Dia mempunyai kekuatan: Pemimpin Perempuan dalam Keberlanjutan dan Transisi Energi

Transisi yang adil menuju net-zero tidak mungkin terjadi tanpa pola pikir berkelanjutan yang mendorong strategi berkelanjutan. Namun siapa yang bertanggung jawab membentuk pemikiran ini?

Penelitian menunjukkan bahwa perempuan mempunyai peran yang besar. Menurut Laporan GreenBiz 2021, ada
telah terjadi peningkatan signifikan dalam jumlah perempuan yang mengambil peran kepemimpinan keberlanjutan dalam beberapa tahun terakhir.

Misalnya saja pada tahun 2011 – di Amerika Serikat, “perempuan memegang 28 persen posisi kepala petugas keberlanjutan, namun pada tahun 2021, jumlah ini meningkat menjadi 54 persen.” Ini adalah peningkatan sebesar 94 persen! Meskipun penerapan ini tampaknya merupakan langkah signifikan ke arah yang benar
untuk keberlanjutan, memerangi perubahan iklim, dan tentu saja pemberdayaan perempuan COP29 yang semuanya laki-laki
komite menunjukkan bahwa ini bukanlah akhir dari perjalanan, melainkan awal.  

Azerbaijan, negara tuan rumah COP29, awalnya menunjuk 28 laki-laki dan tidak ada perempuan untuk menyelenggarakan KTT Perubahan Iklim tahun ini. Pengumuman ini – memang benar – menimbulkan reaksi keras. Diumumkan dengan tergesa-gesa bahwa komite tersebut akan mencakup 12 wanita.

Melawan mikrokosmos global ini, saya bertanya kepada empat pemimpin perempuan senior di sektor teknologi tentang pengalaman mereka seputar isu keberlanjutan yang ada.  

Poin kuncinya adalah semua pemimpin perempuan yang diwawancarai menyatakan tekad yang besar untuk melestarikan alam kita.

Empat Pemimpin Perempuan Keberlanjutan yang Fantastis:

Natalia Ruiz Saez

Latar belakang Natalia adalah di bidang teknik industri. Dia memulai karirnya di raksasa energi Spanyol, Repsol, sebagai insinyur proses. Kemudian, setelah dua puluh tahun sukses bekerja di perusahaan multienergi, dia memimpin Net Zero Ventures sebagai Managing Partner.
Misi Net Zero Ventures adalah mengurangi emisi karbon melalui investasi pada energi baru terbarukan/teknologi disruptif. Fokus Natalia adalah mengupayakan dekarbonisasi dalam mobilitas dan industri.

Noslen Suarez Rojas

Noslen adalah klien yang menghadapi Eksekutif di Finboot. Noslen berkolaborasi erat dengan para pemimpin untuk memperjuangkan keberlanjutan, transisi energi, dan sirkularitas dalam organisasi.

Deepa Poduval

Deepa Poduval adalah Wakil Presiden Senior dan Pemimpin Penasihat Global & Kepala Keberlanjutan Global di Black & Veatch. Deepa telah memimpin pengembangan kerangka strategi keberlanjutan mereka yang berpusat pada area fokus perusahaan, klien, dan komunitas
atas tindakan dan investasi mereka untuk memajukan keberlanjutan.

Bettina Uhlich

Bettina Uhlich adalah mantan CIO di pemimpin global dalam keberlanjutan di sektor bahan kimia. Dia percaya bahwa para pemimpin perlu meyakinkan dan mendorong masyarakat untuk bekerja menuju tujuan bersama: membuat keputusan yang berkelanjutan.

Tantangan dan Kemenangan

Bagi Natalia, perjalanan menuju net-zero menghadirkan tantangan dan peluang yang menarik. “Skala investasi yang dibutuhkan sangat besar dan kecepatan yang kita perlukan untuk mencapai net-zero harus cepat. Tahun 2050 adalah batas waktu, jadi tindakan harus diambil dengan cepat dan
secara meyakinkan.'

Deepa mengomentari laju kemajuan dalam menemukan solusi berkelanjutan dan mengatakan bahwa 'mungkin salah satu tantangan terbesar adalah mendapatkan perhatian organisasi dan akses terhadap sumber daya terutama mengingat prioritas yang bersaing.'

Bagi Noslen, dia telah menemukan peluang untuk mempengaruhi pola pikir organisasi dengan memfasilitasi diskusi, memberikan wawasan tentang investasi yang layak, dan menyoroti kasus bisnis untuk menjalankan tanggung jawab lingkungan. Jika sebuah bisnis bisa
terinspirasi untuk memprioritaskan dan mengalokasikan sumber daya untuk inisiatif berkelanjutan, hal ini pasti akan membangun ketahanan jangka panjang perusahaan terhadap perubahan iklim.

Bettina percaya bahwa kepicikan adalah sebuah kemewahan yang tidak bisa kita tanggung dan berkata: 'Perubahan iklim adalah ancaman global terbesar… ini adalah investasi besar dan dimulai dari pola pikir. Pengelolaan sumber daya berkelanjutan sangatlah mahal. Pengembalian investasi
membutuhkan waktu lebih lama.'… 'Investasi selalu berorientasi pada masa depan dan itulah sebabnya para pemimpin memerlukan keberanian untuk meyakinkan masyarakat agar berinvestasi pada solusi berkelanjutan. Selain itu, kita memerlukan undang-undang dan peraturan yang memaksa masyarakat untuk berinvestasi.'

Dampak dan Inovasi

Di Black & Veatch, Deepa telah membantu mewujudkan beberapa proyek inovatif di bidang infrastruktur berkelanjutan. Mereka telah membantu membangun 'pusat hidrogen ramah lingkungan terbesar di dunia: Awalnya dirancang untuk mengubah lebih dari 220 MW energi terbarukan menjadi 100 metrik
ton hidrogen hijau per hari, yang kemudian akan disimpan di dua gua garam besar yang pada saat permulaan mampu menyimpan lebih dari 300 GWh energi bersih yang dapat dikirim, yang berarti 150 kali lipat kapasitas baterai skala jaringan yang terpasang saat ini!

Natalia telah berinvestasi di beberapa perusahaan selama bertahun-tahun, namun Finboot memiliki tempat khusus di hatinya. 'Finboot didukung oleh tim yang luar biasa. Ketika Anda menggabungkan teknologi hebat dengan tim berbakat, kesuksesan dan hasil yang berdampak praktis terjamin.”

Bettina percaya bahwa kemitraan dan aliansi menciptakan dampak, terutama ketika Anda mendorong mereka untuk berinvestasi secara berkelanjutan. Namun inovasi digital juga diperlukan untuk menciptakan dampak. “Dalam industri kimia, konsumen mengharapkan kami untuk mematuhi perlindungan yang aman
data serta jejak CO2 negatif. Blockchain hanyalah salah satu contoh peningkatan efektivitas dan efisiensi – menciptakan ekosistem dan sistem cloud yang aman.'

Kepemimpinan dan Pemberdayaan

Natalia sangat merekomendasikan agar perempuan mengambil peran dalam keberlanjutan. Hal ini berdampak positif pada dunia, dan ini mengarah pada karier yang memuaskan dan bermanfaat. Salah satu nasihatnya adalah mengenali kekuatan kolaborasi dan memahami hal ini
adalah apa yang kita perlukan untuk mencapai tujuan keberlanjutan. Demikian pula, kolaborasi harus mencakup semua orang, artinya lingkungan kerja yang inklusif dan beragam harus dipupuk.

Bettina memiliki keinginan dan motivasi yang kuat untuk menginspirasi generasi perempuan dan perempuan berikutnya. 'Saya adalah presiden sebuah inisiatif di Jerman, Austria dan Swiss yang disebut: 'Dia menjadi IT'. Hal ini melibatkan kemitraan dengan sekolah dan menciptakan latihan untuk
anak-anak (tanpa kode/latihan kode rendah.) Saya juga kuliah di universitas dan menawarkan diskusi dan dukungan untuk karya akademis. Saya mendorong perempuan untuk menjadi insinyur TI dan perangkat lunak. Saya melatih dan membimbing lebih banyak perempuan muda dan berkata kepada mereka: “Jangan bekerja lebih keras, bekerjalah lebih cerdas.”
Kami menawarkan pelajaran khusus kepada para manajer wanita terkemuka tentang cara mempromosikan diri mereka sendiri dan menjadi bagian dari diskusi yang sulit.'

Deepa berkata: “Rangkullah ketangkasan, berusahalah untuk belajar dari orang lain dan pembelajaran mereka – ekosistem kolektif sangat penting untuk kesuksesan. Ini bukan perjalanan yang harus dilakukan sendirian, jadi bangunlah jaringan untuk perusahaan Anda. Bersabarlah dan realistis menghadapi tantangan yang ada
jalan dan jangan biarkan kesempurnaan menghalangi kemajuan.”

Merangkul pola pikir berkelanjutan dan teknologi baru

Empat perempuan fantastis kami sepakat bahwa inovasi digital dan keberlanjutan 'saling terkait erat'. dan bahwa untuk memenuhi tujuan keberlanjutan, setiap orang harus beradaptasi dan mengadopsi teknologi baru ini. Perusahaan yang tidak berinvestasi pada keberlanjutan saat ini akan melakukan hal tersebut
menghadapi kerugian besar besok. Meskipun investasi awal untuk mengembangkan inovasi digital cukup tinggi, hal ini tidak boleh menghalangi investor untuk mengambil keputusan keuangan yang bermanfaat bagi generasi mendatang. Saatnya untuk mengotomatiskan proses ini, namun kepemimpinan,
kolaborasi dan inklusi merupakan komponen penting dalam mewujudkan hal ini.

-----

Catatan Editor: Terima kasih sebesar-besarnya kepada para perempuan yang telah berbagi kebijaksanaan mereka mengenai keberlanjutan, kepemimpinan, dan inovasi digital.

• Konten Bertenaga SEO & Distribusi PR. Dapatkan Amplifikasi Hari Ini.
• PlatoData.Jaringan Vertikal Generatif Ai. Berdayakan Diri Anda. Akses Di Sini.
• PlatoAiStream. Intelijen Web3. Pengetahuan Diperkuat. Akses Di Sini.
• PlatoESG. Karbon, teknologi bersih, energi, Lingkungan Hidup, Tenaga surya, Penanganan limbah. Akses Di Sini.
• PlatoHealth. Kecerdasan Uji Coba Biotek dan Klinis. Akses Di Sini.
• Sumber: https://www.finextra.com/blogposting/25859/she-has-the-power-women-leaders-in-sustainability-and-energy-transition?utm_medium=rssfinextra&utm_source=finextrablogs