csökkenti az emberi hibákat, és kiküszöböli az emberi döntéshozatalban rejlő lehetséges torzításokat. Egyes válaszadók azt is kiemelték, hogy az AI-vezérelt teljesítményértékelések objektívebb és következetesebb értékelést nyújthatnak a munkavállalók készségeiről és termelékenységéről.

A kutatásból kiderül, hogy az amerikaiak 32%-a gondolja úgy, hogy az elkövetkező 20 évben a mesterséges intelligencia több kárt okoz, mint hasznot a dolgozóknak, mindössze 13%-uk mutat optimista álláspontot, és a válaszadók csaknem kétharmada mondta, hogy nem alkalmazná állásért, ha tudták, hogy egy mesterséges intelligencia fogja értékelni őket.

Ezek az aggodalmak a felvételi folyamat különböző aspektusaira terjednek ki, az önéletrajz-szűréstől és a jelentkezők értékelésétől a teljesítményfigyelésig és a személyzeti döntésekig. A jelentés kiemeli, hogy a résztvevők többsége attól tart, hogy a mesterséges intelligencia rendszerek megsértik a magánéletüket azáltal, hogy túl sok személyes információt gyűjtenek össze, például böngészési előzményeket vagy közösségi médiatevékenységet. A tanulmány szerint a felső osztályba tartozó munkavállalók 84 százaléka, a középosztálybeli munkavállalók 70 százaléka és az alsóbb osztályba tartozó munkavállalók XNUMX százaléka aggódik amiatt, hogy „nem megfelelően figyelik őket, ha mesterséges intelligenciát használnak információk gyűjtésére és elemzésére”.

Aggályok kezelése: politika, átláthatóság és oktatás

Miközben a mesterséges intelligencia folyamatosan behatol a munkaerőbe, a technológiai iparág vezetői arra sürgették a döntéshozókat, a vállalkozásokat és a fejlesztőket, hogy foglalkozzanak a lakosság aggályaival. Az Európai Unióban például a szabályozók felszólítással próbálták megakadályozni az esetleges visszaéléseket átláthatóság az AI-rendszerekben, oktatás és képzés a munkavállalók számára, hogy alkalmazkodjanak a gyorsan változó munkakörülményekhez. Az AI-ipar leghíresebb elméi közül néhánynak megvan szünetet kért fejlettebb modellek képzésében annak érdekében, hogy ezeket a problémákat kezeljük, mielőtt még túl késő lenne.

Eközben a szabályozók elkezdtek figyelni arra, hogyan képezik ki ezeket a mesterséges intelligencia modelleket, és hogyan befolyásolhatják az állampolgárok jogait. Az első lépést Olaszország tette meg, amikor betiltotta a ChatGPT használatát az országban azzal az indokkal, hogy az illegális adatgyűjtést jelenthet a felhasználóktól, és kiskorúakat tehet ki nem megfelelő interakcióknak.

Egyéb európai országok hasonló aggodalmaknak is hangot adtak, különösen azért, mert a mesterséges intelligencia modelljei különösen hasznosak, ha megfelelően képzettek – amihez nagy mennyiségű adatra van szükség.

A mesterséges intelligencia növekvő szerepe a munkahelyen egyaránt jelent előnyöket és aggályokat, például a magánélet védelmét, a méltányosságot és a diszkriminációt. A politika, az átláthatóság és az oktatás proaktív megközelítésével a politikusok azt akarják garantálni, hogy a mesterséges intelligencia jótékony hatást fejtsen ki – jelenleg nem gondolnak arra, hogy az AI-modellek jó főnökök legyenek.

Maradjon naprakész a kriptográfiai hírekkel, és napi frissítéseket kaphat a postaládájában.

Időbélyeg:

Még több visszafejtése