Dimana Para Wanita? Menjadikan Cybersecurity Lebih Inklusif

Ancaman keamanan siber terus mengamuk, dan banyak yang telah dikatakan tentang perlunya langkah-langkah terpadu, terkoordinasi, dan kohesif untuk memerangi ancaman tersebut. Kebijakan keamanan siber diperlukan untuk semua institusi, baik besar maupun kecil, untuk memastikan seluruh organisasi bergerak ke arah yang benar. Kebijakan ini, pada gilirannya, membutuhkan profesional keamanan siber yang membayangkan strategi untuk menjaga kebutuhan, kekuatan, dan kelemahan organisasi tetap terlihat. Oleh karena itu, tidak mengherankan jika mendengar bahwa ada kekurangan profesional seperti itu. Salah satu solusi tercepat untuk ini Kekurangan 3.4 juta adalah memanfaatkan demografis yang kurang terwakili, wanita.

Menurut Konsorsium Sertifikasi Keamanan Sistem Informasi Internasional (PDF), wanita hanya 24% dari tenaga kerja profesional keamanan siber. Namun, jumlahnya turun menjadi 5% untuk Timur Tengah dan Afrika. Ketimpangan ini ironis karena yang dihadapi adalah perempuan tingkat pelecehan online yang tidak proporsional dan dapat menyumbangkan wawasan yang tak ternilai untuk serangan balasan bagi banyak ruang keamanan siber. Konsekuensinya, ada kebutuhan yang jelas untuk mengidentifikasi titik-titik nyeri dan memutuskan langkah-langkah yang dapat ditindaklanjuti untuk menutup kesenjangan gender.

Mengatasi Kesenjangan Gender

Memahami alasan kesenjangan gender ini adalah awal yang baik. Beberapa dari faktor yang teridentifikasi adalah “persepsi dan budaya industri, kendala sosial dan keluarga, hambatan untuk masuk karena literasi digital dan dunia maya yang terbatas, kesenjangan upah, potensi penghasilan yang lebih rendah di setiap tingkat, promosi yang terlewatkan atau tertunda, dan jalan yang jauh lebih sulit untuk mencapai eselon atas. dunia usaha." Sekilas faktor-faktor ini mengungkapkan bahwa mereka mencerminkan belenggu yang dihadapi perempuan beberapa dekade lalu untuk tenaga kerja biasa. Akibatnya, belajar dari kesuksesan sebelumnya bisa menjadi solusi yang layak.

Langkah pertama harus fokus pada membangun kesadaran untuk industri secara keseluruhan dan pada tingkat mikro sehingga organisasi dapat memahami kesenjangan tersebut dan mengambil langkah untuk mengatasinya. Misalnya, Atos, sebuah layanan teknologi informasi, telah menciptakan strategi untuk menyeimbangkan kembali kesetaraan gender dengan meningkatkan jumlah kandidat perempuan sebesar 20%, mempekerjakan 40% lebih banyak perempuan, dan memulai program bimbingan 400% lebih banyak bagi mereka. Hal terakhir ini merupakan poin penting, karena perekrutan saja tidak mengatasi faktor-faktor yang disebutkan di atas; perempuan harus dipertahankan dan dibiarkan tumbuh dalam peran mereka.

Faktor lain yang menghambat perempuan dalam keamanan dunia maya dan peran teknologi umum adalah ketakutan bahwa mereka tidak memungkinkan keseimbangan kehidupan kerja yang baik. Forum Keamanan Siber Global berupaya mengatasi kekhawatiran tersebut dengan melibatkan siswa perempuan dalam STEM. Namun, keterlibatan ini hanya akan menjadi janji kosong kecuali industri ini membalas dengan kebijakan keseimbangan kehidupan kerja yang lebih baik dan dukungan bagi para profesional perempuan.

Mentoring adalah teknik lain untuk membantu retensi perempuan dalam pekerjaan keamanan siber. Misalnya, International Telecommunication Union memiliki merancang program pembelajaran berputar di sekitar bimbingan dalam keamanan siber untuk mendorong lebih banyak perempuan mengambil peran kepemimpinan di sektor ini. Program tersebut menggunakan contoh pemimpin yang ada untuk menetapkan panutan yang dapat membantu menciptakan identifikasi dan aspirasi pada remaja putri. Selain itu, peluang untuk berjejaring juga diperluas, yang dapat menjadi tambang emas wawasan, dukungan, dan pembentukan serangan di seluruh industri terhadap penjahat online.

Langkah-langkah ini bukanlah satu-satunya langkah yang dapat ditindaklanjuti yang dapat dirancang untuk mendorong dan mempertahankan lebih banyak perempuan di industri ini. Namun, mereka menawarkan titik awal untuk memanfaatkan sumber daya ini.

Manfaat Kesetaraan Gender

Saat dorongan untuk terlibat dengan wanita dimulai, sama pentingnya untuk membangun alasan yang sangat baik untuk inisiatif ini di kalangan pria. Keuntungan membawa kesetaraan gender melampaui kebutuhan untuk menemukan lebih banyak profesional untuk memerangi ancaman keamanan siber. Penelitian telah menunjukkan bahwa keragaman gender mendukung pengambilan keputusan yang lebih baik, dengan tim inklusif membuat keputusan yang lebih baik 87% dari waktu. Pada saat penjahat dunia maya semakin berani, menggunakan kreativitas untuk menghancurkan pertahanan, dan menuntut peningkatan jumlah ransomware, tidak pernah ada kebutuhan yang lebih besar untuk menghasilkan solusi inovatif. Berbagai perspektif dapat membantu solusi yang holistik dan dirancang lebih baik. Dengan keuntungan seperti itu, wajar untuk bertanya-tanya apa yang bisa dilakukan oleh negara dan industri untuk mendorong perempuan masuk ke dalam kelompok tersebut.

Selain menilai dan merekrut perempuan untuk menyeimbangkan rasio miring antara laki-laki dan perempuan dalam peran keamanan siber, industri ini dapat bekerja untuk membangun kebijakan yang memungkinkan perempuan mengambil jeda karir jika mereka mau. Inisiatif seperti Program "pengembalian" IBM dapat mendukung wanita untuk meningkatkan keterampilan mereka dan bergabung kembali dengan jalur karier mereka setelah jeda. Mentoring telah dikutip sebagai inisiatif yang sudah dioperasionalkan oleh forum industri. Mentoring harus dikombinasikan dengan pemetaan jalur karir yang tepat bagi para profesional. Ini dapat didukung lebih lanjut dengan acara seperti hackathon untuk wanita, program pelatihan yang berfokus pada kesenjangan keterampilan, dan lokakarya yang memimpin percakapan dan diskusi tentang topik tersebut.

Pemerintah AS dapat membantu dengan beberapa peristiwa ini. Itu sudah mempertimbangkan manfaat dari menyemangati para veteran wanita ke dalam peran keamanan siber karena mereka memiliki keterampilan dan pelatihan dasar yang sesuai. Namun, ada jalan panjang di depan negara seperti yang ditunjukkan oleh statistik pemerintah AS a kehadiran perempuan di bawah rata-rata dalam peran profesional keamanan siber Amerika. Bagi pemerintah AS, langkah pertama perlu dimulai lebih dekat sebelum mereka mempertimbangkan peran mereka dalam membangun landasan untuk melambungkan perempuan ke dalam industri keamanan siber.

• Konten Bertenaga SEO & Distribusi PR. Dapatkan Amplifikasi Hari Ini.
• Platoblockchain. Intelijen Metaverse Web3. Pengetahuan Diperkuat. Akses Di Sini.
• Sumber: https://www.darkreading.com/operations/where-are-the-women-making-cybersecurity-more-inclusive-