Üzleti és határokon átívelő vállalati kultúra kialakítása

Üzleti és határokon átívelő vállalati kultúra kialakítása

Időbélyeg: 14. szeptember 2023. 9:53
Üzleti és határokon átívelő vállalati kultúra kialakítása PlatoBlockchain Data Intelligence. Függőleges keresés. Ai.

A vállalati kultúra kialakítása az egyik alapvető szempont a vállalkozás méretétől és elhelyezkedésétől függetlenül. Hogyan lehet ezt sikeresen megtenni, ha vállalkozása nemcsak különböző országokra, hanem különböző kontinensekre is kiterjed?

A világjárvány megmutatta nekünk, hogy a munkavégzés során nem a hely a legfontosabb. A honosított stratégia és az ötnapos hivatali hét napjai elmúltak, de a törzs és az értékek jelentősége megmaradt. Tehát hogyan lehet kötvényeket kialakítani, hogy tartós kultúrát alakítsanak ki nemcsak egy távoli, hanem egy kontinenseken átívelő vállalkozásban?

Értékek felállítása

A kultúra gyakran az értékekkel kezdődik, és az értékeknek következetesnek kell lenniük a szervezetben. Kudai kultúránkat értékeink támasztják alá, és amíg törzsünk minden tagja ugyanazokat az értékeket vallja, addig a sikeres kultúra alapjai már megvannak. Ez nemcsak azt biztosítja, hogy a munkakörnyezet biztonságos legyen, hanem a tisztelet kultúráját is táplálja, amelyet a bizalom támogat. 

Az értékek nem a helytől, de az emberektől függenek. Ha ezeket az értékeket következetes kommunikáción keresztül kapcsolja össze, akkor lehetséges fenntartani őket, és biztosítani lehet, hogy relevánsak maradjanak. 

A legfontosabb, hogy mindenki felnőtt, és a munkahelyen is úgy kell kezelni az embereket. Ez azt jelenti, hogy bízni kell bennük a határidők betartásában és a munka megfelelő színvonalú elvégzésében, valamint abban, hogy olyan kedvességgel és tisztelettel bánjanak másokkal, amelyek elengedhetetlenek a sikeres vállalati kultúra fenntartásához. Ha jól csináljuk, ez jelentős hatással lehet a munkavállalók megtartására – a szerint

múlt Deloitte tanulmány szerint 31%-kal alacsonyabb az önkéntes fluktuáció azoknál a szervezeteknél, amelyek rendszeresen elismerik a munkavállalók munkáját.

A Slack többet jelent, mint a munkahelyi kommunikációt

A világjárvány megmutatta nekünk a technológia fontosságát a kollégák közötti kapcsolatok fenntartásában – és nem csak a teendők listáján. Ha a 2021-es „nagy lemondás” megtanított valamit, az az, hogy a távmunka annyi kihívással jár, mint lehetőségekkel, mert a munkahelyi kapcsolatok gyakran nehezebben jönnek létre.

Ha egy vállalat teljesen távoli, akkor a vízhűtő közötti szakadék áthidalása a kollégák közötti tartós kapcsolatok kialakítása érdekében a hatékony kultúra ápolásának napirendjének csúcspontja legyen. Ez azt jelenti, hogy nem csak az alapokat, hanem a rendelkezésre álló munkaeszközök összes funkcióját kell a legtöbbet kihozni. A Donut alkalmazás a Slackhez csak egy eszköz a kapcsolatok és az együttműködés elősegítésére bárhonnan, automatikusan bemutatva azokat a csapattársakat, akiknek egyébként nem keresztezték volna útjait.

A lazaságon túl fontos a szórakoztató tevékenységek rendszeres dobpergése is, amely magában foglalja a csapatépítést is. Olyan tevékenységek, mint például a pénteki mókás kedvcsinálónk és a DEI kvízek, mind pontokkal és nyereményekkel kiegészítve, amelyek a fizikai távolság ellenére is erősebbé teszik egymáshoz vezető hídjainkat.

A családbarát politikák fontossága

Egy olyan korszakban, amikor a munka és a magánélet egyensúlya egyre fontosabbá vált, a vállalatok felismerik a befogadó élet és a családbarát politikák megvalósításának értékét. Ezeknek az irányelveknek az a célja, hogy támogassák azokat az alkalmazottakat, akik zsonglőrködnek a munka és a családi élet követelményeivel, mert néha az élet egyszerűen megtörténik, és az a tudat, hogy Ön egy megértő és támogató vállalattal rendelkezik, a vállalattal kötött pszichológiai szerződésre épít. 

A befogadó és támogató környezet elősegítésével a vállalatok számos előnnyel járhatnak, kezdve a megnövekedett munkavállalói elégedettségtől és lojalitástól a jobb termelékenységig és a tehetségek megszerzéséig.

A családbarát politikát előnyben részesítő vállalatok elkötelezettséget tanúsítanak alkalmazottaik jóléte iránt, pozitív és tápláló munkakörnyezetet teremtve. E politikák elfogadása nemcsak az alkalmazottaknak és családtagjaiknak előnyös, hanem hozzájárul a vállalkozások hosszú távú sikeréhez és fenntarthatóságához is az egyre erősödő versenypiacon.

Időbélyeg:

Még több Fintextra