Firma hukum memperluas rencana keterampilan digital saat Big Tech melepaskan staf

Gelombang PHK di perusahaan teknologi besar dapat membantu firma hukum AS menambah daftar ilmuwan data dan teknolog mereka yang terus bertambah, menurut eksekutif senior yang ingin merekrut talenta teknologi terbaik.

Firma hukum secara historis berjuang untuk memikat bakat teknologi dari - atau menuju ke - start-up Silicon Valley. Tetapi perlambatan sektor teknologi dan lonjakan peran baru yang berfokus pada data membantu mengubah keseimbangan.

Dalam beberapa minggu terakhir, Meta telah memecat 11,000 pekerja — 13 persen dari tenaga kerjanya; Pemilik baru Twitter, Elon Musk, bertujuan untuk itu membagi dua jumlah anggota grup; dan Amazon berencana untuk memotong sekitar 10,000 pekerjaan.

“Perang untuk bakat teknis berubah sebagai akibat dari hambatan ekonomi saat ini,” kata Michael Shea, kepala petugas informasi di McDermott Will & Emery, yang menciptakan tim analitik dan intelijen digital untuk duduk berdampingan dengan keuangan, sumber daya manusia, dan pemasaran.

“Kompetisi telah berubah dalam beberapa bulan terakhir sebagai akibat dari PHK. . . Kami telah melihat penurunan yang sangat besar dalam aktivitas perekrutan secara umum, dan kami mengalami pengurangan yang lebih rendah dari biasanya,” kata Shea. “Twitter, Facebook, sebut saja, mereka mengalami PHK yang cukup besar. . . Ini adalah peluang bagi perusahaan yang lebih kuat untuk memperoleh talenta yang baik.”

Pasar pekerjaan legal telah mendingin secara signifikan tahun ini setelah perekrutan selama dua tahun yang panik, dan perang untuk bakat telah beralih fokus ke pakar data dan teknolog.

Firma hukum AS terbesar sekarang menambahkan peran seperti kepala petugas informasi, serta "pendongeng", yang menganalisis data komersial untuk disajikan kepada staf dengan cara yang lebih mudah dicerna, dan bahkan antropolog — semuanya untuk memanfaatkan data dan menggunakan ilmu perilaku untuk meningkatkan proses mereka.

Seorang pengacara mengatakan titik tengah pasar untuk gaji ilmuwan data berkisar antara $250,000 hingga $300,000, tetapi mencatat bahwa grup teknologi besar akan membayar lebih banyak, dengan rentang yang luas berdasarkan pengalaman.

Tahun lalu, firma hukum AS berjuang untuk merekrut rekanan dan mitra dalam pasar perekrutan yang sangat kompetitif yang dipicu oleh lonjakan rekor dalam kesepakatan merger dan akuisisi perusahaan selama pandemi Covid-19. Langkah-langkah stimulus pemerintah menyebabkan peningkatan volume kesepakatan, dan firma hukum, termasuk pakaian besar seperti Kirkland & Ellis, memberikan uang kepada pengacara dalam bentuk bonus enam digit dan gaji yang lebih tinggi untuk memikat atau mempertahankan talenta terbaik.

Namun, perusahaan sekarang kurang bersemangat di pasar yang lebih lambat untuk penggalangan dana dan M&A, tetapi terus merekrut secara selektif di bidang-bidang seperti ilmu data, TI, dan teknologi. Bob Bratt, chief operating officer di DLA Piper, berkata: “Anda harus lebih selektif dalam melakukan apa yang Anda lakukan . . . Jika Anda tahu Anda sedang menuju ke lingkungan yang menantang, Anda tidak ingin membawa orang yang tidak sibuk.

McDermott Will & Emery mempekerjakan ilmuwan data, pemodel data, dan pengembang intelijen bisnis. Demikian pula, Reed Smith, yang menghasilkan $1.44 miliar tahun lalu dalam hasil terbaiknya, mempekerjakan tiga pendongeng untuk mendukung laboratorium inovasi. Perusahaan meluncurkan unit tersebut tahun ini setelah merekrut antropolog dan mantan kepala lab inovasi KPMG Madeline Boyer.

Selama berada di University of Pennsylvania, Boyer melakukan penelitian etnografi tentang ruang kerja bersama dan komunitas virtual dan hybrid. Hub baru dirancang oleh petugas inovasi baru Reed Smith, David Cunningham, yang bergabung tahun lalu, akan melihat peningkatan proses di bidang praktik tertentu.

“Kami mencoba mempelajari bagaimana orang bertindak dan bagaimana kami berubah dan berkembang,” kata Cunningham. Pendongeng baru akan menjelajahi kumpulan data perusahaan untuk menjelaskannya dengan lebih baik kepada staf.

“Kami memiliki banyak sekali data, dan kami dapat menganalisis serta menghasilkan banyak bagan dan grafik,” tambahnya. “Tapi itu tidak [harus] cara seorang mitra belajar . . . Kita perlu mengatakan: 'Apa yang dikatakan semua data ini kepada saya dan tindakan apa yang perlu saya ubah? Bagaimana cara membuatnya dapat ditindaklanjuti?'”

Firma hukum tidak hanya menggunakan data dan teknologi untuk merombak cara kerjanya; mereka juga menggunakan alat ini untuk melindungi dari risiko peretasan dunia maya dan pelanggaran keamanan.

Sebuah survei terhadap pemimpin firma hukum, yang diterbitkan pada bulan November oleh Thomson Reuters bekerja sama dengan Pusat Etika dan Profesi Hukum di Pusat Hukum Universitas Georgetown, menegaskan hal ini. Ditemukan bahwa perusahaan semakin khawatir tentang tekanan dan ancaman ekonomi seperti pelanggaran keamanan, peretasan, permintaan ransomware, dan kehilangan data.

Lebih dari tiga perempat pemimpin bisnis firma hukum mengatakan mereka berencana untuk menggunakan lebih banyak teknologi.

Perusahaan teknologi utama berencana untuk membeli, yang saat ini tidak mereka gunakan, termasuk penelitian hukum, manajemen kontrak, dan alat litigasi yang digerakkan oleh kecerdasan buatan.

Di masa lalu, firma hukum telah berjuang untuk meyakinkan talenta terbaik di bidang seperti teknologi bahwa mereka harus memilih hukum daripada memulai. Namun sekarang, beberapa percaya itu berubah.

“Ini adalah pekerjaan penjualan yang pasti,” kata Bratt di DLA Piper. “Tapi seharusnya tidak. Ini adalah lingkungan orang-orang yang sangat cerdas dan bersemangat.”

Cunningham setuju: “Ada persepsi [bahwa orang-orang teknologi tidak ingin pergi ke firma hukum] tetapi, untungnya, kami melakukan begitu banyak proyek, dan juga mendorong batasan, bahwa retensi di tim saya tinggi.

“Saya menemukan bahwa, kadang-kadang, seseorang bekerja untuk [start-up] karena tampaknya lebih menarik daripada firma hukum yang 'membosankan' tetapi, setelah mereka membantu beberapa proyek kami, mereka berpikir: 'Saya' akan membantu kalian'.”