Mennyire fontosak a munkahelyi juttatások?

A munkaerő vagy a csapat az egyik olyan tényező, amely meghatározza a szervezet növekedési képességét. Ezért ahhoz, hogy egy szervezet növekedhessen és jól fejlődjön, a legjobb embereket kell alkalmaznia a megfelelő készségekkel.

A megfelelő tehetségek keresése azonban most versenyképesebb, mint valaha. A megfelelő tehetségek megszerzése, sőt megtartása érdekében a munkaadók nagyobb hangsúlyt fektetnek a munkahelyi juttatásokra. Az alkalmazottak nemcsak a megfelelő fizetés melletti állások megszerzése miatt aggódnak; figyelembe veszik a munkával járó előnyöket is.

Mik azok a munkahelyi juttatások? 

Munkahelyi juttatások a munkához kapcsolódó juttatások. Azt is mondhatjuk, hogy a munkavállaló bármilyen kompenzációt kap, amely eltér a szokásos fizetésétől vagy bérétől. Az általánosan ismert kompenzációk a túlóra, a szabadságra fizetett szabadság, az egészségbiztosítás és a rokkantsági biztosítás.

A tehetségek piacán azonban egyre versenyképesebbé válik, egyes munkaadók további előnyöket kínálnak. Ezeket a juttatásokat ingyenesen vagy csökkentett áron adják, amelyet rendszeres időközönként levonnak a munkavállalók fizetéséből. Néhány ilyen előny a következőket tartalmazza:

• Nyugdíj-ellátás
• Fogászati ​​biztosítás
• Életbiztosítás
• Munkavállalói segítség
• Gyermekgondozási ellátások
• Tandíj-visszatérítés
• Vállalkozási költségek
• Látásbiztosítás
• Szülési és apasági szabadság
• Ingázási segítség
• Egyes termékeket ingyen vagy kedvezményes áron adunk

Miért fontosak a munkahelyi juttatások?

A munkahelyi juttatások a munkáltató és a munkavállaló számára egyaránt fontosak. Egy friss felmérés a miért hagyják el az alkalmazottak az állásukat kimutatta, hogy a válaszadók 77%-a fontolóra venné, hogy elhagyja a munkahelyét alacsony juttatások mellett. Ezért, ha munkáltatóként jó előnyökkel járó állást ajánl fel, az megelégíti alkalmazottait, és lehetőséget ad az alkalmazottak megtartására. Íme néhány ok, amiért a munkahelyi juttatások nagyon fontosak.

1. Vonzza a jó tehetségeket

Ha a legjobb tehetségeket szeretné felvenni, hogy cége vagy szervezete sikerét segítse, akkor egy jó előnyökkel járó állás felkínálása nagyszerű módja a kezdésnek. Azt gondolhatja, hogy a nagy fizetés felkínálása vonzza az alkalmazottakat; próbálja meg hozzáadni a jó munkahelyi juttatásokat, és meglátja, hogy a számok szárnyalnak. Egy felmérés még ezt is feltárta A munkavállalók 55% -a valószínűleg valamivel alacsonyabb fizetéssel vállalna munkát, ha annak jó előnyei vannak.

Ráadásul manapság szinte minden munkaadó kínál kedvezményekkel járó állásokat, akkor miért lenne más? Ha valami, akkor ez versenyképesebbé teszi a munkaerő-felvétellel. Ha nem, akkor fennáll annak az esélye, hogy elveszíti a legjobb jelölteket más szervezetek számára, amelyek az állásokhoz kapcsolódó juttatásokat kínálnak.

2. Növeli a termelékenységet

A munkahelyi juttatások javíthatják alkalmazottai összpontosítását és termelékenységét. Hogyan? Nos, ha állást kínál alkalmazottainak bizonyos juttatások mellett, azt jelenti, hogy nem kell aggódniuk a magánéletük bizonyos dolgai miatt, mint például az orvosi költségek, a gyermekgondozás, a pénzügyek stb. Az ilyen dolgok miatti aggodalom a munkahelyi hiányzásokhoz és a termelékenység csökkenéséhez vezethet, ha jelen van.

Tehát, ha nem aggódnak ezek miatt az apróságok miatt, amelyek elveszíthetik az alvást, jobban tudnak koncentrálni a feladataikra és a szakmai előmenetelre.

3. Egyensúlyba hozza a munkát és az életet.

Manapság sok alkalmazott keres olyan juttatást jelentő állást, amely egyensúlyt teremt magánélete és karrierje között.

A munka és a magánélet közötti egyensúlyt elősegítő előnyök némelyike ​​a rugalmas munkaidő, a szabadság, a fizetett szabadság és az otthoni munkavégzés lehetősége. Ezek az előnyök lehetővé teszik a szülők számára, hogy egyensúlyban tartsák karrierjüket a magánéletükkel, például a gyermekgondozással és egyéb családi kötelezettségekkel. Lehetővé teszik számukra, hogy jó és minőségi időt töltsenek családjukkal és barátaikkal.

A munka és a magánélet egyensúlyának előnyei teljesebb életet biztosítanak az alkalmazottaknak, ami segíthet enyhíteni a stresszt, megelőzni a kiégést, és hatékonyabbá teheti őket.

4. Csökkenti az alkalmazottak fordulatszámát.

A munkaerő-felvétel mellett sokat segítene, ha arra is gondolna, hogyan tartsa a közelben alkalmazottait. Itt jön ismét egy jó juttatási csomag. Ha jó juttatási csomagokat kínál alkalmazottainak, akkor megakadályozhatja, hogy más állásajánlatok befolyásolják őket. Ha megadja a munkáltatóknak ezeket a juttatási csomagokat, nagyobb biztonságban érzik magukat; ezért valószínűleg nem kezdik el osztogatni az önéletrajzukat.

Bár elsőre többletköltségnek tűnhet, ha figyelembe vesszük a költségeket, valószínűleg gyakran kell új alkalmazottakat felvenni és betanítani, akkor ez inkább tisztességes alku. Ráadásul a munkáltatók megtartása azt jelenti, hogy mindig tapasztalt és hozzáértő munkaerővel fog rendelkezni, amely szakértelemmel gyorsan megbirkózik minden problémával. Ezt nem mindig kaphatja meg az új alkalmazottaktól. Szóval, látod, a végén te nyersz.

Ezért, ha azt szeretné, hogy alkalmazottai sokáig ácsorogjanak, biztosítson számukra olyan juttatásokat, amelyek okot adnak a maradásra.

5. Javítja az alkalmazottak lelkiállapotát.

A jó alkalmazotti morál nagyon fontos, mert jobb munkaszellemhez vezethet. Ez növelheti a termelékenységet és a vállalkozás általános sikerét. A jelentés a Amerikai Pszichológiai Társaság azt mutatja, hogy kétszer nagyobb az esélye annak, hogy egy boldogtalan alkalmazottnál depressziót diagnosztizálnak.

Az alkalmazottak úgy érzik, hogy törődik személyes szükségleteikkel, amikor juttatási csomagokat ajánl fel nekik. Ez viszont lojálisabbá, elégedettebbé és stabilabbá teszi őket a munkában. Még az is lehet, hogy úgy érzik, hogy a legjobbjukkal tartoznak neked, ezért mindig igyekeznek a legjobbat kihozni a munkába.

Munkáltatóként a jó erkölcsű munkaerő jó ciklust teremthet Önnek, megkönnyítve és elégedettebbé téve a munkáját.

Drága a juttatásokkal járó munkalehetőség?

Ha Ön egy kisvállalkozás tulajdonosa, az óriási juttatási csomagokkal, például egészségbiztosítással, életbiztosítással és gyermekgondozási segélyekkel történő munkahelyek biztosítása a költségvetése felettinek tűnhet. Megfontolhatja azonban néhány felajánlását is alacsony költségű előnyök például az időszakos ingyenes ételek és harapnivalók, az ingázási segítség, a szombati idők, az otthoni munkanapok, az edzőterem-tagságok stb.

Számos olyan lehetőség van, amelyeket figyelembe vehet, amelyek nem kerülnek egy vagyonba. Bár ezek nem tűnnek soknak, a megfelelő üzenetet közvetítik az alkalmazottak felé, hogy törődsz velük.

Következtetés

A munkahelyi juttatások majdnem olyan fontosak, mint az alkalmazottak fizetése. Sok alkalmazott valamivel alacsonyabb fizetést kap, hogy jobb juttatási csomagot kapjon. Ez azonban nem jelenti azt, hogy nem kell jól megfizetnie alkalmazottait. Fizess jól nekik; adjunk hozzá valami pluszt – juttatási csomagok!

Zavarban van azzal kapcsolatban, hogy milyen munkaköri juttatások felelnének meg alkalmazottainak? AbstractOps segíthet a legjobb csomagok kidolgozásában alkalmazottai számára, amelyek jobb munkára ösztönzik őket. Ha kapcsolatba szeretne lépni velünk, küldjön egy e-mailt a címre .

Forrás: https://cryptoverze.com/how-important-are-job-benefits/