1. Tentukan tujuan program pengenalan karyawan Anda
Untuk mengetahui apakah program pengenalan karyawan Anda sukses, atau meleset, pikirkan tujuan. Meningkatkan keterlibatan karyawan adalah hal yang pasti, tetapi hasil lain yang menjadi fokus mungkin berupa retensi, produktivitas, dan kinerja pekerjaan yang lebih tinggi. Tentukan bidang pengalaman karyawan mana yang Anda inginkan tingkatkan dan sesuaikan imbalan Anda. Misalnya, Anda dapat memberikan hadiah yang berkaitan dengan kesehatan selama kerja jarak jauh, seperti waktu luang atau kartu prabayar virtual. Namun seiring waktu, penghargaan yang menyatukan stafโseperti makan siang gratis atau acara perusahaanโmungkin lebih efektif.
Selanjutnya, pertimbangkan bagaimana Anda akan mengukur kesuksesan dan dampaknya terhadap budaya perusahaan jangka panjang Anda. Kirim survei karyawan, lihat KPI kinerja pekerjaan seperti kuota penjualan, dan lacak berapa banyak ide baru yang dieksplorasi tim Anda karena keterlibatan yang lebih tinggi. Nilai-nilai perusahaan dan prioritas strategis juga berubah dari waktu ke waktu, jadi dekati program pengenalan dengan sudut pandang yang fleksibel.
Sebagai catatan tambahan, ada baiknya membedakan penghargaan dan pengakuan karyawan. Pengakuan karyawan selalu terkait dengan pencapaian dan kerja tim mereka, sedangkan penghargaan lebih tentang kualitas unik mereka sebagai pribadi dan rekan kerja. Ingatlah untuk menghargai staf Anda atas upaya mereka, tetapi mendengarkan dan menunjukkan penghargaan yang tulus sama pentingnya untuk mencapai tujuan SDM Anda.
2. Buat garis besar parameter program sehingga harapan menjadi jelas
Langkah kedua adalah membuat batasan program pengenalan karyawan sehingga ekspektasi menjadi jelas di seluruh organisasi Anda. Haruskah setiap orang memiliki kesempatan untuk mendapatkan penghargaan atau hanya karyawan tingkat rendah? Bisakah rekan kerja saling memberi sapaan dan poin, atau hanya manajer? Identifikasi siapa yang paling diuntungkan dari menerima penghargaan dan bagaimana mereka harus dikenali.
Pencapaian umum yang patut mendapat pengakuan adalah peringatan hari kerja (yaitu, tiga, lima atau sepuluh tahun), penyelesaian proyek besar, dan kinerja kuartalan atau tahunan yang luar biasa. Menghargai hal-hal yang lebih kecil, seperti presentasi yang lancar atau mengajukan ide baru, juga patut untuk dikenali. Bergantung pada pencapaiannya, ide hadiah karyawan terbaik meliputi:
- Kartu prabayar: Semua orang menghargai imbalan finansial! Kartu prabayar sejauh ini merupakan hadiah karyawan yang paling mudah dan fleksibel karena digunakan seperti kartu kredit โ di mana pun Visa diterima. Karyawan dapat membelanjakan kartu prabayar untuk sebagian besar pembelian online atau di toko dan menikmati kebebasan untuk memilih apa yang mereka suka.
- Kartu hadiah: Hadiah uang populer lainnya adalah kartu hadiah, yang biasanya memberikan uang untuk dibelanjakan di merek besar seperti Amazon atau Starbucks. Satu-satunya batasan untuk kartu hadiah adalah bahwa mereka sering terbatas pada satu vendor. Beberapa staf mungkin tidak suka membeli dari merek tertentu, jadi yang terbaik adalah menawarkan karyawan pilihan di antara kartu hadiah.
- Catatan yang dipersonalisasi: Lebih dari setengah karyawan mendambakan lebih banyak pengakuan dari manajer mereka, jadi tidak mengherankan jika orang menginginkan kepastian tentang kinerja pekerjaan mereka. Menerima pujian yang sering dan spesifik memotivasi karyawan untuk terus berkinerja dan memperkuat hubungan manajer-karyawan. Tunjukkan penghargaan Anda melalui check-in bulanan dengan tim Anda dan beri tahu mereka bagaimana mereka telah melampaui dan melampaui.
- Pengakuan publik: Satu studi di tempat kerja menemukan bahwa 41% peserta menginginkan lebih banyak pengakuan dari rekan kerja mereka, menunjukkan bahwa penghargaan dan pengakuan tidak boleh berhenti di manajer. Dorong staf Anda untuk memberikan sapaan dan pujian kepada anggota tim untuk saling menunjukkan dukungan, yang paling baik dilakukan di platform pengenalan karyawan (atau platform obrolan seperti Kendur).
- Waktu istirahat berbayar: Siapa yang tidak menikmati istirahat dari pekerjaan? Karena sebagian besar organisasi hanya memberikan waktu liburan dua minggu, mendapatkan cuti setengah hari atau sehari penuh gratis dari pekerjaan adalah hadiah fantastis yang dapat dinanti-nantikan oleh karyawan. Mengisi daya di hari libur juga berarti mereka akan kembali bekerja dengan lebih berenergi.
3. Alokasikan anggaran untuk program pengenalan karyawan Anda
Sebelum Anda mulai menjanjikan hadiah, konsultasikan dengan pembuat keputusan utama di bidang SDM dan manajemen untuk menetapkan anggaran. Pertimbangkan jumlah karyawan, seberapa sering hadiah akan diberikan, biaya rata-rata dari setiap opsi hadiah, dan jumlah tahun yang Anda perkirakan akan berlanjutnya program tersebut. Hadiah dan pengakuan harus benar-benar tertanam dalam budaya perusahaan Anda sebagai inisiatif jangka panjang, jadi perhitungkan setidaknya tiga tahun ke depan jika memungkinkan.
Jika organisasi Anda lebih besar, metode alternatif adalah memberikan anggarannya sendiri kepada setiap departemen untuk memberi penghargaan kepada staf yang sesuai. Anggaran melengkapi manajer untuk mengenali staf segera setelah mereka mendapatkannya, dan supervisor akan dapat merencanakan ke depan untuk setiap periode pembayaran.
4. Pilih platform penghargaan dan pengakuan
Organisasi Anda tidak harus menggunakan platform pengenalan karyawan untuk memberikan penghargaan mematikan, tetapi mereka membantu untuk melacak poin dan keterlibatan tanpa kerumitan. Beberapa dari platform teratas untuk tim kecil yang terdiri dari 50 hingga 200 karyawan adalah Secara bonus, saya bilang dan Majelis. Untuk merek yang lebih besar, Madu bunga, Latar belakang dan Papan tulis adalah pilihan populer, di antara banyak lainnya di pasar yang sedang berkembang.
Sebagian besar platform ini memungkinkan karyawan untuk memberi dan menukarkan poin, memposting teriakan di papan pesan publik, dan melacak peringkat papan peringkat saat poin mereka terakumulasi. Fitur-fitur ini membantu Anda membangun kegembiraan seputar penghargaan dan budaya yang tidak hanya bekerja dengan baik tetapi juga membagikannya.
5. Komunikasi karyawan adalah kuncinya
Saat Anda meluncurkan program penghargaan dan pengakuan karyawan, komunikasi di seluruh organisasi Anda adalah kuncinya. Perkenalkan program dan tujuannya terlebih dahulu untuk membuat buzz selama beberapa hari sebelum diluncurkan. Kemudian, komunikasikan dengan pimpinan dan manajer agar mereka memiliki semua detail program dan dapat menjawab pertanyaan dari tim mereka. Terakhir, tindak lanjuti karyawan Anda dengan memberi mereka semua detail tentang mendapatkan hadiah dan hadiah apa yang tersedia.
6. Evaluasi berkelanjutan
Sekarang setelah Anda berhasil meluncurkan program, saatnya mengevaluasi. Apa yang berjalan dengan baik dan apa yang tidak? Untuk menjawab pertanyaan ini, kumpulkan umpan balik dan lakukan peningkatan berkelanjutan jika diperlukan.
Beberapa cara untuk mendapatkan wawasan adalah melalui survei staf, berbicara empat mata dengan manajer, dan mengadakan sesi kelompok dengan karyawan setelah beberapa minggu atau bulan program. Konfirmasikan apakah staf mengetahui apa yang diharapkan dari mereka untuk mendapatkan imbalan atau jika ada hambatan dalam memberikan hadiah, seperti mengisi dokumen atau formulir yang tidak nyaman. Cobalah untuk membuatnya semudah mungkin bagi orang untuk mendapatkan dan menunjukkan penghargaan.
Saat Anda terus meneliti cara terbaik untuk melibatkan karyawan, pertimbangkan untuk memberi mereka penghargaan Kartu prabayar TruCash. Kartu prabayar fisik atau virtual kami dapat digunakan untuk pembelian online atau di toko dan terintegrasi dengan kami platform pembayaran all-in-one. Muat kartu secara instan dan lacak tren pengeluaranโmulai hari ini!
Pos Anatomi Program Pengakuan Karyawan Teratas muncul pertama pada Grup Perusahaan TruCash.
- "
- a
- Tentang Kami
- prestasi
- Akun
- di seluruh
- di depan
- Semua
- alternatif
- selalu
- Amazon
- antara
- anatomi
- tahunan
- Lain
- menjawab
- di manapun
- Muncul
- apresiasi
- pendekatan
- sekitar
- menghadiri
- tersedia
- rata-rata
- hambatan
- karena
- sebelum
- manfaat
- TERBAIK
- antara
- Luar
- lebih besar
- meningkatkan
- merek
- merek
- membawa
- anggaran belanja
- membangun
- Pembelian
- Kartu-kartu
- pilihan
- Pilih
- mengumpulkan
- bagaimana
- menyampaikan
- Komunikasi
- perusahaan
- Mempertimbangkan
- terus
- membuat
- kredit
- Kartu kredit
- budaya
- disesuaikan
- hari
- Hari
- Tergantung
- rincian
- Menentukan
- Tidak
- selama
- setiap
- mendapatkan
- Produktif
- Efektif
- upaya
- tertanam
- karyawan
- mendorong
- mengikutsertakan
- interaksi
- menetapkan
- mengevaluasi
- Acara
- semua orang
- contoh
- harapan
- diharapkan
- pengalaman
- Fitur
- umpan balik
- keuangan
- Pertama
- fleksibel
- Fokus
- mengikuti
- bentuk
- Depan
- ditemukan
- Gratis
- Kebebasan
- dari
- masa depan
- hadiah
- hadiah
- Pemberian
- tujuan
- Anda
- akan
- besar
- Kelompok
- Pertumbuhan
- membantu
- bermanfaat
- lebih tinggi
- tuan
- Seterpercayaapakah Olymp Trade? Kesimpulan
- hr
- HTTPS
- ide
- ide-ide
- mengenali
- Dampak
- penting
- memasukkan
- Prakarsa
- wawasan
- mengintegrasikan
- IT
- Pekerjaan
- kunci
- Tahu
- lebih besar
- diluncurkan
- peluncuran
- Kepemimpinan
- pembatasan
- Terbatas
- Listening
- memuat
- jangka panjang
- melihat
- membuat
- Membuat
- pengelolaan
- manajer
- Manajer
- tanda
- Pasar
- cara
- mengukur
- Anggota
- mungkin
- Milestones
- keberatan
- Moneter
- uang
- bulanan
- bulan
- lebih
- paling
- Catatan
- jumlah
- menawarkan
- terus-menerus
- secara online
- pilihan
- Opsi
- organisasi
- organisasi
- Lainnya
- sendiri
- peserta
- tertentu
- Membayar
- pembayaran
- Konsultan Ahli
- prestasi
- melakukan
- periode
- orang
- fisik
- Platform
- Platform
- poin
- Populer
- mungkin
- presentasi
- produktifitas
- program
- program
- proyek
- menjanjikan
- menyediakan
- publik
- pembelian
- tujuan
- pertanyaan
- mengenali
- diakui
- hubungan
- Hadiah
- Menggulung
- penjualan
- mulus
- sesi
- saham
- bergeser
- Menunjukkan
- sejak
- So
- beberapa
- berbicara
- tertentu
- menghabiskan
- Pengeluaran
- starbucks
- awal
- mulai
- Strategis
- Belajar
- sukses
- berhasil
- mendukung
- mengherankan
- tim
- tim
- Grafik
- hal
- tiga
- Melalui
- Terjalin
- waktu
- bersama
- puncak
- jalur
- Pelacakan
- unik
- menggunakan
- biasanya
- penjaja
- maya
- Visa
- ingin
- cara
- Apa
- Apa itu
- sementara
- SIAPA
- Kerja
- kerja
- Tempat Kerja
- bernilai
- akan
- tahun
- Anda