Survei Ekonomi & Pasar MoFo: 2023 Akan Menjadi Tahun yang Penuh Tantangan…

NEW YORK (PRWeb)
Desember 13, 2022

Morrison Foerster, firma hukum global terkemuka, hari ini mengumumkan hasil pengukuhannya Survei Ekonomi & Pasar. Dilakukan pada musim gugur 2022, penelitian menunjukkan bahwa tim internal sangat berharap untuk beroperasi di lingkungan yang lebih berisiko dan tidak dapat diprediksi pada tahun 2023. Lebih dari 170 responden berbagi area fokus utama mereka untuk tahun depan, dan merefleksikan beberapa fokus utama mereka. tantangan, termasuk retensi bakat, privasi data dan keamanan siber, dan ESG. Dengan latar belakang yang penuh tantangan ini, beberapa organisasi tetap optimis, dan banyak yang sudah mengadopsi strategi mitigasi risiko, dan menunjukkan ketangkasan dan kemampuan beradaptasi, untuk bersiap menghadapi tantangan di depan.

“Penelitian kami menunjukkan konsensus yang luar biasa seputar risiko bisnis di cakrawala, tetapi juga menyoroti secercah optimisme. Ada juga nuansa signifikan seputar dampak prospek ekonomi terhadap berbagai organisasi dan strategi bisnis mereka, khususnya lintas sektor,” kata Anggur Bradley, ketua bersama global Departemen Litigasi Morrison Foerster dan mitra pengelola kantor perusahaan di Austin. “Yang juga jelas dari survei kami adalah bahwa ketangkasan organisasi akibat pandemi COVID-19 telah menempatkan bisnis pada posisi yang kuat untuk menyesuaikan strategi mereka menghadapi tantangan di masa depan, dengan banyak yang telah menerapkan strategi mitigasi risiko. Saat kami melihat ke depan di tengah tantangan dan peluang yang terbentang di depan para pemimpin hukum internal, kami berharap wawasan yang terkandung dalam laporan kami membantu klien kami membandingkan dengan rekan sejawat, mengidentifikasi area pertumbuhan dan peluang, dan membuat keputusan yang lebih tepat saat mereka mengembangkan bisnis mereka. strategi bisnis untuk tahun mendatang.”

Sorotan Survei

• Mayoritas perusahaan (51%) memperkirakan akan ada lebih banyak risiko daripada peluang di bulan-bulan mendatang. Tiga kali lebih banyak organisasi mengantisipasi dampak negatif dari ekonomi daripada dampak positif.
• Dengan latar belakang ini, lebih dari seperempat (27%) organisasi mempertahankan rasa optimisme, dengan perbedaan di sepanjang garis sektor. Responden di bidang teknologi dan fintech memiliki pandangan yang lebih positif tentang peluang di sektor mereka dibandingkan dengan sektor lain.
• Responden mengidentifikasi bakat (22%), data (21%), dan ESG (15%) sebagai prioritas utama mereka untuk tahun depan.
• Organisasi sudah beradaptasi dengan tantangan iklim ekonomi saat ini. Fokus responden saat ini adalah pada perputaran strategi dan operasi untuk berfokus pada produk dan lini bisnis bernilai tinggi daripada langsung beralih ke pemotongan biaya dan PHK.

Pandangan Campuran tentang Dampak Ekonomi

Mayoritas organisasi (51%) berharap akan beroperasi di pasar yang lebih berisiko. Namun, responden terbagi atas dampak potensial prospek ekonomi terhadap organisasi mereka. Empat puluh lima persen responden mengharapkan dampak negatif sepenuhnya pada organisasi mereka sebagai akibat dari prospek ekonomi saat ini, sementara 16% mengantisipasi dampak positif dan 39% tetap netral.

Di antara mereka yang mengantisipasi lebih banyak risiko, kenaikan biaya (bahan, tenaga kerja, dan modal), belanja konsumen, dan kontinuitas rantai suplai dan logistik diidentifikasi sebagai tiga risiko utama bagi organisasi mereka.

Strategi dan Respons Bisnis Secara Keseluruhan

Setelah pandemi COVID-19, organisasi sekali lagi beradaptasi dengan tantangan iklim ekonomi saat ini. Sementara responden mengisyaratkan prospek PHK dan pemotongan biaya dalam organisasi mereka di bulan-bulan mendatang, fokus mereka saat ini adalah pada strategi dan operasi berputar untuk fokus pada nilai dan efisiensi.

Tiga puluh enam persen organisasi menyarankan mereka akan mempertimbangkan restrukturisasi dalam 12 bulan ke depan untuk memitigasi risiko. Responden juga mengindikasikan bahwa restrukturisasi akan berfokus pada area pertumbuhan dalam bisnis mereka: merealokasi sumber daya dan upaya ke produk dan lini bisnis organisasi yang paling menguntungkan dan membuang area yang berkinerja buruk.

Organisasi yang optimis

Meskipun sikap waspada risiko lebih umum, survei tersebut juga mengungkapkan secercah optimisme. Dua puluh tujuh persen organisasi percaya prospek ekonomi memberikan lebih banyak peluang daripada risiko bagi organisasi mereka. Penelitian ini mengidentifikasi perbedaan di sepanjang garis sektor: organisasi teknologi dan fintech lebih cenderung optimis, dengan 34% responden di sektor ini melihat lebih banyak peluang untuk tahun mendatang. Ini lebih tinggi daripada industri keuangan (23%) dan gabungan semua industri lainnya (24%).

Alasan optimisme di antara perusahaan teknologi dan fintech meliputi: penerimaan yang lebih besar terhadap kerja jarak jauh dalam industri mereka, yang telah memberikan peluang untuk memasuki pasar baru dan menciptakan efisiensi; permintaan berkelanjutan untuk produk dan layanan mereka, seperti keamanan siber, karena peningkatan digitalisasi di perusahaan di luar sektor mereka; dan peluang M&A. Selanjutnya, organisasi di sektor lain juga optimis karena peluang baru yang diberikan oleh ekonomi digital dan akses ke pendanaan pemerintah.

Penelitian tersebut juga menemukan bahwa kelompok optimis diatur untuk mengikuti jalur bisnis yang berbeda pada tahun 2023 daripada mereka yang memprediksi lebih banyak risiko. Organisasi yang optimis cenderung tidak merestrukturisasi bisnis mereka (secara organisasi atau finansial) dalam 12 bulan ke depan. Mereka juga lebih berfokus pada data, dan memfokuskan lebih banyak waktu dan sumber daya pada ESG, termasuk dalam strategi bakat mereka.

Isu Utama di tahun 2023

Melihat tantangan tingkat makro, lebih dari separuh responden mengidentifikasi bakat (64%), data (57%), dan teknologi (53%) sebagai area fokus signifikan untuk tahun 2023. ESG dan masalah terkait pasar (seperti inflasi, suku bunga dan dolar yang kuat) tidak jauh di belakang (masing-masing 47% dan 46%). Isu terkait geopolitik (misalnya, rantai pasokan dan regulasi) berada di urutan paling bawah, meskipun masih penting bagi lebih dari sepertiga (35%) responden. Ketika diminta untuk mengidentifikasi satu-satunya prioritas terpenting mereka, responden memilih bakat (22%), data (21%), dan ESG (15%).

Bakat

Responden berpendapat bahwa bakat—terutama gesekan dan retensi—akan terus menjadi tantangan di tahun 2023. Enam puluh sembilan persen organisasi mengatakan retensi karyawan semakin sulit dalam beberapa bulan terakhir. Survei tersebut juga menunjukkan perbedaan lintas sektor. Delapan puluh satu persen organisasi keuangan menemukan retensi lebih sulit, dibandingkan dengan 56% di ruang teknologi dan fintech, dan 72% di semua industri lainnya digabungkan.

Strategi yang paling aktif dikejar untuk mendukung keterlibatan dan retensi bakat cenderung lebih berfokus pada orang daripada berfokus pada keuangan. Memberikan kebebasan yang lebih besar untuk bekerja secara fleksibel dan peluang pengembangan pribadi, serta menempatkan lebih banyak fokus pada tujuan dan makna dalam pekerjaan orang, adalah tiga strategi teratas yang dikejar oleh organisasi secara keseluruhan. Keuangan, yang berjuang dengan retensi lebih dari industri lain, menonjol karena lebih menekankan pada peningkatan kompensasi (35%) dan peningkatan paket tunjangan (23%). Sebaliknya, perusahaan teknologi dan fintech lebih cenderung mengembangkan strategi yang memfasilitasi kerja jarak jauh (67%) dan membawa lebih banyak tujuan dan makna pada pekerjaan orang (41%, dibandingkan dengan 35% di bidang keuangan).

Privasi Data dan Keamanan Cyber

Mayoritas responden memperkirakan akan menghabiskan banyak waktu untuk mengelola masalah terkait data di tahun mendatang. Tujuh puluh tujuh persen organisasi yang disurvei saat ini menghadapi masalah privasi data, keamanan siber, dan monetisasi data.

Ancaman dunia maya tampaknya menjadi perhatian yang paling menonjol, terutama masalah seputar ransomware, malware, dan phishing.

ESG

Survei tersebut juga menemukan bahwa organisasi dan perusahaan yang optimis di luar Amerika lebih cenderung memfokuskan upaya mereka pada ESG. Milik Morrison Foerster Survei GC dan ESG di awal tahun menunjukkan bahwa "E" di ESG tampaknya kurang menjadi prioritas bagi tim internal. Hal ini dapat menjelaskan mengapa, ketika ditanya di mana mereka akan memfokuskan upaya LST di tahun mendatang, seperlima perusahaan secara spontan menyebutkan aspek lingkungan dari strategi LST mereka. Pengurangan karbon (termasuk emisi lingkup 1, 2, dan 3) dan keberlanjutan produk disebutkan sebagai isu utama yang menjadi perhatian.

Untuk mengunduh hasil survei lengkap dengan wawasan tambahan, kunjungi: https://www.mofo.com/resources/insights/221213-economy-markets-research-report

Metodologi

Antara 6 Oktober dan 28 Oktober 2022, Morrison Foerster menyurvei para profesional internal di seluruh dunia dan lintas sektor. Lebih dari 170 perusahaan global menanggapi survei tersebut. Sebagian besar responden (86%) bekerja di fungsi hukum organisasi mereka. Dua puluh sembilan persen responden memiliki peran level C-Suite. Tiga industri teratas yang diwakili dalam penelitian ini adalah teknologi dan fintech (30%), diikuti oleh keuangan (18%), dan ilmu kehidupan (10%). Penelitian ini dilakukan bekerjasama dengan Strategi Rumah Lampu, para pemimpin dalam konsultasi LST ke sektor jasa hukum dan profesional.

Tentang Morrison Foerster

Morrison Foerster adalah firma hukum global terkemuka yang mengubah kerumitan menjadi keuntungan bagi kliennya. Klien kami meliputi beberapa lembaga keuangan terbesar, bank, firma konsultasi dan akuntansi, dan perusahaan Fortune 100, teknologi, dan ilmu hayati. Menyoroti komitmen firma terhadap layanan klien, kepemimpinan dalam kesepakatan yang mengubah pasar dan litigasi dampak, serta budaya berbasis nilai, Morrison Foerster diakui sebagai salah satu dari 10 firma teratas dalam Daftar A Pengacara Amerika tahun 2021 dan 2022. Tahun demi tahun, perusahaan menerima pengakuan yang signifikan dari Chambers dan The Legal 500 di berbagai panduan mereka, termasuk Global, AS, Asia-Pasifik, Eropa, Inggris, Amerika Latin, dan Hukum FinTech. Pengacara kami sangat peduli untuk memberikan keunggulan hukum sambil menjalankan nilai-nilai kami. Morrison Foerster memiliki komitmen jangka panjang untuk menciptakan budaya yang menghargai dan merayakan perbedaan, sembari menyediakan lingkungan yang inklusif. Firma ini telah meraih Sertifikasi Mansfield Plus sejak 2018 sebagai hasil dari berhasil menjangkau setidaknya 30 persen wanita, komunitas kulit berwarna, dan perwakilan pengacara LGBTQ+ dalam sejumlah peran dan komite kepemimpinan saat ini. Firma ini juga memiliki sejarah panjang komitmen terhadap komunitas dan masyarakat melalui penyediaan layanan hukum pro bono, termasuk menuntut hak-hak sipil dan kebebasan sipil, meningkatkan pendidikan publik dan membina kesejahteraan anak-anak, mengadvokasi para veteran, mempromosikan hak asasi manusia internasional, menegakkan hak atas suaka, dan menjaga lingkungan.