Oleh Grant D'Arcy, Wakil Presiden Bidang Bakat dan Pembelajaran
Tidak diragukan lagi, Coinbase adalah salah satu tempat paling menarik untuk bekerja saat ini.
Crypto berada pada saat yang menentukan โ adopsi publik selalu tinggi dan berkembang, dan ledakan aplikasi Web3 mengungkap kemungkinan baru setiap hari. Sebagai perusahaan kripto pertama yang diperdagangkan secara publik dan platform pertukaran paling tepercaya di dunia, Coinbase berada di pusat industri.
Hanya dalam 12 bulan terakhir di Coinbase, kami telah melipatgandakan jumlah karyawan kami, memperluas ke pasar baru, dan membawa inovasi kripto baru kepada pelanggan kami โ dan kami baru saja memulai. Kami baru-baru ini mengumumkan rencana kami untuk melanjutkan skala global saat kita tambahkan 2,000 peran teknis, yang hanya sebagian kecil dari total 6,000 karyawan yang kami targetkan di seluruh bisnis tahun ini.
Selain peluang sekali dalam karier di perusahaan kapal roket, kami menawarkan kompensasi yang kompetitif dan transparan; manfaat unik seperti banyak perusahaan isi ulang minggu; dan a jauh-pertama lingkungan di mana >95% peran kita tidak terikat pada kantor atau lokasi tertentu.
Tertarik untuk bergabung dengan kami saat kami bekerja untuk meningkatkan kebebasan ekonomi di dunia? Teruslah membaca untuk mempelajari apa yang diharapkan jika Anda melamar pekerjaan di Coinbase โ termasuk tip dari perekrut kami tentang cara meningkatkan peluang kesuksesan Anda.
Langkah 1: Kirim aplikasi
Kami mengiklankan peran terbuka di kami Halaman karir, serta melalui LinkedIn. Aplikasi kami cukup standar (nama, email, resume, profil LinkedIn, dll.), tetapi juga menanyakan apakah Anda telah menggunakan produk Coinbase untuk memberi kami pengalaman Anda dengan kripto. Setelah dikirimkan, resume Anda akan dinilai untuk keterampilan yang sesuai dengan peran yang Anda lamar, biasanya (meskipun tidak selalu) dalam waktu 48 jam.
Langkah 2: Penyaringan perekrut
Jadi semuanya terlihat cocok di atas kertas, apa selanjutnya? Penyaringan perekrut adalah percakapan informal cepat, yang bertujuan untuk berbagi info di kedua arah. Bagi kami, ini adalah kesempatan untuk mempelajari lebih lanjut tentang keterampilan, pengalaman, garis waktu Anda, apa yang memotivasi Anda dalam pencarian karir Anda, dan untuk mengkonfirmasi keselarasan Anda dengan kami. berfokus pada misi mendekati. Demikian pula, ini adalah kesempatan bagi Anda untuk lebih memahami peran dan tim yang Anda lamar, serta bertanya kepada kami tentang apa pun yang Anda pikirkan, seperti kami misi, budaya, atau kompensasi dan manfaat.
Di Coinbase, kami melakukan pendekatan kompensasi sedikit berbeda, dan kami transparan tentang hal itu. Kompensasi standar kami sangat kompetitif dan kami memberikan hadiah yang sangat besar untuk pemain terbaik, jadi kami menghilangkan negosiasi gaji dan ekuitas. Kami bertujuan untuk menciptakan pendekatan pembayaran yang lebih egaliter dengan menghapus praktik perekrutan tradisional ini, yang secara tidak proporsional meninggalkan perempuan dan minoritas yang kurang terwakili. Karyawan di posisi yang sama, di lokasi yang sama, menerima gaji tahunan dan tawaran ekuitas yang sama. Tidak ada pengecualian.
Untuk kandidat yang berhasil, waktu dari panggilan awal ini untuk menawarkan dapat memakan waktu hingga 6 minggu. Kerangka waktu ini dapat bervariasi tergantung pada volume aplikasi dan ketersediaan kandidat, tetapi perekrut Anda akan terus memperbarui Anda selama proses berlangsung.
Perekrut kami mengatakan: โPersiapan untuk penyaringan perekrut bisa jadi cukup ringan dibandingkan dengan wawancara tahap selanjutnya, tetapi akan bermanfaat untuk datang ke panggilan ini setelah melakukan setidaknya beberapa penelitian tentang perusahaan kami dan peran potensial Anda. Ini adalah saat yang tepat bagi Anda untuk bertanya tentang kami; budaya, misi, strategi, dll. Jangan anggap remeh.โ
Langkah 3: Evaluasi Keterampilan Awal
Bergantung pada peran apa yang Anda wawancarai, langkah ini akan bervariasi. Untuk beberapa peran, Anda akan mengalami tantangan teknis, dan untuk yang lain mungkin percakapan atau dua dengan manajer masa depan Anda atau anggota tim yang berfokus pada kecocokan Anda untuk peran tersebut. Ini akan menjadi kesempatan pertama Anda untuk membuat kesan tatap muka (virtual) dengan tim.
Jika Anda penasaran tentang bagaimana beberapa proses wawancara kami berbeda pada saat ini, lihat posting ini dari kami Rekayasa Perangkat Lunak dan Produk tim.
Perekrut kami mengatakan: "Jangan gunakan waktu wawancara untuk menutupi apa yang sudah terlihat dari resume Anda. Di Coinbase, kami menyukai komunikasi yang jelas, jadi langsung dan ringkas. Anda harus siap menjawab setidaknya satu pertanyaan tentang mengapa Anda tertarik dengan crypto dan Coinbase.โ
Langkah 4: Jarak jauh "di tempat"
Untuk peran terbuka apa pun, kami berharap hanya segelintir pelamar yang akan mencapai tahap akhir ini. Ini lebih intensif, dan di situlah Anda memiliki kesempatan terbesar untuk menunjukkan kepada kami apa yang Anda miliki. Biasanya terdiri dari 4 hingga 5 wawancara singkat, terkadang diakhiri dengan uji coba kerja yang disajikan kepada panel pewawancara Anda.
Grafik 1:1 wawancara akan sering dijadwalkan sebagai panggilan back-to-back dengan istirahat sejenak di antaranya, meniru pengalaman hari wawancara langsung. Anda akan diberi nama dan gelar masing-masing panelis sebelumnya, serta apa yang akan mereka fokuskan selama mereka bersama Anda.
Untuk beberapa peran (dan perekrut Anda akan memberi tahu Anda jika peran Anda salah satunya), Anda akan melalui a percobaan kerja berdasarkan kerja nyata yang dibutuhkan dalam peran. Uji coba kerja dapat berupa presentasi atau proyek yang Anda persiapkan sebelumnya, atau dapat berupa kolaborasi langsung atau tantangan pengkodean. Ini adalah kesempatan untuk 'berjalan-jalan' dan menunjukkan kepada kami keterampilan dan ide yang akan Anda bawa ke tantangan yang kami hadapi setiap hari di Coinbase.
Perekrut kami mengatakan: "Luangkan waktu untuk mempersiapkan tahap ini, dan ajukan banyak pertanyaan kepada perekrut Anda tentang cara terbaik untuk mempersiapkan diri. Kami ingin Anda berhasil! Cari setiap pewawancara Anda di LinkedIn dan pikirkan pertanyaan yang mungkin berhubungan dengan pekerjaan dan pengalaman mereka di Coinbase. Juga, baca deskripsi pekerjaan dengan cermat dan datanglah ke wawancara dengan contoh yang jelas tentang bagaimana pengalaman kerja Anda sebelumnya akan membuat Anda sukses dalam peran khusus ini di Coinbase.โ
Langkah 5: Membuat penawaran
Setelah semua kandidat selesai di tempat mereka, panel perekrutan akan bertemu dalam beberapa hari untuk membuat keputusan tentang kandidat terbaik untuk peran tersebut.
Jika Anda mendapatkan penawaran, kami ingin memastikan bahwa Anda memiliki kesempatan untuk mengajukan pertanyaan yang belum terselesaikan untuk membantu memastikan Coinbase adalah tempat yang tepat untuk Anda. Anda akan memiliki kesempatan untuk mengobrol dengan manajer masa depan Anda serta anggota tim lainnya, serta percakapan menyeluruh dengan perekrut Anda untuk membahas kompensasi, tunjangan, dan pembayaran filosofi kinerja kami dengan sangat rinci.
Kami berusaha keras untuk mendapatkan talenta terbaik di setiap kursi di Coinbase. Jadi, bagi mereka yang berhasil melalui proses wawancara kami yang ketat, tetapi terbukti, kami merasa percaya diri dan bersemangat untuk menyambut Anda ke dalam tim. Pekerjaan baru saja dimulaiโโayo bergabung bersama kami.
3 Mitos tentang melamar di Coinbase
Mitos #1: Anda harus menjadi ahli kripto untuk bekerja di Coinbase
Tidak benar. Kami mencari orang-orang yang termotivasi oleh misi kami untuk meningkatkan kebebasan ekonomi di dunia, ingin tahu tentang kripto, dan membangun cinta. Di Coinbase, kami memberi Anda sumber daya dan kesempatan untuk mempelajari lebih lanjut tentang ruang melalui tunjangan L&D kami, pendidikan kripto internal, dan banyak lagi.
Mitos #2: Anda perlu mengenal karyawan saat ini untuk mendapatkan wawancara.
Tidak benar. Kami percaya bahwa orang-orang hebat mengenal orang-orang hebat, jadi kami mendorong karyawan kami untuk merujuk orang-orang berbakat di jaringan mereka untuk peran terbuka di Coinbase. Namun, lebih banyak perekrutan Coinbase datang dari aplikasi melalui coinbase.com/careers daripada dari referensi karyawan (atau sumber lainnya).
Mitos #3: Saya tidak mendapatkan wawancara atau tawaran, saya tidak cocok untuk Coinbase
Jelas tidak benar. Kami menerima ratusan aplikasi per peran terbuka dan sayangnya kami tidak dapat mempekerjakan, atau bahkan berbicara dengan, semua orang. Jika Anda tidak menerima panggilan atau tawaran untuk satu peran di Coinbase, teruslah mencari dan melamar peran lain yang Anda minati dan sesuai dengan latar belakang Anda.
Cara dipekerjakan di Coinbase awalnya diterbitkan di Blog Coinbase on Medium, di mana orang-orang melanjutkan pembicaraan dengan menyoroti dan merespons cerita ini.
- "
- 000
- Tentang Kami
- di seluruh
- Adopsi
- Mengiklankan
- Semua
- sudah
- mengumumkan
- tahunan
- Aplikasi
- aplikasi
- Menerapkan
- pendekatan
- tersedianya
- latar belakang
- Manfaat
- TERBAIK
- Bangunan
- bisnis
- panggilan
- Lowongan Kerja
- menantang
- tantangan
- kesempatan
- Pengkodean
- coinbase
- kolaborasi
- Komunikasi
- perusahaan
- dibandingkan
- Kompensasi
- yakin
- terus
- Percakapan
- percakapan
- bisa
- kripto
- budaya
- terbaru
- pelanggan
- hari
- transaksi
- rinci
- Ekonomis
- Pendidikan
- karyawan
- mendorong
- Lingkungan Hidup
- keadilan
- semua orang
- Pasar Valas
- mengharapkan
- pengalaman
- Pengalaman
- Pertama
- cocok
- terfokus
- Kebebasan
- masa depan
- mendapatkan
- besar
- terbesar
- Pertumbuhan
- memiliki
- membantu
- High
- sangat
- menyewa
- Mempekerjakan
- Seterpercayaapakah Olymp Trade? Kesimpulan
- How To
- HTTPS
- Ratusan
- memperbaiki
- Termasuk
- Meningkatkan
- industri
- Info
- bunga
- Wawancara
- wawancara
- IT
- Pekerjaan
- ikut
- BELAJAR
- cahaya
- sedikit
- tempat
- mencari
- cinta
- Membuat
- manajer
- pasar
- medium
- Anggota
- keberatan
- Misi
- bulan
- paling
- negosiasi
- jaringan
- menawarkan
- Buka
- Kesempatan
- urutan
- Lainnya
- kertas
- Membayar
- Konsultan Ahli
- prestasi
- filsafat
- Platform
- kemungkinan
- Posts
- presentasi
- cukup
- proses
- proses
- Produk
- Profil
- proyek
- memberikan
- publik
- pertanyaan
- Bacaan
- menerima
- wajib
- penelitian
- Sumber
- lanjut
- Hadiah
- keras
- Pencarian
- rasa
- Share
- Pendek
- keterampilan
- So
- Space
- Tahap
- mulai
- Penyelarasan
- disampaikan
- sukses
- sukses
- Bakat
- berbakat
- tim
- Teknis
- Dunia
- Melalui
- di seluruh
- Terjalin
- waktu
- Tips
- puncak
- tradisional
- jelas
- percobaan
- memahami
- unik
- us
- menggunakan
- biasanya
- maya
- volume
- Web3
- Apa
- Apa itu
- apakah
- SIAPA
- dalam
- Wanita
- Kerja
- dunia
- dunia
- tahun