Alkalmazkodó munka

Alkalmazkodó munka

Időbélyeg: 13. november 2023. 6:55
Alkalmazható működő PlatoBlockchain adatintelligencia. Függőleges keresés. Ai.

A járvány szerencsére a hátunk mögött van. Ennek ellenére a munkavégzési minták körüli fő vita, amelyet az asztalra kényszerített, elhúzódik, és minden méretű cég a távmunka előnyeivel és az irodai együttműködéssel kapcsolatos kérdésekkel küszködik.

Egyes szervezetek utasításokat adtak ki a teljes munkaidős irodába való visszatérésről, vagy úgy döntöttek, hogy minden héten visszatérnek egy meghatározott számú munkanaphoz az irodában.

A Quantnál alaposan átgondoltuk megközelítésünket. Az eredmény az új, adaptálható munkakeretünk. Júliusban vezettük be a keretrendszert, amely belsőleg is nagy fogadtatásra talált – valamint más HR-vezetők és versenytársak érdeklődését is felkeltette.

Miközben úgy döntöttünk, hogy nem térünk vissza arra, hogy minden héten fix számú munkanapot írjunk elő az irodában, szeretnénk maximalizálni a befektetést fantasztikus Paddington irodaterületünkön, és több lehetőséget biztosítani csapatunk tagjainak. együtt. Szeretnénk felismerni, hogy a rugalmas munkavégzés nem csak egy múló trend, hanem olyan alapvető érték, amelyet az egyének és a kollektív csapatok egyaránt nagy értéket tulajdonítanak. Nicholas Bloom Stanford közgazdász professzoraként

írta az Economistban, a legtöbben ma már a hibrid munkavégzést 8 százalékos fizetésemeléssel egyenértékűnek értékeljük, és a „két nagy” amerikai foglalkoztatási kedvezmény – a nyugdíj és az egészségügy – a távmunka mellett a „három nagy” lett.

Az egyéni igények tiszteletben tartása

A Quantnál elismerjük, hogy minden alkalmazottnak egyedi preferenciái és követelményei vannak. Ezért alakítottuk ki alkalmazkodó munkakeretünket a rugalmasság koncepciója köré, lehetővé téve csapatunk számára, hogy igényeik szerint alakítsák ki ütemezésüket. Egyes szerepeink, például a mérnökök, megszakítás nélküli összpontosítást tesznek szükségessé a kód létrehozásakor. Ezeknek a személyeknek az iroda az együttműködés értékes központjává válik, nem pedig az egyéni munka helyévé. Ezen egyéni igények tiszteletben tartásával biztosítjuk, hogy munkatársaink a legjobb teljesítményt nyújtsák, bárhol is döntenek.

Az irodaterület maximalizálása

Fantasztikus irodahelyiségünk nem csak egy fizikai hely; ez a kapcsolat és az együttműködés központja. Meggyőződésünk, hogy az iroda célja túlmutat a mindennapi munkavégzés helyén. Itt történik a csapatmunka varázsa. Most arra törekszünk, hogy a legtöbbet hozzuk ki ebből a térből azáltal, hogy lehetőséget biztosítunk a csapattagoknak az összejövetelre, a kapcsolatteremtésre és az együttműködésre. A havi „horgonynapok” alapszámának megállapításával értelmes személyes együttműködést bátorítunk, amely fokozza a kreativitást, a problémamegoldást és az innovációt, miközben elősegíti és fejleszti a társadalmi személyes kapcsolatokat.

Személyre szabott megközelítés

Egy méret nem felel meg mindenkinek. Különböző helyszínek és szerződéses megállapodások miatt nem praktikus egyetlen, homogén politika. Ezért az adaptálható munkakeretet úgy terveztük, hogy agilis legyen, figyelembe véve csapatunk tagjainak egyedi körülményeit. Munkaerőinket csoportosítottuk három különálló csoport szükségleteikre szabott különböző iránymutatásokkal, biztosítva a méltányosságot és az átláthatóságot.

A keretrendszer nemcsak az egyéni igényeket veszi figyelembe, hanem a csapattagok közötti hatékony együttműködést is elősegíti. Javasoljuk, hogy a többfunkciós csapattalálkozókat akkor ütemezzék be, amikor mások is jelen vannak az irodában. Ez biztosítja, hogy mindenki hatékonyan dolgozhasson együtt, és hozzájárulhasson szakértelmével. A nyílt kommunikáció és a rugalmasság fenntartásával olyan környezetet teremtünk, ahol a személyes kapcsolatok optimalizálhatók, és gyümölcsöző interakciók jöhetnek létre, ami jobb csapatmunkához és kollektív eredményekhez vezet.

Azt is fel akartuk ismerni, hogy a munkavégzés helyének és módjának megválasztásában a rugalmasság és autonómia elengedhetetlen elemeivé vált a csúcstehetségek vonzásának és megtartásának. Azzal, hogy munkavállalóink ​​számára biztosítjuk a magánélet és a szakmai élet egyensúlyának szabadságát, megmutatjuk nekik, hogy jólétük, valamint a munka-magánélet egyensúlya fontos számunkra. Munkatársaink viszont elkötelezettebbek, motiváltabbak és produktívabbak, ami jobb eredményeket eredményez szervezetünk számára.

Ezen túlmenően megközelítésünk lehetővé teszi számunkra, hogy egy valóban globális és sokrétű tehetségtárhoz kapcsolódjunk ki, kiszélesítve hozzáférésünket a különféle készségekhez, perspektívákhoz és tapasztalatokhoz. Ez a sokszínűség ösztönzi az innovációt, és előreviszi szervezetünket. Az alkalmazkodó munkakultúra felkarolásával előrelátó fintech vállalatként pozícionáljuk magunkat, amely megérti és kielégíti a fejlődő modern munkaerő igényeit.

A Quant alkalmazkodó munkakörnyezete újradefiniálja irodánk célját, és olyan környezetet teremt, amelyben dolgozóink boldogulhatnak. Az egyéni igények tiszteletben tartása, az együttműködéshez szükséges irodaterületek maximalizálása, valamint a személyre szabott és átlátható megközelítés megvalósításával elősegítjük a bizalom, a tisztelet és az autonómia kultúráját.

Időbélyeg:

Még több Fintextra