Lavori nel settore FinTech Futures: come rendere ripagata una mossa coraggiosa di carriera

Abbiamo sentito parlare di “grandi dimissioni”, stiamo facendo i conti con il “grande logoramento” e le società di ricerca hanno chiarito che il futuro del lavoro sta cambiando. Ma ti è venuto in mente che il tuo futuro professionale resta nelle tue mani? Approfittando della ristrettezza del mercato del lavoro e della carenza di competenze, i lavoratori più esperti possono compiere audaci mosse di carriera che ripagano sia a livello professionale che finanziario.

Il Covid ha dato alla forza lavoro l’opportunità di scendere dalla ruota del criceto e di guardare a ciò che conta davvero per loro in termini di occupazione, equilibrio tra lavoro e vita privata e opportunità future – con la felicità sul posto di lavoro e il contributo sociale che diventano più importanti che mai.

Attualmente, secondo l’indagine, l’80% dei lavoratori del Regno Unito desidera che il proprio lavoro abbia più significato, mentre il 65% è attivamente alla ricerca di un ruolo che offra un maggiore senso di soddisfazione. Ricerca CV eccezionale. Ma cosa succederebbe se quella soddisfazione dovesse essere trovata altrove, ad esempio in un settore completamente diverso? Se lavori nel tuo settore attuale da più di dieci anni, è probabile che tu abbia raggiunto il picco a livello professionale.

Esperienza non tradizionale

Ciò non significa che le opportunità di progresso siano scomparse, anzi esattamente il contrario. Riconoscere di aver raggiunto il picco in un settore è un'opportunità per portare i tuoi anni di esperienza in un altro settore in crescita dove c'è spazio per la progressione, forse una carenza di talenti senior - e quindi l'opportunità per un sostanzioso aumento di stipendio.

I risultati di un recente sondaggio PWC mostrano che il 48% delle aziende sta cercando attivamente di abbandonare la dipendenza dalle conoscenze istituzionali dei propri dipendenti, aprendo ruoli a coloro con esperienza nel settore non tradizionale. Aggiungete a ciò il fatto che molto spesso il passaggio a un nuovo settore comporta un aumento salariale medio del 15-20% – leggermente superiore se si passa a un settore eroe come quello tecnologico o sanitario – e presto vedrete che cambiare settore diventa un’impresa ardua. valida opzione per la progressione di carriera.

Interessato? Ecco come identificare il tuo nuovo settore e effettuare il passaggio nel modo più fluido possibile.

Crea un elevator pitch

Perché vuoi trasferirti e perché questo settore? Quali competenze sono trasferibili? Se vuoi convincere un responsabile delle assunzioni che le tue competenze sono trasferibili, devi crederci tu stesso. Sii onesto riguardo alle ragioni del tuo trasferimento e fai ricerche di settore in modo da poter dimostrare di comprendere le opportunità e le sfide future che le tue competenze risolveranno. Ti stai vendendo, quindi crea una presentazione breve e scattante.

Sii indipendente dal settore

Se sai di volere un cambiamento, ma non riconosci immediatamente in quale settore vuoi passare, adotta un approccio indipendente dal settore. È qui che rimani aperto a tutte le opportunità e trovi la soluzione perfetta allineando le tue competenze con quelle necessarie per avere successo in settori specifici. Lasciati alle spalle i pregiudizi e rimani aperto a tutti.

Trova un trampolino di lancio

Pensa al passaggio alla tua carriera come a un trampolino di lancio per portarti dalla tua posizione attuale al ruolo dei tuoi sogni in un nuovo settore. Il ruolo di trampolino di lancio deve completare le tue competenze, offrire l'opportunità di acclimatarsi al tuo nuovo settore, fare rete e dimostrare che le tue capacità sono trasferibili. Aiuta anche i responsabili delle assunzioni che potrebbero non avere l'immaginazione per riconoscere le competenze trasferibili a immaginarti in un nuovo ruolo.

Pronto a fare il passaggio? Abbiamo trovato tre aziende che attualmente operano in settori in crescita e che stanno assumendo in una serie di ruoli e discipline. E ci sono molte altre opportunità attualmente disponibili su Bacheca di lavoro di FinTech Futures.

eClerx

eClerx sta attualmente assumendo una serie di ruoli nel suo ufficio di Londra nei settori dell'analisi dei dati, della gestione dei talenti e della contabilità. L'azienda fornisce approfondimenti alle aziende Fortune 500 che operano nello spazio finanziario digitale. Da Revolut a Monzo, come e quando il nostro settore bancario è cambiato e mentre le istituzioni tradizionali faticano a tenere il passo con i rivoluzionari del mercato, aziende come eClerx offrono opportunità di crescita e progresso per coloro che sono interessati al fintech.

Scopri tutte le posizioni aperte su eClerx.

UnitedHealth Group

Optum è un'azienda leader nel settore dei servizi sanitari basati sull'informazione e sulla tecnologia e fa parte di UnitedHealth Group. Attualmente sta assumendo per ruoli completamente remoti nei settori dell'ingegneria, delle scienze attuariali e del supporto tecnico. Dopo il Covid il settore sanitario sta registrando un aumento dell’occupazione e questi ruoli probabilmente rimarranno e creeranno nuove opportunità man mano che si sviluppano.

Sfoglia i ruoli vacanti all'interno UnitedHealth Group.

John Lewis & Partners

Attualmente reclutamento per ruoli di marketing, SEO e ingegneria John Lewis è uno dei principali rivenditori del Regno Unito e impiega oltre 29,000 persone nei suoi negozi e reparti. La vendita al dettaglio è attualmente uno dei settori occupazionali più dinamici e, come tale, sempre più professionisti della tecnologia e del marketing si stanno spostando verso il settore poiché vedono il potenziale di avanzamento di carriera in un settore in rapida evoluzione.

Esplora tutte le opportunità su John Lewis.

Per opportunità in altri settori in crescita, visitare il Bacheca di lavoro di Fintech Futures