Psirch Discusses How To Expand Diversity In Quantum Computing When Looking For Executives

Újra kiadta Platón

Követő: 0

A Psirch, egy vezetői keresővel foglalkozó cég vezetői megvitatják, hogyan alkalmazzunk az inkluzivitást és a sokszínűséget szem előtt tartva.

By Kenna Hughes-Castleberry közzétéve: 23. január 2023

A kvantumszámítástechnika műszaki tartalma miatt nehéz lehet bővíteni tehetség medencék. Jelenleg a kvantumipar egy kis tehetséghiánnyal küzd, mivel a cégek nehezen találják meg a megfelelő jelölteket a szűkös munkaerőből. Hogy segítsen leküzdeni ezt a kihívást, Psirch, an ügyvezető kereső cég, innovatív módszerekkel keresi meg a legjobb jelentkezőket egy vezetői pozícióra. „A vezetői pozíciók kereséséhez, különösen a Quantum Technology egyedülálló kategóriájába tartozó pozíciók keresésekor, mind stratégiákra, mind taktikákra van szükség ahhoz, hogy olyan jelölteket keressenek, akik rendelkeznek a szükséges képesítésekkel, amelyekre az ügyfélcég meghatározta, hogy egy felső szintű pozíció betöltéséhez szükséges” – magyarázta a vezérigazgató. és társalapítója Betsy Berkhemer-Credaire. A Psich anyavállalata, Berkhemer Clayton, Inc., 1994-ben alapították, így láthatták, hogyan fejlődik az egész iparág azzá, amilyen ma van, így további betekintést nyerhetnek a vezetői keresési folyamatba. A tehetséghiány miatt sok vállalat küzd azért, hogy különböző hátterű jelölteket is találjon, ami problémákhoz vezet az üzleten belüli többségi demográfiai adatokkal kapcsolatban. A probléma megoldása érdekében én (Kenna) beszéltem Psirch több vezetői csapatával, hogy jobban megértsem a kiváltó okokat.

Továbbra is keresi a sokszínű munkaerő bővítését

A Psirch egyedülálló vállalat a kvantumiparon belül, mivel 100%-ban női tulajdonban van. Női vezetőivel a Psirch sokféle perspektívát tudhat magáénak a különböző jelöltválasztások, valamint a kvantumvállalatok igényei tekintetében. „A hagyományos kutatási és tájékoztatási módszerek nem elegendőek a különböző jelöltek toborzásához” – mondta Linh Duong, a Psirch vezető munkatársa. „Fontos, hogy a legkülönbözőbb helyekről és üzletekből származó, változatos jelöltekkel kapcsolódjanak be, ahol a legkényelmesebben érzik magukat. Hozzáférés a különböző szakmai hálózatépítő csoportokhoz és állástáblákhoz, valamint az ottani pozíció meghirdetése. Íme néhány módszer, amellyel a jelöltek szélesebb körét bővítem a kereséshez.” Változatos vezetése miatt a Psirch sokféle hálózattal rendelkezik, amelyekre hivatkozhat.

Berkhemer-Credaire számára a hálózatépítés és az ajánlások is fontos szerepet töltenek be: „Proaktívan elérjük, hogy azonosítsuk azokat a különböző jelölteket, akik rendelkeznek az ügyfélcégünk által keresett szakmai múlttal” – mondta. „Gyakran részt veszünk vagy vendégelőadók vagyunk konferenciákon, szakmai csoportokon vagy webináriumokon, amelyeket szervezetek, oktatási intézmények és egyesületek adnak otthont, és amelyek a sokszínűségre összpontosítanak. befogadás. Mindig készen állunk arra, hogy találkozzunk mindenféle faji hátterű, nemű és LMBTQ potenciális jelölttel. Ez egy teljes munkaidős erőfeszítés a részünkről. Gyakran felszólalok a női nemzeti szakmai szervezetekben, az igazgatótanácsi tagokkal szerte a vállalati Amerika-szerte, ami sokféle kapcsolati hálózatot hozott létre. Gyakran kérünk sokféle kapcsolattartónkat, hogy kvantumban hasonlóan sokféle ajánlást kapjanak.” Az ajánlások mélyebb megértést tesznek lehetővé mind a potenciális munkáltató, mind a munkavállaló között, és lehetővé teszik a Psirch számára, hogy kiterjessze a potenciális jelöltek keresési körét.

A Psirch úgy véli, hogy a sokszínű munkaerőt a vállalati kultúra támogatja

Míg a különféle tehetségek alkalmazása kihívást jelenthet, ezeknek az alkalmazottaknak a fenntartása egészen más folyamat lehet. A fenntarthatóbb felvétel és a zökkenőmentes átállás ösztönzése érdekében a Psirch értékeli a vállalati és jelöltkultúrát. „Az interjúfolyamat részeként meghatározzuk azt a kultúrát, ahol a jelölt boldogulni fog” – magyarázta Berkhemer-Credaire. „Valójában saját értékelésünkön múlik, hogyan értékeljük a jelölt optimális illeszkedését. Tanácsot adunk az ügyfelek döntéshozóinak és sok esetben az igazgatóságnak arról, hogyan lehet hatékonyan kommunikálni a jelöltekkel, miután bekerültek és a keresés során, és hogyan lehet a legjobban menedzselni karrierjüket és környezetüket úgy, hogy mind a jelölt, mind a a cég profitál majd a kapcsolatból.” A kompatibilis kultúrák nemcsak azt teszik lehetővé, hogy mindkét fél bizalmát és tiszteletét érezze a másik részéről, de a jövőben sikeresebb munkaerő-felvételt is ösztönözhet.

Psirch mélyebbre ás, mint a legtöbb

Az ajánlási rendszere és a kompatibilitási értékelések szélesebb köre miatt a Psirch kiemelkedik ebben a bővülő iparágban. A növekvő kvantumszámítástechnikai cégek számára jelentős előnyökkel jár egy olyan cég, mint a Psirch. „A vezetői keresések óriási előnyt jelentenek, és örömteli megkönnyebbülést jelentenek azoknak a vállalatoknak, amelyeknek nincs idejük, kapacitásuk és szakértelmük ahhoz, hogy belső felvételi folyamatot vállaljanak, különösen akkor, ha az általuk betöltött szerep jelentős szerepet tölt be” – mondta Duong. „A vállalatoknak számítaniuk kell arra, hogy rendkívül együttműködő, dinamikus partnerséget alakítsanak ki a keresőcsapattal, mert a proaktív kommunikáció rendszeres bejelentkezésekkel és visszajelzésekkel a keresés sikerének és integritásának szerves része. A vezetői keresés szintén nagyon katartikus folyamat lehet az ügyfél és az érintettek számára. Ez egy lehetőség a remények és a csalódások megosztására – az őszinteséget és az átláthatóságot üdvözlik és bátorítjuk, mert minél több betekintést lehet megosztani, annál árnyaltabb lehet a keresés.”

Ha többet szeretne megtudni a Psirch-ről, látogassa meg: www.psich.com

Kenna Hughes-Castleberry az Inside Quantum Technology és a Science Communicator munkatársa a JILA-nál (a Colorado Boulder Egyetem és a NIST partnersége). Írási ütemei közé tartozik a mélytechnológia, a metaverzum és a kvantumtechnológia.