Perbedaan Penting Antara AI dan Otomatisasi dalam SDM – Dewan Kepemimpinan Teknologi Massal

Setiap industri bertanya-tanya bagaimana kebangkitan AI akan berdampak pada pekerjaan yang mereka lakukan, dan dunia HR tidak terkecuali. 52% pemimpin SDM pada tahun 2023 sedang menjajaki peluang dan kasus penggunaan AI. Namun untuk benar-benar menentukan cara menggunakan AI secara efektif, penting untuk memahami perbedaannya dan juga saling melengkapi dengan otomatisasi di bidang SDM.

AI dan otomatisasi sering kali digunakan secara bergantian, namun keduanya memiliki perbedaan yang mendasar. Dan memahami perbedaan tersebut dapat membantu Anda mendorong efisiensi perekrutan dan meningkatkan proses perekrutan Anda.

AI dan Otomatisasi dalam SDM: Perbedaan Utama

AI dan otomatisasi serupa dalam hal mereka menggunakan teknologi untuk mendorong efisiensi dalam cara menyelesaikan pekerjaan, dari tugas kecil hingga tugas besar. Namun ada perbedaan penting antara keduanya.

Otomatisasi digunakan untuk tugas berulang yang memakan waktu jika dilakukan secara manual, namun tidak terlalu rumit. Tugas-tugas ini lebih mudah diserahkan ke mesin karena tidak terlalu rumit, namun mengotomatiskan tugas-tugas ini menghemat banyak waktu manusia.

Contoh dari otomatisasi di bidang SDM termasuk mengumpulkan formulir yang ditandatangani secara elektronik dan secara otomatis menghasilkan PDF selama proses orientasi, atau mengelola penjadwalan dan akrual waktu istirahat berbayar.

AI dalam HR, di sisi lain, digunakan untuk tugas-tugas yang memerlukan penilaian, kebijaksanaan, dan terkadang bahkan kreativitas. Ia tidak hadir untuk menggantikan manusia, namun dapat menyelesaikan tugas-tugas yang lebih canggih untuk membantu manusia melakukan pekerjaannya dengan lebih baik.

Contoh AI dalam HR termasuk penggunaan alat untuk menyaring resume untuk posisi terbuka, atau melacak dan menganalisis data kinerja untuk membantu manajer mempersiapkan tinjauan tahunan yang akan datang.

Ada banyak keuntungan menggunakan AI dalam HR (dan beberapa kekurangannya juga), namun berikut adalah dua cara utama Anda dapat menggunakan AI dan otomatisasi, secara terpisah dan bersama-sama, di tim HR Anda.

Mendorong Efisiensi Perekrutan

AI dan otomatisasi dapat digunakan secara terpisah untuk membuat proses perekrutan Anda lebih efisien.

AI dapat membantu Anda menulis deskripsi pekerjaan lebih cepat dan konsisten, mengkategorikan dan menganalisis tanggapan wawancara video, dan bahkan menyusun daftar kandidat potensial berdasarkan profil LinkedIn mereka.

Sementara itu, otomatisasi dapat membantu Anda mengurutkan resume yang telah Anda terima berdasarkan keahliannya, melakukan tes penilaian keterampilan, dan memberikan hasilnya untuk membantu Anda membuat keputusan perekrutan yang lebih mudah dan akurat. Ini juga bisa membantu Anda meminta referensi dan tentukan apakah itu asli.

Meningkatkan Proses Perekrutan

Jika digunakan bersama-sama, AI dan otomatisasi dapat membantu Anda meningkatkan proses perekrutan memberikan pengalaman kandidat yang lebih baik juga.

AI dapat membantu Anda menulis komunikasi kepada kandidat teratas agar mereka selalu mendapat informasi selama proses berlangsung, dan otomatisasi dapat membantu Anda mengirimkan mereka dan melacak tanggapan. Memastikan komunikasi yang lebih tepat waktu dengan kandidat sangat penting untuk keseluruhan pengalaman kandidat Anda.

Selain itu, penggunaan AI dan otomatisasi dapat mempercepat proses perekrutan Anda, yang berarti mengurangi rasa frustrasi kandidat Anda. Dan jika Anda menggunakan alat yang tepat, misalnya tingkatan, AI dan otomatisasi sebenarnya dapat menghilangkan bias dari proses perekrutan Anda sehingga Anda dapat menjalankan nilai-nilai keberagaman dan inklusi.

Cara Mengintegrasikan AI dan Otomatisasi dalam HR ke dalam Alur Kerja Anda

Mengintegrasikan AI dan otomatisasi ke dalam alur kerja HR Anda sangatlah mudah dengan teknologi yang tepat — bahkan, perangkat lunak HR Anda mungkin sudah menggunakan salah satu atau keduanya. Platform seperti Cangrade dapat membantu Anda meningkatkan efisiensi perekrutan sekaligus memberikan pengalaman kandidat yang lebih baik. Pelajari lebih lanjut hari ini.

• Konten Bertenaga SEO & Distribusi PR. Dapatkan Amplifikasi Hari Ini.
• PlatoData.Jaringan Vertikal Generatif Ai. Berdayakan Diri Anda. Akses Di Sini.
• PlatoAiStream. Intelijen Web3. Pengetahuan Diperkuat. Akses Di Sini.
• PlatoESG. Karbon, teknologi bersih, energi, Lingkungan Hidup, Tenaga surya, Penanganan limbah. Akses Di Sini.
• PlatoHealth. Kecerdasan Uji Coba Biotek dan Klinis. Akses Di Sini.
• Sumber: https://www.mtlc.co/the-critical-distinction-between-ai-and-automation-in-hr/