I premi HKICPA rilevano un miglioramento dell'ESG, ma le aziende devono fare di più per integrare la propria corporate governance e l'ESG

HONG KONG, 6 dicembre 2021 – (ACN Newswire) – Per diventare più sostenibili e resilienti a lungo termine, le società quotate di Hong Kong e le organizzazioni del settore pubblico dovranno integrare ulteriormente la propria corporate governance (CG) ed ESG (ambientali, sociali e governance) politiche e pratiche nella loro strategia e operazioni, secondo i giudici del Best Corporate Governance & ESG Awards (Awards) dell'Hong Kong Institute of Certified Public Accountants (HKICPA).

Premi per le aziende / organizzazioni più sostenibili

"Siamo stati lieti di vedere più interesse che mai per i premi rinnovati quest'anno, con un numero elevato di rapporti annuali ed ESG esaminati e un numero maggiore di aziende che sono entrate nella rosa dei candidati, in particolare nella sezione ESG degli Awards", ha affermato Raymond Cheng, presidente dell'HKICPA e presidente della giuria.

Con una crescente consapevolezza in tutto il mondo dell'importanza dell'integrazione di CG ed ESG, l'Istituto ha introdotto una nuova categoria di premi di prim'ordine, ovvero i Most Sustainable Companies / Organizations Awards (MSCO Awards). Riflettono la "sostenibilità" nella sua accezione più ampia, non solo incentrata sui criteri ESG. Riconoscono le società quotate e le organizzazioni del settore pubblico che hanno ottenuto risultati altrettanto elevati sia in CG che in ESG e che stanno adottando misure per integrare questi due aspetti chiave delle loro prestazioni. "Affinché le aziende raggiungano il successo a lungo termine e siano in grado di affrontare le sfide economiche, ambientali e sociali che li attendono, il consiglio di amministrazione deve avere un'efficace supervisione della governance e delle questioni ESG e l'azienda deve incorporare le considerazioni ESG nella sua visione e nelle sue operazioni, comprese le sue strategie, investimenti, gestione del rischio e coinvolgimento degli stakeholder", ha affermato Cheng.

La Sig.ra Loren Tang, presidente del Comitato Organizzatore dei Premi 2021, ha spiegato: "Siamo lieti di vedere che i giudici sono stati in grado di identificare il numero di vincitori dei nuovi premi MSCO. La maggior parte di questi sono nomi familiari che hanno continuato a rafforzare le loro pratiche e divulgazioni in materia di CG ed ESG. Tuttavia, i giudici hanno deciso di non assegnare alcun premio diamante poiché ritengono che, in questa fase, a Hong Kong ci siano ancora aree in cui è necessario fare di più, tra cui, ad esempio, l'eccesso di velocità accelerare il processo di aggiornamento del consiglio e stabilire indicatori quantitativi chiave di prestazione per diverse iniziative ESG".

L'Istituto si congratula con i 10 vincitori degli MSCO Awards inaugurali, tra cui CLP, che ha continuato a vincere, con un premio di platino nella categoria Hang Seng Index (HSI). HKEX ha anche vinto un premio nella categoria HSI. I vincitori di MSCO in altre categorie sono stati Prudential, Standard Chartered, The Hong Kong and Shanghai Hotels, Hysan e Lenovo. Menzioni speciali sono state assegnate a Link REIT e Pacific Basin Shipping. L'unico vincitore MSCO nella categoria settore pubblico/no-profit è stato l'Autorità aeroportuale, con un premio d'oro. Altri premi sono stati assegnati in sezioni separate per CG ed ESG. In tutto, la giuria ha premiato 29 aziende e organizzazioni negli Awards 2021.

La giuria degli Awards quest'anno ha individuato varie aree di buone pratiche e divulgazioni, come spiegazioni delle strutture di governance ESG e collegamenti più chiari tra la visione, le strategie e i piani d'azione delle aziende nella sfera ESG. Anche le informazioni sul coinvolgimento degli stakeholder e su come vengono affrontate le preoccupazioni degli stakeholder stanno migliorando.

Aree di ulteriore miglioramento

In termini di ulteriori miglioramenti, i giudici vorrebbero vedere più prove del fatto che le aziende trattano CG ed ESG come questioni chiave all'ordine del giorno del consiglio, nonché ulteriori informazioni su come le aziende stanno definendo, monitorando e rivalutando periodicamente i propri obiettivi ESG e indicatori di performance, e se e come la remunerazione degli amministratori e dell'alta dirigenza sia collegata a questi. La maggior parte delle aziende non sembra condividere i propri obiettivi quantitativi di prestazione per aiutarli a monitorare i progressi verso il raggiungimento di obiettivi economici, ambientali e sociali. "Il cambiamento climatico è una preoccupazione specifica a livello globale, ma, per molte aziende, non è chiaro se abbiano davvero analizzato i potenziali rischi fisici e di transizione che potrebbero dover affrontare dal riscaldamento globale", ha affermato la signora Tang.

A un livello più procedurale, in cui le società conducono valutazioni del consiglio, l'Istituto li esorterebbe a fornire informazioni più approfondite sull'ambito, sui risultati e sulle raccomandazioni. "Molte delle rivelazioni sono piuttosto standard. Ai direttori viene chiesto degli sforzi del consiglio per rafforzare la diversità nel consiglio, per esempio? Ha chiesto la signora Tang.

Sebbene i vincitori dell'MSCO continuino ad aumentare le loro prestazioni al di sopra della barra ascendente fissata dalle regole di quotazione e dai requisiti legislativi, i giudici accettano che il livello più alto dei premi MSCO rimarrà per il momento ambizioso, come percorso per la piena integrazione di CG ed ESG non è semplice. Inoltre, mentre gli standard ESG sono progrediti, c'è stato anche un rallentamento in termini di miglioramenti complessivi in ​​CG", ha affermato Patrick Rozario, presidente dell'Awards Review Panel.

L'Istituto ha formulato una serie di raccomandazioni per ulteriori miglioramenti nelle pratiche di CG. Ad esempio, esiste un gran numero di aziende a controllo familiare a Hong Kong, spesso con amministratori non esecutivi indipendenti (INED) di lunga data, la cui indipendenza potrebbe essere messa in discussione. Nominare un INED capofila, impegnarsi maggiormente con le parti interessate e riferire sul lavoro svolto dagli INED durante l'anno, darebbe agli investitori e alle altre parti interessate una maggiore fiducia nel fatto che l'azienda stia prendendo in considerazione le loro preoccupazioni.

"Per quanto riguarda la diversità dei consigli di amministrazione, in pratica, molte aziende sembrano ancora sostenere a parole l'idea", ha affermato Rozario. Solo un direttore su sette delle società che compongono l'indice Hang Seng è donna, il che lascia Hong Kong in ritardo rispetto ad altri importanti centri finanziari. "Sebbene il genere sia solo una dimensione della diversità, la mancanza di donne nei consigli di amministrazione deve chiaramente essere affrontata. La diversità nei consigli di amministrazione incoraggia una migliore leadership e CG e riduce al minimo il rischio di "pensiero di gruppo". Può anche aiutare ad aumentare le prestazioni e la competitività aziendale e, infine, rafforzare la resilienza", ha aggiunto Rozario.

Altre aree che devono essere migliorate includono la trasparenza dei processi di nomina, selezione e dimissioni degli amministratori, nonché la divulgazione di incarichi trasversali. Sarebbero inoltre gradite maggiori informazioni sul processo e sui risultati delle revisioni del controllo interno.

Ricerca sulla garanzia ESG

Con la crescente domanda da parte degli investitori e di altre parti interessate di maggiori informazioni e dati ESG, al giorno d'oggi viene spesso sollevata la questione di ottenere garanzie su tali informazioni. Ottenere garanzie sulle informazioni e sui dati ESG da un fornitore di servizi indipendente e affidabile può aiutare le aziende a creare fiducia nei rapporti ESG con gli investitori e a migliorare il loro vantaggio competitivo.

Per comprendere la situazione attuale con la garanzia ESG di Hong Kong, l'Istituto ha condotto una breve ricerca che copre tutte le società quotate di fine anno di dicembre per il 2020. L'Istituto ha rilevato che, tra le quasi 1900 società incluse nella ricerca, solo 85 di esse hanno ottenuto assicurazione, vale a dire solo il 4.5% in totale e, nella maggior parte dei casi, era solo un'assicurazione di portata limitata.

Si ritiene che vi siano vari fattori rilevanti per la scarsa penetrazione dell'assicurazione ESG nel mercato. Uno dei motivi è che, al momento, non esistono standard di rendicontazione ESG internazionali generalmente accettati, a differenza della rendicontazione finanziaria.

Tuttavia, con l'annuncio alla "COP26", la recente Conferenza delle Parti delle Nazioni Unite sui cambiamenti climatici a Glasgow, della formazione di un nuovo International Sustainability Standards Board per sviluppare una base globale completa di standard di divulgazione della sostenibilità di alta qualità, è probabile che ci sarà una maggiore armonizzazione e comparabilità degli standard ESG a livello globale in futuro. Gli investitori possono quindi avere maggiore fiducia e fiducia nella performance ESG dichiarata dalle società, e ciò sarà accresciuto dal comfort aggiuntivo che l'assicurazione indipendente può fornire.

Lo studio dell'Istituto ha anche rilevato che l'International Standard on Assurance Engagements ("ISAE") 3000 emesso dall'International Auditing and Assurance Standards Board, o l'equivalente di Hong Kong, vale a dire HKSAE 3000 (Revised) Assurance Engagements Other than Audits or Reviews of Historical Financial Information , emesso dall'HKICPA è stato di gran lunga lo standard più comunemente adottato per le relazioni di affidabilità.

"I contabili hanno sicuramente le competenze e la comprensione dei processi chiave, come l'analisi finanziaria e dei dati, il controllo interno e la gestione del rischio, per assumere un ruolo di primo piano nell'assicurazione ESG, oltre che nel reporting", ha affermato Cheng. "Membri della professione sono formati per applicare standard professionali e sono vincolati da un codice di deontologia professionale, "che li rende fornitori ideali di servizi assicurativi", ha aggiunto. Inoltre, l'Istituto ha pubblicato un Technical Bulletin (AATB) 5 Environmental, Social and Governance (ESG) Assurance Reporting, per assistere i professionisti nell'esecuzione degli impegni di assurance ESG, in conformità con HKSAE 3000.

Gli Awards sono supportati dagli sponsor dei media Hong Kong Economic Times, The Standard ed ET Net. Per maggiori dettagli, visitare:
https://tinyurl.com/43nej75y

Informazioni su HKICPA
L'Hong Kong Institute of Certified Public Accountants ("HKICPA") è l'organismo statutario istituito dalla Professional Accountants Ordinance responsabile della formazione professionale, dello sviluppo e della regolamentazione dei contabili pubblici certificati a Hong Kong. L'Istituto conta oltre 47,000 iscritti e 17,000 iscritti.

Il nostro programma di qualificazione garantisce la qualità dell'ingresso nella professione e promulghiamo rendicontazione finanziaria, auditing e standard etici che salvaguardano la leadership di Hong Kong come centro finanziario internazionale.

La designazione CPA è una qualifica superiore riconosciuta a livello globale. L'Istituto è membro e contribuisce attivamente al lavoro della Global Accounting Alliance e della International Federation of Accountants.

Informazioni di contatto dell'Hong Kong Institute of CPAs:
Sig. Jun sab
Associate Manager, Pubbliche relazioni, Comunicazione aziendale
Telefono: 2287-7002
E-mail: media@hkicpa.org.hk


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