Pencari Kerja Korea dalam Masalah karena Perusahaan Menghukum Resume AI

Menurut sebuah survei, para manajer perekrutan di perusahaan-perusahaan besar di Korea Selatan memberikan sanksi terhadap resume yang dibuat oleh AI sehingga menyebabkan banyak pencari kerja berada dalam kesulitan.

Studi tersebut mengungkapkan bahwa para manajer tidak senang dengan resume yang didukung AI karena kurangnya orisinalitas dan kreativitas, sehingga memaksa mereka untuk menurunkan peringkat evaluasi mereka pada resume yang dibantu AI. Hasil penelitian ini didasarkan pada survei yang dilakukan terhadap manajer sumber daya manusia yang diambil dari 500 perusahaan teratas di Korea Selatan berdasarkan penjualan.

Ketidaksetujuan total

Sejak peluncuran OpenAI ChatGPT, telah terjadi perlombaan untuk menggunakan AI generatif di seluruh dunia, baik dari kalangan bisnis maupun individu yang berebut untuk memanfaatkan teknologi tersebut, berkat kemampuan transformatifnya. Teknologi ini memungkinkan personel tidak terampil untuk menyusun lirik musik, menulis puisi dan prosa, membuat video, dan menghasilkan gambar yang tampak nyata.

Pemburu pekerjaan Mereka juga tidak ketinggalan, karena mereka juga telah beralih ke AI generatif untuk menyempurnakan resume dan lamaran mereka guna meningkatkan peluang mereka di pasar tenaga kerja.

Namun Korea Selatan tidak akan menerima hal itu. Kementerian Tenaga Kerja baru-baru ini dan Layanan Informasi Ketenagakerjaan Korea mengungkapkan bahwa 64.4% perusahaan Korea Selatan tidak menyetujui resume yang dibuat oleh AI.

Diperkirakan 23.2% perusahaan mengatakan mereka akan sepenuhnya menolak lamaran yang menunjukkan tanda-tanda bantuan AI dalam proses pembuatan resume.

Dari total manajer perekrutan yang menolak penggunaan AI dalam menyusun resume, setidaknya 42.4% mengindikasikan bahwa mereka menurunkan penilaian mereka terhadap lamaran tersebut.

Meskipun kekhawatiran seputar orisinalitas memang benar adanya, ada juga kekhawatiran bahwa personel yang berkualifikasi penuh akan kehilangan peluang penting dan didiskriminasi berdasarkan komposisi resume.

Namun bisakah perusahaan mengetahuinya?

Namun, meskipun manajer perekrutan menunjukkan kurangnya minat terhadap resume AI, studi yang sama juga mengungkapkan bahwa bisnis di Korea Selatan tidak memiliki detektor AI yang memadai.

Namun penelitian lain di tempat lain, seperti survei tahun 2023 oleh Lanjutkan Builder melaporkan hampir separuh pencari kerja, sebesar 46% mengakui bahwa mereka menggunakan ChatGPT untuk membantu mereka membuat resume, surat lamaran “atau keduanya.”

Survei lain yang dilakukan pada akhir tahun 2023 oleh StandOut CV, penyedia layanan penulisan resume menunjukkan sekitar 73% orang dewasa di AS akan menganggap AI sebagai hiasan atau kebohongan dalam resume mereka.

Terlepas dari angka-angka tersebut, manajer perekrutan di Korea Selatan – 73% masih belum memiliki teknologi untuk membedakan antara resume asli dan resume buatan AI.

Sekitar 18.7% mengatakan mereka melakukan outsourcing ke lembaga pihak ketiga untuk memverifikasi resume dan lamaran. Hanya 8.3% yang mengindikasikan memiliki mekanisme internal yang dapat menyaring konten AI apa pun dari resume dan surat lamaran.

Baca juga: Tiongkok memblokir penggunaan chip Intel di komputer pemerintah

Yang membedakannya

Menurut SHRM, manajer perekrutan dapat mendeteksi kebohongan dan hiasan AI dalam suatu aplikasi. Organisasi tersebut menyarankan untuk menyelidiki pertanyaan tentang pengalaman pelamar serta sekadar menanyakan tentang ketergantungan mereka pada AI.

“Saya lebih tertarik untuk melihat apakah mereka berbohong tentang penggunaan AI dibandingkan jika mereka melakukan cara tersebut untuk membuat resume mereka lebih sederhana atau terlihat profesional,” kata Allegra Highsmith, VP rekrutmen di Goodwin Recruiting yang berbasis di Exeter, NH.

“Pada akhirnya, orang-orang tidak hebat dalam menulis resume,” katanya, seraya menambahkan bahwa suara tulus seseorang yang mengatakan bahwa pengalaman nyata mereka biasanya lebih menonjol di antara resume-resume lain daripada sesuatu “yang dihasilkan dengan mengekstraksi data dari lautan resume yang dapat diambil oleh AI. .”

Kontradiksi

Sementara Korea Selatan Perusahaan tidak menyukai resume dan lamaran yang dibantu AI, namun penelitian lain menunjukkan bahwa orang yang menggunakan AI untuk menyempurnakan resume mereka memiliki peluang lebih baik di pasar kerja.

Menurut artikel oleh MIT Management Sloan School, AI membantu membersihkan kesalahan tata bahasa dan ejaan yang mungkin membuat manajer perekrutan enggan, sehingga membatasi peluang untuk dipekerjakan.

“Bantuan penulisan algoritmik dapat membantu pencari kerja baru menemukan dan memperbaiki kesalahan ejaan, tata bahasa, dan penggunaan dalam resume mereka. Penelitian menunjukkan bahwa perusahaan menyetujuinya,” demikian bunyi sebagian artikel tersebut.

Artikel tersebut berdasarkan penelitian berjudul  “Bantuan Penulisan Algoritmik pada Resume Pencari Kerja Meningkatkan Rekrutmen,” – ditulis bersama oleh mahasiswa PhD MIT Sloan Zanele Munyikwa dan Profesor MIT Sloan John Horton.

• Konten Bertenaga SEO & Distribusi PR. Dapatkan Amplifikasi Hari Ini.
• PlatoData.Jaringan Vertikal Generatif Ai. Berdayakan Diri Anda. Akses Di Sini.
• PlatoAiStream. Intelijen Web3. Pengetahuan Diperkuat. Akses Di Sini.
• PlatoESG. Karbon, teknologi bersih, energi, Lingkungan Hidup, Tenaga surya, Penanganan limbah. Akses Di Sini.
• PlatoHealth. Kecerdasan Uji Coba Biotek dan Klinis. Akses Di Sini.
• Sumber: https://metanews.com/south-korean-job-seekers-in-a-fix-as-firms-penalize-ai-resumes/