Mengapa AI Membutuhkan AI: Inklusi Otentik – MassTLC

Keberagaman, kesetaraan, dan inklusi (DEI) secara tradisional dikaitkan dengan praktik budaya dalam organisasi. Diskusi dan promosi DEI cenderung terbatas pada bidang SDM—namun, evolusi teknologi yang pesat, seperti AI, mengubah DEI menjadi topik teknologi inti. Saat kita menyaksikan perkembangan penerapan AI di berbagai aspek kehidupan dan pekerjaan, menjadi jelas bahwa teknologi ini tidak boleh melanggengkan bias yang sudah ada atau secara tidak sengaja mengecualikan komunitas tertentu. Kita harus menyadari pentingnya mengembangkan ekosistem yang beragam dan inklusif dalam pengembangan AI, memastikan bahwa manfaat AI dapat diakses oleh semua orang dan tidak ada yang tertinggal. 

Lima tahun lalu, saya menulis tentang topik ini di buku saya Inklusi Otentik™ Mendorong Inovasi yang Mengganggu dan berbagi perspektif saya tentang persinggungan teknologi dengan DEI. 

Saya membahas fakta bahwa karena teknologi mendasari setiap aspek kehidupan kita, pemanfaatannya menjadi sangat penting untuk mewujudkan inklusi dengan cara yang bermakna. dan berdampak cara.

Mulai dari pekerjaan jarak jauh hingga pendidikan yang dipersonalisasi, layanan kesehatan, dan lainnya, teknologi harus dirancang untuk berfungsi sebagai jembatan yang tidak hanya menghubungkan sebagian orang saja, tetapi kita semua. Dalam bidang kecerdasan buatan, kita harus memahami bahwa ketika teknologi semakin menjadikan manusia semakin manusiawi, maka manusia juga harus semakin manusiawi. Peralihan fokus ke arah aksesibilitas teknologi dan inklusi digital sebagai katalis bagi inklusi autentik adalah hal yang “harus dilakukan”, bukan suatu keharusan yang “bagus untuk dimiliki”.  

Secara historis, investasi dalam aksesibilitas digital telah dikategorikan sebagai bidang kepatuhan hukum dan “mari kita penuhi jumlah minimum” untuk “penyandang disabilitas.” Meskipun argumen yang berdiri sendiri dapat dibuat bahwa 1.3 miliar penyandang disabilitas di seluruh dunia dengan hampir setengah triliun dolar pendapatan yang dapat dibelanjakan merupakan peluang bisnis yang besar, hal ini tidak hanya berlaku bagi penyandang disabilitas: hal ini memiliki dampak universal karena aksesibilitas digital jika diterapkan dengan strategi transformasional dalam pikiran, adalah tentang personalisasi ekstrim.

Setiap orang, baik pelanggan, karyawan, atau mitra, dapat memperoleh pengalaman digital yang bermakna dan menyenangkan. Hal ini tentang mengutamakan manusia dalam infrastruktur teknologi, pemikiran solusi, desain, dan pengembangan. Karena ini adalah strategi teknologi yang didasarkan pada pengakuan dan menghormati perbedaan kemampuan individu, penerapannya dapat memberikan dampak yang paling besar terhadap masyarakat dan bisnis. Oleh karena itu, aksesibilitas digital dapat dan harus menjadi titik temu di mana komunitas SDM, TI, dan semua lini bisnis bersatu secara proaktif, kolaboratif, dan holistik untuk mengatasi dampak luar biasa yang ditimbulkan oleh transformasi digital terhadap masa depan tempat kerja dan pasar.

Jika Anda tertarik untuk mempelajari lebih lanjut tentang bagaimana titik temu antara DEI dan teknologi bukan hanya sekedar konvergensi dua konsep — maka terdapat kerangka implementasi untuk lingkungan yang lebih inklusif. dan tempat kerja dan pasar yang inovatif, baca publikasi saya bersama Organisasi Perburuhan Internasional Perserikatan Bangsa-Bangsa – “Jangan Biarkan Siapa Pun Offline: Pedoman Dasar dalam Melibatkan Perusahaan Anda dalam Aksesibilitas Digital".

• Konten Bertenaga SEO & Distribusi PR. Dapatkan Amplifikasi Hari Ini.
• PlatoData.Jaringan Vertikal Generatif Ai. Berdayakan Diri Anda. Akses Di Sini.
• PlatoAiStream. Intelijen Web3. Pengetahuan Diperkuat. Akses Di Sini.
• PlatoESG. Karbon, teknologi bersih, energi, Lingkungan Hidup, Tenaga surya, Penanganan limbah. Akses Di Sini.
• PlatoHealth. Kecerdasan Uji Coba Biotek dan Klinis. Akses Di Sini.
• Sumber: https://www.mtlc.co/why-ai-needs-ai-authentic-inclusion/