A SilkRoad technológia hozzáadja az Entelo SaaS jelöltkeresési és toborzási marketingtechnológiát

Robert Tsao-t nevezték ki a SilkRoad Technology vezérigazgatójává

CHICAGO– (ÜZLETI Huzal) -#HR-SilkRoad technológia, a világszínvonalú onboarding vezetője, támogatásával HighBar Partners, bővíti képességeit az Entelo jelöltkeresési és toborzási marketingtechnológiájával. Ez a technológia azonnal kiegészíti a SilkRoad legjobb tehetségszerzési megoldásait, hogy holisztikus, teljes körű élményt nyújtson a forrástól a bérbeadáson át a nyugdíjba vonulásig. Ezen túlmenően ezekkel az új képességekkel a SilkRoad olyan nagyvállalati megoldásokkal ruházza fel a szervezeteket, amelyek páratlan beszerzési, marketing-, jelöltkezelési, beépítési és mobilitási lehetőségeket biztosítanak, amelyek drasztikusan javítják a felvételi sebességet, a megtartást, az elkötelezettséget és a hozzájárulást.

Teljes körű, legjobb tehetségszerzési megoldás

A mai tehetséggazdaság dinamikus megközelítést igényel a tehetségszerzés és a munkavállalói tapasztalat terén. A változó munkavállalói preferenciák és a tehetségekért folyó fokozott verseny megköveteli a szervezetektől, hogy újraértékeljék, hogyan hasznosítják stratégiájukat és technológiájukat a tehetségek jobb beszerzése, felvétele és megtartása érdekében. Tekintettel a tehetségek szűkösségére, a modern szervezeteknek át kell fordítaniuk hagyományos objektívjüket a munkaerő-felvételre, hogy pontosan azt a tapasztalatot szerezzék meg, amelyre szükségük van a készségekhez és a potenciálhoz, valamint a gyakorlati képzéshez.

Ahhoz, hogy alkalmazkodni tudjunk a munka új világához, a HR-nek stratégiailag ki kell terjeszkednie a tehetségszerzés hagyományos megközelítésein túl, és ehelyett a jelölt folyamatos, célzott bevonására kell összpontosítania az új munkaerő-felvételi tapasztalatok felé, amely átalakítja és megtartja a keresett tehetségeket. A jelöltek keresési és toborzási marketing képességei kiegészítik a SilkRoad Technology toborzási és beépítési erősségeit, hogy valódi, teljes körű, legjobb tehetségszerzési platformot hozzanak létre, amely segít az ügyfeleknek intelligens módon szerezni, vonzani, megtartani és hozzáigazítani az embereket a vállalkozásukhoz. Ez lehetővé teszi az ügyfelek számára, hogy:

• A pillanatnak megfelelő tehetségstratégiák kidolgozása. Az iparágvezető technológia a legjobb stratégiai gyakorlatokkal kombinálva valódi teljes körű megoldást hoz létre, amely képességeket biztosít a tehetségszerzés és az alkalmazottak életciklusa során, világszínvonalú, elkötelezettségben gazdag tapasztalatokat biztosítva, amelyek jobb üzleti eredményeket érnek el.
• Igény szerinti tehetségek forrása és konvertálása, különösen alulreprezentált csoportokból. Az ügyfelek a nem, faj, etnikai hovatartozás és veterán státusz alapján alulreprezentált csoportokból származó jelöltek gyors azonosításával, beszerzésével, interjúztatásával, felvételével és felvételével felgyorsíthatják a kitöltési idejüket a sokszínűségi, méltányossági és befogadási célok elérése érdekében.
• Azonosítsd és vond be a magas színvonalú tehetségeket Igény szerinti tehetségkampányok miközben növeli a márkaismertséget, kapcsolatokat és érdeklődést a nyitott pozíciók iránt. Ezzel az ajánlattal az ügyfelek olyan egyedi tehetségcsoportokat hozhatnak létre, amelyek megfelelnek az iparági és szerepköri követelményeknek és a szervezeti stratégiának, hogy testreszabott, márkajelzéssel ellátott ismeretterjesztő kampányokat hajtsanak végre, amelyek mérhető sikert érnek el a jelöltek elköteleződése terén az iparági átlag háromszorosával.
• Biztosítson világszínvonalú bevezetői élményeket, amelyek időt fordítanak a termelékenységre, a megtartásra és az elkötelezettségre. Az ügyfelek dinamikus ajánlatokat küldhetnek a legjobb tehetségek átalakítására; elődeszkázás elindítása; és elősegíti az akulturációt, az interperszonális kapcsolatokat, az elkötelezettséget és a stratégiai elmélyülést a munkavállaló életciklusa során.
• Szerezzen rálátást a megtérülésre és a tehetségszerzési stratégiák hatására a teljes körű betekintéssel, hogy jobb felvételi döntéseket hozhasson. Az ügyfelek teljes körű képet kapnak a tehetségszerzési stratégiák értékéről és azok hatásáról az üzleti eredményekre, például a bevételi teljesítményre, az alkalmazottak élettartamára és a megtartásra.

A SilkRoad ügyfelei lehetőséget kapnak arra, hogy a tehetségek megszerzésének és az alkalmazottak életciklusának teljes spektrumát egyetlen technológiai szállítóval lássák el. A SilkRoad a jövőben is folytatja az innovációt, hogy megfeleljen az ügyfelek elvárásainak a továbbfejlesztett szoftverek és szolgáltatások révén.

Robert Tsao-t nevezték ki a SilkRoad Technology vezérigazgatójává

A tranzakció részeként Robert Tsaót nevezték ki a SilkRoad Technology vezérigazgatójává, azonnali hatállyal.

Robert Tsao 2020 óta az Entelo vezérigazgatója. Korábban a Jobvite termékigazgató-helyettese és stratégiai műveletekért felelős alelnöke, valamint a Taleo vállalati stratégiai igazgatója volt, egyéb vezetői feladatok mellett. A Taleóban Robert volt a felelős a vállalat hosszú távú stratégiájáért és pénzügyi tervezéséért, ami az Oracle sikeres felvásárlásához vezetett. Több mint 20 éves tapasztalattal rendelkezik a Szilícium-völgyben működő vállalati SaaS-cégek stratégiai, méretezési és finanszírozási irányításában.

Hozzászólások a Hírekhez

„Izgatott vagyok, hogy a HighBar Partnerekkel együtt dolgozhatok a SilkRoad Technology következő növekedési szakaszában” – mondta Robert Tsao, a SilkRoad Technology vezérigazgatója. „A SilkRoad kínálata a képességek és a gondolkodási vezető szerepének valódi legjobb halmazát hozza létre a tehetségszerzési kontinuum nagy részén. A SilkRoad abban a helyzetben van, hogy azonnal javítsa ügyfeleink azon képességét, hogy eligazodjanak új munkavilágunkban, munkáltatójuk értékajánlatát és hatékonyságát a tehetségekért folyó fokozott versenyben. Várom, hogy új képességeket építhessek ki, hogy új stratégiai tehetségszerzési és mobilitási ajánlatokat kínálhassak az ügyfelek elvárásainak kielégítésére és felülmúlására.”

„A jelöltek keresési és toborzási marketingtevékenységei segítenek ügyfeleinknek abban, hogy jobban versenyezzenek a közelmúlt legversenyképesebb és legdinamikusabb tehetségpiacán” – mondta Lilith Christiansen, a SilkRoad Technology tapasztalati igazgatója. „Az ügyfeleknek új, proaktív stratégiákra van szükségük ahhoz, hogy precízen és agilisan elérjék, átalakítsák és bevonják a magas színvonalú tehetségeket. Ezekkel az új képességekkel a SilkRoad jó helyzetben lesz ahhoz, hogy a változások és zavarok közepette javítsa a tehetségszerzési stratégiák hatását a szándékosan megtervezett, márkajelzéssel ellátott és kontextuális élményekkel a beszerzéstől a munkaerő-felvételig a nyugdíjba vonulásig.”

„A HighBar nagyon örül, hogy továbbra is támogatja a SilkRoad növekedését és jövedelmezőségét” – mondta John Kim, a HighBar Partners társalapítója és ügyvezető partnere. „A SilkRoad kibővített kínálata, a tehetségek megszerzésével kapcsolatos szakértelme és jövőképe stratégiai helyzetbe hozza a vállalatot ahhoz, hogy jelentős változásokat hajtson végre a szervezetek számára a tehetségek megszerzése, bevonása és megtartása érdekében, amikor és ahol a vállalkozásoknak a legnagyobb szükségük van rá. A SilkRoad kínálatának szélessége és mélysége új lehetőséget kínál arra, hogy teljes körű rálátást biztosítson a tehetségstratégia hatékonyságára az üzleti eredményekre vonatkozóan.”

A SilkRoad technológiáról

2003 óta a SilkRoad mércét állított a tehetségek megszerzésére irányuló innováció terén a méretezhető, konfigurálható, márkajelzéssel ellátott élményekkel, amelyek vonzzák, megtartják és hozzáigazítják az embereket a vállalkozásukhoz. A SilkRoad személyre szabott élményeket kínál az alkalmazottaknak, hogy a foglalkoztatás teljes életciklusa során ösztönözze az elkötelezettséget, mérhető és jobb üzleti eredményeket tesz lehetővé. Ha többet szeretne megtudni, látogasson el www.silkroadtechnology.com.

Kapcsolatok

SilkRoad Technology üzleti kapcsolattartó
Karl Fruecht

SVP, Operations, Marketing and Business Development

847.732.3920

Karl.fruecht@silkroad.com