Fisher‌ Phillips Mitra-Philip Bauknight Menjelaskan “Gugus Tugas Cryptocurrency & Blockchain” Baru mereka

Seiring adopsi massal cryptocurrency dan teknologi yang mendasarinya, Fisher Phillips bertujuan untuk menetapkan kerangka hukum untuk interpretasi terbaik dari interaksi dengan teknologi luar biasa ini harus ditetapkan. Dalam semangat inilah Fisher Phillips, salah satu firma hukum ketenagakerjaan dan perburuhan terkemuka di Amerika baru-baru ini meluncurkan gugus tugas cryptocurrency dan blockchain. Kami menghubungi Phillip Bauknight ketua gugus tugas untuk wawasan lebih lanjut.

Inilah yang dia katakan.

Berita E-Crypto:

Selamat telah membuat gugus tugas cryptocurrency! Apa selanjutnya untuk Fisher Phillips?

Terima kasih. Tujuan kami dengan Cryptocurrency dan Blockchain Taskforce adalah untuk memberikan panduan kepada klien kami tentang praktik bisnis menggunakan cryptocurrency dalam bisnis mereka dan operasi terkait pekerjaan, serta berfungsi sebagai sumber daya dan dewan suara untuk menjelaskan dan mendiskusikan berbagai penggunaan bisnis teknologi blockchain kasus. Selain membantu klien menavigasi dampak sehari-hari dan penggunaan teknologi cryptocurrency dan blockchain di tempat kerja, tim kami menawarkan interaktif “Pengantar Blockchain/Cryptocurrency” pelatihan untuk manajemen dan anggota C-Suite, akrab dengan nuansa blockchain yang diizinkan vs. tanpa izin dan dapat membantu pengusaha mengevaluasi jenis blockchain mana yang paling masuk akal untuk operasi mereka.

Karena teknologi ini tidak akan hilang dalam waktu dekat, ada banyak masalah hukum tempat kerja yang sedang berkembang yang mulai bermunculan atau akan segera muncul. Misi Gugus Tugas adalah untuk tetap berada di atas masalah yang berkembang ini dan bekerja untuk memberikan bimbingan, nasihat, dan dukungan tepercaya kepada klien kami saat mereka bekerja untuk menavigasi lanskap yang berkembang pesat dan selalu berubah ini.

Berita E-Crypto:

Apa implikasi dari pembentukan gugus tugas ini?

Sementara teknologi revolusioner dan mengganggu ini diadopsi dengan cepat, area utama di mana teknologi cryptocurrency dan blockchain telah diabaikan adalah bagaimana mereka dapat memengaruhi tempat kerja. Cryptocurrency dan Blockchain Taskforce Fisher Phillips diposisikan secara unik untuk membantu pengusaha dengan memberikan saran dan sumber daya saat mereka mulai mengintegrasikan strategi mutakhir ke operasi sehari-hari mereka. Kami senang melayani pemberi kerja sebagai mitra tepercaya dalam berhasil menavigasi medan yang sebagian besar belum dipetakan ini.

Berita E-Crypto:

Apa saja bidang terkait dan tidak terkait yang akan dicakup oleh gugus tugas baru?

Kami adalah firma hukum tempat kerja nasional pertama yang mendedikasikan Gugus Tugas semata-mata untuk kepentingan pengusaha dan banyak masalah ketenagakerjaan dan ketenagakerjaan yang timbul dari teknologi cryptocurrency dan blockchain. Kami mengumpulkan pengacara dari berbagai kelompok praktik – hukum upah dan jam kerja, hukum internasional, keamanan data dan privasi tempat kerja, kepatuhan perusahaan, tunjangan karyawan, dan pajak, dan banyak lagi – untuk memastikan kami memenuhi kepentingan klien kami dari setiap sudut ketika datang untuk aset digital dan kemampuan blockchain.

Gugus Tugas kami juga dapat memberikan panduan tentang kepraktisan bisnis dalam memanfaatkan pengembangan teknologi blockchain dalam berbagai aspek hukum tempat kerja, termasuk Sumber Daya Manusia, privasi data, kontrak kerja, perjanjian pembatasan, dan berbagai masalah khusus pekerjaan lainnya.

Berita E-Crypto:

Mengapa cryptocurrency dan teknologi dasarnya menjadi begitu penting bagi masa depan Amerika?

Pengusaha semakin beroperasi di dunia di mana bisnis dan operasi tempat kerja menjadi berbasis teknologi dan padat data. Kami mengandalkan teknologi di hampir setiap aspek kehidupan kita sehari-hari. Dari perspektif tempat kerja, pemberi kerja mengandalkan teknologi untuk mengumpulkan, menyimpan, dan memproses data dengan aman, mengelola transaksi dan pembayaran mereka kepada pekerja dan bisnis lain, serta melintasi serangkaian tantangan lain yang ada di tempat kerja modern.

Keberadaan dan pengembangan berkelanjutan dari teknologi cryptocurrency dan blockchain dapat secara radikal mengubah cara banyak perusahaan melakukan bisnis di berbagai bidang termasuk Sumber Daya Manusia, kontrak, pembayaran karyawan dan klien, operasi internasional, perjanjian terbatas, dan manfaat.

Berita E-Crypto:

Apakah menurut Anda tenaga kerja Amerika memegang kunci adopsi massal cryptocurrency dan teknologi yang mendasarinya? Tolong, bisakah Anda memberi tahu kami alasan jawaban Anda?

Kunci untuk adopsi lanjutan dari cryptocurrency dan teknologi blockchain baik di tenaga kerja maupun publik secara keseluruhan adalah waktu. Sepuluh tahun yang lalu, konsep cryptocurrency sebagian besar tidak dapat dipahami oleh kebanyakan orang. Sekarang hampir tidak mungkin menemukan seseorang yang setidaknya belum pernah mendengarnya Bitcoin, cryptocurrency, atau teknologi blockchain. Bahan penting untuk adopsi massal teknologi revolusioner seperti cryptocurrency dan teknologi blockchain adalah waktu. Jika Anda berhenti untuk melihat-lihat, teknologi ini sudah digunakan secara signifikan pada tingkat pengguna awal di luar komunitas kripto langsung. Sebagai contoh:

• Layanan pembayaran seluler memungkinkan pengguna membeli Bitcoin di platform mereka.
• Beberapa perusahaan Fortune 500 terbesar di dunia menerima bitcoin sebagai pembayaran.
• Beberapa perusahaan Fortune 500 terbesar di dunia sedang mengembangkan mata uang digital dan strategi blockchain serta peta jalan produk.
• Beberapa perusahaan kartu kredit terbesar di dunia membiarkan pelanggan membeli dan melakukan pembelian dengan Bitcoin dan menggunakan cryptocurrency untuk menyelesaikan pembayaran.
• Beberapa bank terbesar di negara ini akan membiarkan klien membeli aset digital atau akan sebelum akhir tahun ini.
• Salah satu merek restoran terbesar di Amerika baru-baru ini memberikan $100,000 dalam bentuk Bitcoin.
• Platform berbagi perjalanan tertentu akan segera memungkinkan penumpang membayar dalam Bitcoin.
• Beberapa dana abadi liga Ivy mengalokasikan sebagian dari sumber daya mereka untuk membeli investasi alternatif, seperti Bitcoin.

Semua tanda menunjukkan bahwa dorongan ke depan untuk adopsi lebih lanjut dan penggunaan teknologi ini akan terus berlanjut. Itu hanya butuh waktu.

Berita E-Crypto:

Apa pendapat Anda tentang munculnya NFT?

Saya pikir NFT memiliki potensi yang signifikan untuk berguna dalam ruang kerja dan saya senang dengan perkembangan mereka yang berkelanjutan. Kami akan merilis peringatan hukum nanti musim panas ini atau awal musim gugur membahas NFT dan potensi dampaknya dalam hukum tempat kerja. Tetap disini!

Berita E-Crypto:

Bisakah Anda memberi kami skenario praktis tentang bagaimana menurut Anda adopsi massal cryptocurrency dan teknologi sekutunya akan terjadi?

Sebagai ringkasan singkat, teknologi ada di sini dan digunakan, diterapkan, dan dikembangkan lebih lanjut setiap hari. Dari cryptocurrency, hingga kontrak pintar, hingga NFT, dan Defi, hingga game, kasus penggunaan untuk publik dan tempat kerja benar-benar tidak terbatas. Ada suatu masa ketika orang-orang curiga memasukkan kartu kredit mereka ke internet untuk melakukan pembelian (atau bahkan menggunakan internet dalam hal ini), tahan terhadap buku audio dan podcast, tidak nyaman menggunakan dompet digital, dan percaya bahwa streaming tv adalah mode. yang tidak akan pernah bisa menggantikan tv kabel. Sekarang semua teknologi ini adalah cara hidup. Cryptocurrency dan teknologi blockchain dapat melakukan hal yang sama dan kemungkinan sukses tampak menjanjikan. Waktu adalah apa yang diperlukan untuk adopsi massal karena teknologi akan tetap ada, dan lebih banyak kasus penggunaan sedang dikembangkan setiap saat.

Berita E-Crypto:

Tolong, bisakah Anda memberi kami wawasan lebih lanjut tentang tantangan yang dihadapi pengusaha Amerika dan bagaimana cryptocurrency dan teknologi yang mendasarinya dapat menyelesaikannya?

Pada tingkat tinggi, pengusaha menghadapi tantangan terkait dengan risiko, biaya, efisiensi, keamanan data, dan perselisihan kontrak, di antara berbagai masalah lain yang dapat muncul saat mengoperasikan tempat kerja. Beberapa contoh manfaat potensial dari teknologi ini di tempat kerja meliputi:

• Memanfaatkan teknologi blockchain untuk menyederhanakan proses SDM, menghasilkan penghematan biaya dan waktu, dan mengelola masalah manajemen risiko.

• Telah terjadi peningkatan yang signifikan dalam kejahatan dunia maya terhadap organisasi, dengan mereka yang melakukan serangan dunia maya sering menuntut cryptocurrency sebagai imbalan atas kebebasan informasi organisasi. Teknologi Blockchain dapat memberikan berbagai manfaat keamanan data.

• Penerapan kontrak cerdas dapat berdampak positif pada operasi bisnis pemberi kerja, mengurangi risiko, dan memberikan banyak manfaat terkait efisiensi lainnya – baik sekarang maupun di masa depan.

• Pembayaran dalam cryptocurrency juga dapat membantu akuisisi bakat dan mengoperasikan tenaga kerja internasional, di antara manfaat potensial lainnya.

Berita E-Crypto:

Apa saja berbagai risiko yang terkait dengan penggunaan cryptocurrency?

Dari perspektif pekerjaan, mungkin lebih baik untuk memecah pertanyaan ini secara lebih rinci:

• Karena terkait dengan pembayaran crypto kepada karyawan, pengusaha harus memperhatikan bahwa Undang-Undang Standar Perburuhan yang Adil mengharuskan upah dibayarkan dalam “uang tunai atau instrumen yang dapat dinegosiasikan yang dibayarkan secara setara.” Cryptocurrency juga tidak. Sementara cryptocurrency yang lebih populer dapat dengan mudah dan segera dijual secara tunai, fakta ini mungkin tidak menjadi masalah bagi Departemen Tenaga Kerja AS. Pengusaha juga harus memperhatikan bahwa beberapa negara bagian mengharuskan upah dibayarkan dalam mata uang AS yang dapat memengaruhi kemampuan membayar karyawan dalam mata uang kripto.
• Cryptocurrency juga memiliki volatilitas yang melekat dan seorang pekerja yang tidak puas dibayar tepat sebelum penurunan, mundurnya, atau flash crash adalah risiko potensial untuk perselisihan upah. Selain itu, jika ada pemberi kerja yang memutuskan untuk membayar karyawan dalam mata uang kripto, pemberi kerja harus memutuskan apakah akan membayar pekerja dalam mata uang normal mereka, dengan bagian tertentu dari upah mereka secara otomatis dikonversi ke mata uang kripto pilihan mereka dan dikirim ke dompet mereka; atau dalam cryptocurrency itu sendiri. Ada juga masalah penggajian terkait pajak dan administrasi yang perlu dipertimbangkan jika pemberi kerja memutuskan untuk membayar karyawan dalam kripto tanpa menggunakan layanan pihak ketiga yang didedikasikan untuk memproses penggajian dalam mata uang kripto.

• Dari perspektif kontrak cerdas, tantangan yang terkait dengan implementasi meliputi:

• • Sementara kontrak otomatis sangat kuat, mereka hanya secerdas kode mereka. Jika kodenya salah atau data yang diberikan tidak akurat, hasilnya tidak akan seperti yang diharapkan.
  • Setelah dieksekusi, kontrak ini tidak dapat dibatalkan; tidak ada kemampuan untuk keputusan ad hoc tentang biaya keterlambatan atau standar kinerja penuh.
  • Terkait dengan persyaratan kontrak, para pihak tidak dapat meninggalkan persyaratan yang ambigu atau kemungkinan yang belum terselesaikan, meskipun banyak negosiasi orang-ke-orang tidak mempertimbangkan setiap skenario yang mungkin.

• Dari perspektif blockchain, pengusaha perlu mempertimbangkan apakah blockchain yang diizinkan atau yang tidak memiliki izin paling masuk akal untuk operasi mereka, terutama jika mereka akan membayangkan penggunaan blockchain untuk penyimpanan, penggunaan, dan transmisi informasi rahasia, pribadi, atau kepemilikan.

Ini hanya ringkasan tingkat tinggi yang memberikan beberapa contoh, tetapi Gugus Tugas kami memiliki kemampuan untuk memberikan panduan kepada pemberi kerja tentang masalah ini dan membantu mereka mengevaluasi potensi tantangan, kasus penggunaan, dan tindakan.

Berita E-Crypto:

Bagaimana Anda tertarik dengan cryptocurrency dan teknologi terkaitnya?

Salah satu kutipan favorit saya adalah bahwa "informasi menentukan tujuan." Akibatnya, saya selalu berusaha untuk belajar dan meningkatkan pengetahuan saya karena saya percaya bahwa semakin banyak informasi yang Anda miliki, semakin siap Anda untuk memecahkan masalah dan mengatasi tantangan karena Anda memiliki lebih banyak sudut pandang untuk mengevaluasi setiap tantangan tertentu. Beberapa waktu lalu dalam perjalanan pribadi saya, saya menemukan teknologi blockchain dan cryptocurrency dan itu membuat saya terpesona sebagai teknologi yang dapat mengubah dunia dan bagaimana masyarakat beroperasi pada tingkat bisnis, keuangan, hiburan, dan pribadi. Semakin banyak saya belajar, semakin banyak saya membaca, dan semakin banyak saya belajar, semakin banyak saya membaca. Saya belum berhenti sejak itu.

Berita E-Crypto:

Tolong, bisakah Anda memberi kami wawasan lebih lanjut tentang bagaimana Layanan Pendapatan Internal AS (IRS) memandang cryptocurrency dan berbagai masalah yang terkait dengan perpajakan?

Meskipun saya tidak dapat memberikan saran tentang Kode Pendapatan Internal dan bukan pengacara pajak, saya dapat mengatakan bahwa IRS menganggap cryptocurrency sebagai properti untuk tujuan pajak penghasilan. Ini berarti bahwa pembayaran langsung cryptocurrency kepada karyawan dipandang oleh IRS sebagai upah non-tunai, yang memiliki persyaratan pelaporan dan pemotongan yang berbeda dari pembayaran tunai. Pengusaha perlu mempertimbangkan hal ini karena berkaitan dengan persyaratan pelaporan dan pemotongan jika mereka memutuskan untuk membayar karyawan dalam mata uang kripto.

Berita E-Crypto: 

Tolong, bisakah Anda memberi tahu kami lebih banyak tentang berbagai masalah terkait privasi yang dihadirkan cryptocurrency?

Meskipun banyak blockchain, seperti Bitcoin dan Ethereum, adalah buku besar publik digital yang mencatat transaksi, ada kesalahpahaman bahwa pihak-pihak dalam suatu transaksi dapat tetap sepenuhnya anonim. Transaksi Crypto, bagaimanapun, adalah nama samaran. Mereka tidak pribadi. Analisis yang cermat terhadap blockchain dapat mengungkapkan informasi tentang pengirim dan penerima, yang dapat digunakan untuk melacak transaksi.

Pada dasarnya, meskipun melacak transaksi di blockchain publik, seperti Bitcoin, ke orang tertentu itu sulit, itu bukan tidak mungkin.

Berita E-Crypto:

Menurut Anda, bagaimana cryptocurrency dengan kontrak pintar dapat meningkatkan produktivitas di tempat kerja?

Kontrak pintar memiliki banyak kasus penggunaan di ruang kerja. Misalnya, karyawan dapat mencatat waktu mereka atau menyelesaikan tugas ke dalam blockchain, yang kemudian dapat memicu kondisi kontrak cerdas untuk secara otomatis membayar karyawan, yang harus lebih cepat daripada transfer bank tradisional, atau setoran langsung yang dapat memakan waktu dan mahal.

Sebagai contoh lain, kontrak pintar dapat digunakan untuk memfasilitasi pembayaran internasional, baik ke bisnis lain atau karyawan internasional, tanpa harus menanggung banyak biaya. Saat ini, biaya seperti biaya kawat dan nilai tukar, yang dikenakan oleh entitas terpusat seperti bank dan perantara tepercaya lainnya, diperlukan untuk memfasilitasi pembayaran tersebut.

Selain itu, kontrak pintar juga dapat diprogram untuk mengikuti proses Sumber Daya Manusia tertentu, seperti yang melibatkan data perusahaan dan pribadi, pembayaran, tunjangan, penghargaan, dan batasannya.

Sebagai satu contoh terakhir, setelah karyawan memenuhi persyaratan, seperti menyelesaikan persyaratan izin keamanan atau pelatihan pelecehan, kontrak pintar dapat segera dan otomatis mengaktifkan status karyawan dan akses perusahaan mereka, sambil merekam data secara permanen dan transparan.

Berita E-Crypto:

Jika Anda memiliki tiga permintaan dan jin yang dapat mewujudkannya, apakah itu untuk ruang cryptocurrency?

Saya tidak berpikir keinginan itu perlu. Implementasi dan pengembangan lanjutan sudah dilakukan. Kesabaran, waktu, dan pendidikan adalah yang dibutuhkan.

Sumber: https://e-cryptonews.com/fisher-phillips-partner-phillip-bauknight-cryptocurrency-task-force/