Pekerjaan FinTech Futures: Cara membuat langkah karier yang berani membuahkan hasil

Kami telah mendengar tentang "pengunduran diri yang hebat", kami menerima "pengurangan besar" dan perusahaan riset telah jelas bahwa masa depan pekerjaan sedang berubah. Tetapi pernahkah terpikir oleh Anda bahwa masa depan profesional Anda tetap berada di tangan Anda? Dengan memanfaatkan pasar tenaga kerja yang ketat dan kekurangan keterampilan, pekerja yang cerdas dapat membuat langkah karir yang berani yang membuahkan hasil baik secara profesional maupun finansial.

Covid memberi tenaga kerja kesempatan untuk keluar dari roda hamster dan melihat apa yang benar-benar penting bagi mereka dalam hal pekerjaan, keseimbangan kehidupan kerja, dan peluang masa depan – dengan kebahagiaan di tempat kerja dan kontribusi sosial menjadi lebih penting daripada sebelumnya.

Saat ini, 80% pekerja di Inggris ingin pekerjaan mereka lebih bermakna, sementara 65% secara aktif mencari peran yang memberikan rasa kepuasan lebih besar, menurut survei tersebut. Riset CV yang menonjol. Namun bagaimana jika kepuasan tersebut dapat ditemukan di tempat lain – misalnya di industri yang sama sekali berbeda? Jika Anda telah bekerja di sektor Anda saat ini selama lebih dari sepuluh tahun, kemungkinan besar Anda telah mencapai puncaknya secara profesional.

Pengalaman non-tradisional

Ini tidak berarti kesempatan untuk maju hilang, malah sebaliknya. Menyadari bahwa Anda telah mencapai puncaknya dalam satu industri adalah kesempatan untuk membawa pengalaman Anda selama bertahun-tahun ke industri lain yang sedang berkembang di mana ada ruang untuk kemajuan, mungkin kekurangan bakat senior – dan oleh karena itu peluang untuk kenaikan gaji yang besar.

Hasil dari survei PWC baru-baru ini menunjukkan bahwa 48% perusahaan secara aktif ingin beralih dari ketergantungan pada pengetahuan kelembagaan pekerja mereka, membuka peran bagi mereka yang memiliki pengalaman di sektor non-tradisional. Tambahkan fakta bahwa sangat sering pindah ke sektor baru datang dengan kenaikan gaji rata-rata 15-20% – sedikit lebih tinggi jika Anda pindah ke sektor pahlawan seperti teknologi atau perawatan kesehatan – dan Anda segera melihat bahwa beralih sektor menjadi pilihan yang layak untuk kemajuan karir.

Tertarik? Inilah cara mengidentifikasi sektor baru Anda, dan melakukan peralihan semulus mungkin.

Buat nada elevator

Mengapa Anda ingin pindah dan mengapa industri ini? Keterampilan apa yang dapat ditransfer? Jika Anda ingin meyakinkan manajer perekrutan bahwa keahlian Anda dapat ditransfer, Anda harus memercayainya sendiri. Jujurlah tentang alasan Anda pindah dan lakukan riset industri sehingga Anda dapat menunjukkan pemahaman tentang peluang dan tantangan masa depan yang akan dipecahkan oleh keahlian Anda. Anda menjual diri Anda sendiri, jadi buatlah elevator pitch yang singkat dan tajam.

Jadilah agnostik industri

Jika Anda tahu Anda menginginkan perubahan, tetapi tidak segera mengenali industri mana yang ingin Anda alihkan, maka adopsilah pendekatan agnostik industri. Di sinilah Anda tetap terbuka untuk semua peluang, dan menemukan kecocokan Anda dengan menyelaraskan keahlian Anda dengan yang dibutuhkan untuk berhasil dalam industri tertentu. Tinggalkan bias dan tetap terbuka untuk semua.

Temukan batu loncatan

Pikirkan langkah karir Anda sebagai batu loncatan untuk membawa Anda dari posisi Anda saat ini ke peran impian Anda di industri baru. Peran batu loncatan perlu melengkapi keahlian Anda, memberikan kesempatan untuk menyesuaikan diri dengan industri baru Anda, jaringan dan menunjukkan bahwa keahlian Anda dapat ditransfer. Ini juga membantu mempekerjakan manajer yang mungkin tidak memiliki imajinasi untuk mengenali keterampilan yang dapat ditransfer menggambarkan Anda dalam peran baru.

Siap untuk beralih? Kami telah menemukan tiga perusahaan yang saat ini beroperasi di sektor yang sedang berkembang yang mempekerjakan di sejumlah peran dan disiplin ilmu. Dan masih banyak lagi peluang yang tersedia saat ini di Papan Pekerjaan FinTech Futures.

eClerx

eClerx saat ini sedang merekrut untuk sejumlah peran di kantornya di London di bidang analisis data, manajemen bakat, dan akuntansi. Perusahaan memberikan wawasan kepada perusahaan Fortune 500 yang beroperasi di ruang keuangan digital. Dari Revolut hingga Monzo, bagaimana dan kapan kami bank telah berubah dan ketika institusi tradisional berjuang untuk mengimbangi pengganggu pasar, perusahaan seperti eClerx menawarkan peluang pertumbuhan dan kemajuan bagi mereka yang tertarik dengan fintech.

Periksa semua lowongan yang terbuka di eClerx.

UnitedHealth Group

Optum adalah bisnis layanan kesehatan berbasis informasi dan teknologi terkemuka dan bagian dari UnitedHealth Group. Saat ini sedang merekrut untuk peran yang sepenuhnya terpencil di bidang teknik, ilmu aktuaria, dan dukungan teknis. Pasca-Covid, sektor perawatan kesehatan mengalami peningkatan lapangan kerja dan peran-peran ini kemungkinan akan tetap ada dan menciptakan peluang baru saat mereka berkembang.

Jelajahi peran kosong di dalam UnitedHealth Group.

John Lewis & Rekan

Saat ini merekrut di seluruh peran pemasaran, SEO, dan teknik John Lewis adalah salah satu pengecer terkemuka di Inggris dan mempekerjakan lebih dari 29,000 di seluruh toko dan departemennya. Ritel saat ini merupakan salah satu sektor pekerjaan paling dinamis, dan dengan demikian, semakin banyak profesional teknologi dan pemasaran yang bergerak ke sektor ini karena mereka melihat potensi kemajuan karir di industri yang berubah dengan cepat.

Jelajahi semua peluang di John Lewis.

Untuk peluang di industri pertumbuhan lainnya, kunjungi Papan Pekerjaan Fintech Futures