Az ápolói hiányt leküzdő induló vállalkozások nagy összegeket gyűjtenek

Ránézésre az egészségügyi személyzet hiánya nem tűnik nyilvánvaló dilemmának az induló vállalkozások számára. Végtére is, a kockázati alapú induló vállalkozások olyan problémák felvállalásáról szólnak, amelyeket masszívan méretezhető technológiákkal lehet megoldani. És az ápolás – amely gyakorlati odafigyelést igényel az emberektől – nem olyan munka, amelyet szoftverrel helyettesíthetnénk.

Mindazonáltal az elmúlt negyedévekben sok finanszírozási tevékenységet tapasztalunk olyan vállalkozások körül, amelyek olyan eszközöket és platformokat kínálnak, amelyek célja az egészségügyi állások könnyebb megtalálása, betöltése és továbbképzése. Többek között számos startup foglalkozik az ápolónőhiánnyal, amely a járvány kezdete óta óriási méreteket öltött.

„Az emberek érzik az elmúlt néhány év hatásait” – mondta Lennie Sliwinski, társalapítója és vezérigazgatója Megbízható egészség, egy egészségügyi személyzeti kínálattal foglalkozó startup, amely leginkább utazási nővér-felvételi platformjáról ismert. Egy nemrégiben, az ápolók körében végzett felmérés során a platformon több mint fele számolt be rendkívüli stresszről, traumáról vagy PTSD-ről a járvány kezdete óta.

Mindeközben bőven akadnak üres állások. Körülbelül 194,500 XNUMX nyitvatartási lehetőség van a regisztrált ápolók számára tervezett minden évben átlagosan az évtized során, a US Bureau of Labor Statistics. A nyílások várhatóan abból adódnak, hogy le kell váltani azt a nagyszámú munkavállalót, aki foglalkozást vált, vagy teljesen kilép a munkaerőből.

A munkával való elégedettség sürgető kérdés. A felmérés ápolók közül idén tavasszal a munkaerő-kölcsönző cég Hihetetlen egészség azt találta, hogy a válaszadók több mint harmada számolt be arról, hogy nagyon valószínű, hogy 2022 végére felmond a munkahelyén. A Trusted Health felmérése szerint az ápolók csaknem fele nyilatkozott úgy, hogy kevésbé elkötelezett a szakma iránt, mint a járvány előtt.

Nagy pénz, de még nagyobb probléma

A nagy problémák megoldására törekvő startupok története is nagy pénzt vonz. Ez alól az egészségügyi személyzet sem kivétel. A területhez kapcsolódó 17 finanszírozott startup mintalistája együttesen több mint 700 millió dollárt gyűjtött össze tavaly óta. Eddig több mint 1.15 milliárd dollárt gyűjtöttek össze.

Az alábbiakban felsoroljuk őket:

!function(e,i,n,s){var t=”InfogramEmbeds”,d=e.getElementsByTagName(“script”)[0];if(window[t]&&window[t].initialized)window[t] .process&&window[t].process();else if(!e.getElementById(n)){var o=e.createElement("script");o.async=1,o.id=n,o.src= ”https://e.infogram.com/js/dist/embed-loader-min.js”,d.parentNode.insertBefore(o,d)}}(document,0,”infogram-async”);

 

A Trusted Health, amely eddig 175 millió dollárt gyűjtött össze, a legnagyobb támogatásban részesülők közé tartozik. Sliwinski, a technológiai állásközvetítő oldal korábbi marketingigazgatója Bérelt2017-ben indította útjára a startupot, részben ápolóoktató édesanyja inspirációjára, azzal az ötlettel, hogy az ápolók is profitálhatnak a személyre szabott, technológiailag támogatott eszközökből karrierjük feltérképezéséhez.

Ma a vállalat becslései szerint az Egyesült Államokban az RN-ek körülbelül 10%-ának van profilja a platformon. Eközben a bevételek évente átlagosan ötszörösére nőttek – mondta Sliwinski, aki nem kívánta részletesebben megadni az eladási számokat. A startup leginkább az utazási és szerződéses nővérek rövid távú állásokat kereső helyeként ismert, de olyan személyzeti platformot is kiépített, amely segíti a kórházakat a műszakok betöltésében.

Az egészségügyi állások másik piaca, Nomád egészség, szintén gyorsan skálázódik. A 7 éves New York-i székhelyű cég 63 millió dollárt gyűjtött be egy szeptemberi adósság- és tőkegyűjtés során.

Az adománygyűjtés a szerződéses terület több éves növekedését követi. Nomad finanszírozása közlemény Az idézett statisztikák szerint az ideiglenes egészségügyi személyzet szegmense 19.9 milliárd dollárra nőtt 2020-ban, és az előrejelzések szerint 7-ben további 21.3%-kal, 2021 milliárd dollárra nőtt.

Nem csak a személyzet

A térben nem minden finanszírozott startup összpontosít közvetlenül az egészségügyi személyzetre.

Például a listánk legnagyobb támogatottja, Miami székhelyű Pápa, amely az időseket társ- és gondozási szolgáltatókkal párosítja, nem éppen egészségügyi személyzeti pályakezdő, ezért megingott a felvétele. A platformon keresztül alkalmazottak azonban gondozási szolgáltatásokat nyújtanak, ideértve a találkozókra való szállítást és a speciális diétákhoz való étkezés előkészítését, amelyek elengedhetetlenek az egészség megőrzéséhez, ezért úgy döntöttünk, hogy ezt is bevonjuk.

A 2017-ben alapított Papa finanszírozási nehézségekkel küzd, és a mai napig több mint 241 millió dollárt fektetett be. A cég novemberben 150 millió dolláros D sorozatú finanszírozást zárt, élén SoftBank Vision Fund.

A legutóbbi támogatás kedvezményezettje, Cambridge, Massachusetts székhelyű CareAcademy20 millió dollárral zárt a B sorozatú finanszírozásban ezen a héten a készségfejlesztéssel. A vállalat képzéseket kínál otthoni egészségügyi szolgáltatók számára, hogy a nehezen betölthető pozíciókba jelentkezőket biztosítson, és a munkavállalókat magasabb fizetéshez és előrelépési lehetőségekhez juttatja.

"A gondozóhiány egyre nő, de az alacsony bérek nem vonzzák a szakmához elegendő embert a probléma enyhítésére" - mondta a CareAcademy alapítója és vezérigazgatója. Helen Adeosun. A képzés segíthet – tette hozzá, megjegyezve, hogy azok a gondozók, akik speciális bizonyítványokat szereznek a betegségspecifikus készségekre – például a demencia gondozására, a szívbetegségekre, a stroke helyreállítására és más területekre –, növelhetik kereseti potenciáljukat.

Változó szakma

A közelmúltbeli finanszírozási körök az egészségügyi munkaerő-felvételi időszak nagy változásai közepette zajlanak. Amellett, hogy a tartós hiányokkal küzdenek, az egészségügyi munkaadók azon dolgoznak, hogy megtalálják a legjobb egyensúlyt a személyzet és a szerződéses munkavállalók között.

Amikor a kórházi rendszereket és az egészségügyi szolgáltatókat megkérdezik az általuk preferált ápolószemélyzet megoszlásáról, az általában a személyzet 70%-a és a vállalkozók 30%-a Sliwinski szerint. Az elmúlt negyedévekben azonban ez gyakran nem volt megvalósítható.

„A kórházak annyit költöttek függő munkaerőre, hogy lépést tartsanak az omicronnal” – mondta. "Most ki kell találniuk, mi a fenntartható számukra."

Ábra: Dom Guzman

• Coinsmart. Európa legjobb Bitcoin- és kriptográfiai tőzsdéje.
• Platoblockchain. Web3 metaverzum intelligencia. Felerősített tudás. SZABAD HOZZÁFÉRÉS.
• CryptoHawk. Altcoin radar. Ingyenes próbaverzió.
• Source: https://news.crunchbase.com/health-wellness-biotech/startups-nursing-shortage-funding/