Elindult a világ legnagyobb 4 napos munkahetes kísérleti programja az Egyesült Királyságban, a PlatoBlockchain Data Intelligence-ben. Függőleges keresés. Ai.

Elindult a világ legnagyobb 4 napos munkahét kísérleti programja az Egyesült Királyságban

Időbélyeg: 9. június 2022. 10:00
négynapos munkahét a londoni munka jövője

Alig egy éve egy agytröszt hívott Autonómia kiadott egy jelentést arról, ami akkoriban a világ legnagyobb volt négynapos munkahét próba. Izlandon zajlott, és az ország teljes munkaképes lakosságának több mint egy százaléka vett részt, több mint 2,500 résztvevővel. Csökkenő stresszről, megnövekedett energiaszintről, jobb összpontosításról, nagyobb függetlenségről és munkatempójuk feletti kontrollról számoltak be, valamint kevesebb konfliktusról számoltak be a munka és az otthoni élet között. A vezetők beszámoltak az alkalmazottak moráljának javulásáról, a termelékenység szintje megmaradt, ha nem is javult.

Most egy hasonló, de egyenletes nagyobb tárgyalás indul az Egyesült Királyságban. A 3,300 különböző vállalat több mint 70 alkalmazottjának részvételével ez a világ eddigi legkiterjedtebb ilyen kísérlete. Minden típusú cég érintett, a nagyvállalatoktól a kis környéki kocsmákig.

A résztvevők fizetésük 100 százalékát kapják meg, miközben a szokásos ütemtervük 80 százalékát dolgozzák, és a 100 százalékos termelékenység fenntartására törekszenek. A tárgyalást a 4 napos hét globális, egy üzleti vezetőkből, közösségi stratégákból, tervezőkből és érdekképviseleti vezetőkből álló nonprofit koalíció, amely a csökkentett munkaidőre való átállásba fektetett be. Egy kissé hátborzongató videóban, amelyet a szervezet nemrég posztolt a Twitteren, rámutatnak arra, hogy a „hét” és a „hétvége” olyan fogalmak, amelyeket mi alkottunk meg, és nem kell mindig ugyanúgy kinézniük, mint mindig.

Az autonómia agytröszt is részt vesz, csakúgy, mint a Cambridge Egyetem, az Oxford Egyetem és a Boston College kutatói a részt vevő vállalatokkal együtt, hogy felmérjék a kísérlet hatását az alkalmazottak termelékenységére és jólétére. „Elemezni fogjuk, hogy az alkalmazottak hogyan reagálnak egy extra szabadnapra a stressz és a kiégés, a munkával és élettel való elégedettség, az egészség, az alvás, az energiafelhasználás, az utazás és az élet sok más vonatkozása tekintetében.” mondott Juliet Schor, a Boston College szociológiaprofesszora és a kísérlet vezető kutatója.

A Covid-19 számos korábbi munkavégzési normánkat a fejére fordította. Miután megtanulták, ugyanolyan produktívak lehetnek otthon, mint az irodában, de ha nem még jobban, most dolgozók milliói alkalmaznak hibrid munkarendet. Valószínűleg ez végül megtörtént volna, de a távmunka elterjedése még sok évbe telt volna, ha nincs a járvány.

„Ahogy kilépünk a világjárványból, egyre több vállalat ismeri fel, hogy a verseny új határa az életminőség, és hogy a csökkentett munkaórák, teljesítményközpontú munkavégzés versenyelőnyt biztosít számukra.” mondott Joe O'Connor, a 4 Day Week Global vezérigazgatója.

Hasonlóképpen, a négynapos munkahét-kísérletek világszerte tapasztalható növekedése legalábbis részben a ránk rótt járvány újszerű munkamódszereinek, illetve a munka-magánélet egyensúlyának újragondolásának tudható be. Izlandon kívül Spanyolország, Skócia, Japán, és a Új-Zéland mind megvizsgálták vagy kipróbálták a csökkentett munkahétet.

Ha őszinte akarunk lenni, közülünk kevesen dolgoznak egyhuzamban nyolc órát egy adott napon, még kevésbé hetente öt napot (bár természetesen vannak, akik ennél sokkal többet dolgoznak). Kóborolunk az irodában (vagy újabban az otthonunkban), videókat nézünk, vagy olyan dolgokat keresünk, amelyeket meg akarunk vásárolni az interneten, vagy csak egy ideig ész nélkül bámulunk az űrbe.

Hajlamosak vagyunk a rendelkezésünkre álló munkát az elvégzéséhez szükséges időhöz igazítani; Észrevetted valaha, hogy amikor csak egyetlen egyszerű feladatot kell elvégeznie, az valahogy órákig tart, ha nem az egész napot? Ám ha hosszú a tennivalók listája, és nincs vesztegetni való idő, akkor mindezt ugyanabban a nyolcórás ablakban elvégezheti, egyfajta hiperproduktivitás üzemmódba lépve.

Mivel ugyanannyi munkát kell elvégezni, de kevesebb idő van rá, a legtöbb ember egyszerűen megtalálja a módját, hogy kevesebb időt veszítsen. Akkor miért nem indítja be ezt a hiperproduktív módot a hét négy napján, majd vegye ki az ötödik napot?

A négynapos heti kísérlet sikere után az izlandi szervezetek nagy változásokat hajtottak végre: az ország dolgozó lakosságának 86 százaléka vagy rövidebb munkahétre költözött, vagy lehetőséget kapott arra, hogy tárgyaljon egy hétről.

Érdemes azonban megjegyezni, hogy a négynapos hét általános megvalósítása bonyolultabb lesz azokban az országokban, ahol nagyobb a népesség, vagy ahol nagyobb a jövedelmi egyenlőtlenség, mint Izlandon. Az ország össz népesség 343,000 XNUMX körül van, és ez a világ egyik legigazságosabb társadalma. Az Egyesült Királyság eközben szinte 68.5 millió emberek, és bár az egyenlőtlenség nem olyan rossz, mint az Egyesült Államokban, de az messze felülmúlta Izland által.

A brit pilóta ezen a héten indult, és hat hónapig fog tartani.

Kép: chafleks / 47 kép

Időbélyeg:

Még több Singularity Hub