Mi az a „csendes kilépés”, és hogyan tud túllépni rajta?

Egy nemrégiben vírusos TikTok videó foglalkozott ezzel a kifejezéssel, amely azóta elterjedt, és sok emberben felmerült a kérdés: „Mi az a „Csendes kilépés”? Ez magában foglalja azt is, hogy az emberek hogyan viszonyulnak a szakmai életükhöz a kiégés elkerülése érdekében, de alapvetően a munkahelyen túli élet iránti elkötelezettség. Határokat szab meg, mint például az időben történő munkavégzés, napi feladatait csak a munkaköri leírásában szereplőkre korlátozza, és nincs túlóra.

Nem csak a munkáltatókat érintette A nagy lemondás, amelyben az emberek otthagyták vagy szakmát váltottak, miközben értékelték a munkához való viszonyukat egy világjárvány idején, de még azok az alkalmazottak is, akik kitartottak a cégüknél, csendben kevesebbet tesznek.

Az alkalmazottak alulértékeltnek és tranzakciósnak érzik magukat, és ez alkalmazkodásra kényszeríti a munkaadókat. Talán azt kérdezed, mit tehetek? Tanulmányok azt mutatják hogy a megfelelő ösztönzők felkínálása belső motivációt vált ki.

 Milyen ösztönzőket tud ajánlani a „csendes kilépés” elkerülésére?

Pénzbeli jutalom felajánlása egy cél elvégzéséért, teljesítéséért vagy eléréséért növeli a munkavállaló autonómiáját és hozzáértésének érzését. A jutalom alapú modell a választás érzését kínálja a munkában, ami magasabb feladat/tevékenység érdeklődést és teljesítményt eredményez. Remek példa a TruCash Prepaid Visa kártya. 

Milyen ösztönző programokat tehetek a TruCash Prepaid Visa Carddal?

A TruCash ösztönző programon keresztül számos módon motiválhatja az alkalmazottakat. Egyszeri köszönetet küldhetsz jutalom minden dolgozónak, jutalmazva őket, hogy kifejezzék elismerésüket. Használhatja értékesítési SPIF-ként jutalom értékesítési csapatok valahányszor elérnek egy célt. Az értékesítési célok elérése nehéz lehet, ha kiégettnek érzi magát. A többszintű pénzjutalom egyszerű megoldás minden értékesítési csapat számára. Egyes vállalatok „Perks and Benefits” kártyákat indítottak el, amelyeket meghatározott kereskedőknél, például benzinkutaknál vagy tömegközlekedési eszközöknél költenek, hogy ellensúlyozzák az emelkedő árakat. Egyes alkalmazottak hibridként vagy visszamenőleg az irodában dolgoznak, a márkás „Perks and Benefits” kártya felkínálása arra ösztönzi őket, hogy akkor jöjjenek be, amikor az ingázásuk fedezett.

Miért használjam a TruCash Prepaid Visa kártyát?

A márkaépítés teljes körű testreszabásával személyre szabott ösztönzőket kínálhat, amelyeket a Visa bárhol elfogadnak. Vannak lehetőségek a virtuális vagy fizikai kártyákra, amelyek lehetővé teszik, hogy egyszeri vagy végtelen összeget jutalmazzon egy újratölthető programon keresztül. Azonnal és egyszerűen tölthet be kártyákat, az alkalmazottak pedig kényelmesen elkölthetik bevételeiket az interneten vagy az üzletben, fizethetnek számlákat, banki átutalásokat hajthatnak végre, vagy pontokat szerezhetnek készpénzre.

Mit kínál még egy TruCash ösztönző program?

A TruCash ösztönző program nemcsak nagyszerű jutalmat kínál az alkalmazottaknak, hanem kínál is interaktív riportok a munkaadóknak. A munkáltatók korlátozhatják, hogy a felhasználók hol használhatják a kártyákat, és interaktív jelentéseket kaphatnak, amelyek valós idejű, mélyreható betekintést nyújtanak az alkalmazottak jutalmaik felhasználásába.

További információra van szüksége a „csendes kilépő” alkalmazottak motiválásával kapcsolatban? Keressen minket még ma!