Percontohan Minggu Kerja 4 Hari Terbesar di Dunia Baru Saja Diluncurkan di Intelijen Data PlatoBlockchain Inggris. Pencarian Vertikal. ai.

Percontohan Minggu Kerja 4 Hari Terbesar di Dunia Baru Saja Diluncurkan di Inggris

Stempel Waktu: 9 Juni 2022 10
empat hari kerja dalam seminggu masa depan komuter kerja London

Kurang dari setahun yang lalu, sebuah lembaga think tank bernama Otonomi merilis laporan tentang apa yang pada saat itu terbesar di dunia uji coba minggu kerja empat hari. Itu terjadi di Islandia dan melibatkan lebih dari satu persen dari total populasi pekerja di negara itu dengan lebih dari 2,500 peserta. Mereka melaporkan penurunan stres, peningkatan tingkat energi, peningkatan fokus, lebih banyak kemandirian dan kontrol atas kecepatan kerja mereka, dan lebih sedikit konflik antara pekerjaan dan kehidupan rumah mereka. Manajer melaporkan peningkatan moral karyawan, dengan tingkat produktivitas dipertahankan jika tidak ditingkatkan.

Sekarang mirip tapi genap percobaan yang lebih besar sedang dimulai di Inggris. Dengan lebih dari 3,300 karyawan dari 70 perusahaan yang berbeda ambil bagian, ini adalah percontohan yang paling ekspansif yang berlangsung di mana saja di dunia sejauh ini. Semua jenis perusahaan terlibat, dari perusahaan besar hingga pub kecil di lingkungan sekitar.

Peserta akan mendapatkan 100 persen dari gaji mereka saat bekerja 80 persen dari jadwal biasa mereka dan bertujuan untuk mempertahankan produktivitas 100 persen. Uji coba sedang dijalankan oleh 4 Hari Minggu Global, koalisi pemimpin bisnis nirlaba, ahli strategi komunitas, desainer, dan pemimpin pemikiran advokasi berinvestasi dalam transisi ke pengurangan jam kerja. Dalam video yang agak menyeramkan yang diposting organisasi baru-baru ini di Twitter, mereka menunjukkan bahwa "minggu" dan "akhir pekan" adalah konsep yang kami buat, dan mereka tidak harus terus terlihat sama seperti biasanya.

Lembaga pemikir otonomi juga terlibat, begitu pula para peneliti dari Universitas Cambridge, Universitas Oxford, dan Boston College akan bekerja dengan perusahaan yang berpartisipasi untuk mengukur dampak eksperimen terhadap produktivitas dan kesejahteraan karyawan. “Kami akan menganalisis bagaimana respons karyawan terhadap hari libur ekstra, dalam hal stres dan kelelahan, kepuasan kerja dan hidup, kesehatan, tidur, penggunaan energi, perjalanan, dan banyak aspek kehidupan lainnya,” tersebut Juliet Schor, seorang profesor sosiologi di Boston College dan peneliti utama pilot.

Covid-19 mengubah banyak norma kerja kita yang sudah ada sebelumnya. Setelah mengetahui bahwa mereka bisa sama produktifnya di rumah seperti di kantor, jika tidak lebih, jutaan pekerja kini mengadopsi jadwal kerja hybrid. Ini kemungkinan akan terjadi pada akhirnya, tetapi proliferasi pekerjaan jarak jauh akan memakan waktu bertahun-tahun lagi jika bukan karena pandemi.

“Seiring kita keluar dari pandemi, semakin banyak perusahaan yang menyadari bahwa batas baru persaingan adalah kualitas hidup, dan bahwa jam kerja yang dikurangi, yang berfokus pada hasil adalah sarana untuk memberi mereka keunggulan kompetitif,” tersebut Joe O'Connor, CEO Global 4 Hari Minggu.

Demikian pula, peningkatan eksperimen empat hari kerja seminggu yang terjadi di seluruh dunia setidaknya sebagian disebabkan oleh cara kerja baru pandemi yang dikenakan pada kita, dan pertimbangan ulang keseimbangan kehidupan kerja yang mereka dorong. Selain Islandia, Spanyol, Skotlandia, Jepang, dan Selandia Baru semuanya telah melihat atau mencoba minggu kerja yang dikurangi.

Jika kita jujur, hanya sedikit dari kita yang bekerja selama delapan jam berturut-turut pada hari tertentu, apalagi lima hari seminggu (walaupun, tentu saja, ada orang yang bekerja lebih dari ini). Kami berkeliaran di sekitar kantor (atau baru-baru ini, rumah kami), menonton video atau mencari barang yang ingin kami beli secara online, atau hanya menatap tanpa berpikir ke luar angkasa untuk sementara waktu.

Kita cenderung menyesuaikan pekerjaan yang kita miliki dengan jumlah waktu yang kita miliki untuk melakukannya; pernah memperhatikan bagaimana, ketika Anda hanya memiliki satu tugas sederhana untuk diselesaikan, entah bagaimana akhirnya memakan waktu berjam-jam, jika tidak sepanjang hari? Namun ketika Anda memiliki daftar tugas yang panjang dan tidak ada waktu untuk disia-siakan, Anda dapat menyelesaikan semuanya dalam jendela delapan jam yang sama, masuk ke semacam mode hiper-produktivitas.

Dengan jumlah pekerjaan yang sama tetapi lebih sedikit waktu untuk melakukannya, kebanyakan orang hanya akan menemukan cara untuk membuang lebih sedikit waktu. Jadi mengapa tidak memulai mode hiper-produktivitas itu ke dalam tindakan empat hari seminggu, lalu mengambil cuti di hari kelima?

Setelah keberhasilan uji coba empat hari seminggu, organisasi di Islandia telah membuat beberapa penyesuaian besar: 86 persen dari populasi pekerja di negara itu sekarang telah pindah ke minggu kerja yang lebih pendek, atau diberi pilihan untuk merundingkannya.

Namun, perlu dicatat bahwa secara luas menerapkan empat hari seminggu akan lebih rumit di negara-negara dengan populasi yang lebih besar atau ketidaksetaraan pendapatan yang lebih menonjol daripada yang dimiliki Islandia. Total negara populasi adalah sekitar 343,000, dan merupakan salah satu masyarakat yang paling adil di dunia. Inggris, sementara itu, memiliki hampir 68.5 juta orang, dan sementara ketidaksetaraan tidak seburuk di AS, itu jauh mengungguli oleh Islandia.

Pilot Inggris mulai minggu ini dan akan berjalan selama enam bulan.

Gambar Kredit: chafleks / 47 gambar

Stempel Waktu:

Lebih dari Hub Singularity