American Dynamism Starts With People (Newsletter American Dynamism November 2022)

Stempel Waktu: 8 November 2022 10

Ini pertama kali muncul di buletin bulanan American Dynamism a16z. Berlangganan untuk tetap mengikuti berita AD terbaru.

Selamat datang di buletin American Dynamism, pembaruan kami tentang gagasan, perusahaan, dan individu yang membangun menuju masa depan yang lebih dinamis. Dalam setiap terbitan, tim kami akan mengirimkan artikel, podcast, dan video asli dan terkurasi yang menyoroti kebangkitan industri dan inovasi Amerika, serta wawasan tentang masalah kritis — mulai dari keamanan nasional dan keselamatan publik hingga perumahan dan pendidikan — yang dihadapi para pengusaha menangani.

Kami tahu ada banyak kegembiraan membangun di sekitar nama Dinamisme Amerika, tetapi kami ingin menekankan bahwa ini bukanlah ide baru untuk Andreessen Horowitz. Beberapa investasi perusahaan kami yang paling menarik, termasuk Anduril, Flock Safety, dan masih banyak lagi, dengan tegas termasuk dalam kategori ini. Satu-satunya hal yang berubah adalah kami sekarang memiliki praktik formal di mana kami dapat menyediakan semua energi, keahlian, dan sumber daya a16z dengan cara yang terkoordinasi dan berdedikasi — seperti yang telah kami lakukan dalam kategori investasi kami yang lain.

Tujuan kami sejak didirikan tetap sama: untuk menarik dan mendukung para pendiri terbaik di dunia yang sedang membangun perusahaan generasi berikutnya. Kami — bersama dengan tim kami yang berkembang — sekarang berharap untuk berbagi yang terbaik dari apa yang kami lihat dan pelajari dengan Anda secara rutin. 

– David Ulevitch dan Katherine Boyle, Mitra Umum a16z

DAFTAR ISI

Membangun Tenaga Kerja Amerika

Oleh Oliver Hsu

Bukan rahasia lagi bahwa kekurangan tenaga kerja yang meluas sangat berdampak pada Amerika Serikat. Dalam konstruksi, perusahaan tidak dapat mengganti pekerja yang pensiun dengan cukup cepat, dan sudah mulai menawarkan perumahan per-diem untuk menarik pekerja. Dalam pendidikan, negara adalah merekrut kandidat tanpa pengalaman mengajar untuk mengisi peran mengajar terbuka. Kami juga dapat melihat kekurangan serupa — dan tanggapan pemberi kerja yang ekstrem — di perawatan, angkutan, perusahaan truk, dan industri lainnya. 

Secara kritis, krisis tenaga kerja ini tidak terjadi secara terpisah, dan memiliki efek yang rumit. Kekurangan staf memberikan tekanan yang lebih besar pada karyawan yang ada dan mengkatalisasi perselisihan, pemogokan, dan pemogokan. Kekurangan juga berarti bahwa dana federal tidak digunakan dengan benar. Misalnya, RUU infrastruktur federal tahun 2021 dialokasikan $1 triliun untuk proyek infrastruktur — artinya kurangnya pekerja konstruksi yang terampil secara langsung menghambat pembangunan jalan raya, transportasi, dan proyek infrastruktur lainnya. Undang-undang CHIPS juga mengalokasikan hal yang sama $ 52.7 miliar ke industri semikonduktor Amerika, dan angsuran ketiga dari dana Federal Elementary and Secondary School Emergency Relief (ESSER) telah dialokasikan $ 190 miliar ke sekolah.

Selain itu, kekurangan tenaga kerja ini cenderung bertahan lama karena didasarkan pada faktor generasi. Banyak pekerja muda memiliki pendapat negatif tentang bekerja di bidang keahlian dan menganggap pergi ke sekolah kejuruan sebagai tidak diinginkan. Yang lain merasakan tekanan masyarakat untuk pergi ke perguruan tinggi empat tahun agar "bermakna" dalam masyarakat Amerika. Mengubah pola pikir ini tidak akan cepat atau mudah, karena sekarang sudah jelas bahwa membangun tenaga kerja Amerika akan membutuhkan pembangunan budaya untuk membantu kaum muda menemukan pekerjaan yang bermakna — sebuah budaya di mana bekerja dengan tangan Anda dalam industri penting untuk negara Anda dihormati, diinginkan. , dan, dalam satu kata, keren. 

Tren jangka panjang inilah mengapa sangat penting untuk membangun solusi untuk pengembangan tenaga kerja Amerika sekarang. Bangunan Dinamisme Amerika membutuhkan tenaga kerja yang tangguh untuk melakukan pembangunan tersebut. Seperti yang telah kami katakan sebelumnya, kami percaya bahwa startup adalah inti untuk memecahkan masalah kritis bagi negara; karena itu, kami menguraikan di sini tiga model berbeda tentang bagaimana startup dapat secara langsung dan tidak langsung mengatasi krisis tenaga kerja kami. 

Baca Selengkapnya

DAFTAR ISI

Pelajari Lebih Lanjut Tentang Dinamisme Amerika

Inilah yang dilakukan oleh portofolio dan tim American Dynamism:

DAFTAR ISI

Peristiwa Dinamisme Amerika

Pekan Teknologi LA

  • Sebagai bagian dari acara "Waktu untuk Membangun" LA Tech Week, Pendiri Hadrian Chris Power berdiskusi dengan Mitra a16z Oliver Hsu mengapa dia ingin membangun pabrik Hadrian di LA. Tim AD juga menyelenggarakan makan siang para pendiri dengan lebih dari selusin CEO yang berbasis di LA.  

Acara Komit a16z

  • a16z berpartisipasi dalam lokakarya Mentoring Transisi dengan The COMMIT Foundation, sebuah organisasi nirlaba yang berfokus untuk membantu anggota layanan dan veteran menemukan tujuan pribadi dan profesional setelah dinas militer.

***

Pandangan yang diungkapkan di sini adalah pandangan individu AH Capital Management, LLC (“a16z”) yang dikutip dan bukan pandangan a16z atau afiliasinya. Informasi tertentu yang terkandung di sini telah diperoleh dari sumber pihak ketiga, termasuk dari perusahaan portofolio dana yang dikelola oleh a16z. Meskipun diambil dari sumber yang dipercaya dapat dipercaya, a16z belum memverifikasi informasi tersebut secara independen dan tidak membuat pernyataan tentang keakuratan informasi saat ini atau yang bertahan lama atau kesesuaiannya untuk situasi tertentu. Selain itu, konten ini mungkin termasuk iklan pihak ketiga; a16z belum meninjau iklan tersebut dan tidak mendukung konten iklan apa pun yang terkandung di dalamnya.

Konten ini disediakan untuk tujuan informasi saja, dan tidak boleh diandalkan sebagai nasihat hukum, bisnis, investasi, atau pajak. Anda harus berkonsultasi dengan penasihat Anda sendiri mengenai hal-hal itu. Referensi ke sekuritas atau aset digital apa pun hanya untuk tujuan ilustrasi, dan bukan merupakan rekomendasi investasi atau penawaran untuk menyediakan layanan konsultasi investasi. Selanjutnya, konten ini tidak ditujukan atau dimaksudkan untuk digunakan oleh investor atau calon investor mana pun, dan dalam keadaan apa pun tidak dapat diandalkan saat membuat keputusan untuk berinvestasi dalam dana yang dikelola oleh a16z. (Penawaran untuk berinvestasi dalam dana a16z hanya akan dilakukan dengan memorandum penempatan pribadi, perjanjian berlangganan, dan dokumentasi lain yang relevan dari dana tersebut dan harus dibaca secara keseluruhan.) Setiap investasi atau perusahaan portofolio yang disebutkan, dirujuk, atau dijelaskan tidak mewakili semua investasi dalam kendaraan yang dikelola oleh a16z, dan tidak ada jaminan bahwa investasi tersebut akan menguntungkan atau bahwa investasi lain yang dilakukan di masa depan akan memiliki karakteristik atau hasil yang serupa. Daftar investasi yang dilakukan oleh dana yang dikelola oleh Andreessen Horowitz (tidak termasuk investasi yang penerbitnya tidak memberikan izin kepada a16z untuk mengungkapkan secara publik serta investasi yang tidak diumumkan dalam aset digital yang diperdagangkan secara publik) tersedia di https://a16z.com/investments /.

Bagan dan grafik yang disediakan di dalamnya hanya untuk tujuan informasi dan tidak boleh diandalkan saat membuat keputusan investasi apa pun. Kinerja masa lalu tidak menunjukkan hasil di masa depan. Konten berbicara hanya pada tanggal yang ditunjukkan. Setiap proyeksi, perkiraan, prakiraan, target, prospek, dan/atau pendapat yang diungkapkan dalam materi ini dapat berubah tanpa pemberitahuan dan mungkin berbeda atau bertentangan dengan pendapat yang diungkapkan oleh orang lain. Silakan lihat https://a16z.com/disclosures untuk informasi penting tambahan.

Stempel Waktu:

Lebih dari Andreessen Horowitz